大学学生会招新的策划书.docx
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大学学生会招新的策划书
大学学生会招新的策划书
篇一
一、招新目的
为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有充足高素质的后备力量，能更有效地展开学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提升大学生的水平。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象
20XX届武汉纺织大学新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织水平，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、对体育知识有一定的了解。
（三）招新人数
试用期初步定位20人，最后10人（依情况而变）（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点实行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别实行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。
（五）招新时间及地点时间：
20XX年9月12—14日地点：
食堂侧门
三、招新流程
（一）前期宣传
宣传部利用各种形式告知学生会招新信息;广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责;在学生会官方网站发布招新信息;晚上在操场上对军训新生实行宣传;走访宿舍，对新生提出的问题给予解答。
（二）报名、面试、笔试阶段1.报名部分（附报名表）
2.面试部分：
在指定地点对新生实行面试，并对面试结果给予公平、公正的分数。
（面试成绩占总成绩的40%）。
整理面试成绩，挑选40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。
面试内容主要如下：
①简单自我介绍（不超过2分钟）②应聘者回答评委问题（面试问题见最后）③对应聘者的某方面的特殊水平实行现场测试
3.笔试部分：
在指定地点对面试入选的新生实行新一轮的笔试，并对笔试结果给予公平、公正的分数。
（笔试成绩占总成绩的60%）
（三）审核确定人员名单：
综合面试和笔试的结果，作为最后的标准选拔人员确定入选名单，并上报主席团，主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。
（四）召开新一届学生会成立大会
四、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
a）各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的展开招新工作;b）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;
c）各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有水平有潜力的新生加入该部门。
面试问题
1、你认为做学生干部最重要的是什么?
2、谈谈你对学生会的理解，你觉得你进学生会的优势在哪里?
3、你为什么选择体育部，而不是其它部?
4、你觉得学习与工作矛盾吗?
说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。
5、谈谈你对大学生活的憧憬。
6、以前有什么社会实践经验?
7、如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?
8、高中时候有没有社团经验和学生会经验?
9、谈谈生活中你的缺点与优点
10、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?
11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
篇二
一、活动目的
为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力与知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采与活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题与组织、表达思想水平，锻炼学生的团队合作水平，提升大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。
二、组织单位
主办单位：
惠州经济学院工商管理系
承办单位：
工商管理系团总支学生会
协办单位：
学生会各部门
三、举办时间、地点
1、举办时间、地点（待定）
四、报名条件
惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。
五、招新规则
1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。
2、参选学生要准备个人资料及演讲（自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等）
六、主要内容
1、招新前期准备
时间：
新生军训期间、开始读书的前几周（开学后一个月内）
宣传：
1新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。
2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。
3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。
篇三
一、招新目的
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有充足高素质的后备力量，能更有效地展开学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提升大学生的水平。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、组织单位
主办单位：
嘉兴学院商学院
策划、承办单位：
商学院团总支学生会
协办单位：
学生会各部门
三、招新领导小组
院学工办老师：
总负责人：
团总支学生会：
四、招新细则
（一）招新对象
嘉兴学院设计学院16届全体新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织水平，能独立展开工作。
4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、有某方面特长（如文娱、体育等）。
（三）招新人数
根据实际情况自由把握，在招新活动实行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。
注：
本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（四）招新形式
在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选（分部门面试）——召开新一届学生会成立大会
（五）招新时间及地点
时间：
待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）
地点：
待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）
五、招新流程
（一）宣传报名
1、具体流程
（1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。
（新闻宣传中心）
（2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。
（活动项目部、办公室）
（3）将招新信息在我院网站上公布。
（新闻宣传中心）
（4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。
2、宣传报名阶段要求
（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
摆放在教学楼二大厅。
（2）在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。
（3）学生会发布在院网站的招新信息，不但要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（4）如果遇到突发事件或者特殊情况，即时向学生会主席团报告。
3、报名截止时间：
待定
4、招新申请表（附二）;招新信息简介（附三）
5、人员分配：
宣传海报制作：
2-3人;分发申请表、招聘信息（每人负责2个班级）：
4人;统计申请表和计算招收人数：
2人
（二）面试海选阶段
1、具体流程
（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。
（新闻宣传中心）
（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量即时间，并分配好各班的面试地点。
（办公室、实践志愿部）
（3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室实行面试。
（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并实行登记。
（6）公布通过面试的人员。
2、面试内容
①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②应聘者回答评委的问题，形式不限。
（可参考附一）
③对应聘者的某些特长能够实行现场测试。
3、时间：
待定
4、地点：
待定
5、人员分配：
面试教室的申请：
1人;面试教室的布置：
4人;面试人员：
6-10个;统计、登记面试通过人员：
1人;张贴面试通过人员名单：
1人
6、对面试海选阶段工作的要求：
（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
（2）面试人员严格按照面试工作安排实行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况实行面试，细心、耐心。
（3）如果在相对应时间内没有完成应聘者的面试，能够通过增设面试教室的办法，即时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4）即时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的实行。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，即时向学生会主席团报告，并实行安排解决。
（三）笔试阶段
1、具体流程
（1）安排笔试教室，准备笔试的内容。
（办公室）
（2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。
（新闻宣传中心、实践志愿部）
（3）在规定时间内，学生会统一安排（当天具体安排），参加笔试人员到笔试教室实行笔试。
（4）笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并实行登记。
（6）公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。
2、笔试内容
笔试试卷（附四）
3、时间：
待定
4、地点：
待定
5、人员分配：
笔试教室的申请：
1人;短信通知参加笔试人员：
1人;笔试教室的布置：
4人;笔试监考人员：
3-4个;批改笔试试卷：
平均分配到各部门实行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门实行分类：
2人;张贴笔试通过人员名单：
1人
6、对笔试阶段工作的要求：
（1）落实好笔试时间和地点的通知工作。
（2）笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。
（3）合理安排相对应人员实行监考，严格按照笔试时间和纪律实行笔试。
（4）各部门部长根据招新要求和人数即时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，即时向学生会主席团报告，并实行安排解决。
（四）分部门面试阶段
1、具体流程
（1）根据各部门情况统一安排面试教室。
相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室实行面试，注明具体时间和地点。
（新闻宣传中心）
（2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可实行。
（办公室）
（3）在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室实行各部门面试。
（实践志愿部）
（4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并实行登记。
（6）公布新一届学生会成员名单。
（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）
2、各部门面试内容
各部门根据本部门的面试策划书实行相关面试。
3、时间：
待定
4、地点：
待定（写明各个部门的教室）
5、人员分配：
各部门面试教室的申请：
3人;短信通知参加笔试人员：
1人;面试教室的布置：
各部门自己布置;各部门面试人员：
各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单：
2人;制作新一届学生会成员海报：
2人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：
1人;短信通知新成员：
1人
6、对各部门面试阶段工作的要求：
（1）落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。
（2）各部门的面试策划要即时上交，以免影响其它工作的实行，面试策划必须具有可行性，公平合理。
（3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划实行面试，公平公正，细心、耐心。
（4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，即时向学生会主席团报告，并实行安排解决。
（五）费用预算
六、召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，学工办老师，学生会主席组织展开新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由各部长主持展开部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地为广大同学服务。
七、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
a）各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的展开招新工作;
b）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;
c）各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有水平有潜力的新生加入学生会;
d）对于因事未参加面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才。
e）本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（需在宣传海报及宣传纸等处注明）
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