关爱员工演讲稿.docx

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关爱员工演讲稿

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关爱员工演讲稿

　　篇一：

企业员工关爱讲话稿

　　xx企业关爱员工讲话稿

　　xxx

　　xxx年x月xx日

　　xxxx员工们：

　　大家好！

　　今天是个值得铭记的日子，既是我们xxxxx成立的日子，也是我们xxx人xxx年的首次团圆的喜庆佳节。

我站在这里，看着各位泰德的家人们，心里很激动，也有很多话想说。

转眼间，我们泰德人风雨兼程，携手迈进第7个年头儿。

7年来，我们播种着辛勤与希望，也收获着成功与荣誉。

至今，我每当回眸我们一起创业的足迹，心里的感动总是历历在目。

　　回想起我们并肩创业的这几年，有一种关怀，它常使我泪流满面；有一种力量，它能让我精神抖擞；这种关怀，从我的心里深刻铭记；这力量，在你我的血脉里悄悄流动。

那就是300多名泰德家人们对我的支持和信任。

你们始终提醒我怀着感恩的心，小心翼翼的珍惜大家这份充满真诚和期待的情感。

　　因为，我曾经和你们一样，有过走出大学，踏入社会时的憧憬；有过入职第一份工作时的兴奋；也有过接到工资卡时的欣喜若狂。

从一名默默无闻的普通职员到下海创业历尽艰苦，再到被你们称为“家长”。

人生阅历让我格外能理解员工和企业之间鱼

　　水之情。

员工的每一次奉献、每一次付出都是在为企业创造着财富。

企业因员工的努力而壮大，员工因企业的发展而生存，彼此间唇齿相依，相濡以沫，密不可分。

　　这几年，随着xx企业的发展壮大，员工数量也在不断增加。

如今，“xx大家庭”里十步之泽，必有芳草，有怀着激情和热血投奔xx，为实现梦想的毕业生，他们承载着xx未来的希望；也有自企业创始至今，身先士卒、兢兢业业的工作，为企业发展挥散汗水的老员工们，他们是xx的功勋元老，是全体泰德人的楷模。

感谢你们的付出，感谢你们的不离不弃。

　　如今，xx在全体员工们的辛勤哺育下，渐渐成长，开花、结果。

泰德的每一页会辉煌都是全体员工们共同谱写的。

我深知，你们是泰德成就大业的功臣，是泰德最大的财富。

只有善待员工，尊重员工，才能让员工热爱泰德，努力工作。

只有对员工真诚的关爱，才能激发员工对泰德真挚的热爱，增强泰德凝聚力，促进泰德健康发展，构建共创价值共享成果的泰德文化。

泰德大家庭关爱员工不是一句口号喊喊而已，是发自肺腑的要去解决员工的实际困难，真正做到了“情为员工所系，利为员工所谋，权为员工所用”。

我们泰德大家庭的每一位管理者也要知道员工心里想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么。

　　俗话说，以心换心，胜似黄金。

真情是相互信赖的基础。

泰德大家庭关爱员工，首先就是要有爱心，要把员工当成自己的亲人，把在一起工作看成是一种缘分，用心去关怀关心员工。

一个

　　热情的问候，一句关心的话语，一个微笑，一个点头，一些充满爱心的叮嘱，对管理者来讲是不经意或极为平常的，但对员工们来说则是一种尊重和信赖，都会在工作中起到对下属的激励作用。

我们泰德大家庭关爱员工，就是要有宽人之心，容人之量。

要有讲诚信的美德，要有敢于承认错误的勇气，还要有不以权力压人的势态，更要有不分亲疏厚薄的仁爱。

　　在我们泰德大家庭中，每一项工作的开展都离不开员工的参与，员工的积极参与会使许多困难迎刃而解，员工的献计献策会使穷途末路柳暗花明。

泰德大家庭会怀着感恩的心去呵护你们的这份努力和贡献，把提高员工自身技能与实现感恩价值有机地结合起来。

比如，在福利上、奖励上让大家感受到泰德的真情，在培训上，让大家的岗位技能有实质性的提高。

此外，在工作中关爱员工，还要营造公平的竞争环境，真正帮助员工实现自身的价值，建立有效的内部竞争，营造公平的竞争环境。

在精神和物质上激励，在纪律和制度上约束。

要为不同类型的人才成长搭建平台，让每一名操作人员、技术人员和管理人员都能够在不同的阶梯上成长、成才。

　　不仅如此，泰德家庭关爱员工，更是要切实维护员工的利益。

实实在在地为员工办实事，办员工当前面临的急需解决的事情，如公平分配员工利益；丰富员工文化娱乐；提高员工食宿条件；改善员工办公环境；关心员工家庭生活等等。

这些问题看似细小，处理不好极容易影响员工的工作积极性和创造性。

我们泰德大家

　　庭关爱员工，不能只体现在口头上的宣讲，要落实在具体的行动之中，在不违背原则和力所能及的范围内去解决。

只有解决了员工的后顾之忧，其身心才能全神贯注地用在工作中,让我们所有泰德人亲如一家。

泰德事业是全体泰德人的事业。

只有员工与企业亲如一家，才能不断激励着团队热情敬业、创新前行。

　　我经营企业这么多年，我感悟最多的是员工和企业的深厚感情。

因为，企业就像一条船，在航行中遇到过很多风浪、挫折。

正是员工的坚守、坚持、努力，与企业风雨同舟、患难与共，才使企业一直走下去。

员工选择企业是看好企业，对企业的未来充满期待，是将自己的未来与企业的未来捆绑在一起。

每一份选择都是对我和企业的信任，是一份沉甸甸的责任。

因此，我们要不失时机的通过“关爱员工”活动的开展，一一解决员工们的所需、所想。

　　刚才，我们启动了泰德〃家基金成立仪式。

今后，员工突发性灾难和重大疾病，特困员工子女就学，员工工伤住院，困难职工过节等等，都可成为“泰德〃家基金”的惠及对象。

值得高兴的还不仅如此，我们泰德大家庭将设立每年的x月x日为

　　“xxx〃员工关爱日/周”。

每年这段时间，将在各个分公司举办一系列的员工关爱活动，包括旅游、文艺、娱乐、体育活动等等。

　　让我们都来关爱员工，从我做起，从现在做起，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，形成互相关心，互相尊重，互

　　相理解，助人为乐，与人为善，促进形成诚信友爱，和谐相处的人际关系。

如果说泰德的“关爱活动”就是其中一条不断上升的曲线。

而我们每一个员工就是这条曲线图上一个个小小的点，是泰德用一个“爱”字把这许许多多的点汇集在一起，形成了一条向上的鲜活生动的线。

用这条线，我们不仅可以谱写出属于自己的旋律，更可以描绘出泰德最美丽的画卷、泰德最灿烂的明天。

　　篇二：

关于“严格管理”和“关爱职工”的演讲稿

　　关于“严格管理”和“关爱职工”的演讲稿“严格管理”与“关爱职工”，这两者看起来似乎是对立的，是不可协调的矛盾。

严格管理强调的是“刚性”，而关爱职工则强调的是“柔性”。

从现行的管理方法来看，我们可能更多强调刚性，比如：

实际工作中，对职工发生的违章违纪，大多都是通过考核来处理的，最终忽略了柔性。

先说“严格管理”常言道：

“没有规矩不成方圆”，这里面所说的“规矩”其实就是“规章制度”。

作为一个单位，规章制度是必不可少的，它是行事的原则和依据。

就拿我们大修段来讲，有许多都是事故发生经验教训的总结，还有不少可以说是凝结着血与泪的教训。

正是通过不断地实践、不断地总结经验和教训，才形成了我们这些完善的规章制度。

制度有了，下面就是严格管理的问题了。

无数的事故案例已经证明，对违章违纪不执行考核，就相当于纵容，就可能导致事故的发生。

如果管理不严格，运输安全便保不住，甚至连自身安全都受到威胁，关爱又从何谈起？

“7.23”铁路交通事故中，那么多无辜生命一刹那间被无情夺取，如果当时严抓严管严考核，那便可阻止这场惨剧发生。

这场事故的发生同样给我们铁路蒙上了前所未有的安全阴影，多少铁路人踏踏实实、兢兢业业付出的劳动成果就被这样一场本就不应该

　　发生的事故所否定。

脱离严格管理和安全保障，于人、于己都是灾难，关爱将无处实施。

再说“关爱职工”严格管理管的是人身，而关爱职工管的是人心。

如果一个单位只有严格而没有关爱，那么这个单位一定是一个没有人情味的单位。

比如广大职工的诉求得不到重视，困难得不到解决，他们的积极性、主动性、创造性就难以得到发挥，规章制度最终难以落实。

对于职工反映的问题一定要想方设法解决，对于那些因政策、资金等原因解决不了的问题，要及时反馈给职工，向他们讲清道明，取得谅解，做到事事有结果，件件有回音。

职工最担心、最烦恼的就是反映的问题既不解决也无回复，石沉大海、杳无音信，如果真是这样，职工便感觉不到温暖，长此下去，心寒了，思想上便会迷失方向。

当然关爱职工的案例在我们单位也有很多很多，比如送清凉送温暖、为职工过生日、探望病重职工、各种形式的座谈会、百师带徒、尤其是前段时间为8对大修青年举行的“浪漫手牵手”集体婚礼、青年相亲会以及这次开展的“严格管理与关爱职工”为主题的面对面谈心活动本身无一不显示出了对职工工作上和生活上的关爱。

当然，这些关爱也都是以制度约束为前提的，没有考核的管理是无效的管理，不考核也是不现实的，但考核要有侧重点，对故障考核要轻一点，对重复发生的故障考核要重一点，对违章违纪考核要轻一点，对惯性问题考核要重一点，还要做好被考核者的思想政治工作，讲明问题的原因、危害、后果及考核的依据，使被考核者心服口服。

只有这样，才能促进职工工作的积极性、主动性和创造性。

正像现场工人

　　中常说的一句话：

“领导把我当人看，我就把自己当牛干；领导把我当牛看，我就什么也不干。

”综上所述，我觉得严格管理和关爱职工是相辅相成、相互促进的。

严格管理，是把各项规章制度贯彻、落实下去，是保证职工安全生产的基本前提；关爱职工，是让职工活得更有尊严、更有幸福和归属感，更好地搞好安全生产。

不抓管理或放松管理会使安全生产成果付之东流，使来之不易的安全成绩毁于一旦；从严管理，不讲人情味　　

，只会加深管理者与职工之间的矛盾，最终会失去人心和合力，直接影响到一个企业的发展。

因此，严格管理和关爱职工，不但两个都要“抓”，而且两个都要“硬”，从而取得“1+1>2”的管理效果。

　　篇三：

优秀员工演讲稿

　　优秀员工演讲稿

　　尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

　　我来自xxx部门的xxx，很荣幸这次能够评选为我们部门的服务之星，也很高兴这次能作为优秀员工上台进行发言。

首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！

向关心和关爱紧密配合我们的各位会堂的同事致以诚挚的问候！

来到xx工作快两年了，记得刚进入我们xx部门工作时，我对部门的工作几乎不熟悉，但在我们部门同事及领班主管的帮助下我很快熟悉了工作并且融入到我们的部门中，所以这次能被评为服务之星我还得感谢我们部门的每一位同事，谢谢他们对我的帮助支持和肯定。

知道这次我被评选为服务之星，深感荣幸，动力倍增。

其实会堂的每一个部门都很优秀，每一个岗位的员工也都是最棒的，大家都在为我们共同的事业奉献着自己的智慧和汗水，这个荣誉应该属于我们在坐的每一位！

　　虽然我从事的是xxx工作，刚开始我觉得还不适应但后来我明白这也是一份很重要的工作，从来不觉得它很普通、很枯燥。

对于我们部门的工作，首先最主要就是要做到“认真和责任心”。

认真就是，我们必须对我们单位的每一个点熟悉，做到有火灾险情的时候能够快速准确的到点到位进行排除或清除，绝对不留不

　　漏任何的死角，保证单位安全。

在xx时，作为xxx，我们需要认真地观察显示器所出现的物品做到绝不放一件危险品进入xx保证会议安全有序的进行；同时我们也利用监控配合保安公司做好会堂的安保工作不放进不相关人进入，保证单位及其每位员工的财产安全。

责任重于泰山，在这份工作中如果没有一个强烈的责任心我想是不适合从事我们这个工作的，有时候火灾报警系统会产生误报，可是我们知道它是误报可是每次我们还是宁可跑去巡查一百次也绝不轻易查一次。

从工作中寻找快乐、热爱工作是我对自己的要求。

会堂是我们的大家庭，很多时候我们在不同的岗位也在互相扮演着对方的角色，在我们安检时，我们充当的不仅仅是安检员的角色，很多时候我们也扮演者服务员的角色，客人过安检时需要和对方交流，客人不认识路的时候需要为对方指引，做到文明用语，礼貌应答，指引手势正确。

我始终牢记两点：

一是真诚微笑，二是用心做事。

微笑服务是从服务行业最起码的职业要求，它主要是在感情上把客人当作亲人朋友，与他们同欢喜、共忧伤，成为客人的知心人；我深刻体会到“认真只能把事情作对，用心才能把事情做好”。

我们不但要让客人满意、惊喜，更要让客人感动（孕妇的故事）。

站在客人的角度，替客人着想，微笑对待每一位客人，用心做好每一件事情，给每位客人留