广本绩效考核方案.docx

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广本绩效考核方案

广本绩效考核方案

篇一：

东风本田：

绩效考核设计方案

第一篇：

东风本田汽车公司基本情况...........................................................................2

一、公司介绍2二、企业理念3三、公司组织结构图四、产品介绍4

第二篇：

环境分析...........................................................................................................6

一、社会环境分析6二、行业环境分析6三、市场营销环境分析7四、企业环境分析8

第三篇：

绩效考评总则.................................................................................................11

一、考核目的11二、考核原则12三、考核类型13四、考核方法14

第五篇：

绩效考评方案实施.........................................................................................14

第一章人力资源部绩效考核15第二章行政部绩效考核第三章财务部绩效考核第四章销售部绩效考核

2733394

第五章技术研发部绩效考核48

第六篇：

评估及应用.....................................................................................................55

一、绩效沟通与反馈二、结果的应用

55

55

第七篇：

申诉及其处理.................................................................................................57

一、申诉受理机构57二、提交申诉58三、申诉受理58

附件1普通员工年度评价表附件2部门经理年度评价表附件3其他表格

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第一篇：

东风本田汽车公司基本情况

一、公司介绍

东风本田汽车有限公司位于国家级开发区----湖北省武汉经济技术开发区内，是一家由东风汽车集团股份有限公司与日本本田技研工业株式会社共同投资组建的整车生产经营企业。

公司成立于20XX年7月16日，注册资本2亿美元，占地面积69万余平方米，建筑面积21.9万平方米。

中日双方各占50%股权。

企业成立五年来，快速发展，经营质量持续看好，年均销量增长超过100%，随着生产能力逐步扩大，产品趋于丰富，销售网络日渐形成，目前，公司在全国拥有192家销售服务店，销售满意度在J.d.Power亚太公司20XX年9月中国新车满意度调研中名列第二。

东风本田汽车有限公司将遵从中国汽车产业发展政策，根据市场需求，陆续导入本田其它乘用车型，逐步成长为Qcd具有国际竞争力的大型乘用车企业。

二、企业理念

公司使命：

制造优质汽车，提供满意服务，优化生活品质，实现人与自然

的和谐。

公司愿景：

永续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，在开放中自主

发展的东风。

公司经营理念：

关怀每一个人，关爱每一部车公司企业哲学：

学习，创新，超越。

公司的宗旨：

我们以建立国际企业为目标，竭尽全力以合理的价格、提供

全球化高品质产品，让广大的用户满意。

三、公司组织结构图

四、产品介绍

cR-V是本田公司专为城市消费者开发的一款多功能越野车，自1995年上市以来广受欢迎，累计销量超过170万辆。

国产本田cRV是本田20XX年全新改款的美观车型，与旧款车相比，新款cRV很好地继承了前车的优点，与一般越野车相比，cRV的外观比较精致，充满了美式SUV的感受。

思域是本田的销量支柱，从1973年的第一代至今，思域在全球已经拥有了超过1600万的用户，称得上是货真价实的畅销车型。

作为本田汽车最

成功的车型，思域的累计销售量占到了本田全球总销量的1/3。

东风本田对于这款车也是寄予了很高希望，因此，第一时间与国际同步推出中国版思域。

思域与东风本田现有车型本田cR-V出自同一生产平台，两款车使用的是同一种底盘，这就在技术上为本田思域国产提供了前提条件。

公司先期导入HondacR-V（思威）运动型多功能车，严格按本田技术标准生产和检测,保持全球同一品质。

该车发动机排量2.0L/2.4L，采用本田独有i-VTEc技术，适时四轮驱动，手/自动变速器，具有高安全性、高动力性、低排放、低油耗等卓越的综合性能。

20XX年、20XXcR-V两度荣获ccTV年度SUV车型。

20XX年推出的新世代cR-V以其创新的轿车与SUV相结合的开发理念引起了社会的广泛关注，一直供不应求，受到了消费者的青睐。

20XX年4月，导入的ciVic（思域），作为Honda的主要车型，已在世界上超过160个国家和地区销售，累计销售超过1600万辆，成为Honda单一车型中最畅销的产品。

其搭载的新开发的1.8Li-VTEc发动机具备相当于2.0L级别发动机的动力性能的同时，实现了相当于1.5L级别的发动机的油耗。

20XX年11月19日思域新混合动力车（ciVicHybrid）隆重上市。

经过清华大学和本田合作进行的试验结果表明，它比常规汽油节省36%-41%，综合节油效果为38%，体现了绿色产品的内涵。

篇二：

绩效考核设计方案（东风本田）

第一篇：

东风本田汽车公司基本情况.................................................................2

一、公司介绍........................................................................................................2

二、企业理念........................................................................................................3

三、公司组织结构图............................................................................................3

四、产品介绍........................................................................................................4

第二篇：

环境分析.................................................................................................5

一、社会环境分析................................................................................................5

二、行业环境分析................................................................................................5

三、市场营销环境分析........................................................................................6

四、企业环境分析................................................................................................7

第三篇：

绩效考评总则.......................................................................................11

一、考核目的......................................................................................................11

二、考核原则......................................................................................................11

三、考核类型......................................................................................................13

四、考核方法......................................................................................................14

第五篇：

绩效考评方案实施...............................................................................14

第一章人力资源部绩效考核..........................................................................14

第二章行政部绩效考核..................................................................................27

第三章财务部绩效考核.............................................................

.....................34

第四章销售部绩效考核..................................................................................40

第五章技术研发部绩效考核..........................................................................51

第六篇：

评估及应用...........................................................................................58

一、绩效沟通与反馈..........................................................................................58

二、结果的应用..................................................................................................59

第七篇：

申诉及其处理.......................................................................................61

一、申诉受理机构......................................................