继续教育学院目标管理工作长江职业学院.docx

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继续教育学院目标管理工作长江职业学院

继续教育学院2012年度目标管理工作自评报告

根据学校《关于开展2012年度目标管理工作预查的通知》和《关于对2012年度目标管理进行考核的通知》的要求，我院按照学校年初制定的2012年职能工作目标任务和工作计划，并结合我院目前各项目标任务完成情况，对照《长江职业学院目标管理办法（试行）》和机关及直属单位目标管理考核指标体系，以实事求是的工作态度逐条逐项进行认真自评，自评分数为92.1分。

现将我院自评情况汇报如下：

一、目标任务完成情况

一年来，我院在校党委和行政的领导下，在分管领导的亲临指导下，与其他院系各部门密切配合，紧紧围绕学校中心工作，认真落实目标管理各项考核指标，坚持科学发展观，勤奋务实、开拓创新，稳步推进自学考试、中职学历教育，积极探索办学新思路、大力发展专套本学历教育，强化招生环节，积极开发非学历教育培训；狠抓内部管理，努力打造“长职考试”品牌；坚持服务教学中心工作，扎实抓好学生思想政治教育。

较好地完成了预期工作目标。

（一）共性目标部分

1.1思想建设及组织建设工作方面：

我院党总支在校党委的领导下，紧紧围绕“推动科学发展、促进校园和谐、服务广大师生、加强基层组织”的总体目标，按照“严肃认真、一人不漏”的要求，在全体党员中广泛开展“喜迎十八大，争创新业绩”为主题的实践活动，引导广大党员干部和教职员工立足岗位、转变作风、优化环境、狠抓落实、创先争优、跨越发展。

党的十八大召开，我院党总支组织全院干部职工认真学习贯彻十八大精神，加强了政治理论学习，采取多种形式，积极主动认真完成上级布置的学习任务，积极推动我院工作稳步发展。

紧密联系我院工作实际，建立健全民主生活会和院务会议制度，重大事项由院务会集体协商解决。

坚持创新学习型院系，开展了批评与自我批评，及时总结经验教训，进一步强化了团队意识、服务意识和责任意识。

我院高度重视支部建设，认真总结、制定措施、对标整改,以实现我院基层党建工作朝着科学化、规范化和制度化的方向扎实推进。

1.2管理水平与工作效率

1.2.1工作任务执行方面：

我院紧紧围绕目标任务开展工作，定期召开院务会，每月定期召开一次全体教职工会议，研究落实各项工作任务，解决工作中遇到的问题，部署工作任务，总结工作成效。

形成了规范的工作议事制度，有效地保证了各项工作的顺利进行。

我院根据学校整体工作安排，能认真履行工作职能，积极参加学校组织的各项会议和活动，及时传阅学校的各类文件，能按时处理、上报、各类公文和材料，保质保量地完成学校布置的各项工作任务。

1.2.2信息建设方面：

年初，我院就开始着手新网站的建设，4月份新网站开始投入使用，并逐步健全和完善，及时进行信息更新，截止到12月31日，我院网站访问量达109350次。

同时，我院建立了办公群，及时传递信息和收发材料，节约了办公成本，提高了工作效率。

1.2.3服务质量方面：

认真遵守学校各项规章制度，工作顾全大局，管理到位，办事程序规范；积极主动与各部门的沟通联系，服务态度良好，无推诿扯皮现象发生。

一方面，我院坚持树立“窗口”形象，热情接待每一位学生和考生，积极听取他们的意见和建议，及时解决问题，让他们高兴而来，满意而归。

近一年来，组织了112698人参加考试，耐心细致的服务赢得了广大考生的好评和上级有关部门的肯定。

另一方面，我院积极配合学校其它部门的工作，遇到事情积极主动配合完成。

1.2.4人员管理方面：

我院各岗位职责明确、工作流程清晰、考勤管理规范、工作记录清楚、考核评定公正：

一是加强制度建设。

我院坚持以制度管人，按程序办事，从而有效地调动了广大干部的工作积极性和主动性，同时，建立了工作请示汇报制度、干部职工上班时间外出去向报告制度等；二是进一步明确职责。

今年，学校对我院人员及岗位进行了调整，根据实际情况，我院在原有的基础上进一步修订了岗位职责，并将岗位职责上墙，增强了员工的责任感和使命感；三是加强日常考核管理，努力提高广大教职员工的工作创造性，强调自身素质修养，努力改进日常工作作风。

1.3财务与资产管理

1.3.1财务管理及预决算方面：

我院严格遵守学校财务制度，按照学校要求申报和执行年度预算，报账程序规范，责任明确，在采购办公用品和招待方面，本着“勤俭节约”的原则，把有限的资金用在刀刃上，认真审核每一笔报销项目，细致核算每项报销费用，确保报账数目准确、手续合法规范。

1.3.2财经纪律方面：

我院严格落实审计制度，遵守收费管理制度，严格执行财务收支“两条线”，我院无私设“小金库”等现象。

1.3.3资产管理方面：

我院严格按照学校资产管理规定，合理有效使用房屋、设备和仪器，记录完备，无资产遗失和仪器非正常损坏事故。

每学期对全院资产进行了核查，按照以物对账，以账对物，账对账的原则，逐一对全院资产进行登记造册，责任到人，确保学校财产不流失。

1.3.4水电管理方面：

我院勤俭节约，合理使用水电，人走关门、关窗、关电。

1.4特色高职建设

1.4.1特色高职理念与氛围方面：

一是我院积极组织本院教职工认真学习教育部教高【2006】16号和教职成【2011】6、9、11、12和14号文件，根据文件精神，紧紧围绕学校特色高职建设目标，结合我院工作实际，积极探索和创新继教工作；二是我院开展了高职衔接自考本科教育、组考工作和培训等工作，充分发挥了我院继续教育的功能，提高了我校部分高职学生的学历层次，增强了高职学生就业竟争能力，扩大了我校高职教育的社会影响力，增强了我院的社会服务功能。

1.4.2特色高职建设举措成效方面：

今年我校专套本招生达736人，组织举办各级各类考试26项，服务社会考生112698万人次，与省农行联合开展了职业培训，培训学员达580人，提升了我校的社会和经济双重效益。

1.5精神文明建设（“一票否决”）

1.5.1廉政建设方面：

我院始终把廉政建设放在突出位置，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定和决定，规范廉洁从政行为，切实履行部门反腐倡廉职责，无一人贪污腐败。

1.5.2计划生育方面：

我院教职工没没有发生一起有违反国家计划生育政策的现象。

1.5.3安全稳定方面：

我院加强组织领导，严格执行社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，加强对师生的安全法制教育，本学年我院没有发生一起打架、斗殴、偷盗、被盗、起哄闹事等安全责任事件。

（二）业务目标部分

2.1工作业绩

2.1.1目标制定方面

学校今年提出我院四项目标任务，工作饱满，任务明确，要求具体。

一是与院系密切配合、齐心协力，共同抓好招生工作，力争我校2012年套读率达到新生人数的30%，努力实现学校下达的招生指标；二是规范我校非学历培训工作，实行科学化管理，整合学校培训资源，巩固完善已有培训项目，确保我校非学历培训工作规范有序进行；三是打造“长职考试”品牌,确保高等自学考试和社会各类考试在我校顺利平稳运行；四是提高专升本衔接班的考试合格率。

2.1.3工作成效方面

1、专套本工作有突破：

在校领导的高度重视下，我院与各院系密切配合、共同努力下，截止12月31日，今年共招到专套本学生736人，占新生人数的18.56%，与去年同期相比，增加了4倍多，学费收入达200余万元。

2、考试工作有业绩：

2012年共组织了26项考试，其中教育类考试8项，人事类考试15项，财政类考试3项，考生共计112698万余人。

平稳顺利的完成了全年的组考任务，没有发生一起责任事故，得到上级部门的好评。

为学校树立了良好的社会形象、提升知名度，同时还为学校创造经济效益45万余元。

3、培训工作有起色：

深入调研，建章立制，我院起草上报了《关于规范我校培训工作的几点思考意见》和《长江职业学院培训（非学历教育）工作管理办法（试行）》，已向学校有关领导作了书面的汇报。

积极联系和拓展培训项目，我院还相继与数十家企业和培训机构进行了沟通联系。

速录师、酒店管理师、驾驶培训等培训项目正在进一步认证中。

今年我院还积极开展了计算机等级培训、中小学教师培训项目，并成功与省农行开展了信贷精细化管理培训和金市通业务等两项培训，为农行培训学员580余人，培训费收入14万余元，为学校创造纯利4万余元。

由于我院培训服务工作到位，省农行领导非常满意，拟将我校作为该行的长期培训基地。

4、教学工作见成效：

我院共开设了三个年级23个专业34个教学班。

其中专套本开设了14个专业，自考大专开设了5个专业，中专开设了3个专业，成教开设了1个专业；聘有69名教师承担73门课程授课任务。

教学工作正常有序，教学质量大幅提高，专套本平均考试合格率与以往相比提高了30个百分点。

5、学生工作有活力：

我院总人数1135人（中专102人，大专自考170人、专套本841人、成教22人）。

学生管理和思想政治工作成效显著：

一是今年我院没有发生一起打架、斗殴、偷盗、被盗、起哄闹事等安全事件。

二是学生学习积极性有了较大提高,出勤率比去年提高了10个百分点。

三是积极开展学生活动，提高学生综合素质。

在读书征文和优秀读者的评选活动中，我院6名同学获得了读书征文三等奖及优秀读者奖及集体“积极参与奖”、校辩论赛全校第三名的优秀成绩、“红五月诗会”活动优秀奖、“5.25日的心理情节剧”活动三等奖、“党建知识竞赛”团体“三等奖”、第四届自考艺术节“优秀奖”。

2.1.2目标实施方面

1、克难奋进、齐心协力抓好专套本招生工作

（1）科学安排，周密部署。

为了做好专套本招生工作，我院在今年初就制定了专套本招生工作计划和安排，积极组织人员外出调研学习，借鉴5所兄弟高校成功经验，并结合我校实际，起草并出台了《长江职业学院专套本暂行管理办法》，学校专套本工作由原来的各自为政转变为现在的统一归口管理，明确了职责，理顺了关系，为我校专套本工作顺利开展了提供了制度保障。

根据《长江职业学院专套本暂行管理办法》，我院主要负责专套本招生的组织协调工作、制定专套本招生方案、提供招生简章、统一宣传口径，各院系负责招生的组织实施工作。

为了做好下半年专套本秋季招生宣传工作，我院深入走访院系20多次，围绕如何做好专套本工作进行了积极探讨，各院系提出了宝贵的意见和建议。

我院制定了《关于2012年下半年专套本衔接专业及主考院校遴选方案》，并与武大、中南财大等5所主考院校联合举办专套本，增设了23个高职衔接本科专业，扩大了招生学校和专业覆盖面，为学生提供了更多的选择机会和学习平台。

为更好地开展专套本的招生工作，通过走访调研、征求意见，总结经验，查找不足，并在校领导的指导下制定了《长江职业学院2012年专套本招生工作方案》，分三个阶段明确了工作任务。

暑假期间，我院又将三个阶段的招生工作再次进行了细化、安排，将招生宣传工作具体到每一天、每一个细小的工作环节并落实到每一个人。

同时我院还统一宣传口径，印制了招生简章4000份，为招生工作顺利开展做好了充分准备。

（2）领导重视，全校动员。

今年7月，学校工作总结大会上，田校长着重强调了专套本招生工作的重要性并做了宣传动员。

李书记就做好专套本招生工作也作了重要讲话，各院系负责人现场签订《招生承诺书》，会后，干部人事处也组织了全校教职工签订了《承诺书》。

校领导的讲话极大地鼓舞了教职员工的士气，增强了大家完成任务的信心和决心。

在2012级新生开学典礼暨军训动员大会上，田校长专门就专套本招生工作做了宣传动员，希望广大新同学们充分利用课余时间参加专套本学习，为自己今后的发展增加法码。

田校长的讲话充分调动了全体新生报读专套本学习的积极性和紧迫性，为我校今后顺利开展专套本招生工作打下了扎实基础。

（3）加大宣传，狠抓落实。

让新生未进校就了解我校专套本招生信息，把招生宣传工作做在前面。

早在去年寒假期间，我院在田校长的关心和指导下，将专套本简章随学校《给2011级新生家长的慰问信》一同寄往学生家长手中，让学生及其家长全面了解我校专套本招生信息；在今年暑假期间，我院起草了《给全体新同学及家长的一封信》，并随新生录取通知书一同寄往新生家中。

同时，我院把专套本招生简章彩页上传到网上，并链接到校园主页浮动快捷窗口，让学生及家长进入我校主页就可以预览专套本招生简章详细的信息。

成立专套本招生宣传队，加强对班主任、辅导员的培训，充分发挥辅导员招生排头兵的作用。

为了充实招生队伍，我院相继组建了继教学院专套本招生培训队伍、学生专套本宣传队伍和院系辅导员专套本宣传队伍等三支队伍。

继教学院招生宣传培训队伍由6人组成，每个队员联系一个院系，负责与各院系专套本招生宣传工作的沟通和交流，以及辅导员队伍和学生队伍的培训工作；辅导员队伍是专套本宣传工作的主力军，我院积极组织培训辅导员队伍，充分发挥辅导员招生排头兵的作用。

学生宣传队伍负责协助招生宣传工作，三支队伍上下联动,分工明确,相互配合,齐抓共管，保证了招生工作的顺利推进。

8月22日，东区辅导员刚上班，我们就组织了东区辅导员进行宣传培训，仔细讲解我校专套本优势和招生方式方法，取得了良好的效果，秋季招生期间共累计组织辅导员招生宣传培训会7场，专题交流会1场。

全院齐上阵，抢抓新生报到的时机，努力做好招生宣传工作。

迎新期间，我院全体教职工齐上阵，在东校区设立了专套本迎新咨询报名点，还邀请武科大老师来我校帮助宣传招生工作，同时，我院安排人员到各院系迎新一线协助辅导员宣传，为广大新生答疑解惑，现场咨询的家长学生络绎不绝。

9月1日之3日共发放招生简章3000余份，登记人数达380余人，报名255人。

各院系十分重视专套本宣传工作，艺术学院陈环娇书记亲自向新生发放招生简章，并安排专职教师现场指导报读；经管院管灵芳院长亲自带学生报读专套本。

9月4日工学院在全体新生大会上，我院副院长罗俊同志前去介绍专套本，候谦民院长亲自讲解报读优势，会后，就有近二十名同学现场报名。

同时，我们利用校园广播、宣传横幅、海报、招生简章、宣传展板、宣传栏、电话、网络等方式进行宣传，形成立体宣传模式，有效实现了宣传全覆盖，取得了良好的效果。

招生宣传期间，共张贴海报60余张，展出展板7块，悬挂横幅10余副，发放招生简章近4000份，专套本招生网页浏览量达2800余次。

与院系紧密配合，院领导亲自带队加班加点对新老生宣传答疑。

为了配合院系开展招生宣传工作，我院负责人陈亚晖同志亲自带领宣传小组成员多次利用学生晚自习时间进行专套本招生宣传，组织了30多个班级的现场宣传答疑。

 10月7日，经管院辅导员想利用学生返校的第一时间宣传专套本，要求我院现场答疑，我院负责人召集宣传小组提前结束假期，紧急集合，在最短时间内赶到东校区，将专套本的优势面对面对学生进行了宣讲，取得了良好的效果。

我院根据工学院专业特色，邀请武汉科技大学继续教育学院副院长来校为工学院师生进行移动嵌入式技术和移动商务专业介绍，为工学院学生提供了更多选择平台。

我院组建了专套本辅导员联络群，方便各院系辅导员能及时沟通联系和反馈信息，提高了工作效率。

（4）加强与院系、部门沟通联系，稳步推进招生工作。

加强与院系及各部门的联系，防止校外招生机构渗透。

校外招生机构无孔不入，为了有效防止校外招生机构渗透，我院多次走访各院系、东校区管理办公室、后勤集团、保卫处、校团委等部门进行沟通协调，共同商讨如何防止校外机构渗透，多次成功拦截校外招生机构在我校的宣传。

多次召开座谈会，组织协调，及时处理发现的问题。

9月11日，新生迎新工作结束，进入军训期，为做好招生宣传工作，我院召开各院系负责人、专套本工作联系人座谈会，分管领导章汛副校长亲自主持会议。

会上针部分新生及家长对新校区校园环境、住宿条件不满意，导致报读专套本的积极性不高的问题，以及贫困学生报读专套本经济压力较大的问题，进行了认真地讨论研究，会议要求下阶段院系适时适地宣传专套本，同时采取缓缴学费，先交注册费以及申请助学金的方式鼓励贫困的优秀学生报读专套本。

9月18日，我院在与东区院系辅导员座谈会上，发现大部分辅导员、班主任对学校、院系专套本奖惩政策不清楚，招生积极性不高，再次召开院系座谈会，要求各院系把学校《专套本管理办法》的有关规定跟辅导员、班主任传达清楚，同时要求院系根据实际情况制定相应的奖励政策，以提高辅导员班主任的积极性。

10月底，专套本注册前夕，我院又再次召开院系座谈会，会上章校长要求各院系抓住契机，大力宣传，敦促还在观望的学生赶紧报名。

同时要求各院系结合即将进行的助学金申评工作，将专套本招生推向一个新高潮。

招生期间，我院与其他院系一直保持密切的联系，除座谈会会外，我院领导还多次到院系进行走访，发现问题及时沟通处理。

及时反馈招生信息，促进院系抓好招生工作。

我院安排专人每天统计各院系专套本报名人数及套读率，并进行排名。

以短信的方式向学校领导和院系负责人通报招生情况，让学校领导和院系负责人能及时了解专套本招生情况和动态，同时，也加强各院系的紧迫感和责任感，进一步推进专套本招生工作朝着既定目标前进。

加强与学校以及上级主管部门的沟通联系，从源头抓起，防止生源流失。

一方面，我院积极与校招就处沟通协调，加强审核为学生提供录取名册复印件，防止学生拿到录取名册复印件到校外机构报名注册；与教务处沟通协调，加强审核为学生开具成绩证明，防止学生开具成绩证明到校外办理专套本成绩免考。

另一方面，我院主动与省考试院和主考院校联系，积极寻求支持，配合打击校外中介机构。

上半年，我院通过与中南财大继教学院沟通联系，发现有机构以我校名义和中南财大开展专套本联合办学的现象，经查证确认，该协议书上公章属伪造，中南财大继教院将伪造公章的协议书交由我校处理。

在今年下半年新生注册期间，我院多次到省考试院自考办，就专套本新生注册工作进行沟通交流，共查出我校学生在校外报名注册有140多人。

我院还发现有机构冒充我校与湖北经济学院开展专套本联合办学，此事我院已经向省考试院报告过，事情正在处理当中。

（5）以生为本，提高服务质量

暑假期间，我院开通24小时专套本报名咨询热线电话，开学后我院在东校区设立了办公室，安排专人值班，每天坚守到晚上7点半，接待咨询专套本的学生和家长。

为了更好的服务院系，我院组建了专套本辅导员联络群，方便各院系辅导员能及时沟通联系和反馈信息，提高了工作效率。

2、规范培训工作，拓展培训项目

我院在无师资、无场地，无制度的情况下，逐步完善培训制度、积极探索培训路子、努力拓展培训项目，今年我院培训有了起色。

目前我校培训工作还没有出台完善的规章制度，培训工作缺乏统筹管理，各院系各自为政，校内培训市场无序，校外培训机构乘虚而入，而我院目前既无师资又无实习实训场所，在此情况下，如何发挥职能作用，抓好学校培训工作？

如何健全培训制度，建立有我校特色的培训机制，挖掘校内培训资源、拓展校外培训项目，推动培训工作稳步进行？

带着这些问题，今年上半年我院先后到中国地大江城学院、长江工程职业学院、武汉交通职业学院等培训工作开展得比较好的学校进行调研学习，分别就办学模式、管理制度、人事分配、管理体制等方面进行了全面考察。

经研究学习，结合我校实际情况，我院起草了《关于规范我校培训工作的几点思考意见》和《长江职业学院培训（非学历教育）工作管理办法（试行）》，并向学校有关领导作了书面的汇报。

为开发培训项目，我院相继与与湖北家政协会、鑫天证培训、长江人力资源有限公司、九帆教育等数十家企业和培训机构进行了沟通联系，速录师、酒店管理师、驾驶培训等培训项目正在进一步认证中。

今年我院还积极开展了计算机等级培训等项目，并成功与省农行开展了信贷精细化管理和金市通业务两项培训，为农行培训学员540余人，收取培训费14万元，为学校创造纯利4万余元。

由于我院培训服务工作到位，省农行领导非常满意，拟将我校作为该行的长期培训基地。

3、抓教风促学风，提高教学质量，稳定教学秩序。

（1）详细制定教学计划，认真做好教学准备。

今年新生在东校区，为保证东校区专套本教学和南校区教学工作的顺利实施，我院在暑假期间制定了2012级专套本教学工作预案和教学实施计划，12级专套本已于10月底开课。

我院从教学计划制定、教材订购发放、分班、开课时间、教室、机房申请、教师聘请、上课时间安排等方面均做了大量的工作。

从专业全程教学计划的制定、老师的聘请、教材的征订、课表的安排、教室的布置以及教学工作预案精细化到每一周，由于准备充分，大部分工作做在前面，为开学后专套本正常开课打下了基础。

（2）加强师资队伍建设，保证教学正常有序。

①建立师资库，稳定教师队伍，保证教学质量。

我院高度重视师资队伍的建设，一方面学院领导亲自带队到各院系走访，请求院系给予支持。

通过与各院系老师沟通，结合我院所开设课程,将优秀的专、兼职教师组合在一起，建立了继续教育师资库。

另一方面我院积极与外校老师联系，选聘了一部分校外优秀教师充实到师资库。

师资库根据每个老师的具体情况,分门别类。

与此同时，积极跟武科大、城建学院、武大等院校联系沟通，请他们帮助我们联系优秀老师。

现师资库共有315名教师，其中，校内专职教师159名,校内兼职教师49名；校外教授2名，副教授12名，讲师10名，博士5名，研究生78名。

每门课程2-3名老师。

本期专套本教师共39人，其中副教授4人占10%，讲师7人占18%，助教7人占18%，博士4人占10%，硕士12人占31%，工程师5人占13%。

其中校内老师占18%，外校老师占33%，企业、学校（博士硕士）占44%。

师资库的建立一定程度上保证了我院教学工作有序、有效地开展。

②尊师重教，用感情、服务留人。

我院要求每名员工不要将尊师重教停留在口头上，更要落实到实际行动中，要用我们的真情实感、用我们热情的服务留住每一名在我院授课的好老师。

今年一开学，我院在每个教室配备毛巾、脸盆供老师洗手，随时备好开水、杯子、茶叶让老师下课能喝到热水。

此举得到老师们的一致好评。

在一次教师座谈会上，在我院上课的王学智老教授动情地说：

“我来长职授课已经18年了，对学校环境很熟悉，对学校也很有感情。

现在每个教室里都设有教师洗手处，准备好了干净的毛巾、水盆和热水瓶，这给我们带来很大的方便，也感受了学院领导对我们的重视，虽然学生基础差，教学难度大，课酬少，但我还是愿意在这上课。

”

（3）深入听课，加强教学监督，反馈教学信息。

为了提高学院的教学质量，成立了教学督导小组。

人人深入听课，根据我院教学计划、课程安排表，教学督导员随堂听课。

12级专套本开课第一周，院领导及院各位老师亲自深入专套本各专业课堂听课达80节。

 （4）以评促教，开展评教评学，提高教学水平。

围绕学校教学质量活动年，以提高教学质量为着力点，我院积极开展“评学评教”质量建设月活动。

活动持续6个星期，覆盖了57名任课教师和20个教学班级，经过院系领导、老师、教学督导员、学生教学信息员以及班级学生代表的随堂听课、现场评分，并结合我院在教师、学生及辅导员座谈会上访谈实际情况。

综合评选出了10名优秀教师和6个优秀班级体。

连续3年的评教评学活动形成教学工作惯例,从开展活动效果来看,教师师德修养、教学水平、工作作风等方面有了明显的提高,学生的学习态度得到进一步端正、我院学生的出勤率有了明显提高,课堂纪律得到进一步的提高，今年我院学生的考试合格率比去年提高了30个百分点。

4、加强思政工作，提高综合素质，培育适应市场发展的人才。

坚持“以育人为本，学风建设为主线，以素质拓展为手段，按照保稳定、创特色，抓就业的要求，针对我院学生的特点，着力加强学生思想政治教育和学生的日常管理工作，促进学生全面发展。

（1）加强安全教育，确保稳定安全

针对我院学生的特点，始终把学生安全稳定工作放在首要位置。

真正把安全稳定工作落到实，为学生健康成长营造良好环境。

在今年五月份学校实行寝室停电制度期间发生的起哄闹事事件中，我院没有一人参与闹事。

今年上学期我院没有发生一起打架、斗殴、偷盗、被盗、起哄闹事等安全事件。

我院非常关心特殊群体学生。

本学期我院重点对心理有困难的五名学生进行了复查，建立特殊学生心理档案，并进行心理辅导，通过辅导，取得了良好的效果。

为了帮扶经济困难的学生