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劳动纪律管理制度范文6篇

劳动纪律管理制度范文

第一章总则

为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。

它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。

对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。

第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。

各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

第二章职责范围

第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。

公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。

人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。

第三章劳动纪律的内容

第十一条职工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的____、指挥；

二、不迟到、不早退、不旷工；

三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

四、不酒后上岗；

五、不做与工作无关的事；

六、不违章指挥，不违章蛮干；

七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

八、不聚众____；

九、不利用工作之便谋取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十

二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。

第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违

章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；

（六）有____以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十三条处分的目的。

严明纪律，规范管理。

第十四条处分的原则。

依据事实，惩责相当。

第十五条对职工的行政处分分为。

警告，降（职）级，辞退，开除。

在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

第十六条处分条件

（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（三）无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众____等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），

辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（六）打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（七）在员工中散布____及影响安定团结的言论，或____职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

（八）违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（九）违反公司保密规定，造成失密或者____，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十）工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十一）盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十二）____、____，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十四）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至除名处分。

第十七条对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。

第十八条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多

不超过两级。

第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第二十条职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。

第二十一条实施处分的程序

（一）由人事主管副总或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；

（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的，报公司审定；

（三）根据会议决定，由主管副总实施处分。

第二十二条处分决定宣布前，应当同受处分者见面，听取本人意见。

在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。

但在上级领导机关未作出改变原处分____决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第二十三条处分决定以书面或者口头下达，在会议上宣布，也可以书面传阅或者只向受处分者宣布。

书面下达的处分决定采取通令形式。

书面和口头下达的处分决定，必须填写《处分登记（报告）表》。

处分宣布后，应当将《处分登记（报告）表》、处分通令以及其他有关的处分材料归入本人档案。

对受处分者应当说服教育，热情帮助，做好思想工作，不得歧视、侮辱。

第四章领导责任和纪律监察

第二十四条各级领导负有维护纪律的直接责任。

各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿，解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。

各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。

对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。

第二十五条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属____的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

第五章附则

第二十六条相关文件。

《人事管理制度》、《生产安全事故管理制度》、《安全环保事故责任追究制度》。

第二十七条

第二十八条本制度由公司综合办公室负责解释。

劳动纪律管理制度范文

（二）

为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：

1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。

2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。

早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。

3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外）。

4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。

4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

（1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。

（2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。

（3）因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自

已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。

6、全体员工在岗期间，严禁睡岗（闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。

发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。

下列情形视为与工作无关的行为：

（1）岗上吃零食、嗑瓜子；

（2）岗上玩手机、游戏机等；

（3）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。

8、岗位工上岗后，必须穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。

9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。

每发现一次，对双方各罚款____元、取消当日全部工资。

遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等（不允许____小时连班），必须经分管区长批准。

10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班，严禁不按规定休班，通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签

字同意后方可成立，无请假条且分管区长、区长不知道人员请假，按旷工论处，请假休班回单位后需对假条销假。

出勤方面严格执行轮休制度，一天只能允许一人次休班，特殊情况下必须找好替班人员上岗，否则按旷工论处。

11、在检查中查出有“三违”人员，本班组和有关人员负有连带责任，规定如下：

（1）本班班长罚款金额与“三违”人员同等。

（2）“三违”人员所在的互保联保小组其他成员各罚款____元。

（3）分管区长罚款____元。

12、对一个月内发生“三违”的人员，按如下规定处罚：

（1）第一次按有关规定罚款处理。

（2）第二次对“三违”人员加倍罚款，并停止工作，三班做检讨。

13、早上井每次罚款____元，当日出勤作废，并三班作检查。

14、值班人员值班当天，对地面岗位进行四次不定期检查，发现出现违纪违规现象，按矿及工区内部规定执行。

15、对____罢工人员全部停止工作，经教育培训、转变思想、认识自身错误，并给于____元处罚，工区同意方可上岗。

对经教育无效，仍不服从管理者，上交人力资源部。

对带头煽动闹事人员，立即上交人力资源部，严重者直接交矿保卫科。

16、因个人违反矿劳动纪律对工区造成的罚款，由责任者承担。

17、扰乱工前会或各种会议秩序的，视情节轻重，每次给于____至

____元处罚。

18、各科室人员及上级管理单位到岗位检查时，岗位人员必须陪检，并热情招待，否则每发现一次不陪检罚款____元。

外围场所发现检查期间脱岗、离岗，每次罚款____元，并抹掉当班出勤，情节严重造成事故及罚款，由当事人承担全部责任。

劳动纪律管理制度范文（三）

一目的

为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。

二适用范围

适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。

三职责

各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。

四

内容

（一）工作制度

1.提花车间工作时间：

三班运转制

运行时间为：

早：

7：

30—16：

0016：

00—24：

9924：

00—08：

00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。

同时做好交接班记录。

2.平机、剑杆电子车间工作时间：

长白班即（07：

00-18：

30）

3.午餐就餐时间：

公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：

11：

30—12：

00；成品、漂染、印花、就餐时间为：

12：

00—12：

30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：

10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。

如发现餐厅未按规定时间就餐或提前开饭等，罚____元/次。

____台/人，____人/班+保全工____人。

详细见各车间机台分布及人员配置图，详见附表

2、附表

3、附表4。

实行各车间人工考勤（手工考勤），统计负责考勤记录，主任监督，企业稽核小组负责进行不定期稽核。

隔日时将考勤记录表及其请假单报送人力资源部。

超过上班时间____分钟到达，视为迟到；下班提前____分钟离开，视为早退。

在一个自然月份里，允许一次迟到（不晚于____分钟），给员工应急时使用。

超过____分钟，按迟到论。

迟到细则：

在一个自然月份里，第二次或更多的迟到处理如下：

第二次迟到：

____元；第三次迟到：

____元；

第四次迟到。

____元；并根据情况进行说服教育。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准请假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三____的二天内交出"辞退处分报告"。

平机、剑杆电子所有员工，在每月准许的两天请假期间内继续上班的，每上一天班给予____元的奖，两天全上满着给予____元的奖励；提花车间员工给予____元/天的夜班补助（前担保证机台的____小时正常运转/天）。

如果因一人的调休或三人沟通不当致使机台不能正常运转者，调假人罚____元/次，另两人罚____元/次/分别。

a、____人/组/____台车。

都正常出勤的情况下，____台车/人。

其中一人请假者可调为：

____台车/人。

b、____人采取轮休、调休的方式进行，前提保证____台车的正常运转。

具体采取哪种方式可由员工自行商讨决定。

必须保证随叫随到，按照保全工的操作作业规程来严格履行工作职责。

4.2劳动纪律

公司实施三级管理制度，即车间内部管理、企业稽核小组负责监督、公司各领导不定时名突然检查。

第一次发现者给予警告，第二次发现者给予罚款____元____决定，第三次发现奖给予____元的罚款决定。

本规定实施起第一个月内不对主任进行处罚，自第二个月起，如发现此现象，主任将加倍处罚。

双方对打骂者，各罚款____元，一方没还手，一切后果由对方负责。

凡拒绝检查和无理取闹者给予罚款____元，并视具体情节，可另行处理。

劳动纪律管理制度范文（四）

车间劳动纪律管理制度

为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序进行，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法：

1.员工应提前____分钟进入车间做好准备工作，迟到或早退____分钟以内罚款____元，迟到或早退____分钟以上，扣除半天工资，旷工____天以内按实际天数扣除____倍工资，旷工____天以上予以辞退。

2.请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由当班班长批准，两天或两天以上须由车间负责人批准，未经批准未上班者视为旷工。

3.工作时间中不准随意离开岗位，如须离开，经主管人员批准始得离开，违者第一次罚款____元，第二次罚款____元，屡教不改者视情节严重性加重处罚或开除厂籍。

4.各岗位要严格按照操作规程操作，禁止违章操作，违者重罚。

5.上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服、安全帽未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款____元，重犯罚款____元。

外来人员未执行本条规定，追究负责人责任，罚款按10____人数之积计算。

6.上班时间不得做与工作无关的事（如吃零食、聊天、嬉戏、打闹等），不准在车间内抽烟，发现一次罚款____元，再次罚____元，屡教不改者予与开除厂籍。

7.车间员工必须服从管理人员的工作安排，班长因工作需要有权调动班组员工到其他岗位工作，员工必须服从，但事后应向相关领导汇报，不服从安排、谩骂者处以____元罚款，对人身攻击者每次处以____元罚款，并交公司人事处理。

8.加强现场管理，各岗位必须在下班前打扫本岗位的卫生方可下班，对所使用的工具要进行清洁保养、摆放整齐，按期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款____元，情节严重的交公司从重处罚。

9.员工间应团结互敬，不得吵架漫骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款100，重则开除厂籍。

10.工作消极怠工，出工不出力影响生产产量及质量的罚款____元，

屡教不改者开除厂籍。

11.车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以____元罚款。

12.车间员工会议纪律要保持良好，严重影响会场秩序，或者无故不到会者处以____元罚款，并通报批评。

13.设备维修人员、电工必须跟班作业，随叫随到，保证设备正常运行，对影响生产者处予____元罚款。

14.对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理；对造成公司财物（如质检器具等）外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的____%罚款。

15.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，在操作同时应作相应记录，违者每次处以____元罚款，造成较大经济损失，从重处以____元罚款。

16.车间员工严格按照生产部指令，根据车间设备状况和人员精心____生产，违者罚款____元。

17.车间如遇原材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告技术质量部和生产部，如继续生产造成损失，作出相应处罚。

18.员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部起立适当问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。

____进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

19.车间人员违反车间劳动管理制度当月罚款____元以上，其所辖领导处____%的罚款。

注。

此管理制度监督员为____生，于____年____月____日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。

大同县升泰纸箱加工厂

劳动纪律管理制度范文（五）

司发[____]____号签发人：

管理人员劳动纪律管理制度

为加强企业管理，提高工作效率，增强员工的自觉性，经公司研究决定特制定本管理办法，望每位管理人员严格遵守

一、管理人员范畴

1所有非直接生产人员都是本管理办法涉及的管理范畴。

二、作息时间及考勤办法

1、公司正常作息时间为上午8：

00－12：

00下午14：

00－18：

00。

有特殊情况，需要加班的，以当时通知为准。

所有管理人员除正常上班时间外，还要随叫随到解决属自己工作范畴的工作。

2、凡上班后____分钟内或下班前____分钟内离开工作岗位均视为迟到或早退，超过____分钟视为矿工半天，超过半天视为矿工一天。

中途未假离岗____分钟内视为早退，离岗____分钟以上视为矿工半天，离岗____小时视为矿工一天。

3、当月迟到一次，扣款____元，当月迟到二次以上，每次扣款____元，当月旷工一次扣款____元，当月旷工第二次扣款____元，若当月发生三次旷工，公司将视作为自动辞职，或由公司进行除名处理。

三、请假的管理及规定

1、无论因公、因事、因病等需请假者均按此管理办法办理请假手续，不允许事后请假或请霸王假，亦不准请假而不办请假手续。

2、管理人员请假一天以内由各部门负责人批准，请假在一天以上以上需由总经理批准。

假条要及时交到考勤员处。

3、因病请假，事后应在请假单上附医院证明或门诊、住院处方签。

凭购药____不能作为请病假的证明。

4、病假、事假的次数要累计作为个人出勤率进行考核，奖金的发放及年终奖的发放都要参考出勤率进行相应比例的扣减。

病假三天以内不扣工资，3—____天扣工资的____%，____天以上工资全扣。

事假一律扣工资的全额。

5、严禁事后请假，严禁请霸王假，事后请假及请霸王假者或请病假未附医院证明等，各级管理干部一律不得批准，且请假者按缺勤处理，影响了公司的工作还要追加处罚及处分。

批准者违规批准按违纪进行处理。

四、其它相关规定

1、管理人员在上班时间外出，必须填写管理人员外出登记表，写明地点、事由、所需时间，是否用车等信息，经相关负责人批准，在办公室进行登记后，方可出行，中途出厂未办手续按缺勤处理。

5、凡由公司支付了电话费的管理人员，电话必须畅通，手机关机必须告之联系电话，以免贻误工作，因公司____不通，或不接电话者当月第一次扣款____元，第二此扣款____元，类推。

6、公司内严禁吵骂、打架，凡在公司内寻衅闹事、出手打人、聚众斗殴者一律开除，并送派出所进行处理，无事生非、无理漫骂他人处以____元

罚款，并通报批评。

凡公司内员工邀约外单位人员殴打本公司员工者一律予以除名，并报公安机关处理。

凡本公司员工在外寻衅闹事、打架斗殴者，本公司一律对其出名。

7、盗窃公司财物以及假公济私，____，私自____者一律处以____元以上的罚款并同时予以开除处分。

五、工作区域管理有关规定

1、各级管理人员必须挂牌上岗，工作牌必须佩带在胸前明显地方，以便检查，未挂牌的工作人员以缺勤论处。

上班时间必须按公司规定统一着装，并保持着装的清洁、整洁，未按规定着装的亦按缺勤论处。

2、各级管理人员的工作区域，由办公室人员负责室内清洁、整洁，每天至少认真清洁室内卫生一次。

物品、办公用品、文件等摆放整齐，不准乱堆乱放，一周必须大扫除一次，彻底清除死角，积垢，做到窗明、几净、地洁。

3、办公室区域严禁任何人乱丢烟头、果皮、杂物及随地吐痰，各办公室人员在自觉遵守的同时也要阻止外来人员以上不文明行为，除办公室内一律不准任何人在厂房内抽烟。

4、办公区域严禁大声喧哗、吵闹、严禁串岗及聚众摆龙门阵，严禁将食物带进办公室就餐。

中午除客户应酬的特殊情况外，一律不准饮酒。

5、各办公室文件要妥善保管，严禁有____事件发生和相关文件的丢失。

公司发文是执行纪律及工作任务布置的依据，要注意保存，以备公司随时检查、抽查。

6、有问题需按层次管理要求，逐级向上级反映，一般不准越级反映情

况，更不准无理取闹，寻衅闹事，任意辱骂领导等。

7、各办公室的卫生、整洁情况由公司办公室负责监督，检查，各办公室现场不清