最新推荐298劳动合同书与配套规章制度范文word版 18页.docx

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298劳动合同书与配套规章制度

篇一：

298劳动全套资料

298劳动合同书与配套文件

《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等组合拳的出手，意味着：

*用人单位对劳动者动辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的成本？

*在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？

*面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所强化的现实，如何让用人单位高效避险？

*市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度利用立法空间进行自保以积蓄资本？

*人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一劳永逸？

《劳杰士劳动合同书与配套文件（全国通用版）》成功地解决了以上问题！

分享《劳杰士劳动合同书》第六十条：

为维护乙方（劳动者）的劳动权利，在任何情况下，甲方（用人单位）解除乙方的劳动合同（关系）的意思表示，仅且只唯一通过盖有甲方人力资源部门或者甲方法人章的解除劳动合同书（关系）通知书（证明书）的形式进行?

?

。

说明：

此设计为用人单位主动解除劳动合同的行为提供了足够的错误补救空间，免除了巨额索赔风险和被要求恢复劳动关系的尴尬，还摆脱了举证责任倒置之约束。

此外，用人单位仍可借此约定获得至少其他三个便利条件。

分享《工作交接制度》第二条：

劳动者尊重用人单位的人力资源管理活动，同意将“本人到用人单位人力资源管理部门签收有关劳动合同解除或终止的通知文件”，作为完成工作交接的内容。

说明：

此设计为用人单位规避了因别有用心之人故意不签收劳动合同解除或终止通知书而带来的种种法律风险，且为用人单位减轻了补偿金支付负担。

（点击可查看核心文件《劳杰士劳动合同书》内容介绍

用人单位只需花298元就可获得出自多名专业资深人士，行业适用性广的劳动合同书与配套规章制度，简单到填入必要的参数并履行法定生效程序后，用人单位就能尽享合法且高效的劳动用工管理制度所带来的实惠与便利。

《劳杰士劳动合同书与配套文件（全国通用版）》恪守《劳动法》、《劳动合同法》等各项国家劳动标准，紧贴实际，博采名企管理精华，善用法律空间，为用人单位免除了90％的责任与风险，减轻了90％的经济成本与管理成本。

《劳杰士劳动合同书与配套文件（全国通用版）》以《劳杰士劳动合同书》为核心，由《职工代表大会的成立》、《规章制度的形成》、《劳动关系的建立》三大部分组成，共15份文件，

4.2万字。

彼此间形成的冗余安全体系，让用人单位此后即使疏于管理，也能最大限度地把各类风险降至最低：

《职工代表大会的成立》由《劳动者名册》、《职工代表大会活动细则》组成，使用者只需按部就班地填写好相应空格就可保证职工代表大会顺利成立，并具有其活动的灵活性与可控性。

《规章制度的形成》由《关于规章制度生效的会议纪要》、《保密制度》、《岗位说明书》、

《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》（点击可下载）组成，把用人单位实践中遇到的常见多发、不易处理、疑难复杂，以及《劳动合同法》实施所带来的各类问题，皆通过规章制度形成了问题解决方案，并可有效地固定证据。

《劳动关系的建立》由《应聘人员情况调查表》、《招用阶段用人单位情况告知与应聘人员询问回复书》、《录用协议书》、《入职声明》、《劳杰士劳动合同书》组成，其运作流程完全适应《劳动合同法》的要求。

《劳杰士劳动合同书》内容介绍

第一条、第二条的任务：

充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完成向送达任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险，同时也能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受工伤保险待遇。

第三条的任务：

为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。

第四条的任务：

为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险，同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的庇护也借此条得以全面实现。

第五条的任务：

实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。

特别是对无固定期限劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者能拥有一个长期且稳定的劳动关系，并体现了《劳动合同法》的基本立法精神，又消除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。

第七条的任务：

通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单位所面临的管理成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。

第九条的任务：

灵活的工作地点约定设计，让用人单位在工作地点安排这个劳动用工管理权上占有话语权，且得益于精心的条款约定，还能避免因用人单位在此占有过多的主动而可能引起的劳动争议纠纷。

第十条的任务：

让用人单位能充分且合法地利用工时管理权。

其中，对劳动标准的特别提示，让劳动者的休息权能免受侵害。

第十一条的任务：

在保护劳动者休息权的同时，也为用人单位减轻，甚至免除了加班管理负担与加班费支付负担。

第十二条的任务：

减轻了用人单位向劳动者支付各类带薪休假的经济成本，还对经常性零星性的请假行为给予了限制。

第十三条的任务：

为用人单位缓解了工资支付承诺的紧迫度，同时也为用人单位规避了在工资、补偿金、补助费支付等问题上因举证不能而带来的风险，而开诚布公地工资支付机制也维护了劳动者及时足额获得劳动合同保报酬的权利。

第十四条的任务：

为用人单位扣除工资提供了法律依据。

第十五条的任务：

考虑周全的试用期工资制度，及其与正式劳动合同期工资交接制度，为用人单位规避了支付多倍工资的风险，同时也使劳动者在试用期工资问题上免受权利侵害。

第十六条的任务：

让用人单位在经营困难时能暂时免除工资支付义务，以尽快地度过资金周转难关，回复正常生产经营，最终实现劳动双赢。

第十七条、第十八条的任务：

在法律规定的范围内，为用人单位在工资支付问题上创造更多的自由度，还为此后可能的劳动合同解除彼此做好心理准备，能有效缓和进入劳动合同解除阶段劳动合同当事人双方的对立情绪。

第十九条的任务：

使用人单位在工资争议问题上尽快步入时效安全期，同时也促使劳动者积极维权。

第二十一条的任务：

针对以制造用人单位未给其参加社会保险的法律实施而达到某些目的人的行为予以了遏制，同时保护了劳动者的参加社会保险的权利。

第二十二条的任务：

对劳动者不能参加社会保险的情形作出了有效安排，既满足了劳动者的要求，又使用人单位免受拖累。

第二十三条、第二十四条的任务：

为用人单位规避了在计算工资总额，以及被索要福利待遇时遇到的“漫天要价”情形。

第二十五条至第二十九条的任务：

梳理出了国家强制劳动保护责任中各项重要内容，必要的劳动保护条件已写入，即帮助了用人单位减轻了违法风险，避免了工作疏漏，也引导了用人单位在劳动保护上各项事务的有效展开。

第三十一条的任务：

保障了用人单位在岗位变动、工作任务指派上的劳动用工管理权，同时也保护了劳动者的协商权。

第三十三条的任务：

使用人单位在有关劳动合同终止，以及随后的终止劳动合同经济补偿金是否支付的问题上始终占据主导优势。

第三十四条的任务：

使用人单位在“满10年”的问题上“不吃亏”，且也使得劳动者明确了其在本单位的工作时间起算点，以更好地保护自己的合法权益。

同时，精心的程序设计，避免了劳动合同当事人双方在劳动关系存续期间就变更无固定期限劳动合同问题陷入纠纷。

第三十五条、第三十八的任务：

在依法的基础上，使用人单位在固定期限劳动合同终止以及

终止劳动合同经济补偿金支付问题上始终占据主导优势，同时劳动者的个人职业规划要求、自由择业权也在此得到了体现与保护，以最终实现劳资双赢。

第三十九的任务：

启动双重保护：

尽量为用人单位规避因误终止劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。

第四十条的任务：

在保障劳动者依法获得终止劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付终止劳动合同补偿金时不觉得“冤枉”，并且还能缓解支付义务带来的短期经济压力。

第四十一条的任务：

为用人单位解决了劳动合同期与服务期期间劳动者权利义务的衔接问题，规范了劳动合同当事人双方在此行为，继而避免了争议的产生。

第四十二条的任务：

为用人单位规避了在劳动合同终止时因不能及时转移劳动者的档案与社会保险关系而遭受处罚的风险。

第四十三条、第四十四条的任务：

针对常见的劳动者趁劳动合同即将终止，突击生病、怀孕的情况，作出了有效的合法的制度安排，即保护了劳动者的在此的合法权益，也维护了用人单位的正当利益与管理威信，并解决了通常由此问题带来的诸多“后遗症。

”

第四十五条至第四十八条的任务：

在依法的基础上，让用人单位灵活地运用劳动关系运行过程中的其他形态来减轻经济成本与管理压力，减少了《劳动合同法》给用人单位带来的诸多风险，同时也使得人力资源管理中公认的沉疴与顽症得以有效解决。

第四十九条、第五十条的任务：

规范劳动者的辞职行为，让用人单位避免承受支付解除劳动合同经济补偿金的风险，并最大限度地避免因劳动者辞职行为而给用人单位的管理威信、物权、生产经营等方面造成的损失，而对劳动者行为的规范也是对期关心保护的体现。

第五十一条的任务：

让用人单位能在历来最难处理的劳动者自动离职事件上能突破此前法律规定的诸多程序与实体限制，安全、高效、低成本地完成对自动离职、下落不明人员的处理。

第五十二条的任务:

通过条文设计,在明确了劳动者可随时解除劳动合同的情形的同时,也限制了随时解除劳动合同权力在此的误用、滥用，有效地保护了用人单位的合法权益与劳动用工管理秩序。

第五十三条、第五十四条的任务：

引导用人单位可随时解除劳动合同的行为，并结合配套文件中简单易行的量化评估方法，避免了用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。

同样，劳动者的就业权也因用人单位在此的行为受到规范的制约而能得到更好地保障。

此外，对劳动者通过故意制造被解除用人单位解除劳动合同的事实来规避其向用人单位进行赔偿义务的行为，相关约定则对此进行了遏制。

引导操作性的条文设计对用人单位安全解除劳动合同具有重要的实践意义。

第五十五条、第五十六条的任务：

充分利用法律在程序问题上的空间，对基于非劳动者过错解除劳动合同的行为事先就对劳动合同当事人双方设计好了规则，让用人单位免受“误入歧途”、“骑虎难下”的痛苦。

引导操作性的条文设计对用人单位安全解除劳动合同具有重要

的实践意义，有效避免了用人单位因误解除劳动合同所面临的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。

此外，劳动者，特别是处于劳动法特殊保护的劳动者，则会应用人单位在此的规范行为，而使自身权益得到充分保护。

第五十七条的任务：

启动双重保护：

尽量使用人单位规避因误解除劳动合同所带来的恢复劳动关系，二倍补偿金当赔偿的尴尬局面。

第五十八条的任务：

在保障劳动者依法获得解除劳动合同补偿金权利的同时，也使用人单位在支付解除劳动合同补偿金时不觉得“冤枉”，并能缓解支付义务带来的短期经济压力。

其中有关法定补助费的人性化设计则凸现了以人为本的管理理念。

第五十九条的任务：

为用人单位规避因不能按时转移劳动者的档案关系与社保关系而受到处罚的风险。

防止常见的劳动者作出解除劳动合同的表示，却“赖着不走”情形以及不利后果的产生。

第六十条的任务：

在维护了劳动者参加劳动的权力同时，也使用人单位免除了因被音像取证而导致对己不利后果的局面的出现，同时还可有效撤销任何针对劳动者的表见代理行为，避免被恶意讹诈。

这些对用人单位免遭巨额赔偿有着重大实际意义。

第六十一条、第六十二条的任务：

确保保密约定与竞业限制约定的有效性。

第六十三条的任务：

充分利用立法空间，穷尽受竞业限制人员的义务范围，最大限度地保护用人单位的商业秘密。

第六十四条、第六十五条、第六十六条的任务：

使用人单位在支付竞业限制补偿金时不觉得“冤枉”，并对实践中容易产生争议的地方，也作出了让用人单位占据主动的规定。

第六十七条的任务：

对违反竞业限制的行为制订了真正具有可操作性的“牙齿”条款，同时还让用人单位在追偿违约金与赔偿金时能得心应手。

第六十八条的任务：

使不愿向劳动者支付竞业限制补偿金的用人单位能够少花钱多办事，同时也使有竞业限制义务的劳动者能尽早获得“自由身”。

第六十九条的任务：

精心设计的服务期与培训费操作格式结束了此前关于服务期与培训费问题“说不清，不好算”的混乱局面，让劳动合同双方当事人的权利义务一目了然，事后也难起争议。

同时也有效防范了“赖违约金”的行为。

第七十条的任务：

减轻了用人单位就新的规章制订而对劳动者进行告知的管理负担。

第七十二条的任务：

使用人单位免除因被音像取证而导致对己不利后果局面的出现，同时还可有效撤销任何针对劳动者的表见代理行为。

这些对用人单位免遭巨额赔偿有着重大实际意义。

第七十三条的任务：

在维护劳动者的维权效率前提下，对应《劳动争议调解仲裁法》，打破了新时效规定对用人单位的沉重束缚，使用人单位免于因举证不能、被反诉、被滥诉、证据

篇二：

规章制度

你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。

比如《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。

企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。

而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在XX上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。

回答者：

65423467|一级|201X-3-119:

12

装饰工程安全生产管理

为了认真贯彻执行《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《国发第393号》及《建筑施工安全检查标准》（JG）59-99及有关安全生产的法律法规、标准，进一步加强企业建筑装饰装修工程安全生产监督管理，制定本条例。

安全生产责任制

1．1企业和项目部必须建立健全各级各职能部门及各类人员的安全生产责任制，装订成册，其中项目部管理人员安全责任制应挂墙。

1．2总分包单位之间、企业和项目部均应签订安全生产目标责任书。

工程各项经济承包合同中必须有正确的安全生产指标，有针对性的安全保证措施，双方责任及奖惩办法。

1．3施工现场各工种安全技术操作规程齐全，装订成册。

1．4施工现场凡职工超过50人的必须设置专职安全员，建筑面积1万平方米以上的必须设置2-3名专职安全员，组成安全管理组，负责管理安全生产工作。

1．5建立企业和项目部各级，各部门和各类安全生产责任考核制度，考核有书面记录，企业一级部门、人员和项目部经理安全生产责任制由企业安全管理部的每半年考核一次，项目部其他管理人员和各班组长安全生产责任制，由项目部每季度考核一次。

2．目标管理

2．1施工现场必须实行安全生产目标管理，工程开工前应制定好总的安全管理目标，包括伤亡事故指标，安全达标和文明施工目标以及采取的安全措施。

2．2项目部与施工管理人员和班组，班组与职工必须签订安全目标责任书，以责任形式把工地总的安全管理目标按照各自职责逐级分解，项目部制定安全目标责任考核规定，责任到人，每月考核记录在册。

2．3项目部各级签订的安全目标责任书内容应明确安全生产指标、双方责任、工作措施和考核奖惩内容。

3．施工组织设计

3．1施工企业（施工项目部）在编制施工组织设计（施工方案）时，必须根据工程的施工工艺和施工方法，编写较全面、具体、针对性强的安全技术措施。

3．2专项性较强的项目，如满堂脚手架、吊顶、施工用电、幕墙安装等均要编制专项的安全施工组织设计。

3．3安全技术措施和专项安全施工组织设计内容要有针对性，根据工程实际编写，能有效地指导施工。

3．4施工组织设计和专项安全施工组织设计必须由专业技术人员编制，经企业技术负责人审查批准、签名盖公章后方可实施。

3．5根据施工组织设计组织施工，严格督促落实安全措施，施工过程中要更改方案的，必须经原审批人员审查批准、签名盖章后方可实施。

3．6施工组织设计中应说明工程概况及施工现场总平面布置图及安全标志布置平面图。

4．分部（分项）工程安全技术交底

4．1建立安全技术交底制度，安全技术交底必须与下达施工任务同时进行，各工种各分部（分项）工程的安全技术交底，固定作业场所的工种可定期交底，非固定作业场所的工种可按每一分部（分项）工程工定期进行交底，新进场班组必须先进行安全技术交底再上岗。

4．2安全技术交底内容就包括工作场所的安全防护设施、安全操作规程、安全注意事项等，既要做到有针对性，又要简单明了。

4．3安全技术交底必须以书面形式进行，双方履行签字手续。

5．安全检查

5．1企业和项目部必须建立定期安全检查制度，明确检查方式、时间、内容和整改、处罚措施等内容，特别要明确工程安全防危的重点部位和危险岗位的检查方式和方法，检查次数公司每月不少于一次，项目部每半月不少于一次，班组每星期不少于一次。

5．2各种安全检查（包括被检）做到每次有记录，对查出事故隐患应做到定人、定时、定措施进行整改，并要有复查情况记录，被检的必须如期整改并上报检查部门。

现场应有整改回执单。

5．3对重大事故隐患的整改必须如期完成，并上报公司和有关部门。

6．安全教育

6．1建立企业和施工现场的安全培训教育制度和档案，明确教育岗位、教育人员及教育内容，定期对职工进行安全知识考试。

6．2建立现场职工安全教育卡，新进场工人须进行公司（15学时）、项目部（15学时）、班组（20学时）的“三级”安全教育，经考核合格后才能进入操作岗位。

6．3安全教育内容必须具体，有针对性。

6．4企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不少于20学时，其中变换工种的进行新工种的安全教育。

6．5企业职工每年度接受安全培训，其中法人代表、项目经理培训时间不少于30学时，专职安全员不少于40学时，特种作业人员不少于20学时，其他管理人员不少于20学时。

6．6专职安全员必须持证上岗，企业进行年度培训考核，不合格者不得上岗。

7．班组安全活动

7．1施工现场建立班组班前安全活动制度。

7．2班组开展班前三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗教育）和班后下岗检查，每月开展安全讲评活动。

7．3班组班前活动和检查，讲评活动等应有记录。

8．特种作业持证上岗

8．1施工现场必须按工程实际情况配备特种作业人员，并建立特种作业人员花名册和附上特种作业相关证件。

8．2特种作业人员必须经有关部门培训考试合格后持证上岗，操作证应按规定年限复审，不得超期使用。

8．3特种作业人员变换工作单位的，必须有调动手续，与用人单位签订聘用合同。

9．工伤事故处理

9．1项目部每月填写安全生产月报表。

9．2发生工伤事故应认真填写伤亡事故报表，并附上事故调查报告和有关处理情况，无伤亡事故的需填写说明，伤亡事故报表由公司安全管理部的盖章认可。

9．3发生伤亡事故必须按规定进行报告，并认真按“四不放过”（事故原因调查不清不放过，事故责任不明不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，防范措施不落实不放过）的原则进行调查处理。

9．4发生生产安全事故后，施工单位应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场，需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关证物。

10．安全标志

10．1施工现场应有安全标志布置平面图

10．2安全标志应按图挂设，特别是施工部位、作业点和危险区域及主要通道口均应挂设相关的安全标志。

10．3施工机械设备应随机挂设安全操作规程牌。

10．4安全标志要注意检查、保养、维修，当发现颜色有污染或有变化、褪色等，应及时清理或更换。

10．5各种安全标志应符合国家《安全标志》（GB2894-82）的规定，制作美观、统一。

文明施工

封闭管理

1．1施工现场必须实行封闭管理，设置进出口大门，制定门卫制度，严格执行外来人员进场登记制度，门卫值班室应设在进出大门一侧。

1．2门头应有企业“影象标志”，力求美观、大方。

1．3进入施工现场所有工作人员必须佩带工作卡。

2．施工场地

2．1施工场地应积极推行硬地坪施工，作业区、生活区主干道地面必须用一定厚度的砼硬化，场内其他次道路也应硬化处理。

2．2施工现场通道应畅通、平坦、整洁，无散落物。

2．3施工现场设置排水系统，排水畅通，不积水。

2．4严禁泥浆、污水、废水外流或堵塞下水道和排水河道。

2．5施工现场适当地方设置吸烟处，作业区内禁止随意吸烟。

2．6积极美化施工现场环境，做到整洁、有序、美观。

3．材料堆放

3．1建筑装饰材料、构件、料具必须整齐堆放，布置合理，堆料分门别类。

悬挂的标牌应统一制作，标以名称、品种、规格、数量等。

3．2建筑装饰材料、构配件及其他料具必须做到安全，不得超高。

3．3建立材料收发管理制度，仓库、工具间材料堆放整齐，易燃易爆物品分类堆放，专人负责，确保安全。

3．4施工现场建立清扫制度，落实到人，做完料尽、场地清。

车辆进出场地应有防泥带出措施，建筑垃圾及时清运，临时存放现场的也应集中堆放整齐。

3．5不用施工机具和设备应及进出场。

4．现场住宿

4．1施工现场根据作业需要设置职工宿舍，宿舍应集中统一布置，严禁在厨房、作业区内住人。

4．2施工现场作业区与办公、生活区必须明显划分，确实因场地狭窄不能划分的要有可靠的隔离栏护措施。

4．3宿舍内应有保暖、消暑及防蚊虫叮咬等措施。

4．4宿舍应确保主体措施安全，设施完好，禁止用钢管、毛竹及竹片等搭设的简易工棚作宿舍，活动层搭设不宜超过二层。

4．5宿舍建立室长卫生管理制度。

且和宿舍人员名单一起上墙，室内保持通风、整洁，生活用品整齐堆放，禁止摆放作业工具。

4．6宿舍内（包括值班室）严禁使用煤气灶、煤油炉、电饭煲、热得快、电炒锅、电炉等器具。

4．7宿舍周围环境应保持整洁、安全。

5．现场防火

5．1施工现场必须建立健全消防防火责任制和管理制度，配备足够合适的消防器材及义务消防人员。

5．2高层建筑（30M及以上）应随层做好消防水源管道（2寸主管，设加压泵、留消防水源接口，配备足够灭火器，放置位置正确，固定可靠）

5．3现场动用明火必须有审批手续和动火监护人员。

5．4易燃易爆物品堆放间，木工间、油漆间等消防防火重点部位要采取必要的消防安全措施，配备专用消防器材，并有专人负责。

附专用业火机简介：

燃坑必须具备可燃物、助燃物和火源三个条件，灭火原理就是破坏其中任何一个条件，使之燃烧停止。

灭火方法有窒息法、冷却法、隔离法和抑制法。

灭火机是重要的消防器材，必须按不同性质的火灾，使用不同类型的灭火机。

①酸碱灭火机只适用于扑灭竹、木、棉、毛、纸等普通可燃物引起的火灾。

对忌水的化学物品、电气、油类等火灾不宜使用。

酸碱灭火机在提往火场途中要保持机身平稳，使用时应一手提环、一手托着筒底，然后倒转筒身，灭火剂即可喷出。

②泡沫灭火机

泡沫灭火机适用于扑灭油类火灾和木材等一般固体物质引起的火灾，但不适宜扑救忌水化学物品和电气火灾，它