圆度和圆柱度.docx

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圆度和圆柱度

课题

任务一圆度和圆柱度

授课时间

授课

时数

课型

讲授

教学目的

要求

了解圆度和圆柱度的标注和识读方法。

教学重点

圆度和圆柱度的标注和识读方法

教学难点

圆度和圆柱度的标注和识读方法

学情分析

实物与课件、教具的演示将会提高学生的学习兴趣，增强感性认识，提高教学效果。

注意从演示中让学生熟悉形位公差的符号。

教学方法

教学手段

讲授、举列子、演示教具互动

教学过程

教师活动

学生活动

设计意图

复习：

1、直线度误差和平面度误差的检测方法有哪些?

引入：

几何公差分类很多，但是在图上怎么表达和识读呢？

这节课就来学习圆度和圆柱度的标注及识读方法。

正课:

一、圆度和圆柱度公差的限制范围

圆度公差限制实际圆相对于理想圆的变动量。

用于对回转体表面任一正截面的圆轮廓提出形状精度要求。

圆柱度公差限制实际圆柱面相对于理想圆柱面的变动，综合控制圆柱面的形状精度。

如圆度、素线直线度、轴线直线度等。

二、圆度和圆柱度的标注示例及解释

组织教学

课前三分钟，唱歌，清点学生人数

回答复习题

听老师讲，并做好笔记

通过图例学习圆度和圆柱度设计要求及识读

通过组织教学，明确学生人数，掌握学生基本情况。

通过复习加深学生对上次内容的影响，巩固学习。

考查学生对上一次课程的掌握情况。

使学生了解圆度和圆柱度的限制范围

使学生掌握圆度和圆柱度的设计要求及识读方法

小结

巩固练习

圆度和圆柱度的标注示例及解释

课后作业

教后记

制度名称

员工奖惩管理制度

受控状态

编号

执行部门

监督部门

编修部门

编制日期

审核日期

批准日期

第一章 总则

第1条 目的

为维护企业的劳动纪律和各项制度，明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，保障企业各项工作的正常进行，特制定本制度。

第2条 适用范围

企业全体在职员工。

第3条 奖惩原则

1.有依据原则：

以企业的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等为奖惩实施的依据，才能做到有功必赏、有错必纠，赏罚分明。

2.及时原则：

为及时鼓励员工持续对企业做出贡献或纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

3.标准严格原则：

员工的表现只有较大幅度地超过企业对员工的基本要求，才能够给予奖励；当员工的表现达不到企业对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

4.公开原则：

为了使奖惩公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

5.公正原则：

为防止企业员工特权的产生，企业所有员工应人人平等，一视同仁。

第二章 奖惩实施

第4条 奖惩项目设置

类别

奖惩项目

具体实施

行政类

行政奖励

通报表扬、记小功、记大功

行政处罚

通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同

经济类

经济奖励

奖金、奖品和旅游度假等

经济处罚

罚款等

绩效类

绩效加分

在绩效考核相关成绩中予以加分

绩效减分

在绩效考核相关成绩中予以减分

专项奖励类

年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等

第5条 累计奖惩和功过相抵

1.累计奖惩

（1）奖励：

2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功企业一次性奖励5000元。

（2）惩罚：

2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过企业与其解除劳动合同。

2.功过相抵：

凡处分期间有立功表现的员工，企业将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。

1次通报表扬抵1次通报批评，1次记小功抵1次记小过，1次记大功抵1次记大过。

第6条 惩罚措施

1.行为规范类

类别

行为

惩罚措施

行政惩处

经济惩处

绩效惩处

办公环境

在办公区域吸烟

/

罚元/次

上班时间身带酒气

/

罚元/次

上班时间看与工作无关的视频或打游戏

/

罚元/次

扣分/次

晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）、饮水机、空调、灯

/

罚元/次

办公区域内大声喧哗，干扰他人工作

/

罚元/次

下班后，办公桌面、桌下不整洁

/

罚元/次

重要文件未及时收藏，随意摆放

通报批评

罚元/次

扣分/次

非加班原因于晚上8点以后仍未离开公司

通报批评

罚元/次

最后离开公司未锁门

通报批评

罚元/次，如造成损失，另计处罚

扣分/次

月考勤

迟到或早退5次以内（含）

/

罚元/次

5次

以上

迟到时间在30分钟以内

/

罚工资

扣分/次

迟到时间在30分钟以上

/

罚工资

扣分/次

用车

未经许可擅自将公司车辆外借他人

记小过

罚元/次

扣分/次

酒驾

开除

所产生的一切后果由个人承担

职业道德与操守

违规接受客户的宴请、馈赠

通报批评

罚元/次

扣分/次

向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟个人教育、经历、专业证件资料

开除

伪造、变造或盗用公司印、信，严重损害公司权益者

开除

泄露公司秘密

对公司利益造成一定损害

记大过

视情况罚款

扣分/次

对公司利益造成严重损害

开除、并移交司法机关处理

2.管理操作类

类别

行为

惩罚措施

行政惩处

经济惩处

绩效惩处

培训会议管理

无故不参加会议

普通员工

通报批评

罚元/次

扣分/次

骨干及主管级员工

通报批评

罚元/次

扣分/次

部门经理及以上管理人员

通报批评

罚元/次

扣分/次

参加会议时迟到或早退

/

罚元/次

会议期间未将手机调至静音

/

罚元/次

会议结束后未整理或打扫会议室

部门负责人罚

元/次

参加外训者未按规定将培训资料（讲义、教材、电子文档等）向人力资源部门备案

/

罚元/次

第7条 奖励措施

类别

专项奖项

评选范围

奖励项目

专项奖励

行政奖励

经济奖励

年度优秀员工奖

入职1年以上员工，（不含部门经理及以上员工）

通报表扬

元/人

年度优秀管理者奖

入职1年以上部门经理及以上员工

通报表扬

元/人

金点子奖

为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工

通报表扬

视情况元/次

开源节流奖

为公司开源节流提供合理化建议，并引起良好效果的员工

通报表扬

视情况100-500元/次

第8条 奖惩执行和申诉

1.奖惩由相关部门填写《员工惩处单》或《员工奖励单》。

2.《员工惩处单》或《员工奖励单》由人力资源部门根据上报资料审核，按相关责权审批后执行。

其中，经济奖励和处罚结果交于财务部门，由财务部门在本月工资中予以执行。

1.证券市场中介机构

证券市场中介机构为证券的发行与交易提供服务的各类机构。

中介机构是连接证券投资人与筹资人的桥梁，是证券市场运行的组织系统。

在证券市场起中介作用的机构是证券公司和其它证券服务机构，通常把两者合称为证券中介机构。

证券市场功能的发挥，很大程度上取决于证券中介机构的活动。

通过它们的经营服务活动，沟通了证券需求者与证券供应者之间的联系，不仅保证了各种证券的发行和交易，还起到维持证券市场秩序的作用。

2.证券公司

证券公司又称证券商，是指依法设立可经营证券业务的、具有法人资格的金融机构。

证券公司的主要业务有代理证券发行、代理证券买卖、自营性证券买卖以及其它咨询业务，如兼并和收购等。

证券公司一般分为综合类证券公司和经纪类证券公司。

在我国，证券公司是指依照《公司法》规定，经国务院证券监督管理机构审查批准的从事证券经营业务的有限责任公司或者股份有限公司。

3.综合类证券公司

综合类证券公司在我国是指可以经营证券经纪业务、证券自营业务、证券承销业务和经国务院证券监督管理机构核定的其它证券业务的证券公司。

4.经纪类证券公司

经纪类证券公司在我国是指只能从事单一的经纪业务的证券公司。

它是我国依据分类管理的原则划分的证券公司的一种形式。

5.证券经纪业务

证券经纪业务又称代理买卖证券业务。

是指证券公司接受投资者（客户）委托代投资者（客户）买卖有价证券的行为，是证券公司最基本的一项业务。

6.证券自营业务

证券自营业务是指证券公司为本机构购买证券、赚取差价并承担风险的行为。

7.证券投资咨询

证券投资咨询是指综合类证券公司为客户提供的有关资产管理、负债管理、风险管理、流动性管理、投资组合设计、估价等多种咨询服务。

有时候，证券经营机构提供的咨询服务包含在证券承销、经纪、基金管理等业务之中。

8.资产管理

资产管理是指委托人将自己的资产交给受托人，由受托人为委托人提供理财服务的行为。

9.证券公司的管理模式

证券公司的管理模式是指目前国内证券公司若干具有代表性的组织管理形式。

证券公司的管理模式将随着市场的演变而发生变化。

大体上，目前国内证券公司基本实行总部式、分公司式和结合式管理方式。

10.总部式管理

总部式是指由证券公司按照业务分类设立若干总部，分别管理各块业务。

这种管理模式比较倾向于证券公司的垂直管理，强调专业化管理。

11.分公司式管理

分公司式管理是指由证券公司按照区域分别设立分公司，由分公司对区域内的各块业务实施分块管理。

这种模式比较倾向于按地域实行分块管理。

12.结合式管理

结合式管理是指将上述两种管理模式结合起来，倾向于实行矩阵式组织结构。

这种模式结合了总部式和分公司式两种管理模式的优点，在业务总部和地区分公司之上设立了一些专业化委员会和协调小组，促进各平行和垂直组织的沟通和协调，优化配置企业资源，实现在保证业务部门和地区分公司相对独立前提下的集中调控。

13.证券公司的业务管理

证券公司的业务管理通常是指证券公司通过制定业务发展规划，规范业务流程、鼓励业务创新、控制业务风险等手段，实行证券公司发展战略的全过程。

证券公司的业务管理证券公司管理的基础。

14.承销业务管理

承销业务管理是指证券公司对开展为客户提供战略咨询、企业并购、代理发行有价证券，以及辅导、保荐企业上市等业务过程、业务统计和业绩评价进行管理。

15.经纪业务管理

经纪业务管理是指证券公司对营业网点和经纪业务人员所开展对运用各种电子服务手段接受客户委托、代理证券买卖，与证券交易所进行清算交割，并提供投资咨询、账户管理等服务过程和业务统计、业绩评价等进行的管理。

16.自营业务管理

自营业务管理是指证券公司对自营业务人员所开展的证券投资计划、下单买卖的过程、证券买卖的结果等业务过程和业务统计、业绩评价进行的管理。

17.资产管理业务

资产管理业务是指证券公司对资产管理业务人员所开展的为客户设计证券投资计划、下单买卖的过程和结果和给客户的回报等业务过程和业务统计、业绩评价进行的管理。

18.证券公司财务管理

证券公司财务管理，是指证券公司通过为企业取得和运用资金，制定内部财务会计政策，建立一套会计系统记录和报告财务信息，以追求证券公司价值最大化的全过程。

19.证券服务机构

证券服务机构是指依法设立的从事证券服务业务的法人机构。

主要包括证券登记结算公司、证券投资咨询公司、信用评级机构、会计师事务所、资产评估机构、律师事务所、证券信息公司等。

20.律师事务所

律师事务所是律师开展业务的工作机构。

在证券市场上，它是以法律咨询形式参与证券市场，向证券市场的主体通过法律帮助的专业机构。

其中，律师是指依照有关法规对取得律师资格证书,经司法行政机关批准获得律师职业证,在律师事务所从事律师业务的执业人员。

21.会计师事务所

会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构。

我国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

根据有关部门颁布的《关于注册会计师执行证券期货相关业务实行许可证管理的暂行规定》,注册会计师必须取得有关部门颁发的执行证券期货相关业务许可证,方可从事对公开发行和交易股票的企业、证券经营机构和证券交易场所进行会计报表审计、净资产验证、咨询服务等证券相关业务。

22.资产评估机构

资产评估机构是指组织专业人员依照国家有关规定和数据资料，按照特定的目的，遵循特定的目的，遵循适当的原则、方法和计价标准，对资产价格进行评定估算的专门机构。

其中，从事证券业务的资产评估机构是指对股票公开发行、上市交易的公司资产进行评估和开展与证券业务有关的资产评估业务的专门机构。

23.证券投资咨询公司

证券投资咨询公司是指对证券投资者和客户的融资活动、证券交易活动和资本运营提供咨询服务的专业机构。

目前，我国证券投资咨询公司主要有两种类型：

一是专门从事证券咨询业务的专营咨询机构，另一类是兼作证券投资咨询业务的兼营咨询机构。

24.信用评级机构

信用评级机构是金融市场上一个重要的服务性中介机构，它是由专门的经济、法律、财务专家组成的、对证券发行人和证券信用进行等级评定的组织。

证券信用评级的主要对象为各类公司债券和地方债券，有时也包括国际债券和优先股票，普通股股票一般不作评级。

第三章 附则

第9条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部门所有。

第10条 本制度自发布之日起开始执行。