民主生活会相互批评意见建议参考.doc

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民主生活会相互批评意见建议参考

1、作为班子的核心，重大决策、重点工作还需要进一步发扬民主，有时候没有广泛征求班子成员的意见；对班子成员谈心交流的少，说话不够委婉，对一些干部的批评有时比较严厉，让人下不了台。

2、家长作风比较严重，平时不主动找班子成员谈心，遇到问题或者别人汇报工作不到位时，说话让人下不了台。

3、政绩观有问题，对招商引资、工业经济、征地拆迁、城市建设比较重视，整天挂在嘴上，对商贸工作重视不够，关心不多，外资外贸增长指标长期落后也不过问，下面的同志怕挨批评也很少向您汇报，感觉没信心，干得没劲头。

4、深入基层调研的次数还是偏少，调研的质量和效果还有待提高；对分管部门和干部心疼的多，批评的少，从严要求不够。

5、深入基层调研还比较少、与群众联系的还不够；对自己不分管的工作研究少、关注少。

6、工作中处理问题注重研究，灵活把握还不够到位；直接听取基层群众意见不及时，帮助群众解决实际困难不够多。

7、缺乏虚心向人民群众学习的思想；有时工作缺乏韧性。

8、对有些工作有时只凭经验，创新能力有待提高。

9、听取群众意见不详细不深入。

10、缺乏较强的忧患意识和创新精神。

思想上“求稳多、求进少”。

2、工作标准上对自己要求的不够严格，不能从争先进位、争创一流的标准上去努力，认为自己只要干好本职工作就行。

11、工作中安排的时候多，检查工作的时候少；走访慰问中“接地气”不足。

12、虚心接受群众的批评和建议方面有待进一步加强；日常工作生活中，与分管单位干部接触、交流的少。

13、对于一些基本工作，有时没有以高标准严格要求，影响了工作效果；工作存在较大难度问题时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足。

14、工作开拓创新意识不够，经常忙于应付检查、会议等一些事务性工作，局限于上级布置什么做什么；在召开座谈会、征集意见和建议方面有所欠缺。

15、工作中主动出击的思想意识不强；对基层的调查研究了解不深，触及不到深层次的问题。

16、在开短会、讲短话方面做得不好，说到底还是形式主义思想在作怪。

17、存在享乐主义思想，认为在基层工作时间长，经验多，不能继续发扬能吃苦、能战斗、能奉献的精神，深入基层少，与群众联系的少。

18、工作有时走形式，很多事情按部就班去做，调研走访也是面上了解的多，触及深层的少，任副县长时间比较长，工作没有创新。

19、谋事不实，存在大而化之的问题，有明显的官僚主义迹象，如招商引资和开发区工作，大家都很重视，但成效不太明显。

20、老好人思想严重，把一团和气当成工作上的和谐，战胜困难的动力不足。

工作上缺乏大胆地对分管的部门提出严厉的批评和过硬的要求。

21、工作局限于上级布置什么做什么，也不经常下去了解情况。

22、作风不细致，考虑问题不周全，没有很好地给政府决策提供依据。

23、拍板决策习惯于凭经验办事，缺乏充分调研、沟通、协调。

24、批评同志不注意方式方法，导致一些干部不能当面汇报工作。

25、抓主抓重不够，事必躬亲，看似忙忙碌碌，满足于亲自安排布置，但效率不高，实际也是形式主义的一中表现。

26、存在形式主义，分管工作比较多，对有些工作往往大而化之，主动性不强，工作力度不大。

27、工作主动性不强。

除了书记、县长安排的各项自己分管的工作，其他工作往往有“多一事不如少一事”的思想，对一些需要政府统筹协调的事项，有些顾虑其他同志分工，主动协调不够。

28、攻坚克难的勇气还不足。

深入困难企业特别是问题矛盾比较多的改制企业少，对一些遗留问题没有下苦功夫、硬功夫解决。

29、工作作风不深入、不扎实、不细致。

对关系砀山的水果产业化特别是梨的产业化调研少，没有针对砀山的特色和优势提出针对性的意见和建议。

30、开拓创新意识不强。

对招商引资工作研究得不深，抓得不实，突破性的思路和方法不多。

31、有拈轻怕重思想。

作风不深入，总认为自己是挂职干部，又只有一年时间，没有处理好自身工作与现任工作的关系。

32、缺乏钉钉子攻坚克难的精神

33、角色转换还不到位，工作中有漂浮现象。

34、有老好人思想，遇到困难绕道走。

35、本位主义思想严重。

做事情多从本地、本单位的小圈子、小团体出发。