腾晖煤业岗位技术比武实施方案.docx
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腾晖煤业岗位技术比武实施方案
腾晖煤业劳函字〔2017〕39号
关于选拔腾晖煤业首届“岗位技能竞赛”选手的实施方案
矿属各单位：
为全面落实全省深化国资国企改革指示精神、山西焦煤和霍州煤电职代会、三会精神，围绕企业“十三五”人才培养发展规划和“11236”发展战略目标，瞄准“安全强化年、管理提升年”工作主题，确保集团公司“32620”工作目标的顺利实现，不断深化职工素质工程建设，进一步激发广大职工学习技能、苦练内功的积极性、主动性，增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，进一步提升全体职工岗位技术水平，按照山西焦煤《关于举办第九届职工技能运动会的通知》（山西焦煤函〔2017〕156号）工作安排，及霍州煤电竞发〔2017〕47号文件《关于举办首届岗位技能竞赛活动的安排意见》要求，结合我矿工作实际，现就岗位技能竞赛安排如下：
一、组织领导
成立腾晖煤业职工“岗位技能竞赛”组委会。
组长：
曹怀建王文明
常务副组长：
高敏杰
副组长：
郭新红王臻马武举贾海明权佩胜
成员：
各职能部室负责人
总裁判长：
高敏杰
副总裁判长：
各相关职能部室负责人
领导组职责：
根据两级公司竞赛安排，结合本矿工作实际，制定竞赛工作规则，部署竞赛各项组织、协调和实施工作，决定竞赛奖励方案和表彰奖励优胜单位、个人等。
组委会下设竞赛办公室、竞赛专业组、督导审核组、宣传报道组、竞赛保障组。
（一）竞赛办公室
综合办公室设在人力资源部
办公室主任：
张骏
副主任：
乔如平、孙文斗
成员：
各相关职能部室负责人及人力资源部人员
职责：
负责首届“岗位技能竞赛”活动总体方案的制定、岗位技能竞赛活动的组织协调、不定期对活动进展情况检查督导、具体落实竞赛活动的总结表彰等。
（二）竞技专业组（具体责任分工见附件一）
组长：
郭新红
副组长：
各竞赛工种分管部门负责人
成员：
各竞赛工种相关人员
职责：
负责制定各竞赛工种理论考试和实际操作的技能竞赛详细方案，组织各竞赛工种参赛选手参加各项岗位技能竞赛。
（3）督导审核组
组长：
刘东良
副组长：
张骏
成员：
政工部、人力资源部、安培部、调度室部门人员
职责：
纪委工作人员全过程参与每个工种的集中理论考试和现场实际操作比赛的监督工作，确保竞赛的公开、公平、
公正。
本组负责对参赛工种人员进行资格审查：
人力资源部审查参赛职工在岗在册及工作年限情况：
组织人事部审查参赛管理干部在岗在册情况：
安培部审查参赛职工是否有“三违”情况。
同时对各竞赛工种进行督导，解决“岗位技能竞赛”中遇到的问题，进行巡视检查督导竞赛工作开展情况的工作落实，对竞赛过程中裁判评判、成绩汇总、排名公布等各个环节监督检查。
（四）宣传报道组
组长：
王文明
副组长：
刘东良
成员：
组织人事部相关人员
职责：
运用一切宣传工具、阵地，做好技能竞赛宣传报道，收集和保存相关影像资料。
（五）竞赛保障组
组长：
贾海明
副组长：
徐志国王敏哲
成员：
综合办（小车队）、保卫科、工会、团委、参加岗位技能竞赛工种负责人等部门工作人员。
职责：
保障各参赛工种选手工作生活及参赛选手交通顺畅和安全，保障承办工种场地工作秩序。
工会、团委做好岗位技能竞赛“志愿者服务”活动的各项工作。
二、竞赛工种
按照集团公司参赛22个工种要求，我矿选定20个工种参加竞赛。
（见附表1）
三、竞赛形式和参赛报名
1、本次职工技能大赛要求自下而上、层层选拔参赛选手，即班组→科队→矿（处、厂）→区域公司→集团公司。
通过竞赛按工种选拔选手参加集团公司技能竞赛决赛。
2、参赛选手必须是在册、在岗、合同期两年以上、正常出勤、身体健康，经过层层选拔、具有本工种资质要求的优秀员工或管理人员。
参赛选手必须持有该工种的岗位操作证，参加比赛时本人身份证、岗位操作证、选手参赛证“三证”齐全。
四、竞赛内容
1、各专业组、各单位对各工种参赛选手必须进行培训，实际操作工种竞赛内容按照《国家职业技能鉴定》高级工要求实施：
竞赛工种分理论测试和实际操作两部分，操作岗位按3:
7，管理岗位和技术岗位序列按4:
6。
试题比照执业资格（安全资格）考试和重点工作业务知识，突出岗位责任、履职能力、管理服务技术水平等内容。
2.理论考试由各专业组、各单位责成专人负责命题、制卷、判卷和登分，将计算机考试和笔答考试结合起来，在规定时间将成绩报活动办公室。
各专业组牵头，各单位配合对所有参加工种选手组织全员模拟考试，模拟考试要做到全部覆盖，成绩汇总真实有效。
3.各工种实际操作竞赛由各专业组制定方案（另文下发），明确裁判机构设置及成员、明确实际操作考核评分标准（管理、技术岗位序列采用专家考评、现场答辩、公开演讲、教案（课件）评比等）、明确各工种实际操作时间安排，制定切实可行的安全应急预案和保障措施，做好充分的准备工作、组织工作，严格落实到位，提供便利场所和优质服务，保证参赛过程的安全高效、公开公平公正，在实际操作竞赛完毕后，由裁判人员签字认可成绩报竞技专业组组长审核盖章后报竞赛办公室备案。
4.各专业组、各科室要高度重视集训工作，成立专门集训工作组，责成专人负责，选定集训地点，制定详细、实用的集训方案，经工种专业组领导审定签字后，严格按计划扎实推进集训工作，要强化责任落实，确保集训效果。
5.凡已报名参赛，并经资格审查组审核通过的参赛选手，不得无故退赛。
6.竞赛考核奖罚按照集团公司有关文件规定执行，各专业组、各单位要全面动员、提高认识、坚定信心、不甘落后、传递压力，下大功夫、真功夫、硬功夫全力拼搏，努力取得技能竞赛好成绩。
五、时间节点
本次活动从2017年3月份正式启动，10月份全面完成。
1.3月初矿制定方案，组织全员学习。
3月中旬，各专业组按照命题要求制定下发理论考试题库。
2.竞赛启动至5月31日为各单位组织学员理论学习、培训、选拔阶段，各部门科室要拿出方案学习进度安排，组织全员学习培训。
3.6月1日至6月7日，各单位完成本单位岗位技能竞赛人员的选拔、资格审查等工作，6月8日-6月10日完成参加晋南公司岗位技能竞赛人员的选拔等工作，并将参赛选手名单（含报名表一份、选手近期1寸彩照3张）报竞赛办公室。
4.6月11日至8月20日，公司竞赛办公室上报集团公司各工种参赛选手信息，按照集团公司竞赛工种时间安排，由各专业组带队参加理论考试。
5.8月下旬至10月底参加集团公司岗位技能竞赛实操阶段考试，届时进行总结表彰。
六、考核奖励政策
（一）集团公司层次
1.参加山西焦煤技能竞赛取得前六名的选手，按照山西焦煤竞赛奖励标准和霍煤电竞发【2017】47号竞赛奖励标准执行上限标准。
取得前十名的农民合同制职工连续工龄满5年的，可同企业签订无固定期限合同。
2.先进个人
凡参加集团公司岗位技能竞赛取得前六名的选手，集团公司对前三名授予技术状元、技术标兵、技术能手称号，四至六名授予优秀选手称号，前六名在集团公司优秀人才库予以备案。
一类工种：
第一至第六名分别奖励50000元、40000元、30000元、20000元、10000元、5000元。
二类工种：
第一名至第六名分别奖励30000元、20000元、10000元、5000元、4000元、3000元。
前六名农民合同制职工连续工龄满5年的，可同企业签订无固定期限合同。
集团公司层级岗位技能竞赛理论考试或实操成绩低于70分以下的要继续学习培训，必须参加补考后方可再上岗工作。
3.矿井单位
凡参加集团公司岗位技能竞赛取得前三名的单位，集团公司分别奖励100万元、60万元、30万元。
（二）晋南公司层次
1.先进个人
在晋南公司取得前三名的选手，除兑现集团公司奖励外另外加奖一类工种：
第一名至第三名分别加奖10000元、8000元、5000元。
二类工种：
第一名至第三名分别加奖8000元、6000元、4000元。
2.矿井单位
凡参加集团公司岗位技能竞赛取得前三名的单位，公司分别奖励50万元、30万元、15万元。
对参赛工种没有取得集团公司前六名的责任矿井处罚10万元，比武结束后要写出书面总结及分析报告。
（3）矿层次
1.先进个人
在集团公司取得前六名的选手，矿加奖一类工种：
第一名至第六名分别加奖8000元、6000元、5000元、3000元、2000元、1000元。
二类工种：
6000元、5000元、4000元、2000元、1000元、500元。
在晋南公司取得前三名的选手，矿加奖一类工种：
第一名至第三名分别加奖5000元、3000元、2000元。
二类工种：
第一名至第三名分别加奖4000元、2000元、1000元。
在矿井取得前三名的选手，奖第一名至第三名分别加奖3000元、2000元、1000元。
（注：
由于工种局限和其它原因，未参加矿选拔直接进入晋南公司、集团公司决赛的选手不享受此奖励标准；矿内部比武人数较少时，按照人数的30%进行奖励。
）
在集团公司比武中获得前六名的职工，可享受矿内部技师待遇；采掘技术员参加集团公司比武获得前六名的，可内部破格提升一个档次的待遇。
2.专业系统
在集团公司取得前六名名次的科室，一类工种：
第一名至第六名分别奖励科室20000元、15000元、10000元、5000元、3000元、1500元。
二类工种：
第一名至第六名分别奖励科室12000元、10000元、5000元、3000元、2000元、1000元。
在晋南公司取得前三名的科室，矿加奖一类工种：
第一名至第三名分别奖励科室10000元、8000元、5000元。
二类工种：
第一名至第三名分别奖励科室8000元、6000元、4000元。
3、对参赛工种没有取得集团公司前六名的责任部室处罚5000元。
4、获得集团公司、晋南公司名次的部室，按照该部室比武获得的最高名次进行奖励，奖励不进行累计。
5、对竞赛组织不力的部门，在早调会上进行通报批评。
附件：
1.腾晖煤业竞赛工种、责任分工、组织部门一览表
2.霍州煤电2017年参加山西焦煤技能运动会竞赛工
种责任分工一览表
3.参赛选手登记表
4.参赛工种花名表
5.选手参赛资格审核表
霍州煤电集团河津腾晖煤业有限责任公司
2017年3月14日
腾晖煤业2017年首届“岗位技能竞赛”
活动责任分工一览表
序号
单位部门
组长
常务副组长
副组长
一类工种（11个）
二类工种（9个）
1
生产技术部
高敏杰
曹秀龙
焦增红
姜凤斌
李国文
赵云华
采煤机司机
液压支架工
锚杆支护工
综掘机司机
采煤技术员
开掘技术员
2
人力资源部
高敏杰
张骏
和斌
采煤班组长
开掘班组长
3
机电部
王臻
张肖军
康宪明
井下维修电工
井下调度绞车操作工
皮带输送机司机
井下电钳工
井下机电技术员
提升机司机
4
通风部
郭新红
邹炜
张建国
成文辉
瓦斯检查工
井下爆破工
安全仪器监测工
通风仪器修理工
5
地质测量部
郭新红
高森林
乔荣华
探放水工
6
安培部
高敏杰
蔡长青
白旺平
井下一线安全检查员
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