从资资格考试《基础知识》模拟卷第70套.docx
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从资资格考试《基础知识》模拟卷第70套
2020年从资资格考试《基础知识》模拟卷
考试须知：
1、考试时间：
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题（共70题）
1.从生物进化的角度可把情绪分为（）。
A.生物情绪和社会情绪
B.基本情绪和复合情绪
C.积极情绪和消极情绪
D.情绪状态和高级情感
2.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
3.若儿童的心理年龄高于其生理年龄，则智力较一般儿童高，若心理年龄低于其生理年龄，则智力较一般儿童低。
但在实践中发现，单纯用心理年龄来表示智力高低的方法缺乏不同（）儿童间的可比性。
A.性别
B.来源
C.出身
D.年龄
4.第二逆反期主要发生在（）。
A.3～4岁
B.小学阶段
C.少年期
D.青年期
5.供给缺乏弹性表示为（）。
A.Es0
B.Es2
C.Es1
D.Es1
6.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
7.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（）准则。
A.华德决策
B.赫威斯
C.亚当斯
D.中庸
8.注意是一种（）。
A.心理过程
B.认知过程
C.意志过程
D.心理活动的状态
9.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。
A.莱维特感兴趣模式
B.哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C.拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D.库尔特利温的三步模式
10.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A.劳动合同法
B.劳动权利法
C.劳动法体系
D.劳动保障体系
11.老年人的主要记忆障碍表现是（）。
A.记忆广度迅速下降
B.再认能力和回忆能力日益衰退
C.机械记忆明显衰退
D.编码储存过程障碍和信息提取困难
12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A.原则
B.客体
C.内容
D.事实
13.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。
A.Es1
B.Es1
C.Es0
D.Es0
14.（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.雇用规则
C.司法解释
D.集体合同
15.职业教育不包括（）。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育
16.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。
A.Es1
B.Es1
C.Es0
D.Es0
17.格式塔心理学主张（）。
A.心理学应该研究心理在适应环境中的机能作用
B.心理学的任务是探讨意识经验由什么元素构成
C.心理学的任务就在于查明刺激与反应之间的规律性关系
D.从整体上来研究心理现象
18.当（）时，总产量取得最大值。
A.AP=0
B.MP=0
C.APMP
D.APMP
19.顾客力量分析不包括（）。
A.顾客消费承受能力
B.市场商品消费结构分析
C.顾客购买动机分析
D.企业产品消费群体分析
20.测验中，有些受测者认为选项长、内容多的，一般是正确答案，在无法确定何者正确时，有偏好长选项的反应定势。
在编制测验时，只要我们尽量使选项的长度（），就不难避免这类问题。
A.长一些
B.内容多一些
C.不定
D.一致
21.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。
A.临界销售量
B.临界销售额
C.临界销售成本
D.临界销售预测
22.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。
A.边际产品价值
B.边际产品
C.边际产品收益
D.边际产品出售
23.只要具备了错觉产生的条件，（）。
A.错觉就必然会产生
B.若不知道错觉产生的原因也无法消除错觉
C.若知道了错觉产生的原因，就可以通过主观努力来消除错觉
D.有些错觉能通过主观努力加以消除，有些则不能
24.（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
A.劳动力供给
B.劳动力总量
C.劳动力需求
D.劳动力市场
25.不能把分数（），更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。
我们说，一个人在任何一个测验上的分数，都是他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数。
A.绝对化
B.神化
C.固定化
D.变成一个点
26.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。
A.工会和职工民主管理制度
B.劳动争议处理制度
C.劳动法的监督检查制度
D.劳动法的制约制度
27.参照点就是确定事物的量时，计算的（）。
A.起点
B.中点
C.终点
D.重点
28.精神活动包括（），属于精神分析的人格结构观点。
A.本我、自我和超我
B.意识、前意识和潜意识
C.个体保存、种族延续
D.生物、心理和社会
29.艾里克森认为童年期的主要发展任务是（）。
A.获得勤奋感，克服自卑感
B.获得完善感，避免失望或厌恶感
C.获得自主感，克服羞耻感
D.获得亲密感，避免孤独感
30.精神分析理论认为，在人的成长过程中，未来心理健康的充分必要条件是（）。
A.合理使用不同形式的“心理防御机制”
B.力比多的驱动
C.顺利地渡过“性心理”发展的每个阶段
D.潜意识的结构
31.受被试动机影响较小的测验是（）。
A.成就测验
B.智力测验
C.投射测验
D.能力倾向测验
32.其态度与行为方式均符合社会期待的是（）。
A.行动者
B.内控者
C.外控者
D.观察者
33.以下不属于人力资源特点的是（）。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.规律性
34.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A.主体
B.客体
C.内容
D.事实
35.四分位数是将量表分成四等份，相当于百分等级的（）、（）和（）对应的三个百分数分成的四段。
A.25％、50％、75％
B.5％、65％、95％
C.15％、55％、85％
D.35％、65％、95％
36.会骑自行车有助于学骑摩托车，这是（）。
A.系列位置效应
B.正迁移
C.负迁移
D.技能学习
37.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（）。
A.法律效力
B.法律规范
C.法律
D.法律形式
38.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.爱德华?
桑代克
D.赫兹伯格
39.劳动力市场的（）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A.本质属性
B.本质特定
C.本质特征
D.本质要求
40.个体是否患有心理疾病，（）。
A.只有在心理咨询工作中被关心
B.只有在精神病学工作中被关心
C.心理咨询学与精神病学都不关心
D.咨询心理学与精神病学都关心，但关心的动机和目的不同
41.胆汁质气质类型的高级神经活动过程的特点是（）。
A.强、平衡、灵活
B.强、不平衡
C.强、平衡、不灵活
D.弱
42.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。
A.MRP=VMP
B.MRP=MP
C.VMP=MP
D.MP=MC
43.所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A.企业营销机会
B.企业竞争机会
C.企业优势机会
D.企业实践机会
44.“抑郁发作”的特点不包括（）。
A.思维缓慢
B.思维中断
C.情绪低落
D.语言动作减少和迟缓
45.难度对信度的影响，存在于（）之中。
A.人格测验
B.兴趣测验
C.智力测验
D.态度量表
46.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A.劳动能力
B.劳动手段
C.劳动量
D.劳动资料
47.一般均衡分析方法的代表人物是（）。
A.亚当斯密
B.希克斯
C.马歇尔
D.L瓦尔拉
48.鉴别指数为0．20时，项目评价为（）。
A.很好
B.尚可，但需修改
C.差，必须淘汰
D.良好，修改后会更佳
49.网状结构是（）。
A.呼吸与心跳的中枢
B.调节睡眠与觉醒的神经结构
C.皮层下较高级的感觉中枢
D.调节全身运动平衡的中枢
50.记忆减退临床上较多见，它的主要特点是（）。
A.远记忆力丧失
B.近记忆力丧失
C.远记忆力和近记忆力的减退
D.远记忆力减退主要见于脑功能性障碍
51.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A.劳动合同法
B.劳动权利法
C.劳动法体系
D.劳动保障体系
52.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A.劳动关系
B.法律关系
C.劳动合同
D.双务关系
53.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
54.所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能
55.下列说法中不符合“虚构”概念的是（）。
A.以记忆中的事实来弥补他所遗忘的一段经历
B.虚构的内容常常变化
C.多见于脑器质性疾病
D.很容易受暗示的影响
56.违背本人意愿地在脑海中涌现出大量观念，这种症状可能是（）。
A.破裂性思维
B.强迫观念
C.强制性思维
D.超价观念
57.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（），识别问题，洞察自我。
A.选择者
B.开发者
C.劳动者
D.诊断者
58.下列说法中，属于认知学派游戏观的是（）。
A.游戏能够控制现实中的创伤性体验
B.游戏练习并巩固已习得的各种能力
C.游戏能够实现现实不能实现的愿望
D.通过游戏重演人类历史的发展过程
59.一般均衡分析方法的代表人物是（）。
A.亚当斯密
B.希克斯
C.马歇尔
D.L瓦尔拉
60.（）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A.品牌名称
B.商标
C.品牌标志
D.记号
61.自我发展的最高水平是（）。
A.遵奉者水平
B.公平水平
C.整合水平
D.自主水平
62.最早的一个发展顺序量表的范例是（）。
A.贝利发展程序表
B.皮亚杰发展程序表
C.葛塞尔发展程序表
D.比内发展程序表
63.下列不属于售前服务的是（）。
A.提供咨询
B.协助选购
C.提供零件
D.提供资料
64.（）是指在不同的时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量同一受测者，所得结果的一致程度。
A.信度
B.效度
C.难度
D.区分度
65.（）过程主要是将原始分数转化为百分等级，再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值，并可以表示为任何平均数和标准差。
A.常态化
B.线性化
C.百分制
D.分布均匀
66.参照点就是确定事物的量时，计算的（）。
A.起点
B.中点
C.终点
D.重点
67.沙利文认为（）是人格形成和发展的源泉。
A.环境因素
B.人际关系
C.认知能力
D.情感
68.下列关于少年期性心理的陈述中，错误的是（）。
A.性机能的初步成熟和第二性征的出现，可能使少年处于困惑不解的状态
B.相对而言，由于对性知识的缺乏，少年很容易犯性错误
C.在女性初潮和男性遗精出现后，大大加深了他们对性的好奇和体验
D.即使对他们进行必需的性科学教育和辅导，也没有太大意义
69.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励做出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
70.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
单选题答案：
1：
B2：
A3：
D4：
C5：
C6：
C7：
B
8：
D9：
A10：
C11：
D12：
C13：
A14：
A
15：
D16：
A17：
D18：
B19：
B20：
D21：
A
22：
B23：
A24：
A25：
A26：
C27：
A28：
A
29：
A30：
C31：
C32：
B33：
D34：
A35：
A
36：
B37：
D38：
C39：
A40：
D41：
B42：
A
43：
A44：
B45：
C46：
C47：
D48：
B49：
B
50：
C51：
C52：
D53：
B54：
B55：
A56：
C
57：
D58：
B59：
D60：
B61：
C62：
C63：
C
64：
A65：
A66：
A67：
B68：
D69：
D70：
B
单选题相关解析：
1：
在领导情境理论中
主要包括两个方面的内容：
1）工作成熟度：
指被领导者的知识和技能。
知识越丰富，技能越高强，
工作成熟度也就越高。
2）心理成熟度：
指工作的意愿和动机。
工作兴趣和自觉性越高，越不
需外力推动，心理成熟度越高。
2：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
3：
人力资源管理的三大基石为：
①定编定岗定员定额；②员工的绩效管理；③员工技能开发。
4：
乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称赫威斯（
Hurwitz）准则。
5：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（Kurt
Lewin）的三步模式（three一step
mod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（
Larry
Greiner）的过程顺序步骤模式（se一
quential
stages
in
the
process
model）。
第三种是哈罗德·莱维特（
Harold
J．Le
6：
劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
7：
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
8：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
9：
劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
10：
人力资源教育开发的重点是职业教育。
职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特
定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育
11：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
12：
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=0时，总产量TP取得最大值。
13：
顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。
它包括企业产品
消费群体分析、顾客购买动机分析等。
有时还要分析顾客消费承受能力。
14：
量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。
例如，手工生产、半自动化生产和全自动化生产三种不同的生产方法，设备投资不同，固定成本和变动成本结构不同，量本利的关系也不同。
手工生产的企业，设备投资较少，折旧额较少，固定成本较低，变动成本较大；如果企业改为自动化生产，增加设备投资，则折旧额增多，固定成本加大，变动成本所占比重减少。
在进行方案比较时，可用量本利分析方法的原理进行分析比较。
使用两个方案的成本相等的临界销售量（转换点）的计算公式如下：
临界销售量=（方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本）／（方案I的变
15：
由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。
因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
16：
所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
17：
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
18：
参照点要确定事物的量都必须有的计算的起点。
19：
弗洛伊德将人格结构分为“本我”“自我”和“超我”三部分。
20：
受测者参加测验的动机不同，会影响其回答问题的态度、注意力持久性以及反应速度等，从而影响测验成绩。
在测量成绩、智力和能力倾向等变量时，只有被测动机强烈，才能尽可能争取好成绩。
21：
本题考查的是人力资源的特点。
劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：
时间性、消费性、创造性、主观能动性。
22：
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
23：
劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。
24：
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
25：
劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质。
其主要表现是：
第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进
行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳
动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动
者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域
后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品
26：
胆汁质气质类型的高级神经活动过程的特点是强、不平衡。
多血质气质类型的高级神经活动过程的特点是强、平衡且灵活。
黏液质气质类型的高级神经活动过程的特点是强、不平衡但灵活。
抑郁质气质类型的高级神经活动过程弱，兴奋过程更弱。
27：
本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：
MRP=VMP=MP·P=MC=W。
28：
企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
市场上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，要看它是否适合于企业的目标和资源，是否能使企业扬长避短，发挥优势，比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。
29：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
30：
一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。
31：
见表5-6。
32：
劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
33：
劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
34：
本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。
员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。
35：
人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结
于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
36：
个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
37：
一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。
38：
商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，包括机器、资本等实物
资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。
39：
售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。
它包括以下几个方面：
①提供咨询。
为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。
②协助选购。
根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。
③提供资料。
根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。
40：
少年期是身心发生重大变化的时期。
性心理的初步成熟、第二性征的出现，可能使青少年处于困惑不解的状态、相对而言，由于对
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