车间主任自我总结缺点.docx

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车间主任自我总结缺点

第一篇、车间主任试用期工作总结

车间主任自我总结缺点

试用期工作总结

本人被聘任为调试车间主任,试用期6个月。

时间一晃而过，转眼间六个月的试用期已接近尾声。

在近半年的时间里,在公司各位领导及同事的支持和帮助下,本人严于律己、敬岗爰业、学习探索、不断的提升自身的各项能力,按照公司及专业厂的要求,较好地完成了各项工作,现将本人近半年的工作总结汇报如下

—、安全管理排隐患、建制度、勤检查、抓执行、严奖罚

调试车间副主任管理业务对于我来说是一个新管理领域,上任伊始,机遇与挑战并存。

我深知安全是一切生产经营的根本,安全就是效益,没有安全保障的工作场所、没有安全保障的生产,都将归根于零。

在安全管理中结合公司业绩合同与安机部的各项规定及要求,以"排隐患、建制度、勤检查、抓执行、严奖惩"为主题开展形式多样的安全活动。

开展调试车间隐患排查、共计发现危险源9处,整改9处，如车间车辆进门、出门未分开通行,驾驶员未穿戴反光背心行车，车辆进出车间专用门无鸣笛、限速标识等。

编制调试车间驾驶员行车管理规定、调试车间员工安全生产管理规定。

联合安机部梳理调试车间重点安全项目形成清单,共计形成23项”每日车间班组长全覆盖检查,车间主任每周不定时的全覆盖检查。

车间组织员工轮流进行厂外交通安全检查,让员工深切感知厂外安全的重要性,杜绝厂外不安全行为的发生。

近半年来,调试车间未发生一起安全事故。

二、质量管理提自身、建标准、设互检、提品质

质量是企业的生命,质量是一种责任。

我知道我能走上这个岗位是领导的信任与同事的支持,我告诫自己机会来之不易,自己必须付出100%的努力。

同时随看工作压力的加大,自身的责任感也更加的强烈,自到岗位起便将产品质量作为车间最为重要的管理工作来抓,我知道将合格、优质的产品交给顾客是对领导对我信任的最好回报。

积极向员工灌输”品牌意识、质量意识",让员工坚信质量是生产出来的，不是检验出来的。

编制调试车间《法律法规项管理制度》，强化法律法规项管理，每日由班长进行法律法规项100%全覆盖检查，同时在四轮定位岗位设立市场重大问题检查项2项（后桥齿轮油、导向管柱螺栓）z杜绝问题的再次发生，提升客户满意度。

结合"火眼金睛"活动严把每一道互检关,同时对生产线问题进行反馈、跟踪、对比分析,将问题回归生产线进行控制,并对生产线明确质量要求,划分OK线旁东、西责任区域，重大质量缺陷不得转序调试车间。

6-11月份调试共计发现问题1355项，处理问题1355项。

•要求各位员工严把经过我们手的生产工序关,建立上下道互检机制，促进"人人都是质检员"得以逐步落实。

确保我们调整、检测、返修工序的质量达标,同时按照调整、返修作业标准制定相应的流程杜绝过程中野蛮操作”对法律法规项目、重要安全件的返修、更换记录问题与底盘号,便于后期市场问题的追溯。

7月份开始直通率稳步提升，A章从6月份的68%提升至11月份717%,B章从6月份的63%提升至11月份74%,C章从6月份的12%提升至11月份39%,整体直通率从6月份的1%提升至11月份12%。

三、交货期管理坚守质量底线、分班组制定交期管理计划

调试车间作为制造工厂的最后一道关卡,负责将合格、优质的车辆交付给客户。

同时,调试车间也是直接面对经销商的服务单位,如不能及时将合格品交给经销商,直接影响经销商的经济收入,更会引起客户的抱怨,也会造成我司的库存积压、资金积压。

然而质量控制与生产交付是相辅相成的工作,都是服务于企业的经营活动，坚守"质量底线"每日的班组长晨会、车间大会我均会进行宣贯,我告诫班组长、员工在完成转序指标的情况下,我们的"质量底线"不能碰，碰之必罚。

在坚守"质量底线"的情况下主要开展工作设定车间各条线每日库存指标,与各班组长绩效挂钩,明确0K线"8+0"、检测线"5+2"的日常管理要求,确保上道班组车辆及时转序到下道工序。

如上道工序车辆不能及时转序下道工序,势必造成下道工序的等待,不符合精益生产的原则。

同时不按时、按节拍的转序也会造成生产混乱,生产混乱也将直接影响到员工对产品质量的控制,只有规范—个流的生产,才有稳定优秀的产品质量。

组织生产入库异常现场会，对影响入库问题进行现场调度会,快速解决现场异常问题。

同时每日在计划对接会中反馈当日相关单位影响车辆转序问题,将问题回归责任单位进行控制。

每月初根据轻商月度计划与生产部对接计划排产天数、日计划数量,根据对接情况进行日入库计划分解,每日严格按照计划分解情况进行日入库工作。

同时每周二与周五再次与生产部确认生产计划提报情况,如提报计划变动及时更改日入库计划”确保入

库均衡率的达成，从而促使交期的符合性。

7-n月轻商业绩指标"入库均衡率”均达成指标。

四、团队管理强基础、促团结、听心声、评绩效团队建设是一支队伍的基础建设,就好比建房打地基一样,只有基础牢靠,才能战胜各种挑战。

主要工作来调试前就了解到调试目前3个班,两个班长,目前0K线与检测线归一个班长在进行管理,为了培养后备班组长人才,同时为了更好的开展班组工作在两个班组内部各提拔一名组长。

每周对两个组长工作进行总结，点出优缺点进行奖惩,让他们有比学赶超的意识不断提升自己,更好的带动各自小组成员的工作积极性,提高工作效率。

解决人员不足问题,以26人单班60台的人员配置完成单班72台生产指标。

强化思想教育,不断提高员工素养,让员工牢记责任与荣誉,不断增强员工凝聚力,要心往一处想,劲往一处使。

让员工明白员工的收入与企业效益是相辅相成的。

我们只有不断的学习,不断提升自己的各项技能,时刻做到自重、自省、自制,发掘自身不足,填补自身不足,才能给企业创造更大的价值。

强化班组长管理,每日下班召开班组长例会,及时拿握班组存在的实际困难和问题，对班组好的做法向其它班组进行推广,从而提高班组整体水平。

建立有效沟通机制（员工恳谈会），时刻了解员工心声，及时给予解决。

梳理调试重点难点岗位，对重点难点岗位进行绩效导向，定期进行人员轮岗并与多能工培养进行结合,目前调试的员工都是多能工（新员工除外），截止11月调试一人三岗（班组内）覆盖率100:

%,—岗三人（班组内）覆盖率100%.

承接公司业绩指标、调试车间承接业绩指标。

为体现指标导向,将车间级指标进行下发至各班组,与班组长月度绩效挂钩,使车间级指标落地生根。

五、不足与改进

在这近半年的工作中，我也发现自身存在诸多的不足，如质量理论知识不够,所学理论在实际运用中指导性缺乏。

处理问题考虑的不够全面性,同部门协调工作方面还需不断加强。

这些不足我将通过自身的努力,不断学习新的知识保持工作激情，力争在每天的工作中有新的发现与提高，更会在未来的工作中予以解决。

希望公司能够对我的工作进行全面考察，帮助我发现问题督促我不断的进步。

在今后的工作中我一定会用谦虚的态度与饱满的热情完成好各项工作克服缺点,发挥优点,不断的进取体现自己的价值,和公司共同成长。

第二篇、工作总结，不足之处

车间主任自我总结缺点

篇一不足之处

我年月参加工作,,文秘工作者共同的天地!

年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度,党内担任过支部委员。

自医院开展先教活动以来,我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目,并和同志们展开了热烈讨论。

从中我深刻认识到全心全意为人民服务

是我们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、毛溼东思想和邓小平理论的精髓,是指导我们工作的思想法宝。

对此我围绕"保持共产党员先进性教育"具体内容的学习,认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行,我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地为党工作。

—、存在的问题和不足

1.理论学习方面

_是在理论学习上存在看应付思想。

主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。

只限于一般性地读书,对自己要求的不高,只求写读书笔记的数量,不求质量,使心得体会写的比较肤浅。

二是理论联系实际工作不够。

由于学习的目的不够明确,导致学习归学习,理论和实际相脱节。

没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,更谈不上从理论上去认识、去探讨,使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性,不是处于推看干就是忙于眼前的任务。

三是理论联系自己思想少。

认为自己世界观早就定型了。

表现为缺乏开拓创新精神,争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。

2.宗旨观念不够牢固。

我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度,尤其当手头工作稍多、稍忙时,存有"事不关己,高高挂起"的思想，以至自己为病员服务的意识淡化,没切实做到为病员所想,为病员所急。

总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事,没有深刻理解"全心全意为人民服务"的宗旨,以至于为群众服务意识的淡薄。

"一切为了群众，一切依靠群众,从群众中来到群众中去"的实质表明坚捋任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,而我却忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3•工作中存在急燥情绪

我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想,比如毅力不够,具体行动不足；对他人批评指责多,关心照顾少；本人性格急躁,特别是在一些紧急任务面前,由于时间短,工作量大，任务繁重,本人就显得尤为急躁,过于武断,和同事及下属商量协调少,强行安排部署多。

往往是主张"只要结果,不讲过程",给身边工作人员带来一定难度和压力,现在想起来太急于求成,对同事太严厉、苛刻了。

性情不稳,有时过于暴烈。

应该说我的性格具有两重性,在工作之余我还是比较谦逊、调侃的”但在工作过程中,我是比较注重严肃和规范的。

有时谈观点和议论事比较实在,无意中可能伤害了领导和同事们的感情,有时，对安排的工作落实不好,可能产生情绪化的训斥,有时可能不太注意场合,语言过重。

4•在工作方式方法方面,习惯用传统的办法解决问题,工作创新能力不强。

采取正确的科学的方式方法,是搞好工作的重要方面。

方式得当,事半功倍,方法得当,才能达到工作的目的和最佳的效果。

近年来随看行为科学的应用和发展,工作方式方法增添了许多新的经验,各行各业的工作方式方法正在发生看深刻的变化。

总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地,灵活多变,讲求实效。

可是,我在工作中方式方法简单、陈旧,个别时甚至是不讲究方式方法,完全由看自己的性格来行事。

做为党员来说,不拿握正确科学的工作方式方法,就不能很好的团结群众。

团结就是力量,在新

的历史时期,党员更要发挥率先垂范的作,文秘工作者共同的天地!

用，团结和带领广大人民群众,投身到各项工作之中去。

如果每名党员只凭看自己的力量去干工作,而不善于团结群众的话,那么他就是有再大的本事,也只能说是杯水车薪。

因此在改革开放新时代,我们需要不断地改进和创新工作方式方法,创造出更多更适用的新方式、新方法,使我们的工作方式方法,逐步迈向系统化、科学化、规范化,才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。

二分析原因

以上问题的存在,虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点

1.宗旨观念有所淡化。

认为自己工作快年了,有时产生松口气、想歇歇的念头,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

2.放松理论学习和思想改造。

在理论学习上,—直有一个"理论无用论"的思想左右头脑。

在表面看来,也在读书、讨论、写文章、投入也不少,但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。

这种学习,虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。

这样一来,就造成了三个不良的后果。

一是只顾工作,不顾政治理论学习,导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性,只是为了应付工作上的需要,因此对政治理论学习缺乏深入了解,缺乏系统学习,流于一知半解,影响了理论水平的

提高;三是思想改造缺乏实践性,缺乏艰苦环境的磨炼,缺乏严格的党性锻炼”思想与实践脱节,影响了理论学习水平的提高。

3.不良情绪主要根源表现在三个方面_是过高地估计自己,过高估计成绩,安于现状,不求有功”但求无过”思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是与领导与同志们的交心谈心不够,虽有沟通，但不经常、不深入面不宽。

总认为工作忙,大家都很熟相处得都不错,没有必要多谈心。

由于疏于沟通及交换意见,也就缺乏来自领导和同事的帮助,同时也必然缺乏全局意识,工作中遇事不能通盘考虑；三是缺乏党性修养和适当的心态调整,没有做自己情绪的主人,不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。

我知道严于剖析自己,需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现,剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程,是自重、自省、自警、自励的具体行动。

诚如邓小平所指出的"认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的,还往往把弱点看成优点。

"我觉得自己要做到真正剖析自己，就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握"党员就是一面旗帜"这个定义。

在这次先教活动中,虚心接受方方面面的意见和建议,认真解决和克服问题,只有这样,我才能使自己更快地进步。

三、整改措施

人无完人,金无足赤,这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。

剔除短处，吸人长处,不断完善自我,每个人都是可以做得更好的。

在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹,这些党员的言行,是我们的楷模,我们所有的共产党员都应该向他们学习,努力把自己锻造得象他们一样先进、-样伟大。

但是在我们这样一个拥有万党员的大党,要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模,既需要机遇更需要勇气,我们中的大多数很可能不会取得那样的成就”但是这并不意味看我们就不应该有所追求,我们最现实的追求应该是立足本职、本岗,踏踏实实地做好党和人民交给自己的工作,在自己的人生道路上留下—行用党的要求不断充实和完善自己,为党的事业而不懈奋斗的足迹。

1.切实加强学习,全面提高能力。

学习是工作和做人的需要,是充实能量,提高素质的需要,

学习也是终生的任务。

为此,我要提高学习的原动力,—是端正学习态度,树立良好的学风,把学习作为自身内在的追求,坚持不倦；二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则,首选与自身工作相关的知识,以及适应新形势下的工作能力的培养；三是不断提高自身个体的综合能力,包括组织协调能力、驾驭业务工作和自我情绪的能力,不断强化理论素养。

同时加强自我约束严格要求自己,保持良好的精神风貌,做一名新时期合格的共产党员，保持党员的先进性。

2.树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力。

我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的,这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。

在深化改革的路上,我们面临的任务十分复杂、艰巨,这需要以开拓创新的精神,通过大胆的实践和探索去加以解决。

因此,我要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚,不因循守旧,不安于现状,而是要大胆地投身到改革的生动实践中去,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

3.以先教活动为契机,进一步增强责任意识,树立工作新标准。

首先,严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。

在充分认识到自己缺点的基础上,努力改变工作中遇事处理不冷静、不细致等问题,工作中、生活中有不如意之处,多从自己身上找原因。

克服松懈心理，树立生活、工作、学习的新目标，化劣势、不足为前进的动力，保持旺盛的战斗力,永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

再次,学习、提高协调能力,改变不良心理,溶入社会,多与群众沟通,改变工作方法,创造良好的工作环境,为更好地为人民服务打下坚实的基础。

参加这次保先教育活动”是对自己道德情操、党性观念、工作态度的一次全面洗礼,我决心以更加认真的态度,认真反思自己,参加好后面的活动,努力使自己成为一名合格的共产党员。

篇二工作总结如何写不足之处

工作总结中的不足之处

1、对于领导交办的彳壬务,办事心切，处事不够干练,想问题不够全面,不

够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力；

2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来t匕较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强；

3、缺乏工作经验,面对问题过于急躁z—心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

4、业务学习方面学习劲头不够足。

自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点，什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。

对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。

对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

5、工作方面对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。

缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

6、工作作风方面工作作风不够扎实。

工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。

做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。

有时还会把工作作为负担,却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

7、执行能力方面对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说，对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。

8、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。

虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高”但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。

在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。

9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁，急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。

工作中总习惯从坏处看想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

另外,政策理论水平不够高。

虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。

对公司政策理论钻研的不深、不透。

有时候也放松了对自己的要求和标准。

10、全局意识不够强。

有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作

出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。

在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感。

篇三2011年度积累的工作经验与不足之处

2011年度积累的工作经验与不足之处

自己是初次做酒店美工这份工作,在某些实践中难免出先工作

找不到头绪,出现小错误等情况,在部门领导的正确领导和各部同事大力协助支持下,美工基本圆满完成了部门领导安排的工作和各部门设计等大小工作任务,同时在工作中总结从中学习到

有问题及时向领导请教,与同事沟通；

做事要有规划,并且按照规划去执行,在规定时间内任务是否完

成,完成进度是百分制多少,该如何补救，整个任务的执行过程中存在哪些问题,针对这些问题有什么补救办法；

做事要细心,就能逐渐做好每一件事

工作不断根据领导的要求修改自己的设计作品,经过时间的洗礼,

我的专业技能和发展得到提升;

做完工作要及时向领导汇报所做工作;

俗话说只有经历才能成长。

世界没有完美的事情,每个人都

有缺点,在工作中身上的问题也多多。

总结存在的问题需要弥补的不

足：

有很多时候一个人埋头哭干,在以后的工作中与同事多沟通,多探

讨,能从中找到新的思路；

美术功底还有所欠缺,同也需要再加强锻炼自身的设计水平,积极

吸收新的观念与设计理念；

对酒店美工行业了解的不够好,有闲暇时间要对酒店行业的了解与

学习加强；一旦遇到工作比较多的时候,容易急噪、粗心做事耐心不够好,

以后工作中无论遇到什么工作和问题都要稳定下来不急不噪做好工作准备和计划并完成工作;车间主任自我总结缺点

工作效率不高,虽然按照计划做事,可是做事的速度有些慢;在以后工作中需要改进;

不会放手安排工作,很多时候干工作不敢放手交代给该做工作的

人,害怕做错,导致自己积累一堆工作未完成。

相信在以后的工作中我会弥补这些不足，努力提高我的技能，完善我的工作，为公司的发展尽自己的绵薄之力！

以上是品牌经理助理兼美工2011年度工作总结,如有不当

之处,请领导给予批评指正!

第三篇、生产车间工作心得体会

车间主任自我总结缺点

篇一工厂生产车间实习心得体会优秀范文

工厂

生产车间实习心得体会优秀范文

―、现代化作业手

段

二、对产品的深刻

认识

虽然穿梭于繁忙而

有序的生产车间的时间不是很长，但经过自己的多问、多动手、亲体验，在短短的一周里,

使自己对公司的产品有了质的认识。

三、良好的工作氛

围

走进车间的那一刻,

我被整个工作的场面震撼了,眼前的一切并非我想像的那样糟糕,整洁的工作环境；井然有

序的设施、设备；忙碌而又节奏的身影,这一切使我摒弃了以前对车间那种凌乱不堪的印象。

人与人配合的那种默契,并非每个公司都会具有的；人们之间团结协作的精神,使工作顺利

的进展；互帮互助的良好作风,使人感到工作的轻松和愉快。

四、自我认识的改

慎地做好每项工作,方能使大家的心血不付诸东流”不合格的产品进行返工胜过再次生产机

器的功夫,所以,必须保证每个细节尽量完美无缺陷,否则,会给公司的经济效益造成一定

影响。

因此,我明白了,凡事都要心细,尽职尽责,尽善尽美。

没有最好,但求更好,无论

是在生活还是工作中,我们都要脚踏实际,—步一个脚印,稳扎稳打,不要眼高手低,好高

鹫远,否则,即使象上螺丝钉这么个小事,也未必做的漂亮。

篇二浅谈做好车间管理工作的心得体会

浅谈

做好车间管理工作的心得体会

2007-8-20

10:

54:

10

—、车间管理的含

义

生产管理有狭义和

广义之分。

广义的生产管理是指以企业整个生产系统中的全部生产活动为对象的综合性、系

统性的管理,它概属于公司范畴。

狭义的生产管理主要是指以生产产品的基本生产过程为对

象的管理,可归属于车间管理内容,车间管理实际上就是某阶段生产过程的管理。

其主要内

容是使本部人力、上游原材料、车间设备、车间生产成本等生产要素能有效纟吉合起来,完成

本阶段产品的生产过程。

如何在每一阶段生产过程中结合本部门的人力、上

游原材料的情况、

设备运行状况和公司、厂部下达的成本目标来完成本阶段的生产过程,就是车间主任要做好

的工作。

车间管理工作也是一门学问,细归起来种类繁多有工艺管理、设备管理、质量管

理、成本管理和人力资源管理等等。

但我认为,在现公司的生产条件下,还是应树立以人为

本的管理思想。

人的行为在生产过程中占具主导地位,现代管理必须是以人为中心的管理。

二、忠诚企业、热

爰企业

在现代社会中,到

处都在提倡以"诚信"为准则来对待人与人之间,企业与企业之间的和谐相处。

可见"诚信"

之重要,而我们认为作为金顶公司的一名员工乃至走上管理岗位的员工，对企业更应持”忠

诚"和"热爰"的感恩