优秀员工评选管理办法.docx

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优秀员工评选管理办法

优秀员工评选治理办法

　　总则

　　目的

　　为加强企业文化建设，培育和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。

　　适用范围

　　本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。

中高层干部不参加事业部优秀员工评选。

　　一线员工

　　制造系统：

包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；

　　研发系统：

包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等；

　　营销系统：

包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。

　　治理职责

　　归口治理部门

　　事业部经营治理部负责组织事业部优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。

　　相关职责

　　各二级子公司、职能部应参照本办法组织制订、完善本单位优秀员工的评选治理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工，及根据名额比例向事业部介绍申报。

　　评选标准

　　分类

　　优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。

评选时，向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。

　　基本条件

　　优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。

　　在事业部连续工作1年以上；

　　遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；

　　品德端正，遵纪遵守法律，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；

　　工作仔细负责，主动主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

　　热爱某某，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

　　完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

　　优先评选条件

　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参加评选，经综合评价后择优确定人选。

　　*以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。

　　办公室人员

　　刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。

（30分）

　　努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司制造显著经济效益。

（20分）

　　对推动品质治理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。

（15分）

　　克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。

（10分）

　　为公司取得重大社会荣誉。

（10分）

　　在集团和事业部获得重大奖励和表彰。

（10分）

　　努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。

（5分）

　　车间作业长、班组长

（一）除具备第七条列出的基本条件外，还应具备下列必备条件：

　　1．班内至少有一个qc小组组长及两个以上组员，2．该qc小组能够按照企业标3．准qg/mk08.35《qc小组治理办法》开展活动；

　　4．班内没发生过质量事故。

这里的质量事故是指5．：

①制造过程中，6．班内有关人员违反有关规定或惯例，7．造成100台（件）以上，8．总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不9．合格；②产品投放市场后，10．被消费者、经销商或顾客服11．务科投诉有性质严重的个别质量问题（如机内有手套或打错包装等）；

　　3．班内材料、零部件进、耗、产帐目清楚，无金额在XX元以上的重大不明帐目；

　　4．班内无违反iso9001/iso14001体系而被事业部通报批评案例；

　　5．班内无违反mrpii操作规程而被事业部通报批评的案例；

　　6．无工伤事故；

　　班内员工无打架斗殴等重大违纪及违法现象；

　　班内工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。

（二）优先评选项目有：

　　按月考核，质量水平超过车间指标要求的。

质量水平的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率。

各车间将上级下达的质量指标分解到各个班，作为车间对班的质量指标。

（30分）

　　按月考核，生产效率超过车间指标要求的。

各班的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。

（15分）

　　在本单位或品质治理部组织的qc小组活动成果发表中获奖的或在全国、省、市获奖的。

（15分）

　　按月考核，班内设备故障率在5%以下的。

（10分）

　　各车间（厂）每周组织现场评选，或利用上级单位每周的现场安全文明生产检查结果，对评选良好的班执行加分。

（5分）

　　每月一次对班组园地、板报进行评选加分。

（5分）

　　广泛征求合理化建议，采取自主改善活动，效果良好的应予加分；若对产品质量、成本、功能有较大贡献且经技术开发部、测试中心或生产治理科书面确认的，应给予重奖。

（5分）

　　班内人员在事业部、集团举办的各项竞赛活动中获得名次。

（5分）

　　员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。

（10分）

　　制造、研发、营销系统一线员工

　　工作绩效综合评价。

制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价；研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价；营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。

（30分）

　　通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司制造显著经济效益。

（20分）

　　在品质、成本控制工作中作出突出贡献。

（15分）

　　在qc活动、团队建设、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰。

（10分）

　　克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。

（5分）

　　为公司取得重大社会荣誉。

（5分）

　　在集团和事业部获得重大奖励和表彰。

（10分）

　　努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级的学历或学位。

（5分）

　　标准说明

　　各职能部、二级子公司应根据本单位实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，保证评价体系的统一性、科学性和可操作性。

　　评选程序

　　评选时间

　　事业部优秀员工评选时间为每年7月份，一年集中评选一次；并要求各二级子公司、职能部在6月底以前完成本单位内部优秀员工评选，并向事业部介绍。

　　评选人数

　　事业部优秀员工候选人30名（每年可根据实际情况作相应调整），事业部经综合评价后从中择优选出20名，评为事业部优秀员工。

　　倾斜原则

　　二级子公司、技术开发部、营销部员工同等条件下优先评选。

　　制造、研发和营销一线员工同等条件下优先评选。

　　各单位内部评选

　　各职能部、二级子公司根据本单位内部的优秀员工评选治理办法，组织本年度优秀员工评选。

　　候选人介绍

　　事业部根据下属各单位员工总人数、整体素质等情况确定优秀员工候选人分配名额；各单位组织填写“某某空调事业部优秀员工候选人申报表”（见附件），经主管部长或子公司总经理审批签字后，按规定名额向事业部介绍申报。

　　评选小组组成

　　事业部优秀员工评选小组由各职能部治理科科长、二级子公司治理部部长等人员组成，总人数为12-15人，事业部下属各单位原则上只能选派1名评委。

　　初步筛选

　　评选小组成员依据评选标准对优秀员工候选人进行初步筛选，不符合事业部评选条件的员工将不再参加下一轮投票评选。

　　投票表决

　　评选小组成员对经初步筛选后的优秀员工候选人进行差额投票评选，每个小组成员一人一票，按得票高低选出前20名，即为事业部优秀员工；若第20名有多人得票相同时，可对相同票数的候选人再进行投票表决，按得票高低选出其中1名。

　　报批及调整

　　经评选小组评选出的20名优秀员工名单连同候选人申报表，报事业部经营治理部部长审核，总经理审批。

在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集评选小组再进行评选。

　　优秀员工奖励

　　奖金来源

　　事业部优秀员工奖励资金来源于事业部及下属单位的治理基金，由经营治理部按照报批的金额统一支取。

　　奖励标准

　　事业部优秀员工由经营治理部组织实施奖励，原则上安排出国旅游，非凡情况下可组织国内旅游；若颁发奖金，参考标准为3000元/人。

　　第二十一条其它

　　事业部下属各单位内部评选出优秀员工由各单位自行组织奖励，原则上要求已获奖励的事业部优秀员工不在各单位内部重复奖励。

　　附则

　　第二十二条本办法由经营治理部负责制订并解释。

　　第二十三条本办法自文件下发之日起开始实施，XX年销售年度优秀员工评选遵照本办法执行。

　　某某空调事业部

　　优秀员工候选人申报表

　　姓名性别工作单位

　　进厂时间学历出生日期

　　岗位名称申报类别办公室人员作业长、班组长

　　一线员工

　　基本条件描述

　　优先评选条件描述

　　职能部主管部长或子公司总经理评价意见

　　签名：