年度工作计划的重要性.docx

年度工作计划的重要性.docx

《年度工作计划的重要性.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度工作计划的重要性.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

年度工作计划的重要性

年度工作计划的重要性

【篇一：

计划工作的重要性】

计划工作的重要性

第一个问题：

为什么要写工作计划

1、计划是提高工作效率的有效手段工作有两种形式：

1）、消极式的工作（救火式的工作：

灾难和错误已经发生后再赶快处理）

2）、积极式的工作（防火式的工作：

预见灾难和错误，提前计划，消除错误）写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。

让自己做到清清楚楚、明明白白。

计划是我们走向积极式工作的起点。

2、计划能力是各级管理人员水平的体现个人的发展要讲长远的职业规划，对于较大的、内容繁多的项目管理机构而言，工作计划显得尤为重要。

项目管理内容较多，管理层次也不少，要处理的各方面事务也较多，需要沟通、协调的事务也就较多，如果各部门都做好了工作计划，那么事情就简单多了。

计划就是把无形的工作化为有形的工作。

3、通过工作计划变被动的做事变为自动自发式的做事（个人驱动达到系统驱动）有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。

我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。

通过工作计划变个人驱动达到系统驱动的管理模式，这是企业、项目管理成长的必经之路。

第二问：

怎样写好工作计划首先要申明一点：

工作计划不是写出来的，而是做出来的。

计划的内容远比形式来的重要。

我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。

简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作计划呢？

我认为主要是要写出工作计划的四个要素。

工作计划的四大要素：

（1）工作内容（做什么：

what）

（2）工作方法（怎么做：

how）

（3）工作分工（谁来做：

who）

（4）工作进度（什么时候做完：

when）缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的、不可检查的。

最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。

在项目上难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。

第三问：

如何保证工作计划得到执行工作计划写出来，目的就是要执行。

执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。

出了问题也是执行人员自身的水平问题”。

执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。

那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。

同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。

首先，要调查、要结合本项目、当地的实际情况，根据本部门结合项目现实情况，做出的计划才会被很好执行。

其次，每月、每旬、每周的工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。

目的有两个：

其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。

另外，工作计划应该是可以调整的，是动态的。

当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。

还有，在工作计划的执行过程中，各级管理人员要经常跟踪检查执行情况和进度。

发现问题时，就地解决并继续前进。

因为我们是管理人员，同时还是一个执行人员。

最后，修订后的工作计划应该有项目领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。

计划完成情况也是绩效考核的一项重要指标。

【篇二：

年度工作计划的作用】

计划工作的重要性第一个问题：

为什么要写工作计划

1、计划是提高工作效率的有效手段工作有两种形式：

1）、消极式的工作（救火式的工作：

灾难和错误已经发生后再赶快处理）

2）、积极式的工作（防火式的工作：

预见灾难和错误，提前计划，消除错误）写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。

让自己做到清清楚楚、明明白白。

计划是我们走向积极式工作的起点。

2、计划能力是各级管理人员水平的体现个人的发展要讲长远的职

业规划，对于较大的、内容繁多的项目管理机构而言，工作计划显得尤为重要。

项目管理内容较多，管理层次也不少，要处理的各方面事务也较多，需要沟通、协调的事务也就较多，如果各部门都做好了工作计划，那么事情就简单多了。

计划就

是把无形的工作化为有形的工作。

3、通过工作计划变被动的做事变为自动自发式的做事（个人驱动达到系统驱动）有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。

我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。

通过工作计划变个人驱动达到系统驱动的管理模式，这是企业、项目管理成长的必经之路。

第二问：

怎样写好工作计划首先要申明一点：

工作计划不是写出来的，而是做出来的。

计划的内容远比形式来的重要。

我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。

简单、清楚、可操作是工作计划要达到的

基本要求。

如何才能做出一分良好的工作计划呢？

我认为主要是要写出工作计划的四个要素。

工作计划的四大要素：

（1）工作内容（做什么：

what）

（2）工作方法（怎么做：

how）

（3）工作分工（谁来做：

who）

（4）工作进度（什么时候做完：

when）缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的、不可检查的。

最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。

在项目上难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自

己的努力就可能会走入失败。

第三问：

如何保证工作计划得到执行工作计划写出来，目的就是要

执行。

执行可不是人们通常所认为的我的方案已经拿出

来了，执行是执行人员的事情。

出了问题也是执行人员自身的水平问题”执行不力，或者无

法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和

了解。

那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。

同样的道理，我们的计划能不能真正

得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。

首先，要调查、要结合本项目、当地的实际情况，根据本部门结合项目现实情况，做出

的计划才会被很好执行。

其次，每月、每旬、每周的工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。

目的有两个：

其一、

是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通

过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。

另外，工作计划应该

是可以调整的，是动态的。

当工作计划的执行偏离或违背了我们的

目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。

还有，在工作计划的执行过程中，各级管理人员要经常跟踪检查执行情况和进度。

发现

问题时，就地解决并继续前进。

因为我们是管理人员，同时还是一个执行人员。

最后，修订后的工作计划应该有项目领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。

计划完

成情况也是绩效考核的一项重要指标。

篇二：

公司年度工作计划公司年度工作计划公司年度工作计划

（一）全面贯彻党的十八大精神，

深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家

法律及总厂经营方针，立足实际，以挖潜增效、控亏增盈”为中心,

以自主创新建功立业

为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，

不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

大力提升企业精神文明建设水平；切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳

定的工作氛围与生产环境；认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政

伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；推进企业文化建设，工会组织要培育

员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及

时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开

职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。

要及时倾听职工的心声，及时了解职

工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得

到落实。

及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。

为使公司工会工作再上

新台阶努力工作。

加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。

调动

员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责

任感、使命感和危机感。

激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现

自我价值。

坚持科技创新，大力开展技术革新活动。

充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项

目项，创经济价值万余元。

大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。

这对公司实施“素质工程”起到了推动作用。

公司年度工作计划

（二）20**年将至，电力公司将开展20**年度年度工作计划的制定。

作为供电局或电力公司的年度工作计划，需要从多个层面陈述新一年的工作目标，如安全目标、经营目标、生产目标、建设目标，并为了实施这个目标而制定的年度工作举措。

以下是某电力公司20**年年度工作

计划模板，各位可以作为借鉴。

xx电力公司总体工作思路是：

以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实省、市公司和县委、县政府的工作部署，坚持科学发展观，紧跟上级公司创新发展思路，全面找差，

不断创新，持续实践，加快电网发展和公司发展方式的转变，高水平建设“一强三优”现代

公司，努力开创公司发展的新局面。

一、公司20**年的主要奋斗目标是：

1、安全生产：

确保“八个不发生”。

不发生重大电网事故；不发生人身死亡和重伤

事故，严防人身轻伤事故；不发生有人员责任的重大设备事故；不发生误调度、恶性误操作、

110千伏及以上误操作事故；不发生重大基建质量事故；不发生大型施工机械设备损坏事故；

不发生重大火灾事故；不发生负同等及以上责任的重大交通事故。

2、经营管理：

全面完成省、市公司下达的经济技术指标。

完成售电量22.95亿千瓦时，

应收电费余额300万元，线损率9.98%。

实现城市综合电压合格率99.67%，城市供电可靠率

99.89%，农网综合电压合格率98.42%，农网供电可靠率99.71%；3、电网建设：

全面完成年度投资项目计划和工程建设任务。

完成固定资产投资17145

万元，其中电网基建投资15240万元，技改项目投资989万元。

开工110千伏变电容量28.9

万千伏安、线路63公里，35千伏变电容量4万千伏安。

投产110千伏变电容量16.3万千伏

安、线路26公里，35千伏变电容量4万千伏安。

4、劳动效率：

实现工业企业劳动生产率2695000元/人年。

认真落实省公司规范劳动工资管理的相关规定，努力保持职工收入水平，不断改善职工福利待遇。

5、企业管理：

保持国家电网公司一流县供电企业称号；深入推进创一流同业对标工

作，实现公司综合排名升档进位。

6、精神文明建设：

继续保持市文明行业称号；行风测评位于县条管单位前列；实现公司

党委提出的廉政目标；大力推进内质外形和企业文化建设，构建和谐企业。

二、为全面实现20**年度奋斗目标，我们要重点做好以下六方面工作：

（一）坚持“安全第一”方针，进一步夯实安全基础坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断健全完善安全工作长效机制。

严格落实安全生产责任制，完善安全生产规章制度，充分发挥安全生产“两个体系”的作用，进一步强化各级安全生产责任制的到位与落实。

以防范大面积停电、重大人身事故为重

点，深入开展安全生产和优质服务“百问百查”活动，排查安全生产隐患，从严督查各类违章行为。

加强电网运行和设备管理，推行标准化作业，提高现场安全管理水平，坚决杜绝各类违章和误操作。

加强电网设备缺陷管理，积极开展专项整治，深入推进高危客户安全隐患排查治理。

加强专项安全监督，强化基建、农电、网络信息等安全管理。

大力开展以“人人想要安全、人人能够安全、人人做好安全”为核心的安全文化建设，加强安全教育培训，增强员工安全意识和安全能力。

完善迎峰度夏常态机制，确保电力有效供应。

抓紧开展迎峰度夏基建、技改、检修等工作，确保项目按期完成。

加强需求侧管理，完善供电应急预案，最大限度地保障居民生活、农业生产和重要客户的正常用电。

高度重视、全面做好奥运会期间电网安全保供电工作。

（二）坚持基建与技改并举，加快电网发展方式转变公司电网建设任务依然繁重，要坚定不移地加快电网发展，坚持基建与技改并举，不断

优化电网的结构和输送能力，扭转局部地区配网设备陈旧老化、供电能力不强的局面。

进一步推进电网规划与前期工作。

根据“十一五电网规划，结合洋口港开发和全县各

地工业经济增长态势，及时上报**年和20**年110千伏及以下电网建设项目需求和可行性研

究报告，大力争取110千伏临港、110千伏恩民、110千伏古坝和110千伏城中输变电工程，

确保按期进入省公司项目“笼子”。

同时，要做好电网规划与地区规划的对接，预留出变电所

所址和线路通道。

高度重视研究解决电网发展中的新问题，适应《物权法》的要求，认真研究对项目前期、工程建设的影响，开展好项目核准、政策处理等工作。

协调解决好220千伏长沙输变电工程、

110千伏化工园区输变电工程所涉及的征地、材料准备等项目前期工作，力争工程早政策处

理、早备料、早开工。

高水平完成全年基建技改工程。

把基本建设和技术改造作为推动电网发展的“两个轮子”，统筹规划，协调推进。

按照省公司要求，大力推进以“两型（资源节约型、环境友好型）一

化（工业化）三新（新技术、新材料、新工艺）为主线的电网标准化建设。

（三）坚持集约化发展、精益化管理、标准化建设，提高经营管理水平要进一步加强经营管理，防范和化解各类经营风险，全面完成年度资产经营考核任务，

实现公司可持续发展。

深化预算和成本控制。

深入开展经济活动分析，充分发挥综合计划对生产经营和资源利用的统筹协调作用，保证各项计划可控、在控和能控。

强化预算管理，把预算项目与业务项目紧密结合，严格控制预算外项目发生，加强对预算执行的监督和考核。

加强资金帐户管理，集中管理供电所电费帐户，提高资金归集速度。

学习贯彻新《企业会计准则》和新企业所得税法，确保新旧制度执行的顺利接轨。

进一步适应物资管理“四个集中”体系，适应上级公司凡物资类采购（含设备、办公用品、消耗品等）、非物资类业务（规划、设计、施工、监理、财务、审计等）一律纳入集中招标的新模式。

扎实开展好农电土地房屋权证补办工作。

加大专业化管理力度。

进一步将安全、生产、营销、服务等专业化管理向供电所延伸，

加快推进农电专业化、集约化、规范化管理。

深化创一流同业对标，积极做好二维对标工作，

利用同业对标成果促进各专业管理水平的提升。

要认真分析各专业指标在全省的排名，做出

正确的判断，认清差距，找准问题，拿出实实在在的办法加以改进提高。

线损管理力度不得

有丝毫松懈，要进一步加大技术降损力度，挤干”管理线损，保证

全年线损指标的完成。

巩固营销管理成果。

继续推进营销管理周计

划、日安排、月考核”机制，实现营销精

细化管理。

加大电费回收、电价考核力度，开展反窃电工作，化解电费回收和电量损失风险，

加强计量管理，堵塞跑、冒、滴、漏”。

实施业扩信息全过程管理，缩短业扩周期。

加强营

销系统信息基础管理，保证系统信息准确无误。

加强电力需求分析和预测，确保全县电力供

需平衡。

强化风险监督防范。

综合发挥审计、监察、财务、法律在

内控机制建设中的协同作用，

建立健全风险管控机制，切实防范各类经营风险和法律风险。

充分发挥审计监督与评价作用，

深化年度经济责任审计和成果利用，做好上级公司模拟外审的各项准备工作。

坚持依法治企，

深入推进公司法律风险预警、评估、控制制度的建设，加强对国家新出台法律政策的研究和

培训，增强广大员工的法律意识和责任意识。

根据上级公司的统一部署，积极稳妥地推进主

辅分开，进一步规范主多业务关系，确保年底前基本实现管理、资产、人员、业务和利益五

分开”。

（四）突出优质服务主题，积极履行社会责任主动将公司发展融入地方经济社会发展大局，履行好作为国有企业应承担的社会责任与政治责任，积极营造良好的外部发展氛围。

以优质服务为平台，优化公司外部环境。

要从战略高度认识良好的外部氛围对企业发展的重要作用，更加重视外部环境建设，以一流的服务、公平公正的形象赢得客户的满意，以

服务地方经济、履行社会责任赢得政府的肯定，以推进办事公开、行风监督赢得社会的尊重，

以有效的沟通和宣传赢得新闻媒体的理解，确保企业在和谐外部氛围中实现持续、快速、健

康的发展。

以主题活动为抓手，提升优质服务水平。

按照省公司统一部署，扎实开展好“阳光电网，

你我相连”优质服务主题活动，打造“亲情”电力品牌。

围绕绿色奥运、和谐社会、节重实效、得民心的服务措施，解决广大电力客户用电过程中的实际困难。

深入贯彻落实“三

个十条”，在电费、计量、承诺、调度、履约等方面坚持规范优质服务，坚决杜绝“三指定”行为。

扎实开展供电服务品质评价工作，加强服务规范化管理。

进一步提高对高危及重要客户的安全管理水平。

主动服务社会主义新农村建设，加强农村地区中、低压电网建设，改善农村供电质量。

加强科学用电示范村建设，推进农村居民生活电气化。

（五）坚持科技兴企和人才强企，着力提升“两个素质”企业素质和队伍素质是公司综合实力和可持续发展能力的集中体现，省公司高度重视创

新型企业建设，从长远来看，要通过提高队伍素质，增强科技创新能力，进而实现企业综合

素质的提升。

加大科技创新工作力度，推进创新型企业建设。

一是认真落实好上级关于开展创新型企业建设指导意见，实施好创新型企业建设工作方案，建立有利于创新的内在机制。

二是加强科技项目开发和应用，积极开展全面质量管理等群众性科技创新活动，多出优秀成果。

三是深化应用信息化“硬件集中、软件集成”项目成果，按照省公司的部署，进一步拓展硬、软件资源整合。

以提高学习力为重点，建设高素质人才队伍。

通过建立科学的人才培养、选拔和使用机制，促进员工加强自我学习、自我完善。

积极筹备省、市公司等各个层面的专业技能竞赛和

专业调考，争创佳绩。

进一步发挥薪酬对员工能力、业绩提升的激励和引导作用，深化向一

线倾斜、向艰苦岗位倾斜的力度。

认真进行培训需求分析，合理制订教育培训计划，提高培

训的针对性和实效性。

做好农电工培训鉴定工作，确保完成省公司下达的鉴定计划。

（六）加强党的建设和精神文明建设，促进公司和谐健康发展。

切实提升党的建设和精神文明建设的实效性，确保“三个文明”协调发展。

营造五种风气，加强精神文明建设。

一是营造学习的风气。

通过鼓励学历教育、鼓励考专业证书、积极组织技能竞赛促进学习，不断增强员工个人修养和业务技能。

二是营造和谐的风气。

通过举办感恩周或爱心周活动，引导员工爱企业、爱家人，爱同事、爱自己，学会感恩、奉献爱心。

三是营造服务的风气。

通过礼仪宣讲、摄制标准化服务电视片、示范观摩、宣传典型、落实客户经理负责制等，强化员工服务的意识，提升服务的水平。

四是营造勤廉的风气。

通过理念培育、精神倡导、环境营造，进一步弘扬“干事干净”的廉洁文化。

五是营造高效的风气。

通过加强沟通力、强化执行力、增加适应力、提升主动力，进一步提高规

范化、精细化管理水平。

公司年度工作计划（三）一、加强学习教育，优化队伍结构，员工整体素质全面提升一方面加强员工政治教育。

坚持每周交班会制度，及时传达上级和公司有关重要文件精

神，并通过支部“三会一课”、室务会等形式，特别加强员工思想政治教育，进一步提高

了全体员工的政治理论水平。

加强党风廉政教育，筑牢思想防线，全年杜绝了任何路风

不良反映。

加强对骨干分子的培养教育，先后有名同志考察合格转为正式党员，名同志被吸

收为中国共产党预备党员，1名同志被确定为建党培养对象，名同志被提级。

一方面加强员

工业务学习。

创造条件选派员工参加各级组织的专业培训和专题调研活动，其中“两办”干

部培训1人次、应用写作培训人次、档案管理人次，计划生育管理人次，提高了员工业务能力水平，队伍整体素质有较大提高。

同时，优化队伍结构，调整秘书人次，更新了血液，秘书队伍更加年轻化。

事实证明，我们现在的这支队伍，较之前年，思想更成熟，经验更丰富，能力更全面，都能在分管的工作上独挡一面，分扛一面旗。

二、围绕中心工作，规范运作程序，参谋助手作用发挥良好一是积极参政议政。

围绕公司中心工作，充分发挥办公室“综合部、参谋部的综合协调作用，协调沟通相关部门，积极出谋献策，科学制定措施，抓好督促落实。

如：

针对下半年增收节支形势严峻的实际，我们积极协调有关部门，综合整理出增收节支攻篇三：

功能科

年度工作计划2014年科室工作计划功能科

2013年，一个丰收的年度即将结束，又一个崭新的年度即将来临。

过去的一年，我们的

工作圆满顺利；新的一年，我们斗志昂扬。

在新的一年里，我科全体人员一定以更加饱满的

热情，投入到新的工作中去，迎接新的挑战，争取做出更加优异的成绩。

一、认真学习党的各项方针政策，坚持正确的世界观、人生观、价值观，积极参加医院

的各项政治活动和业务学习，提高自身思想认识和服务技能，加强专科技能的培训。

围绕我

【篇三：

年终工作总结的重要性】年终工作总结的重要性年底工作虽忙但不能忘了一件大事，就是盘点好今年的收获，计划好来年的工作。

如何做好今年的工作总结和来年的计划，就显得十分重要。

做好总结计划应注意以下几点：

一是要在总结成绩的同时“盘点”问题。

实事求是是搞好年终总结的重要原则，我们在写总结时，既要对取得的成绩充分肯定，但也不

能对成绩过分夸大或任意拔高，更不可用成绩来掩盖问题。

只有找

出问题”才能改进工作，取得进步。

二是要在总结经验教训的基础上盘点”工作规律。

搞年终工作总结的关键是要找到工作中那些带规律性的东西。

规律性的东西，不是那些表面现象的罗列和枯燥条文的拼凑，而是通过对以往工作经验的全面分析、研究和概括，提炼出那些具有普遍意义的基本经验、教训和工作方法来，以指导来年工作。

三是要在寻找工作规律的基础上盘点”来年工作思路。

我们工作中普遍存在着重工作计划轻落实的现象，究其原因是计划制定的科学性、可操作性不够，要克服这一现象，更好的实施工作计划，就要在认真总结今年工作规律的基础上，明确来年的工作任务、工作步骤和工作措施等，把做什么”、怎么做”、由谁做”、做到什么程度”、什么时候完成”等落到实处，以增强工作的主动性。

年终总结既体现着工作作风，又是不可或缺的工作方法。

在总结工作时，本着实事求是的原则，通过认真细致的盘点”既要总结好

成功经验，又要分析透彻失误教训，还要理清以后的工作思路，坦率务实，才能更好地凝聚人心，做好下一步工作。