各省公务员面试真题.docx

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各省公务员面试真题

1.有些名校毕业生，跑去卖猪肉或养鸡。

有人觉得浪费资源，也有人觉得他们的生意做的风生水起，你怎么看?

【题目类型】综合分析

【考查能力】综合分析能力

【参考解析】

高等教育的发展，大学毕业生的人数年年大幅上升，大学生就业成了各级政府和全社会的一件大事。

名校毕业生求职是应该追求稳定、高福利的工作，还是应该另辟蹊径，成为社会争议的热点话题。

高材生卖猪肉、养鸡等“大胆行为”是屡次被舆论热炒的事情，引发热议。

我认为，既应该肯定名校大学生择业观念的转变，也应该看到就业趋势的艰难，辩证客观的看待这一现象。

一方面，从国家和社会背景而言，这种现象反映了社会转型时期带来的激烈竞争，容易导致毕业生自身的职业安全感降低，尤其作为在国内工作的名校毕业生，又常常产生期望值高、满足感低的情绪。

另一方面，从大学生自身而言，这更多反映了名校大学生摆脱传统观念的束缚，择业观念、就业观念转变的新趋势，这和国家倡导的“转变就业观念，树立行行建功、处处立业的新型择业观”，“转变观念就能发现新天地”是相吻合的。

名校大学生卖猪或卖鸡看大学生的择业观具有很强的穿透力，对转变大学生就业观念有一定的示范意义。

“工农兵学商，七十二行行行出状元”，大学生择业、就业观涉及的方方面面很多很复杂，需要国家、社会舆论和学生家长的配合。

首先，国家应该完善就业保障制度，引导大学生树立科学择业就业观。

转变大学生择业观绝不仅仅是大学生自己的事，它涉及到政府的责任，就业道路的拓宽，就业信息的畅通，就业机会的平等……这就需要政府的政策配套，深入到大学生中去做有说服力的思想转化工作，把转变大学生择业观和就业率纳入政府的工作职责目标。

其次，大学应该回归教育本意，积极推动“严进宽出”高等教育模式的转变。

教育不仅仅是教给大学生知识，它的本意是将大学生培养成为完全的人、比较全面发展的人。

大学应该大学培养的应是对社会有用的人才，即使是哈佛大学，也不是每个毕业生都做教育家、科学家、政治家，也有到非洲的社区当社会工作者的。

所以，大学应该致力于培养学生的社会责任感，培养他们各方面的能力，而不能叫大学生死读书。

最后，社会舆论和学生家长应该给予更多包容。

当家长、学生、乃至社会将“求学”与“致富”紧密挂起钩来，倘若北大毕业生没能当大官、挣大钱，家长及乡邻便觉得“不值”。

无论是家长还是媒体，对于“成功”要放眼长远——教育的成功不在于把孩子送进名校，也不在于把名校学生进而培养成职场状元，而在于能把名校生和非名校生，同样培养成人生路上自信的奔跑者。

2.某地方剧团，已有200年的历史，剧种独特，但是现在面临生存困境。

你是文化局的工作人员，领导让你组织一次抢救计划，你该怎么办?

【题目类型】组织管理类

【考查能力】组织管理能力

【参考解析】

地方戏曲具有浓郁的地方色彩，它承载了一个地域的世事沧桑、历史变迁，在地方传统文化的传承中具有重要价值，而已有200年历史的地方剧团是地方戏曲的载体，作为文化局的工作人员责无旁贷的要为其生存与发展做出努力。

首先，科学、全面的分析剧团经营不善的原因，了解其在发展经营过程中存在的问题。

这部分内容可以通过对剧团近几年的经营报表，以及与剧团相关负责人交流获得比较有效的资料。

同时，了解该剧团所表演的戏曲项目以及演出形式，请相关专家对该剧团的戏曲表演提出指正建议。

其次，为该剧团的持续性发展提供有效思路。

一方面剧团的经营者要主动提出改革意见以及在改革过程中需要的相关支持;另一方面要走入基层演员中，鼓励其从演员的角度为剧团长效发展献计献策;同时，由文化局给出相关的整改意见以及政策和资金的相应支持。

总的来说，要从以下几方面来着手解决：

第一、优秀演员的大量流失必然导致剧团发展陷入困境，应首先提升剧团演员的基本待遇并给与更广泛的发空间，鼓励现有的优秀演员从事戏曲创作、参与到剧团的发展中;同时，在社会上进行广泛的招聘，以求吸引更多的人才加入到剧团复兴的工作中。

第二，剧种独特，本身是演出的风格形式，从文化保护的意义上来说应该予以坚持。

但是如果仅仅只有这单一的独特剧种，很容易让观众产生审美疲劳，亦或是使大部分观众无法理解和接受，从而造成剧院演出无法对观众产生吸引力，在更多文化形式的冲击下，自然会在发展中逐渐趋于劣势。

因此，在坚持独特剧种的发展传承的同时，必须增强剧团的艺术创造力，可以出台相关鼓励剧团演员积极创造新的剧目和曲目，如项目承包负责制、竞争上岗制、绩效考核制等。

在创作的初期文化局可以外聘部分人员进行前期的建设参与。

当然，在这一过程中不仅要保证量的产出，更好保证质的要求，只要这样，才能经得起群众的检验。

利用较通俗易于接受的剧目演出，为特殊剧种的发展进步获取资源。

第三，对于一些地方的传统剧种，要注意对其的传承和保护，要在更广泛的范围上推广传统地方戏曲，让更多的人对其有兴趣，只有这样才能引起群众购票进剧院的愿望。

如请电视媒体对地方剧种进行介绍报道，可以邀请电视台配合制作一期关于剧院历史沿革的记录片等。

同时，鼓励更多的青少年参与到传统戏曲的传承中。

最后，具有200年历史的地方剧团在现代文化的冲击之下面临生存危机，这是传统文化在现代文化冲击之下出现的结果，只有真正建立有效的改革机制，形成良性的循环，才能保证剧团、剧种的长久可持续发展和传承。

因此在对剧团的改革抢救过程中，要适当的给与财政补贴和政策扶持。

但是也要注意，这种补贴和扶持应该以建立长效的自救机制、建立长久的良性循环为目标。

3、你的合作伙伴小李是个工作狂，平时就经常加班加点，一次周日也给你打电话，让你就一些无关紧要的事情和他一起加班，你态度表现很消极。

他把此事报告给了领导，领导对你不满，你该怎么办?

【题目类型】人际沟通

【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍

【参考解析】

【解析】同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围，更有助于工作的更好开展。

面对题目中的这种情况，我会冷静对待、理性处理。

我会跟领导和小李承认我的不足。

小李要求我加班一定是从工作角度出发，是为了更好的完成工作，而且小李经常加班的这种工作作风也是很值得我去学习的。

小李和领导对我不满一定不是针对我个人，可能是我的表现没有达到他们的期望，让他们有点失望。

他们的失望正表现出了他们对我的期望，因此我一定谦虚接受批评、积极改正不足、努力做好本职工作。

出现题目中的情况我认为可能是由于如下几种原因造成的：

首先，可能是我不够积极的工作态度引起了小李和领导的不满，如果是这样，在以后的工作中我一定会端正自己的工作态度，积极努力的完成工作任务。

其次，也可能是我自身的工作能力不强，没有在规定的时间的完成领导和单位交办的工作任务，从而引起了领导和同事的不满，如果是出于这个原因，那么在以后的工作中我会积极向领导求教，向同事求帮，脚踏实地，努力提高自己的业务水平和工作效率，在规定的时间内保质保量的完成领导和单位交办的工作任务。

再次，还有可能是我跟同事、领导之间的沟通不畅，引起了领导和同事的误解，让他们误以为是我不积极工作，才对我不满。

如果是这样，那么在以后的工作中我一定注意与领导和同事沟通的方式方法，加强彼此之间的交流，避免误会的出现。

通过这件事情，我一定会认真反思自身的不足，在以后的工作中，努力提升自己的业务水平，端正自己的工作态度，加强与同事和领导之间的沟通和交流，积极主动的融入单位集体，踏踏实实做好日常工作中的每一件小事，最终实现为人民服务的每一件大事。

4、老姜70多岁没人抚养，儿子多病，女儿外嫁邻村，考老姜多次到镇民政上访，你怎么办?

　　【试题类别】应急应变类试题

　　【考查要素】突发状况快速反应

　　【参考解析】

　　群众提出的问题作为政府的办事人员，我们要及时解决，对于70多岁的老姜，儿子多病，自己的女儿外嫁到邻村，我们要及时给予帮助。

　　第一，对于上方的老姜我会亲自拜访他，认真的聆听他提出问题，如果在我的个人能力之内我将及时给予他帮助，比如：

周末经常去老姜家帮助他整理家务。

如果是要申请低收入保障，我将做详细的记录，并将这个记录及时汇报我的领导，争取在短时间内解决经济上的问题。

　　第二，对于像老姜老人，我会将他的情况及时汇报给领导，并且在汇报的过程中将自己想在每周派我们单位的工作人员，对他生活上给予一定的帮助，我相信领导一定会同意我这样的请求。

　　第三，在接下来的时间里，我们单位应该主动的寻找像老姜这样需要帮助的老人，他们不仅生活上需要我们的帮助，在心理上也需要我们帮助，我们应该多举行一些社区老人活动，让他们参与其中，丰富他们的生活，让他们的生活不再单调。

不仅在生活中要帮助，在精神上也要帮助他们，让他们真正的体会到老有所依，老有所养。

　　现在生活的节奏越来越快，很多年轻人为了自己的事业，为了自己的梦想在外打拼，可是家里的父母、孩子，他们最需要的是家人的陪伴。

随着时间的推理，当年的青年呢，今天也已经到了老年，看着两鬓斑白，他们曾经为了祖国付出了自己的青春，如今他们年龄大了，需要我们新一代年轻人帮助他们走过他们最后的时段，所以我们应该在他们最需要的时候帮助他们。

在今后的工作中我们应该及时发现这样的老人，尽我们最大的努力帮助他们，真正做到仰望星空，脚踏实地。

眼睛向下看，身子向下倾，实实在在为百姓谋福利。

1.你是民政局一名工作人员，关于敬老院的需求，领导让你展开调研，你怎么做?

【题目类型】组织管理

【考察能力】考查考生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题

【参考解析】

敬老院建设是关爱老人、奉献社会、体恤民意、为民解忧的一项重要民生工程，了解敬老院的具体需求，并据此制定政策，更可以让老年人共享改革发展成果、健康幸福地安度晚年。

我会按照领导的指示，明确此次调查的内容、主要参与调查的部门和工作人员以及一些注意事项，为下一步工作开展做好准备。

第一，确定调查对象、方式和内容。

为了确保信息的广泛和真实，调查的对象应该多元化，包括敬老院老人、领导和工作人员以及老人子女等，每个区选取3-5个敬老院进行调查。

根据不同的对象采用不同的方式进行调查，以提高调查的效率，如对老人和敬老院领导采取面谈的形式、对老人子女可以采取电话访问或网络投票、对敬老院工作人员采取调查问卷的形式。

调查题目的设置应尽量详细，且不带倾向性;除选择题外，还可设置一部分简答题，让被采访者畅所欲言，表达自己的意见。

第二，为了使调查能够有序、高效开展，我会在调查前召开小组会议，划分工作职责，明确任务，说明调查中的注意事项等等。

联络组负责和各区敬老院取得联系，约定调研的时间;访谈组负责与老人、敬老院领导进行面谈，倾听老人的心声、了解敬老院的发展战略;电话组与网络组负责对老人子女进行调研，问卷组负责敬老院工作人员的调研，了解他们对敬老院的要求和建议;分析组负责对调研数据的统计和分析，对关键问题取得数据基础。

同时，各工作组一同确定各组具体的调研题目。

第三，在实施的过程中，做好联络保障和监督工作，协调各小组的工作进度，对出行的突发状况进行及时处理与调整，并及时向领导汇报调查的进展。

第四，为确保调查数据的真实和全面，除保证调查对象的广泛性和调查方式的多样性以外，更要让工作人员说明调研的意义，同时注意沟通的态度，让受访者感受到我们的诚意和解决问题的决心，此外，对于特殊情况和意外问题做好详细的书面记录。

最后，调查结束后，要对数据进行科学汇总，对调查的结果进行定量、定性分析，针对我们调查的重点问题、受访人员关注的问题、敬老院急需改革的问题等写成调查报告，提交给领导，希望能够对领导提高敬老院现状提供一定的理论基础。

2.你和小王是好朋友，后来小王被调到新科室，与新领导相处不太好，发生过几次冲突，跟你抱怨新科室领导，该领导误以为是你让小王这么做的，并且告诉了你的领导，你怎么办?

假设考官就是小王，请问你怎么说?

【题目类型】人际沟通

【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍。

第一问：

在单位，与领导和同事搞好关系，能够营造一个和谐融洽的单位氛围，有利于更好的开展工作。

小王和我很熟悉，他与新领导相处不太好，并且发生过几次冲突，作为同事我有责任帮助小王与新领导搞好关系，并且要及时消除领导对我的误解。

首先，我会找到小王，具体了解他为什么和新领导发生冲突，第一，如果是由于小王刚被调到新部门，还不了解新领导的做事风格，那么我会劝他要主动和领导进行交流，也可以向其他老同事了解情况，尽快了解新领导的做事风格，从而避免冲突的发生。

第二，如果是由于小王新到单位，工作环境和工作内容还不是很熟悉，缺乏和领导沟通，那么我会劝他主动向领导汇报自己的思想动态和工作动态，并且要在利用工作之外的时间和领导多进行感情的交流。

第三，如果是由于小王在平时工作中，工作方式方法或者说话的态度有所欠妥，那么我会提醒他平时要注意自己的言行举止。

其次，小王的领导可能对我有所误解，才认为是我让小王这么做的，我会选择一个合适的时机，找到我的领导向他说明情况，第一，向领导道歉，因为自己的缘故，给领导带来了麻烦。

第二，向领导解释说明可能是自己和小王平时来往太过密切才导致他的领导误会，并且向领导汇报已经和小王沟通过了，并且已经找出了原因。

第三，和领导承诺，以会一定会注意自己平时和同事的沟通方式方法，以后不会再发生类似的事情。

通过这件事，也提醒我在以后的工作中，要注意与同事之间沟通方式，注意自己平时说话的方式态度，以免类似的事情发生。

第二问：

小王啊，我知道刚进新单位，不论是工作环境，工作职责，还是新单位同事和领导，你还都不太熟悉，刚进新单位都会有一个熟悉的过程，你还记得我当时刚进咱们部门时，和同事，领导相处的都不好，还是你帮我分析原因，让我及时向领导汇报工作状态，思想动态，以及在生活中增进和领导之间的交流，后来我才逐步适应了新环境，与同事和领导相处的关系也不错，其实我很感激你当时对我的帮助，我一直记在心里呢，你现在刚被调到新单位，和新领导有冲突，也是人之常情，咱们一同来分析一下原因，好吗，你可能还不了解新领导的工作风格，你要及时和领导沟通，也可向其他同事了解情况，尽快了解新领导的做事风格，你要及时向领导汇报自己的思想动态和工作状态，有什么不懂得地方要及时向领导请教，而且还要注意自己平时的做事方式方法，自己说话的语气啊，态度啊，我相信，只要你在工作中积极主动的和领导沟通，你和新领导的关系一定会有所缓和的，加油啊，我相信你，能够尽快适应新单位的。

3、某县水源污染严重，村民在环保局长面前下跪求专治理，你怎么看?

　　面对自己家乡的水源受到污染，村民在环保局局长面前下跪，用这种朴素而又庄严的方式表达着他们的无奈。

这与不仅与我国当前生态政策背道而驰，而且说明地方政府没有做到以民为本，人民群众的利益和诉求得不解决，他们才会选择在公共场合下跪的方式。

　　水源污染为什么迟迟不到解决?

村民为什么选择在公共场合下跪求治理，原因是多方面的。

　　第一，村民诉求无门。

村民不知道出现这些问题了，他们该向谁反应。

只能选择在公共场合下跪。

即使知道可以通过法律途径状告污染企业，但是他们是弱势群体啊，经济上高昂的诉讼费用、律师费、鉴定费、专业知识。

村民诉求无果，村民经过多次反应，水源污染仍然得不到治理。

这些都从侧面反映出政府部门有不可推卸的责任。

所以

　　第二，当地政府不重视环境保护，对于污染企业的处罚力度不够，监管不力，甚至假监管。

三不查，老百姓不上访不查、媒体不揭露不查、高层领导不批示不查）由于污染企业都是当地政府的利税来源，有的甚至是“支柱”企业，导致一些地方政府甘当污染企业的“保护伞”。

这样，受害者日益丧失对当地政府和法律的信心，环境违法者也就更加肆无忌惮了同时民意表达渠道不畅通，没有深入群众，倾听村民的诉求;办事效率低

　　第三，当地造成污染的企业社会责任感的缺失，没有环保意识，肆意的排放污水，污染水源。

以及违法成本低。

我们也可以概括为“三不怕”，不怕环境监察、不怕行政处罚、不怕给老百姓造成损害。

　　人民是国家的主人，我们不能让这样的情况再次发生，所以可以从以下几方面着手：

　　第一，树立为人民服务的意识。

拓宽民意表达渠道，深入群众，了解群众，对群众的合理诉求一定要予以解决。

要知道，如果不把人民放在心上，人民就不会把你放在台上。

　　第二，加强监管，提高办事效率。

对一些污染型企业常规检查，突击检查。

如果出现污染行为的企业一定要依法查处和处罚，树立环保意识，切不能以绿水青山换金山银山。

　　第三，要加大环境违法的处罚力度。

根据我国现行《环保法》，企业违法排污，环保部门最多罚10万元，而根据法律规定，每月只能罚1次。

这种处罚成本和污染企业动辄百万、千万甚至亿元的利益相比，实在是九牛一毛，违法成本明显低于守法成本，企业根本就不怕行政处罚。

　　第四，应建立环境公益诉讼制度。

按照法律规定，法院审理案件贯彻的是“不告不理”的原则，即未经起诉不得启动审判程序。

然而，我国目前三种诉讼制度中（主要是民事诉讼、行政诉讼），关系到环境侵权诉讼的规定存在不足，导致此类案件的审判出现了盲区。

但愿村民下跪请求治污这幕情景能够铭刻在地方官员的心中，时刻警醒所有官员为建设一片蓝天碧水的美好环境而不懈努力。

使得这样的情况不要再次发生。

4.高考期间，有人举报在考试路段有残疾人卖唱，高音的喇叭影响到了考试的进行。

市民纷纷抱怨，家长还与残疾人发生冲突。

你带队前往解决，双方已经发生了肢体冲突，你如何处理?

　　【解析】本题考查应急应变。

　　发生此事情后，我会迅速地代领队员赶到案发现场，详细了解当时的情况。

首先，我会将冲突的双方拉开，查看有无受伤的人员，如果有伤员，会立刻拨打120急救电话，保障民众的人身利益。

其次，我会让他们安静下来，安抚他们的情绪。

将队员分成三组，一组去争吵的家长那了解情况，进行劝说，我们理解作为考生家长的心情，但希望他们要理智，不要冲动，毕竟这样是违法行为，同时这样解决不了问题。

一组去残疾人那询问相关信息，检查下卖唱人是否是真实的残疾乞讨人员，如果是冒充乞讨人员，将依法处置。

如果真是残疾乞讨人员，也会告知他，用高音喇叭卖唱，是违法规定的行为，如果生活确有困难，我们可以联系残联对他进行帮助，劝说他离开高考现场，以免影响到考试。

一组留下来维护秩序，防止混乱，让高考工作顺利进行，将考生家长引导至等候区，同时询问当时在场的其他群众一些现场的真实情况。

如果仍有人扰乱秩序，将会带回警局进行处理。

之后，我会向领导汇报说明此事。

要在高考期间实施封路、禁行等措施，保证考场秩序稳定，对于乞讨人员要进行管理，保证社会安全稳定，避免此类事情的再次发生，提早进行预防。

1.我市现在有许多免费自动借书机，市民可凭身份证借阅，然而运行两年来，使用效率不高，少有问津，你是文化局的工作人员，领导让你调查一下，你怎么组织这次活动

【题目类型】组织管理类

【能力考查】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题。

【参考解析】

没有调研就没有发言权。

调查研究好自动借书机的使用情况，可以为下一步如何妥善的提高自动借书机的使用效率打下坚实的基础，也响应了我国号召建设资源节约型社会的需求。

我会结合客观数据和主观原因从一下几步骤开展调查工作：

第一，我会根据我单位的记录取得自动借书机摆放设置的地点，由于自动借书机的种类不同，如果内置有借书情况，那么我会直接获取数据，对于另外大量的没有借书数据的自动借书机，我会采取抽样调查的方法，抽样方式充分考虑到离市中心的远近程度和周围环境的不同，如商圈，学校等，保证数据的科学性和合理性。

除了调查客观的自动借书机的使用情况，我还会对广大市民展开自动借书机了解情况的相关调查。

以保证多角度的了解市民的真实情况和真事想法。

第二，确定了调查的内容和主题之后，我会做相应的准备工作，对于调研工作，调查问卷是很重要的组成部分，我会秉承着内容相关、问题简洁、选项穷尽、并且没有任何主观观点和导向的原则来制定调查问卷。

除此之外，我还会准备调查工作中会用到的纸、笔等必须物品，为了吸引调查对象的积极性，我会印制精美的书签作为市民认真填写问卷的礼品。

这次调研的人员众多，我会广募志愿者，相信广大市民了解了这次调研的积极意义后，会踊跃参与其中，当然调研之前我会做好相应的培训工作，并由我的同事任每个自动借书机调查点的组长，方便工作的开展，在时间的选取方面，我主要选择周末及工作日的晚上，保证能有很大的人流量。

所有的准备工作完成后，我会形成一份工作流程并计算了所用物资，钱财上交我的领导，供领导更正和审核。

第三，正式活动开始后，各小组组长会按照我们之前指定的计划，按部就班的组织组员进行调查，我也会做好居中协调的作用，时刻和各组长保持联系，如果出现物资短缺等现象，及时的进行补给，在整个活动进行的过程当中，我也会让工作人员做好摄影摄像的工作备用。

最后，对于这次工作我会认真的总结，在活动中如果有什么纰漏及时改正，在整个过程中的照片摄像，我会进行整理，放到单位网站或是宣传栏，以便更多的人能够看到我们组织的活动，树立我们单位的形象，当然调研只是解决问题的基础，我会结合单位领导的要求及专家的意见，认真的整理数据，并且提交相关内容的报告给我们的领导，我相信，通过我们的调查和改善，一定能够大幅度的提升自动借书机的使用情况，进而让广大市民形成好读书的良好习惯

2.你业务能力强，你科室领导让你对单位新员工进行指导，效果不好，另外两个科室领导对你评价不高，新员工表示不适应你的沟通方式，你的领导也批评了你，你怎么办?

【题目类型】人际沟通

【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍

【参考解析】

领导安排我指导新员工的工作，我应该充分发挥自身的作用，帮助新同事尽快适应工作环境，取得良好的工作成绩，营造一个友好和谐的工作氛围。

面对领导和其他科室领导的批评和新员工的不认可，我会主动与他们沟通，多从自身找原因，解决问题，从而赢得领导和同事的肯定。

我会先向领导承认错误，接受领导的批评指正，根据领导的指导改正自己的错误，并保证会尽力把带领新同事的工作做好。

接下来我会和新员工进行沟通，了解他的性格、工作风格以及不适应我的沟通方式的具体所在。

首先，可能是我的沟通方式确实存在一定的问题，比如态度不够热情友好或者在指导具体工作时过于简短、不够细致，导致新员工产生了排斥心理，不能很好地领会。

如果是这个原因，我会向新同事表示歉意，并改正自己的不足之处，在以后指导新同事工作时要端正态度、细致周到，对于具体工作要交代清楚，并询问他在工作中遇到的困难，协助其解决。

其次，也可能是由于新同事刚到我单位，对单位的工作职责、工作流程等不了解，还不能适应单位的工作氛围和节奏。

那么，我会耐心向新同事说明我单位的工作性质、日常工作、注意事项等具体情况，帮助他尽快适应新工作;同时也欢迎他有任何意见和建议都随时和我沟通。

我相信经过我们的共同努力，新同事会很快融入我们单位，将本职工作做好。

此外，另外两个科室领导对我评价不高，如果是因为我没有指导好新同事，耽误了其科室的工作，我会向两位领导道歉，并汇报我指导新同事的工作状况，改善他们对我的评价。

如果是其他原因造成，我也会虚心地和两位领导沟通，了解我工作中的不足之处并积极改进，希望两位领导能一如既往地指导我的工作，并且不会因此对我科室产生看法。

最后，我会将与新同事交流的情况、我对新同事提供的帮助以及和另外两个科室领导的沟通结果做详细的梳理，向领导汇报，相信领导一定会我的工作能力做出一个客观的评价

通过以上努力，我相信领导和同事会认可我的能力，在以后的工作中，我一定要积极主动地完成领导交给我的工作，加强学习，不断完善自己，多与领导、同事沟通，把工作做好，共同促进单位的发展与进步。

3.怎么看待居家养老这种新型养老模式?

【题目类型】综合分析现象类

【考查能力】综合分析能力、语言表达能力

【参考解析】

全国第六次人口普查的数据显示，截至2010年11