精编基层党建工作存在问题调研报告三.docx

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精编基层党建工作存在问题调研报告三

基层党建工作存在问题（调研报告）

基层党建工作存在问题（（调研报告））基层党建工作存在的问题1、基层党建整体发展不平衡：

1、党建工作发展整体不平衡。

存在3个板块之间发展不平衡，县域之间发展不平衡，乡镇之间发展不平衡，特别是艰苦边远村队、社区基层党建发展不平衡，1些基层组织软弱散漫的问题还没有从根本上得到解决；非公企业党建依然是薄弱环节；2、各县市近两年抓基层党建工作精力受换届影响较大，围绕加快经济发展、保障和改良民生主题，如何更好地发挥基层党建工作的基础和保障作用，研究的还不够深入，办法还不够多；基层组织建设缺少整体性、连续性，各基层党组织围绕发展抓党建的整体思路还需要进1步完善、优化；3、基层党务工作者，特别是地县基层办干部交换调剂频繁，且缺少系统必要的学习、培训，在1定程度上影响了基层党建工作的展开。

2、基层党建工作机制尚不完善，缺少操作性、科学性和实效性：

（1）联动联创工作机制缺少具体的考核办法或考核细则，只有联动的具体任务而缺少联创的具体要求，对成员单位的束缚力不强，参与基层党建工作的积极性不高；对成员单位具体任务、推动措施缺少量化的指标，影响了工作任务的落实；

（2）城乡互助大多数依然是帮钱帮物，情势单1，没有长时间性；驻村干部管理不规范，积极性、责任心难调动；（3）党建带团建、带妇建、带工建的力度不够，缺少有效的带的措施，农村团组织建设相对滞后；　

（4）对示范点党的建设指点不够，对围绕新农村建设加强基层党建工作中的好经验好做法总结提炼不够，示范带动作用未能充分发挥。

各项工作不平衡。

硬件较完善，但示范点党建特点不明显，有些乃至比较薄弱。

（5）从全地区角度看，对各县市党建工作考核实行1揽子考核，依照3个板块发展要求，在抓好基层党建分类指点、分类考核上还缺少有效管用的方法、措施和手段；从调研情况来看，各县市也缺少对所属基层党委的分类指点、分类考核，影响了边远艰苦、基础较差基层党组织的工作积极性；（6）党建责任专题述职情势较单1，述职后的整改提高缺少必要的措施保障。

（7）3级联创活动自2004年全面启动以来，成效显著。

但自2005年命名基层5好党委以来，近两年来再未进行过命名、复验，验收、命名等工作基本处于停滞状态；（8）对基层创造的加强党的建设的鲜活经验总结提炼、宣扬推介不够，党建工作区域特点还不够鲜明；县市之间缺少工作联系与经验交换，创新成果普及推行力度不够。

3、党员教育难、管理难、结构不公道、作用不到位等问题仍然存在：

（1）党员老龄化较为严重，党员发展后继乏人。

村队中年轻有能力的人外出较多，社区居民入党积极性不高，企业职工因活动性大而发展入党困难；在活动人员中发展党员仍然是空白；

（2）各级党员服务站点工作展开不正常，有场地无人员，有牌子无活动。

活动党员管理缺少有效措施；　

（3）党员联系服务大众的方法载体老化、传统，没有新意，缺少吸引力；天山先锋主题实践活动未能很好的落实到位；（4）个别党员组织观念淡薄，特别是牧区党员居住分散，企业党员活动性大，教育管理难度加大。

部份农村党员双带能力不强，作用发挥不明显。

（5）乡镇党校运行不规范，缺少专职培训人员，培训内容缺少针对性，培训方法单1，培训时间没有得到有效的保证。

党员学习民文教材较少，培训基地建设有待于加强。

（6）各县市对;;党组［200;］;号《关于在全地区各级党组织中深入展开党内关怀工作的通知》精神没有完全领会，没有相干的安排意见和推动措施；（7）党务公然在内容、情势、程序、方法上还不规范，实际效果不明显。

4、基层党组织设置与经济社会发展变化还不相适应：

（1）部份村队基层党组织没有到达全覆盖。

目前，;;县有10个村、;;市有2个村由于撤其实不完全，有村委会，但没有设立党组织，没法体现党组织的领导核心作用；

（2）地区大部份牧民定居点属数村合建，同1定居点党员分属不同党组织管理，党组织活动遭到影响，党员教育管理及发挥作用不到位；（3）适应农村发展要求，把支部建在产业链上、建在专业协会上的力度还不够，受各方面影响，党组织在农村合作组织中的作用发挥还不到位；（4）社区党组织所属党员多，结构复杂，但在优化党组织设臵、加强党员队伍建设方面依然没有大的进展；在社区设立党总支、

建立楼宇党支部、市场党支部等方面没有实现突破；5、班子、队伍、经费、阵地、机制依然是农村基层组织建设的关键问题：

1、村级干部人难选、能力弱的问题普遍存在，影响了村级组织凝聚力、战役力的发挥：

（1）年轻、头脑灵活、致富能力强的农民党员外出务工、经商较多，人力资源流失严重，后备气力不足，村干部无人可选的问题比较突出；

（2）当前农村指令性、硬性任务较多，需要解决的各类矛盾问题多，需要应付的各类检查验收、考核达标多，村干部疲于应付，普遍感到工作量大，工作压力大；（3）村干部待遇偏低，岗位缺少吸引力。

7县市大部份村队村干部年报酬低于本地农民人均收入，个别县市不足3000元。

由于集体经济有限，村干部的交通费、通讯费、差旅费等都没法正常解决，掏自己钱办公众事的情况多。

养老保险没有全面推开，村干部有后顾之忧。

最近几年来唯一2名村干部被提拔进乡镇班子，仅占全地区村队支部书记、主任的0.13％，村干部普遍感到政治上无盼头。

（4）村干部管理考核不规范，缺少相应的鼓励机制。

各县市对村干部的考核程序、方式不同，同1县市各乡镇之间考核方式也不1致，容易造成疏严不齐的现象。

（5）村干部能力素质还不能完全适应工作需要。

税费改革后，村级组织由管理型向服务型转变，老办法不能用，新办法不会用，村民的法制意识、民主张识日趋提高，与村干部个人能力素质产生矛盾；（6）农村专业合作组织尚处于起步阶段，在提高农民组织化程度、增加集体和农牧民收入方面发挥作用有限；　

2、村级集体经济薄弱，无钱办事的现象仍然突出：

（1）7个县市中，;;、;;两县市集体经济稍好，但仍有近30％的村队集体收入在5万元以下。

;;市、;;县、;;县、;;县、;;县均有30%以上的村队集体经济收入在1万元以下，目前，各县市还有近50个空壳村。

（2）来源单1，增收渠道不宽。

目前，村级集体经济收入的81.5％来自集体土地的发包。

（3）部份县市乡镇村队的双清工作还没有展开或展开的不扎实、不完全，清出了很多土地未能履约收费，实行合同管理。

（4）乡村两级领导缺少发展壮大集体经济的方法，存在畏难情绪；强调缺少资金、人材、技术等客观条件，不能立足资源优势求发展。

（5）村队用于各种检查验收达标等非生产性开支较多。

对200;年自治区下发的《关于加强村级组织建设的意见》中提出的村级各种检查验收达标考核等全部归入3级联创，由组织纪检监察部门联合把关的规定没有得到很好地落实。

村队每一年迎接各种检查验收达标等费用约需5000元左右。

3、村级组织办公活动场所建设方面：

（1）新建村级办公阵地负债较多，仅;;县20个计划内新建的村级阵地目前负债120万元；

（2）村级集体经济薄弱，办公室管理运转经费没有保障，特别是水、电、暖等费用缺少，被迫停电、停水，影响了正常使用；（3）办公室设施不配套，冬季取暖没有很好地解决。

大多数村级办公场所冬季用煤不足，村活动场所冬季太冷，夏季村民太忙，活动室利用率不高。

（4）村队阅览室图书资料少，不能适应新情势下广大大众的需求。

（5）大部份村队没有专职管理人员，管理不规范。

4、基层民主建设方面：

（1）村级民主议事制度存在程序不够规范的问题。

（2）村民代表会议制度落实不够，作用发挥不明显。

有些村民代表的选举产生与村干部的关系更密切，代表村干部的意愿多些，在代表村民意愿的作用方面发挥不够；（3）对村务民主管理议事卡制度认识不到位，推动力度不够；（4）乡村两级党组织党务公然在内容、情势、方法等方面不规范。

（5）部份村队村务公然内容上不够具体、时间上不够及时，大众反应的问题还不能及时得到答复。

5、农村基层组织人员、经费保障方面：

（1）农村基层组织建设经费不足。

税费改革后，乡村经费主要来自上级财政转移支付，但普遍存在缺口。

转移支付除支付乡村干部报酬外，所剩无几，保持正常办公运转都较困难，更谈不上公共事业建设投入；

（2）乡村两级欠债较多。

全地区乡村两级债务达;亿元左右（全部为税费改革前产生），其中：

乡级债务;亿元，村级债务;亿元。

（3）乡镇工作人员短缺，兼职多，工作量大。

;;市乡镇有;个行政编制，实有工作人员;人，空编;人；（4）边远艰苦乡镇村队工作本钱高。

乡镇机关基础设施较差，

宿舍食堂不配套，干部职工生活没法正常保证。

乡镇干部除正常开支外，交通费、伙食费开支每个月都在300元左右。

乡镇办公经费紧张，乡镇干部差旅费没法保证，都是自行垫付，影响了工作积极性，难以栓心留人。

6、村委会换届及1肩挑方面：

（1）启动较慢，氛围不足。

各县市对换届选举和1肩挑工作虽然做了安排，采取了1些措施，但氛围不浓厚，动作不大；

（2）乡镇、村两级领导思想不统1，认识不到位，畏难情绪较严重。

大多乡镇、村领导普遍认难堪度较大，不符合本乡镇的实际情况。

特别是村队干部认为虽然减少了财政支出，但增加了工作量和工作难度，容易出现顾此失彼现象。

（3）部份村民大众民主张识不强，参与积极性不高。

（4）在民族成分多、宗族权势复杂的村实行1肩挑，对展开工作有1定的影响。

在牧民居住分散的牧业队实行1肩挑，导致管理本钱高、工作量大，影响工作质量，对村队发展不利。

7、软弱散漫党组织整理方面：

（1）村两委班子不团结，党支部书记驾驭能力有限，为民服务能力不强。

（2）班子成员年龄偏大，结构不公道，个别村两委班子成员和党员双带能力较差。

（3）村队集体经济薄弱，负债重，遗留问题多。

8、农村远程教育方面：

（1）因村级办公活动场所尚不配套，1些水电、取暖等问题未能较好解决，造成部份站点在管理、使用及发挥作用等方面存在问题较多；　

（2）村级操作员待遇偏低，兼职较多，积极性不高，队伍不稳定。

村干部特别是党支部书记不懂操作，影响站点的正常运转；（3）课件资源不够丰富，合适教学需求的课件较少，不能满足农村党员干部的学习需求，造成对农村党员干部大众的吸引力不够，学习积极性不高；（4）学用方式较为单1，个性化学习较少，影响了教育培训质量。

9、在街道社区党建工作方面：

（1）社区阵地建设比较滞后，成为影响社区党建工作的瓶颈。

（2）社区共驻共建机制尚不健全完善，驻区单位参与社区建设的积极性不高，社区资源有待于进1步整合利用。

（3）政府各职能部门下放到街道社区的各项工作，还没有完全构成责权利的有机统1。

权随责走，费随事转工作机制没有得到落实。

（4）社区干部待遇偏低，人员不稳定，队伍结构有待于进1步优化。

（5）社区工作经费短缺。

;;市、;;县、;;县、;;县每一个社区党建工作经费为5000元，;;市、;;县、;;县每一个社区党建工作经费为10000元。

10、在非公企业党建工作方面：

（1）非公有制企业党建工作进展不平衡，基础性工作还需要进1步加大力度。

（2）业主对党建工作的认识和支持力度良莠不齐。

（3）党企双挂职工作推行力度还需加大，双挂职人

员管理还需规范，作用发挥还需增强。

（4）非公企业党组织活动情势较单1，和企业生产经营活动结合得不够紧密，存在两张皮现象，党组织发挥作用的途径有待于探索实践。

（5）非公有制企业范围较小，生产经营活动不太正常，党员队伍难以稳定，党组织设臵难，发展党员难。

（6）非公企业党组织活动经费缺少。

中共;;党委组织部2011年;月;日