结构化面试指导完整版.docx
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结构化面试指导完整版
构造化面试指引
一、工作兴趣
姓名_______申请职位__________________
你以为工作（职位）包括什么?
_______________________________你为什么申请这一工作（职位）?
______________________________你为什么具备工作资格条件?
_____________________________你工资规定多少?
_______________________________________你对咱们公司理解些什么?
_________________________________
你为什么要为咱们工作?
___________________________________
二、当前工作状况
你当前工作吗?
___是_____否。
如果不，你失业多久了？
______________________________
你为什么失业?
__________________________________________
如果你在工作，为什么申请本职位？
______________________________________________________
你什么时候能开始和咱们一起工作?
_______________________
三、工作经历
（从求职者当前或最后职位开始往前，所有时期都应当计算。
根据求职者年龄，至少追溯，军事服务也视为工作）
当前/最后雇主_____________地址__________________________
就业日期：
从_____________到_____________________________
当前/最后工作名称_______________________________________
你职责是什么?
_________________________________________
你与否在该公司中始终从事同样工作?
______是_______否
如果不是，阐明你从事各种工作，每一工作就职时间，及肩负重要责任____________________________________________
________________________________________________________
你起薪是多少?
_____________你当前收入是多少?
_________
评语____________________________________________________
你最后或当前主管姓名__________________________________
对于那份工作你最喜欢是什么方面?
_______________________
你最不喜欢是什么方面?
_________________________________
你为什么要离开?
_________________________________________
你为什么要及时离开?
_____________________________________
主试者评语和观测________________________________________
在你从事最后一项工作前你做什么?
_________________________
你在那里工作?
___________________________________________
地点____________________工作名称________________________
职责____________________________________________________
你在该公司始终从事同一工作吗?
_____是______否。
如果不是，请描述你所从事工作、时间及每一项工作肩负责任_______
_______________________________________________________
你起薪是多少?
________你离开时工资是多少?
___________
你最后主管者名字__________________
咱们可以和公司联系吗?
______是______否
你最喜欢在什么地方工作?
________________________________
你为什么离开现职?
______________________________________
你考虑在其她公司工作吗?
________________________________
主试者：
如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题_____________________________________________________
主试者评语和观测_______________________________________
在那家公司工作前你做什么?
______________________________
你有什么其她工作经历?
简要进行阐明并解释每一工作普通职责?
__________________________________________________在过去五年里，你与否曾经失业？
_____是_____否。
为寻找工作你做了什么努力？
_____________________________你具备其她能协助你胜任本职位经历和培训吗?
解释你在什么地方和如何获取这一经历或培训__________________________
________________________________________________________
四、教诲背景
你接受过哪些可以协助你从事所申请工作教诲和训练?
_______
________________________________________________________
阐明你接受任何正规教诲（如果有关，主试者可用技术培训代替）_____________________________________________________
五、业余活动
业余时间你干什么?
________________兼职工作_______________
竞技运动_______________娱乐活动________________俱乐部___
__________其她________________
请阐明__________________________________________________
六、主试者特别问题
主试者：
补充面试中提出其她问题，留出空间用于作答（注意避免也许被视为歧视问题）______________________________
七、个人问题
你乐意迁至新地方吗?
______是_______否
你乐意出差吗?
_____是______否
你乐意出差最长时间是多少?
____________________________
你可以加班吗?
_______________
你如何看待周末上班?
____________________________________
自我评价_______________________________________________
你以为你长处是什么?
__________________________________
你以为你缺陷是什么?
__________________________________
主试者：
比较求职者回答和求职者申请表提供信息，澄清任何不一致地方__________________________________________
在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺基本信息，主试者应当予以提供。
求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型（薪金或薪金加红利等），以及其她会影响求职者对工作兴趣信息
八、主试者印象
对每一特性按1级——4级来评估，4是最低评估
1
2
3
4
评估
个人特性
个人外貌
举止、姿态
发言
与主试者合伙
工作关联特性
工作经历
工作知识
人际关系
有效性
九、总体评估
12345
_____较好______平均以上_____平均_____勉强______不令人满意
（很合格）（合格）（仅合格）
评语________________________________________________________
主试者____________日期________
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