铜冶炼生产企业管理制度汇编fm.docx
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铜冶炼生产企业管理制度汇编fm
巴市飞尚铜业有限公司
制
度
汇
编
二○○六年十月
主要内容
安全保卫制度
保卫人员岗位职责
巡逻哨岗位职责
门卫岗位职责
度制事人
员工招聘及解聘机构设置和定岗定员
员工行为准则考勤制度
休假待遇
请假奖惩
加班考核
晋升迁调
安全与卫生
总务后勤管理制度
车辆的管理车辆的使用与审批
员工出差管理规定驾驶员的管理
员工食堂管理办法
管理层人员安全职责
总经理安全职责董事长安全职责
生产管理部安全职责分管安全副总经理安全职责
生产管理部副部长安全职责生产管理部部长安全职责
车间安全工作职责生产管理部安全员安全职责
车间副主管（助理）安全职责车间主管的安全职责
车间安全员的职责
消防重点保护单位的十项标准
防火责任人职责
车间安全生产和劳动保护
化学伤害和救护相关岗位安全技术操作规程
机械伤害触电和火灾
金属粉尘毒害和防护压力容器的使用
安全防护用品的使用
制氧站管理规章制度
制氧站、输氧管道防火安全管理规章制度岗位职责
制氧站门卫值班制度制氧站交接班制度
空分工规章制度空压工规章制度
制氧站巡回检查制度制氧站设备检修制度
事故处理制度
熔炼车间管理制度
飞尚炉技术操作规程飞尚炉操作安全总则
转炉工段安全技术操作规程熔炼工段各工种安全生产操作规程
阳极炉工段安全生产操作规程行车岗位安全技术操作规程
熔炼车间原料工段各岗位操作标准
硫酸车间安全技术操作规程
转化岗位操作规程净化岗位操作规程
污水处理站岗位操作规程干吸岗位操作规程
原材料进厂及产品出厂制度
产成品出厂销售管理办法原、辅材料采购管理制度
零配件入库、出库管理制度批报流转程序
质检部门制度
样品管理规定原、辅料检验制度
化验室危化品管理化验室工作流程
化验工安全职责
余热锅炉规程
锅炉机组运行主要设备规范及技术指标
锅炉事故处理规程辅助设备的事故处理
锅炉机组安全运行有关细则
供电、配电部门制度
变电站交接班制度变电站岗位责任制
变电站设备巡视检查制度变配电工的安全职责
无油空气压缩机安全操作规程
高压离心风机通用安全规则和操作规程
维修工安全职责
叉车工的安全职责
安全保卫制度
保卫人员岗位职责
巡逻哨岗位职责
门卫岗位职责
保卫人员岗位职责
当班时间内，必须服从命令听指挥，认真完成各项工作任务。
、1
认真做好交接班记录，要求做到详细、真实、清洁。
、2
不迟到不早退，交接班时，上一班等下一班接班后方可离岗。
、3
不准窜岗、、4（报）不准在岗上看书不准班前和当班饮酒，遛岗，睡岗、
和接待客人，不得从事和本工作无关的事。
不符当班应自觉打扫本岗位卫生区卫生，接班时如发现上一班卫生、5
合要求，可拒绝接班，直到其打扫干净为止。
请假必须写请假条，经领导批准后方可休假，到期必须销假。
、6
、7不得私自换岗、代班和变化当班时间，有特殊情况必须经保卫负责
人同意，领导批准。
当班期间，要求做到文明执勤，仪表严整。
、8
对有外单位有关领导参观指导的，要求在外站立，保持良好的形象。
、9
当班期间，要认真做好岗位环境卫生。
、10
巡逻哨岗位职责
巡逻哨是企业保卫工作的重要方式之一，主要是对厂区内各重点要、1
害部位及全方位执行治安巡逻任务，提高警惕，对违法犯罪分子起着威
慑作用，同时根据需要随时安排蹲点潜伏抓获犯罪分子。
巡逻时要做到勤走动，细察看，发现行为可疑的人应询问清楚，方、2
可放行，不放过一点可疑情况，发现现行犯罪分子，可立即扭送公安部
，做到及时向领导汇报。
在做好治安巡逻工作的同时，随时门（派出所）
做好处置突发事件的工作。
巡逻保卫人员在执勤时应服从带队人的指挥，在安排蹲守潜伏时，、3
要保持高度警惕和责任心，不得消极怠工。
在不安排潜伏任务时，要不定时检查个车间值班情况，密切关注各、4
车间内部治安防盗工作。
、5在巡逻期间，要兼顾企业各部位的安全和消防工作，发现隐患要及
时汇报，协助有关部门采取积极措施，防患于未然，发现紧急情况，要
立即汇报，组织抢救。
门卫岗位职责
认真做好本厂员工出入登记制度和客户来访登记、临时出入证发放、1
手续。
、2仔细做好交接班记录，并做好记录本整洁。
当班期间要做到仪表整洁、文明执勤。
、3
严禁出租车、摩托车、自行车及其他非生产和公用车进入厂区，禁、4
止闲杂人员进入生产区。
、5所有货物出门，门卫要认真履行检查手续，认真核对过磅单、出门
立即将该车扣留并向领导汇报。
发现疑点，吨位和货物种类，证的日期、
货车出门门卫必须登记。
检查台查看，同时要对驾驶室履行检查，确认
无误方可开启大门（电动门）放行。
凡来企业有关部门或领导联系工作的，要事先和相关部门或企业领、6
导电话联系，到客户来访登记处办理登记手续，在获准允许的情况下，
登记后方可放行。
对出入厂区的人员要注意观察，发现可疑人员，要认真检查，防止、7
有夹带企业财物出门的事情发生。
夜间值班，要经常在外走动，检查大门和值班室对外门窗是否关好，、8
注意发现问题。
度制事人
一、机构设置和定岗定员
二、员工招聘及解聘
员工行为准则三、
考勤制度四、
待遇五、
六、休假
七、请假
八、奖惩
九、考核
十、加班
十一、晋升
十二、迁调
十三、安全与卫生
一、机构设置和定岗定员
、公司根据生产或管理的需要，科学合理的拟定设置管理机构方案，1
并上报集团人力资源部，经总部批准后，按批准的方案实施。
、公司根据生产经营的实际需要，在科学合理、减员增效的原则下进2
行定岗、定编工作，将拟定的方案报集团人力资源部核实批准后按核实批
准的方案实施。
二、员工招聘及解聘
、招聘1
根据集团公司下达的年度经济考核目标以及生产经营的实际需要，公司
年初制定年度人才用工计划或招聘计划，报集团人力资源部核实批准后实
施。
在计划范围内招聘和用工时，需提前一星期书面上报集团人力资源部
“专题报告”报集团人力资源部经批准后实施。
计划外招聘或用工要采用：
后由总部批准后实施。
招聘公司部门经理以上高级管理人员和财务管理人员，须有集团人力资
源部或专业人员共同参加招聘。
并将有关人事档案和招聘资料报集团人力
资源部，按程序审核批准后方可录用。
任何岗位新员工的录用，必须在当月书面报集团人力资源部批准后实
月。
待试用期满，须按照有3—2施。
新员工进公司参加工作试用期一般为
关程序考核后给予转正，考核不合格者给予解聘。
部门经理以上管理人员
和财务人员的转正需将考核结果报集团人力资源部备案。
、解聘2
解聘程序：
由所属公司的人事部门以书面的形式提出解聘理由，经公司
总经理批准，报集团人力资源部备案；部门经理以上的高级管理人员解聘
有公司总经理提出，报集团人力资源部，有分管副总裁批准。
解聘条件：
试用期内不符合录用条件的；
员工劳动合同期满不再续聘的；
员工应个人原因提出辞职的；
受公司行政开除或除名处分的；
被依法追究刑事责任的；
严重违反公司管理制度、规定和职业道德，给公司的财产、信誉造
成直接损失的；
其它国家法律法规规定的。
员工行为准则三、
凡巴彦淖尔市飞尚铜业有限公司员工，须遵守下列行为准则：
恪尽职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为；、1
2不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它单位的职、
务；
全体员工务必时常提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，不、3
断提高工作效率；
不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或、4
以公司的名义在外招摇撞骗；
员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如、5
确有重要事情必须会客的，应经主管人员核准在制定的地点，时间不
分钟；15得超过
不得携带禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所；、6
员工每天要保证工作地及办公、宿舍的环境清洁；、7
应通力合作，同舟共济，不得吵闹、打架、达讪攀谈互为聊天闲谈，、8
或搬弄是非，扰乱次序；
全体员工必须了解，唯有努力工作，提高效率，才能获得改善及增进、9
福利，以达到互助合作、劳资两利的目的；
各级主管及各级单位负责人须注意本身涵养，领导所属员工，团结奋、10
进，提高效率使部属身心愉快，在职业上有安全感；
按规定时间上班、下班，不得无故迟到、早退。
、11
考勤四、
作息时间、1
5时至1下午时，12分至30时8员工正常工作时间为周一至周五上午
分应季节需调整及连续性作业的工作时间由人力资源部另行通知。
30时
、2打卡作业
公司实行的上、下班打卡登记制度。
经理级（含）以下员工上、下班均
要亲自打卡计时，不得托人或委托打卡。
迟到、早退、3
分钟以内到岗者为迟30员工均须按时间上、下班，工作时间开始后
到；
元；100次扣3累计迟到
元；100次扣3分为早退，累计早退30工作时间终了前
超过钟打卡到岗者应办理请假手续，经部门领导证明因公外出者30
除外；否则以旷工半日论。
分钟离开工作岗位应办理请假手续，经部门领导证明因公外30提前
出者除外；否则以旷工半日论。
上班忘记打卡者，应及时说明情况并经部门领导证明方可视为不迟
到。
下班忘记打卡者，应于次日说明情况并经部门领导证明方可视为不
早退。
旷工、4
未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论；
委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论
处；
员工旷工，不发薪资及津贴；
无故连续旷工日者，予以12日或一年旷工达6日或全月累计旷工3
解雇，不发给遣散费；
待遇五、
公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇（其待遇
。
员工待遇分为：
另订并经集团人事部批复后执行）
、本薪1
视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另
，从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟定，呈总裁核定后调订）
整。
、津贴（各项津贴支付标准另订）2
、奖金3
号发放一次；年薪10员工待遇分为月薪和年薪两种，月薪人员翌月
、（另行规定）人员离职人员自离职日停薪，新进人员自报道之日起起薪；
并按日计算。
临时性、特定性等工作人员及顾问待遇，另按“临时、顾问薪酬管理
方法”办理。
休假六、
、员工除星期六、日休息外享受国家法定假日；1
、前条休假日薪资及津贴照发，如工作需要加班应征的员工同意，并2
加倍发给薪资；法定假日如逢星期六、日，其补假与否以政府规定办理。
、公司部门经理以上管理人员连续工作满一定期限的，每年给予特别3
休假，其日数规定如下（以总部规定为主）：
天特别休假；5年的者全年给3年以上未满1服务满
天特别休假；10年的者全年给5年以上未满3服务满
年以上未满5服务满天特别休假；15年的者全年给10
天；30天，但最多是1年加1年以上特别休假每增加10服务满
特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方在不妨害生产业务的、4
原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理；
特别休假因年度终结或合同终止而未休者，其应休未休的天数，应、5
发给薪资；
留职停薪者不予特别休假。
、6
七、请假
、员工请假分下列七种：
1
天为限；7事假：
因事必须本身处理者可请事假，每年累计以
病假：
因病治疗或修养者应持劳保局特约医院或公立医院证明申请
天为限；30病假，每年累计以
天2、子女结婚可请假天（包括例假日）5婚假：
员工结婚可请婚假
天。
1、兄弟姐妹结婚可请假（包括例假日）
；配偶分娩星期（包括例假日）4产假：
员工生育可请假三月、小产
天；5可请陪护假
；祖父母、兄弟姐妹天（含例假日）5丧假：
父母配偶丧亡可请丧假
；其他直系亲属丧亡天（含例假日）3及子女、岳父母的丧亡可请假
天；1可请假
公假：
因兵役检查或军政机关的调训，期间不满一个月者或因国家
考试、或担任各级代表出席会议在三天以内者，可请公假。
特别假：
依其服务年限，可分别给予特别假。
、以上各种假期内的薪资照常支付；2
、各种假期的核准权限如下：
3
天以上的有3天内由部门经理核准，3主管级（含）以下人员，假期
总监核准并报人力资源部；/分管副总
天以上5总监核准，/天内由分管副总5部门经理级以上人员，假期
有总经理核准并报人力资源部；
总经理助理级以上人员请假有总经理核准并报人力资源部。
、本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，4
期间以一年为限。
其假期延至次年时应合并计算，假期中薪金照发；
、过期仍未痊愈者可以退休规定命令退休。
5
八、奖惩
本着“公正、公开、公平”的原则，公司将根据员工的表现进行奖惩
。
（以集团审定批复为准）
、员工奖惩分下列四种（实施办法另定）1
天奖金，并与年终奖金一并发放；3嘉奖：
每次加发
天奖金，并与年终奖金一并发放10记功：
每次加发
天奖金，并与年终奖金一并发放；30大功：
每次加发
奖金：
一次给以若干元；
2、员工惩罚分五种（实施办法另定）
天奖金，并与年终奖金一并减发；3警告：
每次减发
天奖金，并与年终奖金一并减发；10记过：
每次减发
天奖金，并与年终奖金一并减发；30大过：
每次减发
降级：
降级使用，相应核减薪资；
予以解雇；开除：
、员工功过抵消规定3
嘉奖与警告抵消；
次，抵消记过一次或警告三次；3记功一次与嘉奖
记大功一次或嘉奖三次，抵消大过一次或记过三次，员工功过抵消
以发生于同一年内者为限。
九、考核
员工考核分为：
月）由试用部门主管负责考核，3—1、试用期的考核：
员工试用期（1
方得正式雇用；报请核准后，“试用人员考核表”填具期满考核合格者，
、平时考核：
2
各级主管对于所属员工应就其学识、经验、能力、工作效率、勤惰
等，随时作严正的考核，凡有特殊的功过者应随时报请奖惩；
人力资源部门应将员工奖惩情况随时记录，以作为年度考核参考。
年度考核：
其办法另定；
办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊。
十、加班
本公司如因工作或业务需要，可于正常工作时间以外指导员工加班，
被指定的员工除特殊事故经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从主管人
员领导论处；
、部门员工加班，事先由部门主管代为申请，呈人力资源部核准后1
报行政副总批准方得加班，并按规定打卡，否则不予支付加班费；
、员工如在加班时间内擅离职守者除不发给加班费外，就其加班时2
数予以旷工论处；
、加班分三种：
3
平时加班：
在平时上班时间结束后，因工作需要而加班者；
计算；150%加班费按其本人的工资每小时的
假日加班：
因工作需要在假日出勤者，加班费按其本人小
计算；200%时工资的
节日加班：
因工作需要在法定假日加班者，加班费按其本
计算；300%人小时工资的
十一、晋升
为提高员工的业务知识和技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，
建立晋升机制。
、晋升较高职位依据下列因素：
1
具备较高职位的技能；
有关工作经验和资历；
在职工作表现和操行；
完成职位有关的培训课程；
具有较好的适应性和潜力；
、职位空缺时，考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘；2
、人力资源部根据组织政策于每年的规定的期限内，依据考核办法协3
调各部门的主管提出的晋升建议名单，呈请核定；
、晋升核定权限4
总裁、副总裁、总监、总裁助理由董事长核定；
各部门经理，由副总裁以上人员提议呈总裁核定；
由各部门经理提议呈副总以上人员核定，各部门经理以下各级人员，
报总经理复核；
普通员工由各部门经理核定，报副总以上人员复核，并通知财务部
和人力资源部。
十二、迁调
本公司基于业务需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员
工要应予配合。
调配适当的工作，能力，学识、各部门主管应就所属人员依其个性、、1
务使人尽其才、才尽其用；
日内，一般员工应在7、员工接到调职通知书后，单位主管应于2日5
内办妥交接手续，前往新职部门或单位报道；
、员工调职如驻地较远者可比照出差规定支给差旅费；3
、调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直接主管指派适员暂4
行代理。
十三、安全与卫生
、本公司各部门应随时注意工作环境安全和卫生措施，以维护员工身1
体健康；
、员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以保护公司及个人安全。
2
总务后勤管理制度
车辆的使用与审批
车辆的管理
驾驶员的管理
员工出差管理规定
员工食堂管理办法
车辆的使用与审批
一、公司所有公务用车属于行政部统一管理，公务用车必须由行政部
统一调度。
二、用车人员应具备以下条件：
公司领导及中层管理人员。
、1
、2符合下列条件的中层以下人员：
限时急办事情；多地点、多趟次的；）1（
无公交路线的；）2（
）3（公斤以上物品的；20携带大额现金或体积大、重量
业务接待需要以及其他合理理由需要用车的。
）4（
三、公司领导根据实际情况进行车辆调配，配备的专用车在不影响工
作的前提下可以调用。
四、所有小车驾驶员必须凭行政部签发派车单所注明的时间、地点出
车，特殊情况必须电话请示后。
五、公司各部门主要负责人对签发派车单负主要责任，对于签发派车
元以上的罚款。
50单不负责任的，对部门主管处以
六、各部门对于公务用车要本着节约和合理使用的原则，严格把关。
对可以合并用车的，各部门在统一调度下合并用车。
各部门用车的费用将
进行月度反馈，并于年底汇总，作为年终部门主管考核的依据。
车辆的管理
一、公务车辆由行政部管理，车辆调度负责日常管理工作，负责按车
号设册登记管理，负责组织对驾驶员进行安全行车教育，负责出车情况、
车辆维修、月出车公里数、油耗等各种情况的统计建立详细台帐，并接受
公司领导、办公室检查。
二、公司车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由驾驶员携带外，其
余均由行政部保管，并填写保管表。
公务用车必须填写行车记录，标注起
始公里数和回来后的公里数。
三、公司领导接送车晚间可以根据需要就近停放于公司外，其它公务
车辆在没有公务时，一律停放于公司。
对于无故不停放于公司内的，视同
元罚款，发生第二次，处以罚款100驾驶员私用车辆，发生第一次将处以
元；发生第三次，即作待岗处理。
300
四、车辆若必须出公司修理，应先经分管领导批准后才能进行修理。
驾驶员不得随意增加修理项目，若在修理过程中发现新问题，必须事先汇
报，同意后才能增加新的维修项目，否则，一切费用自理。
五、车辆维修的原因是由正常损耗引起的可进行必要维修。
若因驾驶
维修70%对驾驶员公开批评教育外并由其赔偿员责任心不强造成机械损坏，
费用。
六、对于交通部门强行规定的车辆检验与其它检验，驾驶员应于规定
日期，前往指定场所受检，如逾期未受检验遭罚款处分者，其费用由驾驶
员自行负担。
七、因责任事故造成公司财产损失的，按以下办法处罚。
、肇事驾驶员如负刑事责任，经法院审判服役的，按公司有关规定执1
行。
、肇事后逃逸而造成的损失由驾驶员本人承担，触犯法律的，按国家2
有关规定执行。
、肇事责任属于驾驶人员过失的，其赔偿由保险公司承担，驾驶员应3
。
根据责任大小承担部分公司损失（个人责任以交警队责任任定书为准）
20%、负全部责任的，个人承担责任罚款的A
15%、负主要责任的，个人承担责任罚款的B
10%、负同等责任的，个人承担责任罚款的C
5%、负次要责任的，个人承担责任罚款的D
、因私自出车造成交通事故的，一切后果由个人承担。
4
驾驶员的管理
一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有
关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
并应遵守本公司其他相关的规章
制度。
二、驾驶员应爱惜公司车辆，每天要注意车辆的保养，经常检查车辆
的主要机件，确保车辆正常行驶。
驾驶员应每天对自己所开车辆擦洗，三、包括车内、（以保持车辆的清洁
，如有反映车辆不清洁的，当月发现第一次扣除驾驶员）车外和引擎的清洁
元。
150元，第三次扣除100元，第二次扣除50
四、驾驶员每天要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，
发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油
50不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
如有违反一次扣元。
五、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修，如需送修理厂修理的，
。
）包括维修项目和大致需要的经费等（应立即报告，并提出具体的维修意见
未经批准，不许私自将车辆送修理厂维修。
六、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，
不能在不准停车的路段或危险地段停车。
驾驶员离开车辆时，要锁好保险
锁，防止车辆被盗。
七、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时
一定要保证证件齐全。
元100八、驾驶员不准开疲
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