最新MBTI职业性格测试题.docx

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最新MBTI职业性格测试题

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MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标　　姓名：

__________性别：

_________年龄：

_________　　指导语：

　　1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

　　2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

　　3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

　　4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：

●　　只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

　　题目：

　　哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？

　　序号问题描述选项EISNTFJP1当你要外出一整天，你会　　A计划你要做什么和在什么时候做，B说去就去A○B○2你认为自己是一个　　A较为随兴所至的人，B较为有条理的人A○B○3假如你是一位老师，你会选教　　A以事实为主的课程，B涉及理论的课程A○B○4你通常　　A与人容易混熟，B比较沉静或矜持A○B○5一般来说，你和哪些人比较合得来？

　　A富于想象力的人，B现实的人A○B○6你是否经常让　　A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你的情感A○B○7处理许多事情上，你会喜欢　　A凭兴所至行事，B按照计划行事A○B○8你是否　　A容易让人了解，或是B难于让人了解A○B○9按照程序表做事，　　A合你心意，B令你感到束缚A○B○10当你有一份特别的任务，你会喜欢　　A开始前小心组织计划，B边做边找须做什么A○B○11在大多数情况下，你会选择　　A顺其自然，B按程序表做事A○B○12大多数人会说你是一个　　A重视自我隐私的人，B非常坦率开放的人A○B○13你宁愿被人认为是一个　　A实事求是的人，B机灵的人A○B○14在一大群人当中，通常是　　A你介绍大家认识，B别人介绍你A○B○15你会跟哪些人做朋友？

　　A常提出新注意的，B脚踏实地的A○B○16你倾向　　A重视感情多于逻辑，B重视逻辑多于感情A○B○17你比较喜欢　　A坐观事情发展才作计划，B很早就作计划A○B○18你喜欢花很多的时间　　A一个人独处，B合别人在一起A○B○19与很多人一起会　　A令你活力培增，B常常令你心力憔悴A○B○20你比较喜欢　　A很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当，　　B无拘无束，看当时有什么好玩就做什么A○B○21计划一个旅程时，你较喜欢　　A大部分的时间都是跟当天的感觉行事，　　B事先知道大部分的日子会做什么A○B○22在社交聚会中，你　　A有时感到郁闷，B常常乐在其中A○B○23你通常　　A和别人容易混熟，B趋向自处一隅A○B○24哪些人会更吸引你？

　　A一个思想敏捷及非常聪颖的人，　　B实事求是，具丰富常识的人A○B○25在日常工作中，你会　　A颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发　　B通常预先计划，以免要在压力下工作A○B○26你认为别人一般　　A要花很长时间才认识你，B用很短的时间便认识你A○B○二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？

请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

　　序号问题描述选项EISNTFJP27A注重隐私B坦率开放A○B○28A预先安排的B无计划的A○B○29A抽象B具体A○B○30A温柔B坚定A○B○31A思考B感受A○B○32A事实B意念A○B○33A冲动B决定A○B○34A热衷B文静A○B○35A文静B外向A○B○36A有系统B随意A○B○37A理论B肯定A○B○38A敏感B公正A○B○39A令人信服B感人的A○B○40A声明B概念A○B○41A不受约束B预先安排A○B○42A矜持B健谈A○B○43A有条不紊B不拘小节A○B○44A意念B实况A○B○45A同情怜悯B远见A○B○46A利益B祝福A○B○47A务实的B理论的A○B○48A朋友不多B朋友众多A○B○49A有系统B即兴A○B○50A富想象的B以事论事A○B○51A亲切的B客观的A○B○52A客观的B热情的A○B○53A建造B发明A○B○54A文静B爱合群A○B○55A理论B事实A○B○56A富同情B合逻辑A○B○57A具分析力B多愁善感A○B○58A合情合理B令人着迷A○B○三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为　　序号问题描述选项EISNTFJP59当你要在一个星期内完成一个大项目，你在开始的时候会　　A.把要做的不同工作依次列出，B.马上动工A○B○60在社交场合中，你经常会感到　　A.与某些人很难打开话匣儿和保持对话，或是　　B.与多数人都能从容地长谈A○B○61要做许多人也做的事，你比较喜欢　　A.按照一般认可的方法去做，B.构想一个自己的想法A○B○62你刚认识的朋友能否说出你的兴趣？

　　A.马上可以，B.要待他们真正了解你之后才可以A○B○63你通常较喜欢的科目是　　A.讲授概念和原则的，B.讲授事实和数据的A○B○64哪个是较高的赞誉，或称许为？

　　A.一贯感性的人，B.一贯理性的人A○B○65你认为按照程序表做事　　A.有时是需要的，但一般来说你不大喜欢这样做，或是　　B.大多数情况下是有帮助而且是你喜欢做的A○B○66和一群人在一起，你通常会选　　A.跟你很熟悉的个别人谈话，B.参与大伙的谈话A○B○67在社交聚会上，你会　　A.是说话很多的一个，B.让别人多说话A○B○68把周末期间要完成的事列成清单，这个主意会　　A.合你意，B.使你提不起劲A○B○69哪个是较高的赞誉，或称许为　　A.能干的，B.富有同情心A○B○70你通常喜欢　　A.事先安排你的社交约会，B.随兴之所至做事A○B○71总的说来，要做一个大型作业时，你会选　　A.边做边想该做什么，B.首先把工作按步细分A○B○72你能否滔滔不绝地与人聊天　　A.只限于跟你有共同兴趣的人，B.几乎跟任何人都可以A○B○73你会　　A.跟随一些证明有效的方法，或是　　B.分析还有什么毛病，及针对尚未解决的难题A○B○74为乐趣而阅读时，你会　　A.喜欢奇特或创新的表达方式，B.喜欢作者直话直说A○B○75你宁愿替哪一类上司（或者老师）工作？

　　A天性淳良，但常常前后不一的，　　B言词尖锐但永远合乎逻辑的A○B○76你做事多数是　　A按当天心情去做，B照拟好的程序表去做A○B○77你是否　　A可以和任何人按需求从容地交谈，或是　　B只是对某些人或在某种情况下才可以畅所欲言A○B○78要作决定时，你认为比较重要的是　　A据事实衡量，B考虑他人的感受和意见A○B○四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？

　　序号问题描述选项EISNTFJP79A想象的B真实的A○B○80A仁慈慷慨的B意志坚定的A○B○81A公正的B有关怀心A○B○82A制作B设计A○B○83A可能性B必然性A○B○84A温柔B力量A○B○85A实际B多愁善感A○B○86A制造B创造A○B○87A新颖的B已知的A○B○88A同情B分析A○B○89A坚持己见B温柔有爱心A○B○90A具体的B抽象的A○B○91A全心投入B有决心的A○B○92A能干B仁慈A○B○93A实际B创新A○B○每项总分EISNTFJP　　评分规则　　1、当你将●涂好后，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来每一个●为一分,并将总和填在每项最下方的方格内。

　　2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

　　每项总分外向EI内向实感SN直觉思考TF情感判断JP认知　　确定类型的规则　　1、MBTI以四个组别来评估你的性格类型倾向：

　　“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：

你的得分是：

E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

　　2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

　　评估类型　　同分处理规则假如E=I请填上I　　假如S=N请填上N　　假如T=F请填上F　　假如J=P请填上P性格解析　　1．ISTJ：

详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

（1）领导模式：

以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要　　倾向性顺序：

①感觉②思维③情感④直觉　　

（2）解决问题模式：

喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。

　　工作环境倾向性：

①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境⑥提供安静、整齐设施的环境⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间　　潜在的缺点：

①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标②可能忽视人际交往的细节③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序　　发展建议：

①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏③为避免陈规，尝试寻找新的选择④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人　　适合领域：

工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域　　适合职业：

审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等　　2．ISTP：

注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

　　对组织的贡献：

①在需要的场合，是解决麻烦问题的能手②在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用③计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径④在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用⑤在规划中增加其专业领域里的知识和技能　　

（1）领导模式：

①以身作则②一视同仁，尊重每个人的价值③面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应④宽松管理员工，喜欢最少监督自己⑤采用明晰、理性的管理原则　　

（2）学习模式：

①生动性、娱乐性的学习模式②对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣　　倾向性顺序：

①思维②感觉③直觉④情感　　（3）问题解决模式：

①喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题②为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响　　工作环境倾向性：

①喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事②计划定向和任务定向的环境　　③重视理性分析的环境④奖励对问题做出快速反应的环境⑤允许间接经验的环境⑥提供合适的工作自由度的环境⑦培养独立性和自主性的环境　　潜在的缺点：

①只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心②在先前的努力获得成果前，缺少坚持性③努力不足，过度注重有利性而走捷径④犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性　　发展建议：

①需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息②需发展坚持性，改变沟通模式③加强计划性，付出更多努力获取想要的成功④需发展设置和保持目标的方法　　适合领域：

技术领域证券、金融业贸易、商业领域户外、运动、艺术等领域　　适合职业：

机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等；证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等；贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等；警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。

　　3．ESTP：

行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。

喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。

　　对组织的贡献：

①采用协商的方式使任务顺利完成②保持组织运作的活跃状态，促使变化发生③运用直接和现实的工作方式④评估风险⑤注意和记忆事实信息　　

（1）领导模式：

①对危机中的管理有充分准备②说服他人接受自己的观点③直率、自信的领导方式④按最有利的路径进行组织工作⑤重视行动和即时结果　　

（2）学习模式：

①主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式②实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容　　倾向性顺序：

①感觉②思维③情感④直觉　　（3）问题解决模式：

①喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤　　②为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性　　工作环境倾向性：

①喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事②有规则，但承认差异性的环境③环境中允许有开玩笑的时间④能提供工作灵活性的环境⑤技术型定向的环境，有最新的设备⑥身体感到舒适的环境⑦对即刻的需求能做出反应的环境　　潜在的缺点：

①当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝②过分集中于即时行为，而失去行为的更广阔、深远的意义③转移到下一个待解决问题而不能坚持解决目前的问题④会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。

　　发展建议：

①需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受②需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素③需完成眼前的任务④需以适当的观点看待工作和娱乐　　适合领域：

贸易、商业、某些特殊领域服务业金融证券业娱乐、体育、艺术领域　　适合职业：

各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等；餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等。

股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等；娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。

　　4.ESTJ：

理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。

喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务　　对组织的贡献：

①事先察觉、指出、修正不足之处②以逻辑的、客观的方式评论规划③组织规划、生产、人力要素，实现组织目标④监督工作以确保任务正确完成⑤以逐步进行的方式坚持到底　　

（1）领导模式：

①直接领导，快速管理②运用过去经验解决问题③直接、明确地识别问题的核心④决策和执行决策非常迅速⑤传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就　　

（2）学习模式：

①积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式②实际型，关注他们能运用的学习内容　　倾向性顺序：

①思维②感觉③直觉④情感　　（3）问题解决模式：

①喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境②为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响　　工作环境倾向性：

①喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事②任务型定向的环境　　③有组织和组织结构的环境④有团队计划的环境⑤提供稳定性和预测性的环境⑥致力于绩效和生产性的环境⑦奖励完成目标的环境　　潜在的缺点：

①决策太迅速，也给他人施以同样的压力②不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作③在完成任务过程中，忽视人际间的小细节④长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨　　发展建议：

①决策之前需考虑各种因素，包括人的因素②需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益③需做特别的努力学会赞赏别人④需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观　　适合领域：

无明显领域特征　　适合职业：

大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。

　　5．ISFJ：

仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。

喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。

　　对组织的贡献：

①考虑组织中每个人的实际需要②采用坚持到底的工作方式实现组织的目标③对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强④付出努力自愿为他人提供服务⑤做事力求完美　　

（1）领导模式：

①开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时会接受②希望自己和他人服从组织的需要③以个人的影响力作为后盾④认真遵守传统程序和规则⑤观察细节以获得现实的结果　　

（2）学习模式：

①花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料②注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助　　倾向性顺序：

①感觉②情感③思维④直觉　　（3）解决问题模式：

喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义　　工作环境倾向性：

①喜欢与认真、从事组织性任务的人共事②能提供安全性和预测性的工作环境③组织结构明晰的环境④能保持安静、有一些个人空间的环境⑤做事坚持到底的环境⑥充满个人化、友好、体谅氛围的环境⑦服务型定向的环境　　潜在的缺点：

①过于谨慎小心，尤其是对待未来发展②向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定③因安静、忘却自我的特性而低估自④过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整　　发展建议：

①工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来②需发展更多的自信和直率③学会宣扬自己的成就④对其它形式的做事方式需保持开放态度　　适合领域：

无明显领域特征医护领域消费类商业、服务业领域　　适合职业：

行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等；外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等；零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等。

　　6．ISFP：

温和、体贴、灵活、具有开放性。

富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。

喜欢在合作和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时候。

　　对组织的贡献：

①对组织中每个人的需要都做出反应②以实际行动保证他人获得福利③对自己的工作投进特别的热情和愉悦④因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来⑤关注怎样对待员工　　领导模式：

①不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色②用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性③常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人④随环境所需而做调适⑤通过了解他人良好的意图温和地说服他人　　

（2）学习模式：

①安静地学习直接经验②学习实际的、能帮助他人的内容　　倾向性顺序：

①情感②感觉③直觉④思维　　（3）问题解决模式：

①喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物②为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性然后更客观地决定事情　　工作环境倾向性：

①喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事②允许有个人空间的工作环境③与致力于和谐相处的人共事④能提供灵活性和安全感的环境⑤有艺术感染力的环境⑥讲究礼貌的同事⑦追求实际效果的环境　　潜在的缺点：

①可能太信任他人，不愿持怀疑态度②为避免冲突而不批评他人③只关注眼前的损失④过度自我批评，容易受伤害　　发展建议：

①需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息②需学会给他人负面反馈，处理好冲突③需发展更广阔、更朝向未来定向的观念④需对他人更果断，对自己有更多赞赏　　适合领域：

手工艺、艺术领域医护领域商业、服务业领域　　适合职业：

时装、首饰设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画家、舞蹈演员、画家等；出诊医生、出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等；餐饮业、娱乐业业主、旅行社销售人员、体育用品、个人理疗用品销售员等。

　　7．ESFP：

友好、开朗，爱开玩笑，活泼，天性喜欢与他人相处。

喜欢与其他活泼、快节奏的人一起工作，同时也会根据判断做出不同选择。

　　对组织的贡献：

①为组织创造具有活力、热情、合作的氛围②为组织提供积极发展的规划③具有行动力，营造热情、轻松的气氛④协调人、信息、资源的关系⑤以接纳和尊重他人的方式与人相处，温和宽容地对待他人　　

（1）领导模式：

①促进善意和合作的领导方式②喜欢从开头管理某个工程③消除紧张气氛，把人们带入轻松的情境里④关注解决即时出现的问题⑤促进人际间有效的交流　　

（2）学习模式：

①利用充裕的时间通过讨论获取新知识②学习事实性的知识，搞清楚这些知识如何发挥作用的　　倾向性顺序：

①感觉②情感③思维④直觉　　（3）解决问题模式：

①喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更是如此②为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待不同事物　　工作环境倾向性：

①喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事②活跃、行为定向的工作环境③培养快节奏做事的环境④有适应性强、喜爱自由的人的工作环境⑤强调和谐、友好、赞赏别人的环境⑥乐观的、注重交往的工作环境⑦有吸引力、丰富多彩的环境　　潜在的缺陷：

①为保持和谐，过度强调主观性论据②行动前不太考虑眼前的事实③可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身④常常有始无终　　发展建议：

①为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义②进行管理工作前应事先制定计划③需平衡花费在任务和社会性交往上的时间④需致力于完成计划，对时间进行管理　　适合领域：

消费类商业、服务业领域广告业、娱乐业领域、旅游业、社区服务等其他领域　　适合职业：

精品店、商场销售人员、娱乐、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人员、市场营销人员（消费类产品）等；广告企业中的设计师、创意人员、客户经理、时装设计和表演人员、摄影师、节目主持人、脱口秀演员等；旅游企业中的销售、服务人员、导游、社区工作人员、自愿工作者、公共关系专家、健身和运动教练、医护人员等。

　　ESFJ：

乐于助人，机智，富有同情心，注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制定计划完成眼前的任务。

对组织的贡献：

①服务型定向②密切关注组织中每个人的需要，并使他们满意③以及时、精确的工作方式完成任务④尊重规则和权威⑤有效处理日常管理任务　　领导模式：

①关心他人的领导方式②以良好的人际关系赢得合作③让人们活跃起来④承担繁重的工作，坚持到底⑤发扬组织的传统精神　　

（2）学习模式：

①系统性、参与性、个体性的学习方式，用较多时间讨论新知识②学习早已有实践应用的应用性材料　　倾向性顺序：

①情感②感觉③直觉④思维　　（3）解决问题模式：

①喜欢考虑准则以及对人们的影响，也关注相关的事实和有用的细节②为获取理想结果，需识别其它人际关系，然后理智、冷静地分析　　工作环境倾向性：

①喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事②目标定向型的环境，提供有益、合适的工作程序③奖励组织行为和个体工作绩效的环境④鼓励人际间的友谊的工作环境⑤赞赏他人和开朗的工作氛围⑥培养人际间关心和敏感察觉他人需要的工作环境、⑦关注事实和价值观的环境　　潜在的缺点：

①避免和回避冲突②因致力于令他人满意而忽略自己③提供自己认为是对组织和对他人最好的建议④不经常有时间客观地反思过去、展想未来　　发展建议：

①需学会注意差异性和处理冲突②需学