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劳动合同法试题doc

第1页共21页劳动合同法试题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于通过起施行。

1）2017年6月29日2018年1月1日

2）2017年6月29日2017年6月29日

3）2017年6月28日2017年10月1日

4）2017年6月28日2018年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护

的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系。

1）企业2）用人单位3）劳动者4）用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职

工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工

代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与或者职工代表平等协商确定。

1）董事会2）监事会3）工会4）职工代表大会

4、订立劳动合同应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

1）公道2）公认3）公开4）公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权

。

1）不遵照执行

2）宣布废止

3）向用人单位提出通过协商予以修改完善

4）请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种。

1）人身关系

2）财产关系

3）人身关系和财产关系相结合的社会关系

4）经济关系

7、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

1）用工之日

2）签订合同之日

3）上级批准设立之日

4）劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以

其他名义向劳动者收取财物。

1）可以2）不应3）应当4）不得

9、《劳动合同法》规定建立劳动关系订立书面劳动合同。

1）可以2）应当3）需要4）无须第2页共21页

10、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

1）十五日2）一个月3）二个月4）三个月

11、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同。

1）解除2）续订3）终止4）中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给劳

动者造成损害的依法承担赔偿责任。

1）责令改正并给予警告

2）责令改正

3）责令改正情节严重的给予警告

4）给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门给劳动者造成损害的应当承担

赔偿责任。

1）责令改正给予警告

2）责令改正

3）责令改正情节严重的给予警告

4）给予警告

14、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。

1）解除2）续订3）终止4）中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是。

1）劳动报酬2）试用期3）保守商业秘密4）福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过。

1）一个月2）二个月3）半个月4）一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低

于用人单位所在地的最低工资标准。

1）百分之三十

2）百分之五十

3）百分之六十

4）百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付。

1）违约金2）赔偿金3）补偿金4）损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1）管理人员

2）中层管理人员

3）高级管理人员

4）一般管理人员

第3页共21页20、劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬。

1）可以2）不必3）应当4）不得

21、变更劳动合同应当采用形式。

1）书面2）口头3）书面或口头4）书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同。

1）继续有效

2）失去效力

3）效力视情况而定

4）由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项劳动合同的履行。

1）影响2）不影响3）不一定影响4）法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。

1）提前2）及时分期3）提前足额4）及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请。

1）法律援助2）支付令3）社会救济4）依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的违反劳动合同。

1）视为2）有时视为3）不视为4）部分视为

27、变更后的劳动合同文本。

1）由用人单位和劳动者各执一份

2）由用人单位留存备查

3）由劳动者一方保存

4）由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括。

①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被

人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发

生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形。

1）①②④⑥⑦⑧

2）①③④⑤⑥⑧

3）②③④⑤⑦⑧

4）①③④⑤⑦⑧

29、职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同。

1）即时终止

2）续延半年后终止

3）续延一年后终止

4）续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1）七日2）十五日3）一个月4）三个月第4页共21页

31、劳动者提前日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

1）三2）十3）十五4）三十

32、用人单位劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2）未及时足额支付劳动报酬的

3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

4）规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超

过年。

1）二2）五3）十4）十二

36、劳动者用人单位不可以解除劳动合同。

1）在试用期间被证明不符合录用条件的

2）患病或非因工负伤在规定的医疗期内的

3）严重违反用人单位的规章制度的

4）被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支

付倍的工资。

1）一2）二3）三4）四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位。

1）发生合并或者分立

2）变更投资人

3）未依法为劳动者缴纳社会保险费

4）变更名称、法定代表人、主要负责人

39、在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

用人单位提前三十日向说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门

报告可以裁减人员。

1）工会

2）全体职工

3）工会或者全体职工

4）劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存年备查。

1）一2）二3）三4）五

41、集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立。

1）工会2）职工代表大会3）监事会4）股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位集体合同由指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第5页共21页1）劳动行政部门

2）企业党委

3）上级工会

4）劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的集体合同即行生效

1）十日2）十五日3）三十日4）D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。

1）工会和劳动者

2）工会和用人单位

3）用人单位和劳动者

4）劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准

1）不得低于2）可以低于3）必须高于4）应当高于

46、因集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1）签订2）履行3）订立4）检查

47、签订集体合同应当经过五个程序。

1）A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

2）B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤

公布

3）C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

4）D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。

1）不得低于2）可以低于3）必须高于4）应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。

1）职业集体合同

2）纲领性集体合同

3）专项集体合同

4）不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同其“区域”是指。

1）县级以下区域内

2）市级以下区域内

3）省级以下区域内

4）乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照的有关规定设立注册资本不得少于万元。

1）《公司法》三十

2）《合伙企业法》三十

3）《公司法》五十第6页共21页4）《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、等情况。

1）试用期2）培训3）保守秘密4）工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。

1）半2）一3）二4）三

54、被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的向其按月支付

报酬。

1）最低工资标准

2）最低生活保障标准

3）行业工资指导线

4）失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。

1）劳动合同2）集体合同3）用工协议4）劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同

适用《劳动合同法》。

1）国家机关2）事业单位3）企业、个体经济组织、民办非企业单位4）社会团体

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者

国务院另有规定的依照其规定未作规定的依照有关规定执行。

1）《劳动合同法》

2）《民法通则》

3）《合同法》

4）《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和社会保险费的数额与支付方式以及

违反协议的责任。

1）试用期2）劳动报酬3）培训4）保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照的标准执

行。

1）用工单位所在地

2）劳务派遣单位所在地

3）被派遣劳动者户籍所在地

4）工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。

1）相同2）同等3）同工同酬4）同样

61、劳务派遣一般在、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

1）长期性2）固定性3）流动性4）临时性第7页共21页

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承

担赔偿责任。

1）共同2）连带3）按份4）违约

63、非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小

时每周工作时间累计不超过小时的用工形式。

1）四二十四2）四二十八3）六二十四4）六二十八

64、非全日制用工双方当事人。

1）可以订立口头协议

2）不得订立口头协议

3）必须订立书面协议

4）不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合

同先订立的劳动合同的履行。

1）不得影响2）优先于3）可以代替4）依赖于

66、非全日制用工双方当事人约定试用期。

1）可以2）不得3）自愿4）必须

68、国务院行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

1）公安2）卫生3）劳动4）工商

69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中应当听取、企业方

面代表以及有关行业主管部门的意见。

1）全体职工2）工会3）职代会4）职工大会

70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的和执行最低工资标

准的情况进行监督。

1）违约金2）赔偿金3）劳动报酬4）培训费

71、非全日制用工终止时用人单位向劳动者支付经济补偿。

1）无义务

2）以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

3）以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

4）以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于。

1）用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

2）劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

3）用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

4）劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。

第8页共21页1）三2）七3）十4）十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

1）无权2）有权3）不应4）必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查出示证件依法行使职权文明执法。

1）可以2）应当3）视情况4）无须

76、县级以上人民政府建设、卫生、等有关主管部门在各自职责范围内对用人单位执行劳动合同

制度的情况进行监督管理。

1）工商2）税务3）公安4）安全生产监督管理

77、用人单位经济性裁员时应当优先留用。

1）订立固定期限劳动合同的人员

2）订立无固定期限劳动合同的人员

3）女职工

4）年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优

先招用被裁减的人员。

1）六个月2）一年3）二年4）三年

79、用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

1）被依法宣告破产的

2）劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

3）被吊销营业执照的

4）被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位。

1）应当支付赔偿金

2）可以支付赔偿金

3）应当继续履行

4）可以不继续履行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权县级以上人民政府劳动行政部门应当

及时核实、处理。

1）举报2）申请调解3）申请仲裁4）提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度。

1）形式是否规范

2）内容是否全面

3）内容和制定程序是否合法

4）制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

者每月支付倍的工资。

第9页共21页1）一2）二3）三4）四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的由

用人单位以为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1）劳动者试用期满月工资

2）劳动者试用期工资的两倍

3）当地最低工资

4）当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令

限期退还劳动者本人并以每人的标准处以罚款。

1）五百元

2）五百元以上二千元以下

3）二千元以下

4）二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的由劳动行政部门

责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。

1）百分之五十以上百分之一百以下

2）百分之五十

3）百分之一百

4）百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的应当承担赔偿责任。

1）用人单位2）有过错的一方3）劳动者4）工会

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。

1）二倍

2）二倍以下

3）一倍以上二倍以下

4）百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动构成犯罪的应该由承担刑

事责任。

1）用人单位

2）用人单位和直接责任人员

3）直接责任人员

4）用人单位或直接责任人员

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的应

当承担赔偿责任。

1）违约2）连带3）刑事4）行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的以每人的标准处以罚款并由工商行政管理

部门吊销营业执照。

1）一千元第10页共21页2）五千元以下

3）五千元

4）一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者给劳动者造成损害的与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

1）发包的个人

2）发包的组织

3）发包的个人或组织

4）发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全共同研究解决有关劳动

关系的重大问题。

1）协调劳动关系三方机制

2）集体协商机制

3）联席会议制度

4）职工代表大会制度

94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同并与用人单位建立维护劳

动者的合法权益。

1）协调劳动关系三方机制

2）集体协商机制

3）联席会议制度

4）职工代表大会制度

95、劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的应当订

立无固定期限劳动合同。

1）三2）五3）八4）十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。

1）一2）二3）三4）四

97、在解除或者终止劳动合同后竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他

用人单位的竞业限制期限不得超过。

1）三个月2）六个月3）一年4）二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由或者人民法院确认。

1）劳动行政部门

2）劳动监察机构

3）劳动争议调解委员会

4）劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知。

1）劳动监察机构

2）劳动争议仲裁机构

3）劳动争议调解委员会

4）工会第11页共21页

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付工资的标准向劳动者支付。

1）半个月2）一个月3）一个半月4）二个月

不定项选择题

1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定订立劳动合同时应当遵循的原则。

A.协商一致、诚实信用

B.合法、公平、平等自愿

C.自愿协商、诚实信用

2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系应当订立。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

3.根据《劳动合同法》第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定

的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

A.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的按本单位同岗位劳动者工资的

百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬

4.根据《劳动合同法》第十二条的规定劳动合同类型有。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5.根据《劳动合同法》第十三条的规定固定期限劳动合同是指。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

6.根据《劳动合同法》第十四条的规定无固定期限劳动合同是指。

A.用人单位与劳动