03年企业法律顾问考试《综合法律知识》试题企业法律顾问考试网doc.docx
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03年企业法律顾问考试《综合法律知识》试题-企业法律顾问
一、单项选择题（共40题，每题1分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意。
）
1、法是由国家强制力保证实施的行为规范的总称，决定其内容的是（）
A、该社会生产力发展水平
B、该社会的物质生活条件
C、该社会的基本矛盾
D、该社会关系主体的权利和义务
2、法律关系是
A、各种法律之间的关系
B、全国法律与地方法律的关系
C、立法机关与执法机关的关系
D、全国法律在调整主体行为的过程中所形成的法律的的权利和义务关系
3、不以承担责任者存在主观过错为必要条件的法律责任是（）
A、无过错责任
B、连带责任
C、个人责任
D、财产责任
4、有关国家机关依照法定职权对特定范围内的规范性法律文件进行审查，以确定其是否需要废止、修改或者补充的专门活动，称为（）
A、法规汇编
B、法典编纂
C、法规清理
D、法规备案
5、下列选项中，正确的选项是（）
A、自治嗣裾皇亲灾位亍
B、自治区人民法院是自治机关
C、自治州人民政府是自治机关
D、自治县人大常委会不是自治机关
6、甲持刀杀乙，乙的朋友丙路过，丙情急之下用汽枪打伤了甲，丙的行为是（）
A、正当防卫
B、紧急避险
C、故意犯罪
D、防卫过当
7、我国刑法第十三条中的”但书”，即”但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”，可以理解为（）
A、构成犯罪
B、应当承担法律责任
C、不构成犯罪
D、是免除刑罚的情节
8、根据刑法的规定，（）的行为属于非法经营罪。
A、未经许可经营法律、行政法规规定的专家营、专卖物品或者其他限制买卖的物品
B、经营法律不鸡毛经营买卖的毒品、枪支、弹药、核材料等物品
C、虽经国家主管部门批准，但未按照法律、法规的规定，经营证券、期货或者保险业务
D、伪造、变造、转让商业银行或者其他金融机构经营许可证
9、在我国，对于犯罪分子有权决定减刑的机关是（）
A、公安机关
B、监狱管理机关
C、人民检察院
D、人民法院
10、如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯的处罚原则是（）
A、应当从轻或者减轻处罚
B、可以从轻或者减累处罚
C、可以从轻、减轻或者免除处罚
D、可以减轻或者免除处罚
11、在犯罪过程中，自动放弃犯罪开自动有效地防止犯罪结果的发生的犯罪停止形态，称为（）
A、犯罪预备
B、犯罪未遂
C、犯罪停止
D、犯罪中止
12、对妨害民事诉讼采取的强制措施不包括（）
A、拘传
B、拘留
C、拘役
D、罚款
13、甲根据生效判决向法院申请对乙的财产强制执行。
发布在很高行程序中，丙向法院提出异议，认为执行标的物为自己所有。
经审查，异议成立，此案应由（）批准中止执行。
A、该法院院长
B、该法院执行庭庭长
C、该法院审判委员会
D、本案的审判长
14、李某欠张某人民币6万元，二人均居住在天津市。
1996年，李某因病到北京市甲医院住院治疗，住院治疗时间长达1年半，未有好转。
张某向法院起诉要求李某还钱，张某应向（）起诉。
A、北京市甲医院的在地的人民法院
B、张某住所地的人民法院
C、李某住所在的人民法院
D、借款发生地的人民法院
15、甲公司在某案一审中的诉讼地位为无独立请求权的第三人，一审法院并未判决其承担民事责任，但甲公司不服一审判决，向上一级人民法院提起上诉，上一级人民法院收到上诉状后，应（）
A、判决驳回上诉
B、裁定驳回上诉
C、通知不予受理
D、决定驳回上诉
16、能够享有民事诉讼权利和承担民事诉讼义务的能力，即可以作为当事人进行诉讼的资格，称为（）
A、诉讼行为能力
B、诉讼权利能力
C、民事行为能力
D、民事责任能力
17、诉前保全措施采取后，利害关系人在（）内未起诉的，人民法院应当依法解除财产保全措施。
A、5日
B、8日
C、15日
D、20日
18、被申请破产的企业与债权人会议达成和解协议的，经人民法院裁定认可并发布公告（）破产还债程序。
A、推迟进入
B、终结
C、撤销
D、中止
19、甲与乙因债权债务发生纠纷，甲向有管辖权的人民法院起诉，人民法院受理案件后，乙的住所在在诉讼中发生了变更，（）
A、受理案件的人民法院应当把案件猁送给变更后有管辖权的人民
B、受理案件的人民法院的管辖权不受影响
C、应报送上级人民法院指定管辖
D、管辖权发布发生转移
20、在司诉讼中需要提供有关鉴定结论和勘验笔录的，应由（）负责收集提供。
A、原告
B、被告
C、人民法院
D、法定鉴定部门
21、人民根据权利人的申请，以公告的方式，告知并催促利害关系人，在法定的期限内向人民法院申报权利，如逾期无人申报，人民法院根据权利人的申请作宣告票据或其他事项无效的程序，是（）
A、督促程序
B、公示催告程序
C、简易程序
D、认定财产无主程序
22、由最高人民法院或上级人民法院提审的再审案件，适用的审理程序是（）
A、审判监督程序
B、第一审程序
C、原审程序
D、第二审程序
23、仲裁法规定的一裁终局制度是指（）
A、仲裁裁决作出后，当事人强以向人民法院起诉
B、仲裁裁决作出后，当事人不得再就同一纠纷向同一仲裁机构申请仲裁
C、仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷向任何仲裁机构申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
D、仲裁裁决作出后，当事人就一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理
24、人民法院依据民事诉讼法对仲裁裁决不予执行的，当事人（）
A、可以重新申请仲裁
B、不以重新达仲裁协议申请仲裁
C、可以向人民法院起诉
D、不能向人民法院起诉
25、涉外仲裁中，当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交给（）裁定。
A、财产所在地的基层人民法院
B、被申请人住所地的基层人民法院
C、被申请人住所地或者财产所在的中级人民法院
D、当事人住所地或者财产所在地的中级人民法院
26、仲裁委员会受理的争议不包括（）
A、会民与法人之间的合同纠纷
B、法人与其他组织之间的财产权益纠纷
C、公民之间因合同引起的纠纷
D、公民之间因继承财产引起的纠纷
27、根据行政处罚的规定，限制人身自由的行政处罚由（）
A、法律设定
B、行政法规设定
C、地方性法规设定
D、行政规章设定
28、行政处罚的管辖制度是一种（）制度。
A、属人管辖
B、专属管辖
C、领土管辖
D、职能管辖
29、行政机关在调查或者检查过程中，在某些证据可能灭失的过程中，可以采取的措施是（）
A、先行登记保存
B、证据合全
C、提存
D、先予执行
30、朱某因非法生产注册商标标识被工商管理部门罚款2万元，朱某逾期没以缴纳罚款。
按照法律规定，工商管理部门可以向朱某每日加收的罚款额是（）
A、40元
B、100元
C、400元
D、600元
31、在行政诉讼中，对具体的行政行为的膈法性负举证责任的是（）
A、原告
B、被告
C、第三人
D、人民法院
32、因确认发明专利权纠纷而提起的行政诉讼，其管辖法院是（）
A、最高人民法院
B、高级人民法院
C、中级人民法院
D、基层人民法院
33、下列选项中，对世界贸易表述不正确的是（）
A、世界贸易组织的成员只能是主权国这
B、世界贸易组织是依据1994年《建立世界贸易组织协议》成立的
C、世界贸易组织管理的贸易包括货物贸易、服务贸易和与贸易有关的知识产权
D、世界贸易组织的最高权力机构是部长会议
34、《世界贸易组织反倾销协议》规定，在正常贸易过程，一国产品以低于其（）的价格出口到另一国，则被认为是倾销。
A、生产成本
B、正常价值
C、公平价值
D、可比价值
35、我国政府加强对技术引进工作管理、规范技术引进活动，要求技术引进工作要过瘾现转变。
下列选项中，政治性中于技术引进工作实现转变的选项有（）
A、引进主体将从以国家为主体转变为以企业为主体
B、从企业单独引进转变为同类企业联合引进
C、从引进生产线转变为引进软技术和关键设备
D、从以”产品导向”技术引进转变为产业基础技术、主要技术和高新技术引进
36、根据海上货物运输保险合同法律制度的有关规定，水渍险和平安险均承保的范围应当包括（）
A、全部损失和共同海损
B、全部损失和部分损失
C、单独海损和共同海损
D、全部损失和全部海损
37、”指定装运港船边交货”这一贸易术语可缩写为（）
A、FAS
B、FCA
C、DEQ
D、FOB
38、国际商会制定的《国际贸易术语解释通则》属于（）
A、国际条约
B、国际惯例
C、国际组织决议
D、国内立法
39、我国加《联合国国际货物销售合同公约》作出的保留是（）
A、对公约的适用范围作出保留
B、对公约规定的承诺生效时间作出保留
C、对国际货物销合同可以采用口头方式作出保留
D、对国际货物、销售合同要约要件作出保留
40、服务贸易总协定所规定的国际服务贸易不包括（）
A、自然人流动
B、跨境支付
C、期货交易
D、境外消费[1]
[2]
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[4]
[5]
03培训管理制度[整理版]1
1目的
为规范公司培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质；以适时、适地为公司培养适量、适质的人才，配合公司业务发展的需要，特制定本制度。
2范围
本制度适用于公司全体员工。
3职责
3.1综合部
1）建立和完善公司培训管理体系，负责培训工作的总体规划、组织、指导和监控，控制培训预算经费的使用。
2）负责新入职员工通用性知识的培训。
3）负责经理级及以上人员通用性管理知识和管理技能培训、新进大学生和本部门人员培训项目的组织实施。
4）负责对公司通用性知识和管理技能类培训课件的开发。
3.2各部门
1）负责本部门新入职员工专业技能的岗前培训和部门培训工作的计划、组织、实施和评估。
2）负责本部门专业类培训课件的开发和应用。
4培训流程
4.1综合部要将公司总体目标与员工需求相结合，合理研究培训需求。
通过调查问卷、直接面谈、观察等方法，分析员工真正需求所在，兼顾公司和个人发展需求和资源情况，合理确定培训项目。
4.2各部门对本部门员工进行培训需求调研，参照《培训需求调查表》（见附表一）进行，合理制订部门年度培训计划。
4.3综合部对经理级及以上人员培训需求进行调研，并整合各部门年度培训计划，结合公司发展战略合理制订公司《年度培训计划》。
4.4针对大型培训项目或内训项目，为使培训内容的设计更有针对性，前期需进行培训需求调研，各部门根据具体培训项目自行制定调查细目，提炼培训需求，确定培训内容。
4.5年度培训计划：
各部门每年12月5日前上报《年度培训计划》，对下一年培训工作做初步规划，综合部分析整合，制订公司《年度培训计划》初稿，计划初
稿应返还各部门进一步讨论修改后，12月中旬提交公司审批，年底前由综合部正式下发并组织下一年度的计划执行。
4.6月度培训计划：
综合部每月25日下发下月《月度培训计划》，要求《月度培训计划》依据《年度培训计划》分解制订。
4.7临时性培训：
未列入计划的临时性培训须提前三天向综合部上报《单项培训实施计划表》，经审批同意后实施。
含费用的临时性计划须提前七天申报，其中超过2千元的培训项目须提前30天申报。
5具体实施过程
5.1综合部对各部门培训工作实施情况进行监督和检查，并对其培训计划达成率及执行情况进行考核。
各部门具体负责本部门各项培训计划的组织实施及监督检查。
5.2培训计划实施过程中应填写《培训签到表》、《培训记录表》、《培训意见反馈表》等对课程内容的评估，培训结束一周内由综合部确认。
5.3在实施培训计划的过程中，综合部应安排专人到培训现场听课，观察讲师授课及学员学习状态，对培训的设施、授课技巧等内容进行指导和反馈，逐渐提升培训水平。
5.4对于费用在2000元/人以上的培训项目，各部门需组织参训人员在课程开始前一周签订《培训继续服务协议书》，并报综合部备案。
《培训继续服务协议书》由综合部统一保存，并于每年12月10日将当年外出培训人员协议签订情况报总经理。
6评估培训效果
6.1培训评估是保证培训质量，实施培训改进的关键环节，各部门在每次培训结束后要有针对性的进行培训效果评估，从而判断培训目标的实现程度。
6.2综合部总结公司各部门培训实施情况，于每月10日前出具公司《月度培训评估报告》于每年1月30日前出具公司《年度培训评估报告》。
6.3《培训评估报告》中应包含培训项目数，培训计划达成率，培训人数，培训课时数，人均培训时数等数据，并对培训项目的完成情况做评估分析，找出不足及改进方法，以利于更好地完成和改进培训工作。
6.4培训效果的评估方式主要有以下四种，根据需要自行选择：
一级评估：
反应标准；用于对表面效果的测评，通过了解学员的情绪、注意力、称赞或不满等,由接受培训的人员对培训效果做出评价。
所有人员的总体
反应可以得出对培训效果的基本评价（可采用《培训意见反馈表》或现场提问、测评、交流等方式进行）。
✓二级评估：
学习标准；培训中学到了什么，培训内容、方法是否适合学员、有效，每一学习过程是否满足和达到了培训所提出的要求（可采用《培训意见反馈表》与考试等方式进行）。
✓三级评估：
工作行为标准；培训是否带来了人员行为上的改变。
培训的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。
因此，评价培训的效果是看受训者在工作行为上发生的可观察变化及培训前后的变化程度（可采用《行动计划表》并在工作中予以观察、评价或直接上级评定、360度测评等方式进行）。
✓四级评估：
组织成果标准；培训最终评价是以组织的工作绩效为标准。
工作行为的改变带来的是工作绩效的提高。
因此，可以直接对接受培训之后的员工工作业绩，以及所在工作部门、部门的整体工作业绩进行测量、分析和判断，确定培训的效果。
（以“半年”为一个阶段，对员工的绩效改进情况进行对比分析、或采用员工满意度调查、组织士气调查等方式进行）
6.5评价时机：
一级评估在培训中进行；二级评估在培训结束时进行；三级评估在培训结束三个月之后的工作中进行，或在工作中实施与培训内容相关的工作时进行；四级评估在培训后半年、一年后从工作绩效中进行评估，或在与培训内容相关的绩效考核中进行。
7培训内容
7.1公司新入职员工应接受通用性知识岗前培训，考试合格后方可上岗。
各部门负责对新员工进行工作职责、业务知识和专业技能等方面的在职培训。
综合部负责开展本公司新入职员工通用性知识岗前培训。
7.2通用性知识岗前培训内容如下：
a）中粮集团文化;
b）公司发展概况（包括方针、政策、历史、组织机构、产品等）;
c）员工守则、厂规厂纪、基本规章制度、人事制度、奖惩制度等;
d）公司的经营理念、发展愿景、核心价值观、员工道德规范和行为准则;
e）质量管理体系、职业健康安全管理体系、食品安全管理体系、环境管理体系
相关知识（方针、目标、职责等）
f）一级安全教育
g）车间实习：
生产流程工艺；
h）其它：
军训、拓展训练、团队活动等。
7.3针对在职员工进行岗位专业知识和技能培训，不同类别人员培训内容应有不同的侧重点，由各部门具体制定，基本内容如下：
a）国家、地方及行业法律法规；
b）岗位职责、工作流程、操作规程；
c）岗位应知应会及本岗位应该具备的专业知识技能；
d）先进技术和管理经验、专业知识更新；
e）行业发展动态等。
f）针对每年新加入公司的大学生，综合部制订针对性的培训实习计划。
8培训方式
8.1培训总体包括外出和在职两大类，可采取多种方式，常用的培训方式有集中授课、讲座、会议、录像、案例研究、研讨、现场指导、岗位轮换、脱产或半脱产培训、自我开发、远程教育等；公司提倡员工参加各种形式的学习和培训，绩效优异者可申请公司培训费用。
8.2集中授课或讲座：
授课人将准备好的知识信息展示传授给学员，以达到培训要求。
主要是向众多的培训对象介绍同一个专题知识，是比较常用的培训方式。
8.3研讨：
可以针对一个问题让学员开动脑筋，广泛联想，互相启发，最大限度的将问题的方方面面列出来，然后总结其要点。
8.4岗位培训或现场指导：
针对个人或班组进行的技巧性培训，类似于传统的“师傅带徒弟”。
这种方法可清楚的掌握培训进度，让培训对象集中注意力，尽快适应工作岗位要求。
实施步骤如下：
A、培训教师事先做好培训的内容准备，B、展示给学员操作技巧，C、学员按照要求步骤操作，D、培训教师进行纠正，要求学员在工作中遵循程序或规定操作。
8.5自我开发：
指依靠员工本人的精力、时间和费用，不占用工作时间，不脱产，利用公司以外的培训设施和条件，提高自己的专业知识、专业技能。
如函授大学、电大、成人自考、社会各种办班等。
8.6案例研究：
案例研究方法是针对某个特定的问题，向参加者展示真实性背景，提供大量背景材料，由参加者依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法，从而培养参加者分析解决实际问题的能力。
8.7岗位轮换（轮岗）：
通过有计划的按照一定的期限，让员工轮换担任不同的工
作，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的双重目的。
员工先后承担过各种不同工作本身就是一种培训方式
8.8参观考察：
有计划有组织的安排员工到优秀企业参观考察，从其它企业得到启发，增长经验，开拓眼界。
8.9内训：
根据公司发展要求和各部门培训需求，确定培训项目并组织实施。
通过外部的培训机构或培训资源，聘请专家到企业内部进行集中授课，使培训内容更具有针对性和专业性。
9培训记录、档案
9.1各部门组织的每项培训，培训结束一周内将相关记录培训协议、培训通知、培训签到表、培训记录表、培训意见反馈表、培训效果评估系列表、培训总结（成功之处，不足之处）传递到综合部。
综合部须及时录入《员工个人培训档案》。
培训记录最终由综合部门保存。
9.2培训费用的相关票据复印件与培训协议由综合部部一同存档。
10持证上岗的有关规定
10.1对于国家规定的特殊工种作业人员（如电工、焊工、司炉工、压力容器操作工、司机、化验等）必须取得国家承认的特种作业职业资格证书或公司颁发的特种作业证后方可正式上岗。
综合管理部要定期建立特种作业人员档案（个人简历、证书复印件等），按国家规定年检，并将《特种作业人员登记表》于每年7月10日和1月10日前报总经理与质量安全部。
对无证上岗人员追究部门负责人责任。
10.2对于公司规定的关键工序操作人员，在相应岗位实习3个月后，经部门培训、考核合格后取得相应上岗资格（内部上岗证）。
11考核细则
11.1在培训需求调研的基础上合理制订《年度培训计划》及分解后的《月度培训计划》并按时上报。
没有培训需求调研而随意制订培训计划的部门，对部门负责人处以罚款50元，没有按时报送培训计划的部门，每超时一天，对部门负责人处以罚款50元。
11.2综合部对各部门培训计划执行情况进行跟踪考核，全年计划达成率不足85%的，每降低一个百分点对部门负责人罚款100元，在年底考核工资中兑现。
11.3当月所报培训项目应按时完成，特殊情况不能完成须写明原因，递交《培训变更申请表》，但延期时间最多不超过两个月，即在三个月时间内必须完成该培训项目，逾期再不能完成者每一项对部门负责人处以罚款100元。
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