在优秀大学毕业生事迹报告暨表彰大会上的讲话.docx
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在优秀大学毕业生事迹报告暨表彰大会上的讲话
在优秀大学毕业生事迹报告暨表彰大会上的讲话
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同志们：
今天,我们在这里隆重召开近十年优秀大学毕业生表彰大会。
这是集团组建八年来为表彰优秀大学毕业生召开的一次专门会议。
会议开得很有价值，也很有意义。
会上，三名新老大学毕业生和一位自学成才者的经验介绍以及通报表彰的10名优秀大学毕业生，事迹先进，鲜活生动，令人感动，他们不愧为集团近十年来大学毕业生中的优秀代表和自学成才群体的佼佼者。
大家都很清楚，我们油田电力是伴随着油田的发展建设而不断壮大起来的。
1959年9月26日伴着松基三井工业油流的喷涌而出，油田电力随之诞生。
从60年代初茫茫荒原深处的4部列车电站起步，经过40多年的发展建设，初步形成了拥有全国较大规模的企业发电厂群、供电和集中供热市场，年销售收入达到了60多亿元。
一部油田电力发展史，造就几代油田电力人。
其中历届大学毕业生们发挥了重要作用，做出了重大贡献。
在油田电力的发展建设中，留下了他们一串串闪光的足迹，他们用青春、智慧和汗水书写着油田电力的辉煌篇章。
今天，集团八十年代的大学毕业生，已经成为油田电力发展的核心力量，在集团及成员企业副总师以上干部中，占有一定比例；九十年代的毕业生已经成为油田电力发展的中坚力量，在集团职能部门、成员企业及基层单位的生产经营管理工作中占有重要位置；近五年来分配到集团的毕业生已成为企业发展的生力军，支撑着油田电力的未来。
今年我们接收的应届大学毕业生是集团组建以来最多的。
他们的到来，为油田电力事业注入了新的生机，带来了青春活力，这昭示着油田电力的明天会更加蓬勃兴旺。
借此机会，我代表集团党委和集团，向受到表彰的优秀大学毕业生表示衷心的祝贺，向2006年新入厂的大学生们表示热烈的欢迎，向历届大学生们表示诚挚的感谢和亲切中讨论最多的是人才的选拔和使用问题。
比如礼贤下士、求贤若渴、不拘一格、任人唯贤，等等。
曹操的爱才之心、曾国藩的识人之术、诸葛亮的用贤之能，还有刘备三顾茅庐、汉高祖善用三杰的例子更是被专家学者们所引用。
用对一个人救活一个企业的范例也多见诸于报刊杂志及专著。
其实，这些都是针对现有人才如何去选拔和使用而言的，但对成才问题讲的却很原则。
那么何谓成才？
简而言之，就是成为有特长有能力的人。
就企业而言，应该是在工作岗位上有所创造，有所发明，不断实现]自身价值最大化的人。
大学生通常被人们称作“天之骄子”，被寄予厚望。
一个拿到大学毕业文凭的“骄子”，是不是就已经成才了呢？
答案是肯定的——不见得。
为啥这样讲，我认为学历只能证明一个人受教育的程度和层次，并不能完全代表一个人的能力和才干。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
一个大学毕业生只有把知识转化为能力，把专业转化为专长，把资源转化为资本，并在本职岗位上有所建树，才能算基本完成了成才过程，成为一个有才能的人，这才算成才。
我做过多年的组织人事工作，先后在几个企业担任过领导工作，在与大学毕业生们，包括与已经成才、甚至成为高级技术和经营管理人才的毕业生们的接触和了解中感到，一个大学毕业生成才的因素主要有两个方面：
一个是客观因素，一个是主观因素。
客观因素起决定作用的主要有四个方面：
一是家庭环境因素；二是教育环境因素；三是工作环境因素；四是社会环境因素。
这四个方面因素，大家都亲身经历过，就是06年的新毕业生也已经或正在亲身经历之中。
外因是条件，内因是根本，今天主要和大家谈谈成才的主观因素问题。
影响大学毕业生成才甚至一生的主观因素很多，但我认为最主要的因素有六个方面:
一、要有一个远大的理想和目标}方骨干，必须具备广博的知识积累，夯实专业功底。
契诃夫曾经说过，一个人有三个大脑，天生一个，书中一个，生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#中一个。
也有研究人员认为，一个人从书本上学到东西到实践中能运用25％就很高了，更多的知识、技能以及许许多多的软科学知识都来自于实践的学习和积累，通过学习把专业知识转化为工作能力，把感性认识升华为理性认识。
茅盾说过：
“学习是经验的积累，才能是刻苦的忍耐。
”要在事业上取得成就，就必须在学习上坚持不懈，耐得住寂寞，穷其一生，学习一生，求索一生。
特别是生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#在一个充满挑战的时代，有许多新事物需要去学习、去探索、去实践，许多新问题需要去研究、去回答、去解决。
大家都经过良好的教育，有一定的文化层次，更懂得学习的重要性。
学习要具备“四股劲”：
第一，有持之以恒的韧劲才有持续不断的收获。
据科学家测定，正常人的智商相差无几，关键在于刻苦和努力的程度。
试想如果我们每天能够挤出１小时的时间用来学习，一年积攒下来就是365个小时，这么多的时间可以学到多少东西呢？
今天作典型发言的李春雨同志，毕业后仅用一年时间就学完了别人需要三、四年掌握的知识。
当上值长后，坚持每周学一个系统，掌握了汽轮机、自动化控制、化学水处理和输煤系统等多方面专业知识，他的成才进步与坚持不懈的学习密不可分。
但是，也有的毕业生参加工作后总是在找捷径、寻技巧，不肯下苦功夫。
事实上，追求科学知识和工作技能没有捷径可走，知识和技能对任何人都是一视同仁的。
正如马克思所说：
“在科学的道路上，是没有平坦的大路可走的，只有在那崎岖小路上攀登的不畏劳苦的人们，才有希望到达光辉的顶点。
”只要肯钻研，下苦功，有读书破万卷的精神，并且长期坚持下去，必有所得。
第二，有勤于思考的钻劲才有感受成功的喜悦。
大家都知道牛顿定律，牛顿定律的产生于牛顿勤于思考和“要在不疑处有疑”。
一次，牛顿坐在苹果树下，一颗苹果掉下来打在了他的头上，于是他开始思考“为什么苹果是往下掉，而不是往上飞？
”最后发现了万有引力定律。
说到这里大家不妨想一想：
“如果是我们坐在苹果树下，一个苹果掉下来打在了我们的头上，我们会怎样？
”或许我们会想：
“好哇！
上天赐给我一个苹果，那么我就把它吃掉吧！
”我们之所以无法成为牛顿，而只能成为多吃一个苹果的人，原因就在于我们没有养成思考的习惯。
牛顿因为喜欢思考，因此他会在别人没有怀疑的地方怀疑：
“为什么是这样，而不是那样？
”这充分说明，只有善于发现问题，才有可能去分析问题，进而研究问题、解决问题，享受“忽见梅花一两枝”的喜悦。
第三，有勤于积累的心劲才有厚积薄发的强势。
聪明的头脑不是先天就有的，天才在于一点一滴的积累。
伟大的音乐家贝多芬就是在音乐创作上努力保持“无日不动笔”的创作劲头，最终他为世人留下了众多脍炙人口的天籁之音。
优秀大学毕业生赵世春走上工作岗位后有一个崇高的思想境界
“西方成功学之父”英国道德学家斯迈尔斯为我们留下这样一句名言：
“有比快乐、艺术、财富、权势、知识、天才更宝贵的东西值得我们去追求，这极为宝贵的东西就是优秀而纯洁的品德。
”由此可见，拥有优秀的品德对于一个人的成长是十分重要的。
人们常说，德才兼备是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品，品德对一个人的成长至关重要。
品德高尚是思想的最高境界，大学毕业生应该注重思想品德的修炼。
一是，胸怀要宽广。
海不择细流,故能成其大;山不拒细壤,方能就其高。
豁达大度，宽以待人，既是做人的准则，更是成长中的大学毕业生应有的品格。
豁达是明理，大度是气节，宽容是品德。
大学毕业生一定要具备与高等学历相符的容人气度、高尚品格，待人要丰，责己要厚，心胸要像海洋一样宽广，像高山一样大气。
我们生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#工作在油田电力这个集体中，就需要妥善处理好同事之间的关系。
同事相处要学会包容，要有同情心，有了同情心，才能利人，有了谅解心，才能容人，有了忍耐力，才能做人。
记得一位美国女企业家说过这样一句话，你愿意让别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。
这句话折射出的人生哲理，值得我们体味和深思。
只有尊敬他人，才能受他人尊敬。
二是，团队意识要强。
在座的很多人都登过泰山，说起十八盘、南天门、玉皇顶，以及雄伟的山峰，一定会记忆犹新，而泰山的另一绝妙之境——松涛声，印象一定很深刻。
站在“五岳之尊”的石刻前，坐在十八盘的石阶上小憩，登上玉皇顶之巅，巨大的松涛声不绝于耳，像一首浑厚的交响曲，使人震撼，令人回味。
那巨大的松涛声，就是从每棵树上发出来的，这就是团队的力量。
一首好听的音乐是由发出不同声音的乐器合成的，这就是和谐的效果。
大家要成才，要有所作为，克服个人英雄主义，树立集体主义观念，摆正个人与集体、与他人的关系，善于在相互合作中欣赏他人的长处，在团结奋斗中体现自己的价值，从而真正把自己融入到集体和群众中去。
三是，自律要严格。
古人说：
成于律，毁于随。
大学毕业生要想成为企业的可用之才，就要坚持做到以“德”修身，陶冶优秀的品格，培养高尚的情操。
要管好自己，洁身自好，自重自爱，有高度的自律意识，时刻牢记“八荣八耻”，时刻注意加强自我修养、自我管理、自我约束，做到防微杜渐，独居暗室不欺心。
不盲目攀比，不该争的东西一定不要争，不该去的地方一定不要去，不该做的事情一定不要做，自觉维护和塑造新时代企业职工和知识分子的良好形象。
四是，正确对待荣誉。
对大学毕业生来说，能不能正确对待名、利、权、位，是一个十分现实的考验。
目前，绝大多数大学毕业生的心态是健康的，能够正确对待名利、地位，正确对待升迁晋级。
但也有的人总是坐不住、等不及，看到别人提拔了，心理不平衡，看到有人晋级了，心里不舒服，不是对照先进找差距，把心思和精力用在工作上，而是挖空心思找关系、走门子，为自己“升官”铺路子，也有的个别同志爱慕虚荣，等等。
我们说，人有上进心是正常的，人往高处走嘛，希望自己的工作得到认可、职务得到提升，这也是正常的，表现了社会的进步和发展。
如果人都不思进取，工作怎么推进，社会怎么进步。
问题在于怎样摆正个人追求和实现]自身价值的位置，正确对待荣誉和升迁。
如果你的素质不高，能力不强，技术不突出，群众不认可、不推荐，组织怎么用你呀？
所以，大学毕业生一定要在实践中积极进取，增长本领，踏实做事，诚实做人，靠实力、靠业绩取得进步。
四、要有一个把握机遇的灵气
俗话说，“人生的路有千万步，最关键的只有那两三步。
”这两三步是什么，就是先机，就是机遇。
寻求个人的进步与发展，既要靠实力，也要抓机遇。
我们不能说机遇就等于成功，但机遇却是打开成功之门的一把金钥匙。
正所谓“机不可失，失不再来”，讲的就是机遇的时效性。
为什么同样的工作、同样的环境、同样的条件，有的人进步快些，有的人进步慢些；有的人成为标兵模范，有的人却业绩平平，这是现实中存在的一个实际问题，究其原因，除了他们的自身素养外，很重要的一条，就是机遇意识强弱的差别。
成功者捕捉到了稍纵即逝的机遇，并在运用机遇的过程中，注意不断充实、完善、提高自我，在学习上争先，工作上争先，科研上争先，管理上争先。
机遇成就人生，抓住机遇就可以加速成长进步。
我认为，机遇面前人人平等，能为自己创造机遇的是英才，能够抓住机遇的是人才，坐等机遇的那就是庸才了。
今天到会的很多同志都是近年来到油田电力的毕业生，可以说是正逢其时，因为在打造强势电力的发展时期，正是企业重视人才、需要人才的时候。
面向“十一五”，集团确定了“打造强势电力，共创百年油田”的发展理念和”四个开始”的工作方针，构想了“一体两翼五优”的战略框架，大力实施人才强企、科技兴电战略，开展了技术带头人和技术专家评选，建立起了良好的激励机制，集团已经拥有中油集团专家1人，局级技术专家5人，集团拔尖人才12人，有一大批成员企业技术骨干，他们为油田电力的科技进步带路引航，同时自身价值也得到了充分的体现，有着令人羡慕的待遇和地位。
正所谓时势造英雄，目前，集团与天津大学联合举办了两个研究生班；每年坚持选送优秀专业人才到国内外进修；人事部门正在建设专家人才库、出国人员服务人才库等等，所有这些都为大学毕业生的成长搭建了舞台，为大家的成才提供了良好机遇，在油田电力工作能够让合适的人才在合适的岗位发挥出合适的作用。
关键要看大家能否抓住机遇，谁抓住了机遇，谁就抓住了未来，就会脱颖而出，有所作为。
一是要做好知识的储备。
机会总是垂青那些有准备的人，对于有知识、有能力的人，一旦机会来了，就会“出人头地”，相反对于那些不懂得提高自己的人，机遇就好象是烫手的山芋，要么视而不见，要么无从下手。
要做有心之人，把功夫下在平时，不断充实自己，使自己拥有把握机遇的能力。
二是要有超前意识。
俗话说：
不怕做不到，就怕想不到。
凡事预则立，不预则废。
作为新时期的大学毕业生，就要站在历史发展的起点上准确预测事物发展的趋势，正确运用事物发展规律，针对未来发展需要，不断提升自我。
三是要善于为自己成长进步创造条件、创造机遇。
为什么机遇总是伴随着勤奋努力的开拓者，不会光顾守株待兔的投机者，当代大学毕业生要凭实力和才干，机遇最终是要靠工作业绩来创造，而那种靠拉关系、出风头、只说不干的假把式，到头来只会竹篮打水一场空。
五、要有一个勇于实践的态度
不干事终究会没事干。
铁人王进喜同志有句名言，“不干，半点马列主义都没有”。
“空谈误国，实干兴邦”，事业是干出来的，不是嘴上说出来的，也不是纸上画出来的。
爱因斯坦说过“什么是成功？
成功等于艰苦的实践加上正确的方法，再加上少说空话”。
今天，我们在这里表彰的优秀毕业生，从他们的发展历程中，大家可以看出，他们个人的成长、成才和成功，是干出来的。
第一，从零起步，可以一步一个脚印地走得更远。
刚毕业的大学生，血气方刚，心高志远，有成就远大理想和事业的美好愿望，这是一件好事。
但客观上，还要注意到这样一个现实，那就是，虽然大家都有较高的科学文化素养和一定的专业知识，但是没有经历过实际锻炼，缺乏实践经验和社会阅历。
要取得成功，关键在于能否把自己的人生追求和远大理想同脚踏实地地做好本职工作紧密结合起来，把自己拥有的理论知识同油田电力又快又好发展的实际结合起来，用岗位工作业绩彰显能力，用求真务实赢得信赖。
要力戒这山望着那山高，盲目攀比，不安心工作的浮躁情绪，要静下心思，从现在做起，从零做起，一步一个脚印地向前走。
这样，才能尽快成才。
第二，立足基层一线，才能拥有更广阔的成长天地。
据了解，在今年的大学毕业生中，有些同志茫然得很，不愿意去基层，不愿意去一线，觉得那里空间狭小，不能有效施展个人的才华，想进机关，想做管理人员，希望不出力就能名利双丰。
这是很幼稚的，天上能掉下馅饼来吗？
其实这本身就犯了急功近利的躁动症。
中国有句老话叫作“不积跬步无以至千里”。
没有日积月累的经验沉淀，是不可能会成功的。
集团副总工程师、电力调度中心主任李永君就是这样一位从最基层走上领导岗位的优秀年轻干部，1987年毕业后，他被分配到较偏远的供电公司杏南工区变检队继电保护班，在基层从事了近10年的继电保护岗位工作，历经技术负责人、班长等基层岗位的锻炼，使他具备了精湛的专业知识和较强的技术攻关能力，成长为管理局技术专家。
毕业于浙江大学的集团副总工程师梁亚东，分配后也在基层从事很长一段时间的电厂运行工作，积累了丰富的实践经验，实现]了个人的快速进步。
类似的例子不胜枚举。
所以说，基层才真正是人才辈出的摇篮，那里才是个人成长起步的沃土，大学毕业生，要想成才，理当先过基层这一关，在生产一线，磨练意志，增长才干，积累经验，只有这样，一路前行才会走得稳当。
第三，付出多少艰辛，就会收获多少甘甜。
电热生产具有高温、高压、高转速，24小时不间断连续生产的特点，同志们选择了电力行业，就要有吃苦的准备，不准备吃苦头的人，苦头总会跟随着你。
尽管这些年来，不论基层还是机关，工作环境和生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#条件都有了很大的改善，但是运行岗位和检修岗位还是比较辛苦的，倒班是很辛苦的，不知同志们做好准备没有。
在典型发言中，大家一定记得李春雨掏回粉管和打焦的故事。
当你们和李春雨一样在炙热的炉膛里与工人师傅同是一手血泡、一身汗水的时候，一定会乐在其中的。
有道是：
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
艰难困苦，玉汝于成，不能吃苦，就不可能品尝成功的甘甜。
第四，做好每件小事，方能成就大事。
老子说：
“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。
事物就是这样，都是由细节构成的。
如果大事干不了，小事又不愿意干，将会一事无成，最终影响了个人的发展进步。
几年前，一本《细节决定成败》在全国引起了轰动，讲的是细节，揭示的却是一个大道理。
正如书中所说的：
“芸芸众生能做大事的人实在太少，多数人的多数情况;方案’范文,库.为您.搜集-整理/总还只能做一些具体的、琐碎的、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#，是成就大事不可缺少的基础”。
简单不等于容易，把简单的招式练到极至就是绝招。
工作岗位无小事，希望大家有机会再认真读一读这本书，想想其中的道理，坚持从点滴做起，从自身做起，养成良好的习惯，认真处理好每个细节，兢兢业业把每一件小事做好、做到位。
六、要有一个感恩的心态
也许有的同志会问，谈成才问题，怎么扯到感恩上了。
感恩看似与成才无关，其实不然。
感恩不仅仅是一个道德现象，更是一个社会现象，大一点说，也是世界观问题。
一个人是否具有感恩心理，是否有感恩行为，对于他的成长至关重要。
感恩是一个人道德品行和思想境界的集中表现。
父母给予我们生命要感恩，老师给予我们知识要感恩，社会给予我们帮助要感恩，国家给予我们幸福生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#要感恩。
感恩就是回报，回报父母、回报社会、回报国家，这是一个人最起码的道德品行。
二十年前，由于工作需要，我曾研读过德国选人用人标准，其中一条使我很受启发：
心，报得三春晖”，讲的就是感恩的心态和回报的行为。
应该说，回报是索取之后的付出，是一种追求平和幸福生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#的过程，是对现在拥有的在意，是对生命恩赐的领略，也是对关心关爱他人的一种发自内心的牵挂，更是人性的升华。
大学毕业生走上工作岗位，是人生过程中重要的开篇起步，保持感恩的心态尤为重要。
要用孝心回报父母。
慈母手中线，游子身上衣。
人间最大的真情莫过于父母养育之恩，中国传统文化更是把“孝”摆在了重要位置，如果一个连父母都不知道孝敬的人，很难想象如何干好工作、忠诚企业、体贴别人。
不少世界500强企业，在进行用人调查时，都把孝敬父母作为一项十分重要的内容加以考察。
作为刚刚走上工作岗位的大学毕业生踏踏实实工作，干出一番事业，父母因你而自豪，这就是对父母的最好回报。
要用真心回报企业。
企业的发展有赖于各类人才，企业也努力为人才，特别是大学毕业生的发展提供了尽可能好的条件。
希望在座的各位毕业生一定要保持旺盛的精力，进取的激情，用心想正事，用功干实事，把心思、心气、心劲、心血用在企业发展上，扎实干事，快乐工作，以优异的业绩回报企业。
要用爱心回报社会。
社会为个人发展创造了环境和条件，而个人充分施展自己的才干，反过来又推动了社会的进步，这就是个人与社会关系的辩证法。
2003年11月23日，蒙牛集团举办了盛大的感恩节，主题为“给企业安装一颗感恩的心”，答谢广大消费者、奶农、职工、各界朋友，国际上流行的感恩节也成为了蒙牛的一个法定节日。
蒙牛总裁牛根生坚持用一颗真诚的感恩的心，养育了内蒙古的“蒙牛”，“蒙牛”也成为了世界乳制品行业成长最快的企业。
作为油田电力行业，我们的产品是电和热，担负着为大庆地区石油、石化企业和工业及民用供电和供热的任务，是社会生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#的一个重要部分，企业不仅有经济责任还有巨大的政治责任，大家都能尽心尽力、尽职尽责把企业的事情做好，热心于公益事业，以企业的发展促进社会的进步，回报社会。
今天参加会议的还有各级领导干部，借此机会，对集团各级党政组织、各级领导干部提几点要求和希望。
在大学毕业生成才问题上，一要政策上保证。
严格按照集团关于加强人才队伍建设和毕业生管理工作的有关要求，落实政策，保证待遇，提供支持，保证毕业生顺利投入工作。
二要感情上投入。
保持与毕业生的经常联系和思想沟通，定期了解其工作、学习、生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#等方面的情况;方案’范文,库.为您.搜集-整理/，听取他们的意见、建议和要求，关注和关心他们的成长进步。
三要事业上支持。
积极为毕业生创造有利于工作和学习的良好条件，给机会、交任务、压担子，为他们施展才干提供广阔空间。
四要生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#上关心。
各单位要主动热情地关心他们，切实帮助他们解决生活~本文由.方案范-文库’为您;搜}集整-理#上的实际困难，帮助他们解除后顾之忧。
同志们，春兰秋菊，各有一时之秀。
发展的油田电力为大学毕业生提供了难得的成才机遇，和谐的电力大家庭为大家营造了快乐氛围，“打造强势，构建和谐”的宏伟蓝图为青年朋友施展才华提供了平台。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
只要大家用心学习，用心做事，不断提升自我，人人都可成才，油田电力的明天是属于你们的。
希望在不久的将来，你们中间能够出现一批技术专家、业务骨干和管理人才，与我们共同肩负推进油田电力又快又好发展的神圣使命，以朝气蓬勃的姿态，卓有成效的工作，创造新的业绩，奏响人生壮美的乐章。
谢谢大家！
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