浅析人力资源开发对区域经济发展的影响及对策.docx

浅析人力资源开发对区域经济发展的影响及对策.docx

《浅析人力资源开发对区域经济发展的影响及对策.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅析人力资源开发对区域经济发展的影响及对策.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

成人高等教育

毕业论文（设计）

题目：

浅析人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

完成人：

专业：

人力资源

年级层次：

2013专升本

指导教师：

完成时间：

河北科技师范学院继续教育学院制

AdultHigherEducation

Thegraduationthesis（Design）

Title:

TheinfluenceofhumanresourcedevelopmentonregionaleconomicdevelopmentandtheCountermeasures

Finish:

Specialty:

HumanResources

Gradelevel:

2013upgraded

Theguidanceofteachers:

Thecompletiontime:

HebeiNormalUniversityofScienceandTechnologySchoolofcontinuingeducationsystem

浅析人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

河北科技师范学院人力资源2013级王彩忠

摘要：

随着经济全球化的推进和市场经济的不断发展，越来越多的企业认识到人才开发是企业绩效提高的根本，因此越来越多的企业，日益重视人力资源管理和开发，并将人力资源开发与企业战略发展结合在一起。

作为区域经济发展的关键，开发和利用人力资源时不可避免的是相关数量、质量、结构和流动等因素，这些都与区域经济发展唇齿相连，密不可分。

区域经济的发展的着力点在于分析人力资源与区域经济之间的关系，结合现实情况，分析问题，解决衍生的战略对策问题。

因此，区域经济的良性关键在于如何正确处理两者之间的关系。

本文主要对人力资源开发的含义进行解释，提出人力资源开发的性质以及目的，以此探讨人力资源开发对区域经济发展的影响和对策。

关键词：

人力资源开发区域经济发展影响及对策

1中国人力资源与区域经济发展现状

　　在中国，目前的形势呈现区域经济发展不均匀的特点。

根据地形的不同，按照东部、中部和西部，可分为高、中、低的水平，中国现在处于一个经济增长方式转变的时期，区域经济作用突出，在每个地区协调互动下各地区共同发展，实现在确保加强和发展各地区经济主体经济支柱的同时大大提高了各发展区域之间的整体水平。

然而，各个地区的区域经济体之间的差距依旧是很大的，深究其根本则是源于人力资源或人力资本的竞争。

中国的人力资源最大的问题在于量高而质低，过低的人力资本体现在能够创造价值的人太少。

人力资源呈现出分配不均匀的状态，高素质人才多集中于东部区域经济体中，中西部相较少了很多，按地形差异呈阶梯状散布的人力资源自东向西划分为三个不同的层次。

不难看出，区域经济对人力资源或是人力资本的流动有较大作用。

2人力资源开发对区域经济发展的影响

2.1人力资源开发是提高区域人才素质的重点

首先，人力资源开发是区域经济发展的核心推动力。

同时它也对经济的增长以及经济的转型有着非常重要的作用。

其次人力资源开发会对集聚人才优势产生影响。

在很多的发达地区，政府都以非常优惠的政策条件，以及宽松的用人环境来吸引人才，这样就可以形成人才流以及资金流的相对聚集的现象。

高层次人才不足，创新人才缺乏都会导致经济不发达地区人才竞争力低，人力资源流失问题的发生。

最后人力资源开发对区域行业也会有影响，区域经济的发展主要看的是：

整个区域经济发展的总体，区域行业就是区域经济增长的支柱，而人力资源开发对区域经济的发展在区域行业的突破都有非常重要的影响。

　　作为人类发展过程中的重要突破，人力资源开发对社会做出了巨大贡献。

对工作人员的培训和发展是一个极为重要的内容。

使员工在现有的条件下，对岗位的基本技能更加熟练，满足企业需求的前提下，实现自身能力和水平的提高。

通过各种活动使得员工的能力加以提高，激发他们的活力，让他们对工作始终保持积极性，人力资源开发的目标得以实现。

　　人力资源管理与开发的重要目标是掌握技巧、学习能力优秀、具有潜能的人员。

在员工培训和发展的过程中，开发形式包括在职开发和脱职开发，前者通过岗位轮换、行动学习等形式进行，后者通过正规教育、研讨会或大型会议、定期休假、文件筐技术和其他形式展开。

有了这些丰富多样的培训方式，员工的兴趣被激发，能够有效的吸引员工的注意进而让他们的潜力被开发，其主观能动性得以充分发挥，在今后的工作中，能够较大限度地完成自己的分内工作，有助于企业利润最大化的实现。

因此，区域人才素质的提高与人力资源的开发关系密切。

2.2人力资源开发能增强区域人才竞争力

　　在提高区域人才竞争力的时候，人力资源开发发挥着重要作用。

首先，人力资源开发水平将决定人才在区域规模内的竞争力。

高级别高标准的人力资源开发将培养出熟练高水平技能、具备较高学习能力和面对工作积极向上的高素质人才，进而将区域人才竞争力提高。

其次，人力资源开发展开的程度决定了区域核心竞争力的出现。

加大人力资源开发力度能够增加人员数量，形成一个集聚高素质人才的队伍。

与此同时，人才质量也会有一定程度的提高，将人才与匹配的部门配置，能够为企业创造出最大限度的利益。

2.3人力资源开发确保区域人才结构的调整

　　当今发展要求加快经济发展方式的转变，加快经济结构的战略性调整的推进工作，大力实施加强科教兴国和人才强国的国家，为了顺应这些发展需求，人力资源开发势必要大力展开，且要求更高。

人力资源开发必须适应区域经济结构的调整，从而有利于调整和优化经济结构，使人才在经济发展过程中的作用更加突出。

同时，区域经济调整的重要组成部分之一也包括人力资源开发。

为了促进区域经济发展，人才结构应该保持科学合理，人才队伍应该足够庞大，这些都是关键且必要的。

因此，人力资源开发的作用是不容小觑的，特别是在区域经济结构调整中。

为了确保区域经济的良性发展，人力资源开发应做进一步的扩大和深入，其结构需要做相关的优化工作，将人力资源充分利用起来。

3区域经济发展背景下人力资源开发的对策

3.1提高人力资源素质

　　首先是关于职业教育的发展。

根据区域优势，实现管理人力资源与开发人力资源的区域统一性。

职业教育体系逐步向区域一体化靠拢，中等职业教育机构的逐渐融合，发展趋势定位在高等职业教育，加强合作机制，加强沟通模式，实现地区“大职业教育”模式的形成，根据地区现实状况为其培养具备就业能力、高素质、高技能人才。

　　其次是规范教育的强化。

经济发展和正规的教育是密不可分的，通过全方位的才华和技能的提高，将人才对经济发展的积极作用发挥到极致。

就区域来说，加强正规教育，不仅是教育，卫生，文化，经济和其他许多方面的作用的结果也包含在内。

　　最后是素质的加强建设。

在开发人力资源时，全面提高人力资源，作为兴国策略之一，各地方政府高度重视人力资源的开发，进行有组织有计划的人力资源管理工作，在此基础上扩大其培训和教育，提高区域人才的学习机动性，促进创新意识的发展，全面发展和提高他们的整体素质，为区域经济的发展提供人才方面的支持。

3.2立足实际情况，注重人才的引进

在社会经济快速发展的今天，人力资源已经成为制约企业发展的重要资源，管理理念新颖，管理措施得当，必然会为企业的长远发展带来无穷的动力和发展活力。

而要想形成比较先进的具有企业自身特色的管理理念，相关管理人员要加强自身的管理，同时还要加强对先进管理经验的学习和引进，企业可以创建多元化的创业以及融资平台，吸引各类人才来进行发展，同时还可以吸引一些国外的优秀学生来，进行合作和交流。

引入一些世界领先水平的机制或者拥有自主知识产权的项目。

这样就可以形成比较有市场潜力的经济发展体系。

3.3完善企业激励约束机制，留住人才

人才是企业迅速发展的重要因素，人力资源管理的目的在于做到人尽其才。

而企业要想做到人尽其才、发挥每位员工的能力，单靠提供工作条件和营造良好的工作环境是远远不够的，对此，企业还需要建立健全的企业激励约束机制，坚持按照员工的工作表现相应地给与奖惩、鼓励，才能更好地调动员工的工作积极性。

对表现积极、成绩优秀和品质优良的工作人员，除了给予适当的物质奖励，还要为其提供一定的升职空间，让他们能真正体验到工作的价值和意义。

而对于工作表现不佳、渎职和工作状态懒散的员工给予警告或其他处分，不能姑息养奸。

真正做到奖惩分明，营造公平、和谐的工作氛围。

3.4完善人力资源开发投入机制

　　人力资源的开发主要是为了促进区域经济的发展，因此，在人员的投入上应该要注重教育优先投入，其次应该要引导和鼓励支持社会力量和个人参与到人才开发中，对一些重大工程，以及国家重点支持的项目，应该要加大人才投入的力度。

同时还要加大对一些高科技、高层次人才以及金融主导产业和新兴产业人才的开发和培养。

3.5优化人力资源主体结构

　　首先，在开发人力资源时，要专注于农村人力资源开发的发展，充分发挥农村人力资源的作用，这是一只强大的生产力。

农民工常常是廉价劳动力的代名词，为了帮助他们摆脱这一困境，农民就业技能培训机构的建立有极大必要性，以这样的方式将其工作技能作进一步提高，提高自身综合素质。

完善就业信息网络，将就业信息网的服务对象进行扩大，拓展服务范围，确保全面真实的就业信息为广大农村劳动力所知。

再者，人力资源的主要结构需要改良。

在人力资源开发时，调整人力资源的主体结构和区域经济发展的产业结构，使二者相互适应。

一方面，在地区范围内积极发展第三产业，提高其比重，将第三产业的人力资源积极引进，使第三产业从业者的高度提高，成为经济增长区域的中流砥柱。

在另一方面，突显人力资源的优势，特别是要在区域经济发展中加强金融领域人力资源的地位，基于满足一般需求的情况下，根据区域产业特色，形成专属的主体人力资源机构，以区域领导产业为核心。

3.6优化区域人力资源管理体系

区域人力资源管理体系优化的首要工作是将该体系做进一步的完善。

一方面，地方政府和部门工作的展开依托于实际相情况，发布配套的人力资源政策，使区域人力资源市场更加规范。

在另一方面，结合市场经济的区域发展的实际情况，建立基础保护机制和以市场为导向的服务体系，完善区域人力资源市场。

其次，对体系结构进行调整，使之协调合理。

但是应当指出的是人力资源在区域内的配置结构应该合情合理，主动建立人力资源梯队区域，从而形成人力资源在不同区域之间的互补关系。

同时，人力资源的开发要与区域产业特色相结合，将管理、金融、信息等方面的人力资源相结合，从而促进区域产业优势。

对于周边的农业、教育、科技人力资源加以集中，促进地区人力资源的梯队结构，充分利用区域人力资源，促进区域经济的发展。

3.7优化区域经济环境

　　首先是创造一个有利的环境，吸引人才将之聚拢。

在这方面，不仅要在经济发展上着力，还要注意各项社会事业的建设，为优秀人才提供舞台以便施展才华，这不只是为了吸引高素质的人才，还吸引了全国各地、世界各地的人才来安身立命。

其次，调整结构优化其框架。

规划安全模型，有助于经济增长和结构合理的区域的未来经济发展。

对其他地区的情况不要盲目的参考。

确保该地区优势互补、避免短板发展，使经济体之间协调发展。

除此之外继续加强区域经济发展的优势，使之更好。

4总结

　　人力资源开发是区域经济发展的重要途径和支持，因此，应该要站在“以人为本”的视角上，以及区域总体经济增长的层面来进行人力资源的开发和运用，通过完善的人才激励和约束机制、人才投入机制以及人才引入机制，相信区域经济一定会得到更好的发展。

参考文献：

[1]潘晓兰.论区域经济中的人力资源[J].经济师.2006（03）

[2]王顺林，陈一芳.人力资源在区域经济发展中的创新动力策略[J].经济师.2005（08）

[3]徐斌，马金.区域经济发展中的人