关于开展员工技能定级工作的通知.doc

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关于开展员工技能定级工作的通知

单位各部门、车间：

为了全面落实单位人力资源发展规划要求，提高员工队伍技能操作水平，进一步调动广大员工学习业务技能、提高工作效率的积极性，实现收入与业务能力挂钩，单位决定近期在全单位范围内进行技能定级考评工作。

一、组织机构及职责分工

组长：

总经理

副组长：

总工程师、副总经理、总会计师

组员：

副总工程师、各部门、车间负责人、车间技术骨干

考评领导小组办公室设在人力资源部，负责评审资料的申报、整理、汇报工作。

各工种技能定级评审人员见附表一。

生产技术部负责各工种理论及实践部分出题及阅卷工作。

二、工种范围及等级划分

1、本次考评定级暂进行以下工种：

综采维修钳工、综采维修电工、液压支架（柱）修理工、车工、电焊工。

2、每个岗位分四级，从低到高依次是：

一级（国家职业技能鉴定五级）、二级（国家职业技能鉴定四级）、三级（国家职业技能鉴定三级）、四级（国家职业技能鉴定二级）（本次鉴定四级仅限车工、电焊工两个工种）。

各工种、等级技能要求见附表二。

1、申报条件

申报人必须从事本岗位工作一年以上。

五、技能定级考核程序和方法

（一）技能定级考核按照申请报名、资格审查、定级考核、确认定级四个程序进行。

1、申请报名：

依据申报条件，员工本人向所在车间提出书面申请，并填写技能定级鉴定表，由各车间统一按照申报条件在9月5日前报送人力资源部。

2、资格审查：

人力资源部依据申报材料和申报条件，负责技能定级人员的资格审查和核准。

3、定级考核：

由技能评审小组按照国家或行业标准进行。

5、定级确认：

定级考核结果，经评审小组评审后报公司领导审定后，由人力资源部进行公布。

（二）技能定级

理论、实际操作相结合，理论占30%，实际操作70%。

六、其他规定

1、所有在设定范围内岗位上的人员必须参加鉴定。

2、凡被定级的人员，工作期间发生严重责任事故的，进行降级处理。

3、未通过定级考核的按照未参加处理。

附表一：

技能定级评审小组具体分工

附表二：

陕西陕煤单位矿业有限公司单位

员工技能定级鉴定表

附表一：

技能定级评审小组具体分工

考评类别

参与考评人员

综采维修电工

赵海鱼、刘二平、李卫浩、丁忠江

液压支架（柱）修理

赵海鱼、刘二平、叶强、胡为群

综采维修钳工

赵海鱼、郭新华、张公颖、王选生、刘彬虎

车工

赵海鱼、李炜、鲁凯（大）、王选生、李明彬

焊工

赵海鱼、徐伟、鲁凯（大）、王选生、李明彬

附表二：

陕西陕煤单位矿业有限公司单位

员工技能定级鉴定表

部门（车间）:

年月日

姓名

性别

出生年月

一寸免冠

近照

文化程度

身份证号码

从事的岗位（工种）

从事本岗位

（工种）年限

申报等级

联系电话

理论考试

成绩

实践考评内容及操作情况记录

定级小组

意见

定级小组人员签字

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