企业誓师大会.docx

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企业誓师大会

企业誓师大会

　　篇一：

公司开工动员大会总经理讲话稿

　　公司开工动员大会总经理讲话稿

　　大家好！

　　春节长假刚过，我们就召开新年开工动员会，目的就是把全体员工的思想统一起来，共谋良策大计，布好局，铺好路，打好第一仗，力争开门红，为公司的健康发展鼓足后劲，蓄积力量。

　　一年之计在于春。

春天孕育着希望，春天承载着梦想。

对于我们公司来说，刚刚走过的一年，有喜悦也有痛苦。

“凡事预则立，不预则废”。

说的就是不论做任何事情，如果事先谋虑准备你就会成功，否则你不谋虑不准备就要失败。

新的一年刚刚起步，我们的首要问题就是考虑公司二〇一二年的发展规划，围绕规划做文章，凝聚全公司的力量，尽快走出8·30事故的阴霾，迎来我们公司的美好春天。

下面，就如何做好今年的工作，我讲三点意大家好！

春节长假刚过，我们就召开新年开工动员会，目的就是把全体员工的思想统一起来，共谋良策大计，布好局，铺好路，打好第一仗，力争开门红，为公司的健康发展鼓足后劲，蓄积力量。

　　一年之计在于春。

春天孕育着希望，春天承载着梦想。

对于我们公司来说，刚刚走过的一年，有喜悦也有痛苦。

“凡事预则立，不预则废”。

说的就是不论做任何事情，如果事先谋虑准备你就会成功，否则你不谋虑不准备就要失败。

新的一年刚刚起步，我们的首要问题就是考虑公司二〇一二年的发展规划，围绕规划做文章，凝聚全公司的力量，尽快走出8·30事故的阴霾，迎来我们公司的美好春天。

下面，就如何做好今年的工作，我讲三点意见。

　　一、转变观念，主动出击，谋求新的发展。

民爆行业新一轮重组整合高潮即将来临，我们主营业务面临的形势越来越严峻，发展空间越来越狭窄。

是守株待兔，坐以待毙，还是主动出击，探索新的发展思路，闯出一片新天地，摆在了面前，我们不得不去应对。

新的形势对我们提出了新的要求，如果不及时转变思想观念，顺应行业的发展，我们的路就会越走越窄，公司这艘承载着大家命运与希望的大船就会在市场经济的大潮中颠覆沉没。

作为公司领导班子，要开阔视野，拓宽经营思路，思考如何坚持多元发展的路子，找出更多的经济增长点，使我们的公司尽快跳出民爆行业的小市场，做大做强，为此，每一个班子成员都要开动脑筋，把公司的发展壮大时刻装在自己的心里，积极主动地做好市场调查和研究，多方搜集适合公司发展的项目信息。

作为公司员工，也要真正地把自己当做企业的一员，多为公司的发展出主意，想办法。

众人划桨开大船，公司的成长离不开全体员工的共同参与。

只要能够提供金点子，使公司得到更好的发展，公司不会忘记你，一定会给予重奖。

　　二、保持“三种状态”，鼓足工作干劲。

面对如此严峻的经济形势和如此艰巨的任务重担，畏难退缩只能会被困难吓倒，迎难而上方显英雄本色。

公司的发展需要真正的英雄，希望每一名员工都能成为英雄好汉，为公司的发展顽强拼搏，出力流汗。

为此，大家要保持“三种状态”：

一是充满激情的良好状态。

精神状态决定工作状态，激情是良好精神状态的集中表现，饱含激情，蓬勃向上，就能攻坚克难，取得佳绩。

如果每一名员工都能充满激情，昂扬奋进，我们的公司就会发展壮大，前景越来越好。

二是崇尚学习的良好状态。

民爆行业不断发展的新形势对我们的公司，对我们的员工都提出了新的要求，只有不断学习，提升自己的业务素质和理论水平，及时了解行业发展的新政策和新动态，才能顺应行业发展的趋势，得到更好的发展。

作为员工，要有主动学习的意识，不能把公司的培训当成不得不去完成的任务去应付，要把学习当成提升自己的手段和有效措施，变被动为主动，化压力为动力，主动去学习。

作为培训中心，要完善培训计划，改进培训方式，激励学习热情，调动员工学习的积极性和能动性，才能保证培训质量，使培训达到预期的目的和效果。

三是团结和谐的良好状态。

我们的公司就像一部大机器，每一名员工就像机器上的一个零件，都有他的地位和作用。

如果全体员工都能拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，发挥自己的作用，这部机器就能运转良好，保持较高的效率。

如果员工各自为战，一盘散沙，这部机器就无法正常运转。

　　所以说，团结增强凝聚力、战斗力和约束力，和谐蕴育热情、激情和友情。

要想使公司得到良好发展，全体员工就必须团结如一，步调一致。

作为员工，要有团结的意识，和同事多沟通，多交流。

作为中层干部，要有协调的技巧，把你带领的队伍打造成一个具有较强战斗力和执行力的团队。

作为领导班子，要有灭火的工具，当你分管的中层干部之间，中层干部和员工之间，员工和员工之间出现矛盾时，你能及时地当好消防员，扑灭怒火，化解矛盾，使我们的公司始终保持团结和谐的良好状态。

　　三、立足本职，尽职尽责。

公司拍摄了一部纪实专题片《山里汉子》，我看后深受感动，爆破员、押运员、驾驶员们面对枯燥乏味、极度严寒的山里生活，吃得住苦，耐得住寂寞，他们这种坚忍不拔、甘于吃苦、乐于奉献的精神强烈地震撼着我的内心，这也是他们战胜困难、赢得新生的法宝。

其实说实话，我们的仓库与他们比邻而居，条件也都一样，我们的仓库管理员干得比他们也不差，也是值得肯定和表扬的。

我要说的是，我们公司的每一个人，不论是领导班子、中层干部，还是普通员工，都要发扬这种精神，立足本职，尽职尽责，不论干什么事，做什么工作，都要做好。

只有这样，我们的公司才有希望，才能越做越大，越做越强。

　　同志们，新的一年已经开始，冲锋的号角已经吹响，困难和挑战考验着我们，事业和希望召唤着我们。

让我们尽快从过年过节的状态中清醒过来，收好心，卯足劲，为公司再创辉煌而努力奋斗。

　　最后，祝愿大家在新的一年里吉祥如意，幸福安康。

　　篇二：

誓师大会流程

　　JC--01-009

　　嵩岳陶瓷2008年开工誓师暨就职演讲大会流程时间：

2008年2月26日上午8:

30，入场时间8:

20。

　　地点：

公司会议室

　　特邀主持人：

聚成企业管理公司宋彦军

　　参加人员:

新任命的主任经理级以上负责人。

　　目的：

提升士气，为企业管理升级做好思想准备工作，为2008年做

　　好生产销售工作加油助威。

通过企业中高层思想理念转变带动企业向更高水平发展

　　宗旨：

继往开来，更新理念，勇于创新，与时俱进。

　　议程：

　　一．主持人开场说明本次大会目的和宗旨

　　二、臧总做《2008年工作规划及工作要点布署报告》

　　三、由叶经理下达2008年各部门各车间主要的经营考核指标；

　　四、财务部安总监结合公司状况发言；

　　五、由臧总宣布淄博陶瓷建材公司组织机构调整、改革方案，并任命各部门负责人，发放任命聘书；

　　六、由臧总带头签订经营责任状；

　　七、由新上任的各部门主管，发表任职演说和工作方案；

　　1、人力资源部经理臧晓亮2、技术部总监刘东

　　3、营销部总监臧公明4、品管部主任张方忠

　　5、煤气站主任张嘎6、制粉车间车间主任代表臧公良

　　7、窑炉车间主任代表臧文清8、抛光车间主任代表翟乃强

　　八、张总带领全体管理人员宣誓：

嵩岳厂训，企业要做强做大，生产要兢兢业业，技术要精益求精，财务要精打细算，营销要好上加好，品管要严防死守，采购要克己奉公，仓库要点滴不漏。

　　九、闭幕词：

办公室主任作总结

　　十、《打造高绩效团队》培训

　　篇三：

某公司销售人员在誓师大会上的发言（经典演讲）

　　某公司销售人员在誓师大会上的发言（经典演讲）

　　兄弟们，首先允许我代表公司董事长黄成与全体董事会成员向来自全国各地的兄弟们，道一声，辛苦了！

　　在过去的2003年里，经过全体同仁的努力，我们的销售取得了120%的增长，辉煌终究要过去，挑战依然在前方，2004年空调市场风云变幻，市场竞争已经白热化，2004年对我们公司来说，毫无讳言的讲--------生死年，随着钢材价格与工业原材料的不断攀升，我们的生产成本受到的挑战越来越大，平均一台机器的生产成本上升了50---100元，上游材料供应商的价格变动终于影响到了我们销售，产品的利润空调大大缩水，每一次价格变化这对于我们公司来说，都是一次非常严峻的考验，哪怕是一角钱，乃至是一分钱，这是在考验我们的生产成本，考验我们的运作能力，更是在考验我们的销售团队，2004年，运作的成与败，直接关系到公司整体命运，当然也关系到大家的切身利益，生产环节已经影响到管理成本，因此针对2004年空调特殊的市场变化，我们公司提出了2004年发展目标：

　　2004年**空调发展目标

　　精细化运作

　　规模化思考

　　坚定不移的执行利润指标

　　确保完成200万套的销售目标

　　为了确保完成这个销售目标，我们将这个目标分解开来，将销售工作作如下几点强调：

　　&nb（来源于新世纪范本网）sp;第一点：

　　努力提高运营水平，提高工作实战绩效

　　各地空调市场竞争情况有所差别，但是有一点是共同的，那就是市场竞争变得越来越恶劣，因此，在这种特殊的外部环境下，各地分公司加强自身内功的修炼，包括分公司所有的员工，上至总经理，下至促销员，殚精竭虑，不断的学习，不断的交流，不断的提高，努力学习先进的市场运作经验，反反复复的思考自身存在的问题，要对自身与竞争对手的有一个非常清晰的轮廓，如果我们向克服硬件的束缚，那就是只有一个办法，就是提高自身的内功，努力提高运营水平，提高工作实战绩效，这是2004年我们的救市之核心；

　　第二点：

　　各地分公司内部要紧密团结，精诚协作，组建鹰之团队，全力打造高效团结向上的销售团队，共同做好当地的市场；

　　各地分公司总经理必须紧密团结分公司的每一名员工，无论来自何方，无论职位高低，既然人家来我公司，就是一种信任，当然对我们来说，也是一种压力，要求必须讲究精诚团结，努力提高每个人的工作能力与思想水平，跟得上公司的前进，全力打造高效团结向上的鹰之队，在恶劣的情况下，依然发挥团队的力量，共同做好当地的市场；第三点：

　　精细化运作

　　规模化思考

　　精细化运作一直是我们企业运作提出的坚定不移的执行目标，这里的精细化运作，是指前提要精细，过程要精细，结果要精细，一切要将精细贯彻下去，事事要精细，人人要精细，每个部门要精细，但是我重新强调一点，要求精细话，不是面面俱到，不是每天24小时都在工作，都在忙碌，不是没有目标的精细化，我们这里的精细化，具体是指站在公司长远利益上，根据我们的销售目标，一步一步的精细化执行，精细化思

　　考，精细化合作，一直达到既定目标；

　　大家都知道，家电行业就是规模化的竞争，离开了规模，对于家电运营商来说，是没有任何可言的，规模化思考不仅是销售规模，还是指运作规模，网络规模，渠道规模，因此，大家一定要紧记这一点；

　　第四点：

　　务实，实效，执行

　　做销售，有两点是最重要的，一是思路，二是执行，一流的思路，三流的执行比起一流的执行，三流的思路要好的多，当大家都认为家电营销模式走到尽头的时候，我们要记住一点，在目前的圈子里，踏踏实实的做，认认真真的执行，最后的收获肯定是不一样的，特别是在今年特殊的空调市场下，大家更应该去做；

　　各地分公司要全盘深入的了解当地市场情况，深入了解竞争对手的境况，这对我们的决策可以提供很大的帮助，大家要记住一点，不要打高空炮，要打铁身战，各地分公司总经理必须每周都要到售场中看一看，及时掌握前线的线报，不要天天蹲在办公室里看报表，更不要天天泡在酒桌上拉关系，务实，实效，执行，才是各位分公司经理工作的重中之重；

　　第五点：

　　关于价格体系：

价格体系的稳定与市场

　　要针对价格体系的不同要求，提出不同的解决方案，针对全国连锁企业，例如：

国美，苏宁等，这些合同估计在月底前全部谈判完毕，2004年度，这些家电连锁的胃口大了，但是大家放心一点，这些企业经销的机器都是定制的，价格要比其他经销上价格要高，各地分公司与连锁的当地分公司操作的时候，一定要注意帐期，不要随意提高铺借额度，如果需要铺借，分公司直接打报告，但是一定要注明收回时间，各地方公司

　　总经理负直接责任；

　　针对当地的经销商，要注意研究这些经销商的经销策略，帮助他们销售我我们的产品，2004空调价格上浮已成定居，价格对于经销商来说是最为敏感的话题，不是说价格高了，这个工作就没法干了，经销商关系是利润，因此要通过我们的努力，将经销商的利润提上去，才是当务之急；

　　重点投入到市场，这个时候，大家一定要记住了，要用80%的促销资源投入到20%的销售网点从而产生80%的销售业绩，这个规律是什么时候也适用的；

　　尽管我们在全国设有26个分公司，经销网点2000多个，但是大家一定要分清楚当地市场上的商场地位，市场份额到底多少，市场份额就是顾客份额，我们要的不是销售，更重要的是销售占比，

　　兄弟们，今天是2004年3月1日，截止到9月1日，只有六个月的时间，这六个月我们是否能达到预期的销售目标，就决定了我们是否能活下来，生存下来是我们唯一的理由，我坚信，经过全体员工的努力一定能完成任务！

　　兄弟们，努力去做吧！