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石家庄学院届体育系论文

毕业设计（论文）

题目：

体育精神在中小企业文化建设中的

应用

院系：

体育系

专业：

体育教育

班级：

姓名：

Lw071

学号：

指导教师：

2011

年

4

月

27

日

体育精神在中小企业文化建设中的应用

【摘要】

随着经济的进步和社会的发展，当今社会各个企业也面临着各种机遇与挑战。

但是中小企业一直在追求利益最大化而忽略了企业文化的建设。

一个企业如果没有一种先进的文化精神作为员工的价值支撑、行为导向和思想整合，必定将失去稳定的前进方向。

体育是一个经历了数千年的发展和演变，伴随着人类社会的文明与进步，可以说经久不衰，而且在现代社会成为一种越来越重要的文化形式，其中一个重要原因在于体育运动中所产生和积淀的思想和精神，在规范人类行为、提升人的道德素质、提高社会文明中起到了非常重要的作用，由此可见体育精神时刻在伴随着时代的进步。

本文主要运用文献综述法、逻辑分析法对体育精神的概念、内涵和作用进行了充分的分析和阐述，并探讨了企业文化建设方面的缺失的现状，阐述了建设企业文化与体育精神之间的关系以及将体育精神融入到企业文化的途径。

最后对如何将体育精神融入到中小企业文化建设中去提出合理化建议。

【关键词】体育精神企业文化建设

Constructionofsportsspiritofenterpriseculture

【Abstract】

Witheconomicprogressandsocialdevelopment.todayallsocialenterprisesarealsofacedwithvariousopportunitiesandchallenges..However.inthepursuitofthemaximizinginterests,theenterprisehasbeenignoringcorporateculture.Anenterprise,whichnothasanadvancedspiritualsupportasthevalue,theintegrationofbehaviorandideologicalorientationofemployees,willlosestabilityintheforwarddirection.

Sportsareanexperienceforthousandsofyearsofdevelopmentandevolution.alongwiththecivilizationandprogressofhumansocietywhichcanbesaidthatendurable.Andinmodernsocietyithasbecomeanincreasinglyimportantculturalform,foranimportantreasonisthattheideasandspiritwhicharegeneratedandaccumulatedinthesportsplayaveryimportantroleinspecifyinghumanbehavior,improvingpeople'smoralqualityandsocialcivilization.Wecanseethespiritofmomentinsportsisalongwiththeprogressofthetimes.

Thispapermakeafullanalysisandelaborationoftheconceptandconnotation,functionofsportsmanshipbyliteratureandlogicalanalysis.Itdiscussedthelackofenterpriseculture,thestatusofconstruction,describedtherelationsoftheconstructionofenterprisecultureandsportsmanshipandthewayofthesportsspiritintotheenterpriseculture.Finally,Iwillmakereasonablesuggestionsabouthowtomakespiritintothesportscultureinsmallandmediumenterprises.

【KeyWords】thesportsspirit；enterpriseculture；construction；

目录

中文摘要和关键词...................................................Ⅰ

英文摘要和关键词...................................................Ⅱ

引言................................................................1

1相关概念的界定....................................................1

1.1关于企业文化建设的概述..........................................1

1.1.1关于企业文化..................................................1

1.2中小企业文化建设存在的问题......................................2

1.2.1互动性管理理念缺失............................................2

1.2.2中华传统美德理念的缺失........................................2

1.2.3人本立柱管理理念与理性化管理理念不明确........................2

1.2.4责、权、利对称性管理理念缺失..................................2

2关于体育精神的概述.................................................2

2.1关于体育精神....................................................2

2.2体育精神在现实生活中的作用......................................3

2.2.1体育是建生之道................................................3

2.2.2体育是建情之道................................................3

2.2.3体育是建乐之道................................................3

3体育精神在中小企业文化建设上的应用................................3

3.1将体育精神注入企业文化建设的意义................................3

3.1.1体育精神可以培养职工的团队凝聚力..............................4

3.1.2体育精神可以塑造员工顽强拼搏与吃苦耐劳品质....................4

3.1.3体育精神可以提高企业员工之间竞争意识..........................4

3.1.4体育精神提高企业团队的创新能力................................4

3.2.将体育精神注入企业文化建设的途径................................4

3.2.1树立正确的体育教育观念和体育意识..............................4

3.2.2提高体育文化的素养............................................4

3.2.3体验运动，提高审美情趣........................................5

3.2.4优化管理理念和手段............................................5

结论................................................................5

参考文献............................................................6

致谢................................................................6

引言

一个国家，一个企业如果没有一种先进的文化精神作为人们的价值支撑、行为导向和思想整合，将失去稳定的前进方向。

企业作为社会发展的一份子如果缺乏企业文化，缺少“灵魂”也必将走向误区。

体育精神是一种文化意识形态，是通过体育运动而形成并集中体现出人类的力量、智慧与进取心理等最积极的意识的总和，是体育运动的最高级产物[1]。

它从文化角度反映了人类自身的崇高。

体育精神的魅力能够产生较强的鼓舞力、感染力和征服力而成为体育本身所特有的最积极的教育因素，进而能够指导和影响人类的生活方式和体育实践。

体育精神中的集体主义精神，刻苦拼搏精神，公平竞争精神，创新精神和法制精神更是赋予当代体育精神更好的诠释。

近几年户外拓展训练已经开始在各个中小企业盛行，正是因为体育精神在培养员工的团队凝聚力，激发员工自身的潜能，塑造员工顽强拼搏吃苦耐劳的品质，提高员工之间合作与竞争意识，提高企业团队的创造力，有重要作用[2]。

由此可见体育精神在企业文化建设中彰显着不可替代的作用

本文主要研究体育精神在企业文化建设中的应用，以及如何使体育精神更好的融入企业文化中去。

通过调查与分析进而对企业文化提出合理化建议，期望可以对中小企业的企业文化建设提供可行性的指导意义。

1相关概念的界定

1.1关于企业文化建设的概述

1.1.1关于企业文化

企业文化[3]是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.

美国麻省理工学院的沙因教授[4].他提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论，他把组织文化划分成三种水平：

（1）表面层，指组织的明显品质和物理特征（如建筑、文件、标语等可见特征）；

（2）应然层，为于表层下面，主要指价值观；（3）突然层，位于最内部，是组织用以对付环境的实际方式。

本杰明·斯耐得[5]出版了《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。

在这个模型中，组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神，最终影响组织的生产效益。

其中，人力资源管理对组织效益也有着最直接的影响。

本人认为，企业文化就是企业员工自己知道怎么为企业好，而且自愿的为企业做事的一种行为习惯。

1.2中小企业文化建设存在的问题

1.2.1互动性管理理念缺失

在企业管理过程中，既要强调提高管理者的素质，也要考虑到被管理者的心理承受能力，这两个方面是互动的统一。

管理的过程就是一个互动的过程。

而现在的中小企业往往都是员工和领导之间谁有谁的生活圈子，管理者和被管理着之间缺乏沟通，缺少友情与关爱。

在企业中员工与员工之间，领导与员工之间，缺少一股能凝聚所有成员的精神力量，因此中小企业在团队凝聚力上不够重视，从而出现沟通上不到位，工作中不默契的现象。

由此证明中小企业急需团队凝聚力的培养。

1.2.2中华传统美德理念的缺失

吃苦耐劳是中华民族的传统美德。

保持朝气蓬勃就要有吃苦耐劳的精神。

但是现在中小企业多为80，90后他们是剩余安乐少于忧患的一代人，在对工作环境，福利待遇要求都比较苛刻，很少懂得吃苦在先享乐在后，一旦对他的理想有些偏差就会辞职离开。

因此企业在培养员工吃苦耐劳品质上必须值得重视。

1.2.3人本主义管理理念与理性化管理概念不明确

以人为本是马克思主义人本管理思想的必然求，是科学发展观和构建和谐社会的最高原则，也是和谐文化建设的出发点和立足点。

企业文化建设样需要这种理念。

理性化管理主要是从公司的规章制度上对员工的一个约束性。

而现在的中小企业对人本主义管理概念和理性化的管理不明确，出现了当一天和尚撞一天钟的员工，员工的竞争意识下降执行力下降，执行力下降就决定了会被淘汰。

如果缺少竞争企业注定要被社会所淘汰。

由此证明想提高企业员工的执行力，竞争必不可少。

1.2.4责、权、利对称性管理理念缺失

一个企业有效的管理要求责、权、利具有对称性，责、权、利对称是企业员工最基本的权利[6]。

而现在的中小企业呈现出的是大事小事老板说了算的行为模式，只是高层领导，企业主自己认为他具有善于捕捉市场机会，很强的人际关系能力，卓越的领导才能，使他盲目自信，狂妄自大独断专行从而导致企业的权利集中，这种行为模式使员工缺乏主见，创新能力下降只会一味的听从老板的安排从而使员工思维能动性差。

慢慢的养成员工整体思考水平下降。

在老板的的管理突然消失或决策失误企业将群龙无首，立即处于半瘫痪状态。

因此中小企业需要在责、权、利等管理上加以重视积极的听取员工的建议培养员工创新能力和积极思考的问题刻不容缓。

2.关于体育精神的概述

2.1.关于体育精神

关于体育精神，体育界对它已经有很多方面的研究，但是对什么是体育精神却尚未形成定论。

李洪波[7]认为，“体育精神是通过体育运动而形成并集中体现出人类的力量智慧与进取心理的意识总和，是体育运动的最高产物。

从实践的角度看，凡是能够造就

和反映人的某种高贵品质的运动现象，并为社会观念所积极接受的意识，即是体育精神。

从宏观抽象上看，体育精神是一定历史条件的文化和社会意识的产物，具有某种超越时间、地域、种族、政治和个人生命的特征，属于人类共有的精神财富。

从微观上看，体育精神的展现，是运动的主体技能、技巧和多种优秀的心理品质作用于运动的身体之后的升华。

黄莉[8]认为，“体育精神是指人们在体育实践活动中形成的，以健康快乐、挑战征服、公平竞争、团结协作为主要价值标准的意识、思维活动和一般心理状态。

主要由人本精神、英雄主义精神、公平竞争精神、团队精神所组成，它的核心价值是超越。

它传达了人类超越自我、追求成功；超越有限，追求无限的价值追求。

本作者认为，通过运动提现出来的精神文化层面可以直接影响一个人的品质，体育运动并非仅仅强身健体，愉悦身心其内在的一个价值远远超过运动本身的含义，尤其是对人的思想意识，价值取向的影响。

2.2.体育精神在现实生活中的作用。

2.2.1体育是建生之道

生命在于运动。

体育给人以力量。

进行体育锻炼，能够增强人的体格，提高人的体质，给人注入充沛的体力和精力，是人身体变得无比强大。

体育给人以健美。

通过体育运动使人的骨骼得到充分的发育，肌肉得到充分锻炼，从而展现出健美的身材。

体育，给人以健康。

拥有健康就拥有一切。

2.2.2体育是建情之道

体育可以陶冶人的性情。

自古以来体育就和修身养性结下了不解之缘。

体育可以使人“动静结合”“刚柔并济”，可以是人心态平和，益寿年年[9]。

2.2.3体育是建乐之道

体育是身体的运动，也是心情的运动。

体育运动是铸造快乐的运动，是欢愉的运动，在运动中寻找快乐。

体育运动给人以快乐感，舒畅感，满足感，成就感。

在运动中建立感情，增进人与人之间的认同感，建立终身的友谊，快乐终生。

3体育精神在中小企业文化建设上的应用

3.1将体育精神注入企业文化建设的意义

3.1.1体育精神可以培养职工的团队凝聚力。

一个企业就是集体项目的运动队,要想充分发挥集体所有员工的作用，增强战斗力，就必须形成一股能凝聚所有成员的精神力量。

有了这种力量,队员之间就能在思想情感上相互理解、相互信任，在行动上相互协调、相互支持。

毫无疑义，在一个团队中,有很多事情必须要靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。

关键在于凝聚力。

这就要求企业主与经理、经理与员工之间以及员工与员工之间真诚的积极的交流。

企业主不仅要在工作中投入一定的情感、注意倾听所有员工和经理的建议、还要不断提高自身的领导水平、善于和员工打成一片、帮助员工解决一些实际问题、当好员工的工作、生活、娱乐、学习参谋,让员工感觉到老板就是自己的良师益友,创作出在工作中是老板、经理。

在生活中就是知心朋友的和谐气氛。

如果能做到这些。

团队就能凝聚出高于个人力量的团队智慧,随时都能创造出不可思议的团队绩效。

3.1.2体育精神可以塑造员工顽强拼搏与吃苦耐劳品质

我们经常在体育比赛中看到这样的镜头，有的运动员虽然跑了最后一名，但是他仍然顽强的跑完了全程，人们同时会给他们热烈的掌声。

第一名获得掌声靠的是能力，而最后一名考得是他的顽强拼搏吃苦耐劳的品质。

体育精神可以培养一个员工吃苦耐劳，顽强拼搏的品质。

吃苦耐劳是在克服困难的过程中表现出来的。

现在社会，环境优越，物质条件越来越好，80后90后的新青年越来越知道享受生活，而并没有为进入企业做好吃苦耐劳顽强拼搏的准备，一旦企业没有满足他的要求他就会选择离开或者消极的工作。

3.1.3体育精神可以提高企业员工之间竞争意识。

竞争是体育的特征，没有竞争体育变失去了比赛的意义。

在企业中如果没有竞争意识企业变失去了前进的方向。

在当今社会的大潮中，如果说没有竞争意识，那么企业注定将被淘汰，员工如果没有这种竞争意识，那么注定要被淘汰因此企业员工和企业主必须具备这方面的素质才能在当今改革开发的大潮中立于不败之地。

3.1.4体育精神提高企业团队的创新能力

创新存在与生活的方方面面。

创新是总结，继承和传播人类优秀文化的成果。

是在继承基础上的创新。

创新离不开观察，思考和想象。

在企业中创新包括两个方面，研发新成果和对原有产品的更新。

只有公司所有员工在工作不断的提出问题，提出解决方案，完善公司的现状，企业才能进步，才能满足时代发展的需要。

3.2应用体育精神促进中小企业文化建设的途径

3.2.1树立正确的体育教育观念和体育意识

早在本世纪初，毛泽东就在《体育之研究》中精辟地阐述了对体育的认识：

“体育之道，配德育与智育，而德育皆寄于体，无体是无德智也”[10]。

体育教育观念的内涵随着社会的进步而不断更新和丰富，具有鲜明的时代性和社会性等突出特征。

正确的体育教育思想、观念能够推动事业的健康发展。

当代企业对员工的基本要求是：

“建立正确的体育意识，培养体育兴趣和习惯，提高锻炼的能力，塑造强健的体魄，为自身的发展打下良好的物质基础。

”体育意识在企业中主要是使员工对体育的认识和理解，主要是对体育运动的意义和作用的理解，具有参与运动的欲望和要求。

3.2.2提高体育文化的素养

体育文化素养包括：

①体育知识：

体育基础知识体育保健知识、竞技运动知识等。

②体育技能：

基本运动技能、身体锻炼技能、娱乐体育技能等。

③体育意识：

对体育的认识、理解、参与意识。

④体育兴趣和习惯[11]。

企业员工本身都具有一定的辨别分析能力，通过观看比赛了解体育方面的知识培养员对体育运动新的认识，从而提高企业员工对体育文化的素养。

3.2.3体验运动，提高审美情趣

体验运动主要包括1：

亲身体验体育活动.2：

观赏体育活动。

欣赏方式有以下两种：

其一是直接欣赏，即观众亲临比赛现场观看比赛。

直接欣赏可消除距离感，使欣赏者自身完全沉浸于运动竞技的魅力之中，得到赏心悦目的感受。

其二是间接欣赏，即通过电视、报刊、网络等媒介，实现欣赏的目的。

公司可以组织员工体验运动定期的参加爬山或者体育拓展等体育活动提高公司员工的能力，同时也可以集体的观看某种体育比赛提高公司员工的审美情趣。

3.2.4优化管理理念和手段

建立优秀的企业管理制度。

企业管理表象为企业制度，流程与规则，实际上企业管理就是企业文化在处理内部管理关系过程中所依据的价值观和方法论，通常表现为企业的各种规章制度，流程与运行机制。

他是企业与人，事，物之间的结合，包括：

企业责权利的划分，员工的激励与约束，企业在制定管理制度与规则时需要考虑的主要原则有：

责权利的有效结合，管理制度与人本主义的有效结合，以及关公自我约束和外在制度的有效结合等。

这样的管理手段才能最大的发挥员工工作的积极性。

结语

体育精神是一种文化意识形态，它是体育运动的最高级产物。

企业文化建设中离不开培养员工的团队凝聚力，激发员工自身的潜能，塑造员工顽强拼搏吃苦耐劳的品质，提高员工之间合作与竞争意识，提高企业团队的创造力。

因此体育精神是企业文化建设中的重要文化元素。

它在形成企业的文化特色，促进员工价值观念的形成、行为表现的规范和企业团队精神的确立，具有极为重要的作用。

体育精神是一个内容广泛，系统开发的文化形式，它以形成本企业员工的价值观和企业的发展目标为核心，以开展有利于促进企业员工集体主义精神，强化企业的竞争意识，增强员工敢于拼博，团结协作意志品质和组织纪律性，吃苦耐劳的良好职业道德的体育文化活动为目的，来丰富和提升企业文化的层次和品位。

加强企业的体育精神文化建设，既要注重渐进的科学方法，健全企业体育文化的组织结构，又要不断的丰富和增强企业体育文化的人文内涵。

不论是哪种形式的体育文化活动，一般说来，都是为了发挥体育其特定功能而进行的，并不是因为它们与其特殊的企业生产有必然的、内在的联系。

还要指出的是，一般企业文化所具有的如发展物质文明的主导功能、对精神文明建设的主体功能、对智力开发的动力功能、对共同意识的凝聚功能等都具有，因此企业开展体育活动所产生的社会效益和管理效益远非经济计算所能衡量的。

总而言之将体育精神融入到企业文化建设中去将对企业产生巨大的作用从而给企业将来的发展带来不可估量的经济效益。

参考文献

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39-43

[2]梁泳文.黄国良.张萍等.职工体育在企业文化建设中的积极作用.[J].2010.09

[3]林峰.中国企业管理文化研究[D].中国博士学位论文全文数据库,2008,（08）

[4]爱德加•沙因.（美）企业文化生存指南.[M].郑州：

机械工业出版社.2004.5.11

[5]本杰明·斯耐.组织气氛与文化[M].1990.3-4

[6]王勇.管理性企业文化缺失探究.[J].中国人民解放军先政治学院2010.05

[7]李洪波.儒学·民族精神·体育精神[D].曲阜师范大学.2005.（5）.

[8]黄莉.中华体育精神研究[D].北京体育大学.2006.

[9]黄晓华.黄晓春.体育精神的哲学思考[J].成都体育学院学报.2007.

[8]毛泽东.《体育之研究》[M].中共中央文献研究室.1990版.65

[11]邱欣.高校校园体育文化