护士解聘合同范本.docx

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护士解聘合同范本

护士解聘合同范本

1.护士聘用证明范本

护士聘用证明范本：

聘用单位（以下简称甲方）：

详细部门：

电话：

受聘人（以下简称乙方）：

身份证号码：

联系电话：

受聘岗位：

医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：

身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）：

打算聘用乙方（受聘人）：

从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。

聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩1、试用期月**为：

医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。

2、正式聘用期月**为：

医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、乐观为乙方供应开展工作所需的办公场所、设备及必要的用品，由详细聘用部门担任支配。

2、准时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。

3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及严重医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应领取给乙方的**等费用兑现。

此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资历证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指点乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指点）。

5、聘用期内如乙方工作乐观自动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。

聘用期内准绳上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应**等酬劳，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期乐观办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格恪守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院退职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门担任人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应**。

未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。

6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。

丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方形成的经济损失担当连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、详细程序为：

（1）部门担任人提出聘用申请及人选建议。

（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可。

（3）院务会争论打算试用或聘用。

（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

（5）甲方详细部门担任人与乙方商定**标准并签字认可。

（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商处理，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式处理，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

甲方担任人（签章）：

年月日详细应聘部门担任人：

年月日乙方（签）：

年月日丙方（签）：

年月日。

2.医务人员的劳动合同

劳动合同书甲方（用人单位）名称：

____________________________________住宅：

____________________________________法定代表人（托付代表人）：

________________________次要担任人（托付代表人）：

________________________乙方（劳动者）姓名：

____________________________________性别：

________________诞生年月：

________________________________家庭住址：

________________________________居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

_______________________________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中试用期月。

本合同至_____终止。

二、工作内容其次条乙方同意在甲方从事_______________________________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________________三、劳动酬劳第四条甲方每月_____日以货币形式领取乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。

四、劳动爱护和劳动条件第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至多休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法领取加班加点工作，按以下标准领取工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%领取工资；2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%领取工资；3、在法定休假节目工作的，应另外领取乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设备。

依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。

第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方担任为乙方办理人身不测损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_______________元。

六、劳动纪律第十二条乙应恪守的劳动纪律是____________________七、劳动合同的变更、解除、终止、续订_____第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观状况发生严重变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益形成严重损害的；4、被依法追查刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商全都，解除劳动合同。

第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自在的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定领取劳动酬劳或供应劳动条件的。

其次十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：

1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；其次十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

八、经济补偿与赔偿其次十二条下列情形之一，甲方违反合同商定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准领取乙方经济补偿金：

1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不领取乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额领取乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2、甲方领取乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外领取相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

其次十三条以与乙方协商全都甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年领取相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准领取经济补偿金。

其次十四。

3.我是一名护士,签合同了属于合同工,医院可以随时解雇我吗

1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗？

”

不行以。

除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。

2、“解雇我我能得到什么赔偿吗？

”

根据工作年限获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）、严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）、严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；

（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）、被依法追查刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定领取赔偿金。

扩展材料

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者领取赔偿金。

参考材料来源：

人民网-中华人民共和国劳动合同法

4.护士聘用证明范本

护士聘用证明范本：

聘用单位（以下简称甲方）：

详细部门：

电话：

受聘人（以下简称乙方）：

身份证号码：

联系电话：

受聘岗位：

医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：

身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）：

打算聘用乙方（受聘人）：

从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。

聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩1、试用期月**为：

医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。

2、正式聘用期月**为：

医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、乐观为乙方供应开展工作所需的办公场所、设备及必要的用品，由详细聘用部门担任支配。

2、准时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。

3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及严重医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应领取给乙方的**等费用兑现。

此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资历证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指点乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指点）。

5、聘用期内如乙方工作乐观自动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。

聘用期内准绳上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应**等酬劳，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期乐观办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格恪守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院退职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门担任人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应**。

未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。

6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。

丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方形成的经济损失担当连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、详细程序为：

（1）部门担任人提出聘用申请及人选建议。

（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可。

（3）院务会争论打算试用或聘用。

（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

（5）甲方详细部门担任人与乙方商定**标准并签字认可。

（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商处理，若各方对合同内容消失争议，各方应首先7a64e58685e5aeb931333365633866选择协商方式处理，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

甲方担任人（签章）：

年月日详细应聘部门担任人：

年月日乙方（签）：

年月日丙方（签）：

年月日。

5.合同制护士会被辞退吗

合同制护士，只需劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位领取赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。

经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追查刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定领取赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者领取赔偿金。