医院党建工作总结和党建工作计划.docx

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医院党建工作总结和党建工作计划

医院2018年党建工作总结和2019年党建工作计划

各支部：

一是加强支部书记培训。

定期召集各党支部书记、支委委员开会学习、交流工作情况，提出工作要求，支部班子的精神面貌明显改善，党支部的凝聚力和战斗力明显加强，较好地发挥了战斗堡垒作用。

二是做好发展党员工作。

做好入党积极分子的培养和党员的发展工作，是基层党组织的一项重要任务。

各支部遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，有步骤、有计划地做好发展党员工作，把握“一线、一流、青年”的发展作为重点，改善党员队伍结构，严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节，保证新党员的质量。

我院党总支党委下设4个支部，今年共发展党员5人，转正5人，目前有入党积极分子6人。

截止11月底全院共有党员167人，其中在职125人，离退休40人，正式党员162人，预备党员5人，入党积极分子培训6人。

四是加强党费收缴管理工作。

为了提高党员按标准交纳党费的意识，根据上级党委的要求和工资调整的实际情况，认真为每一个党员计算党费交纳标准，各支部积极配合工作，每月足额收缴党费，无拖欠情况，并及时上缴，将党费收缴情况公示于党务公开栏，接受群众监督，今年我院共上交党费16515元。

在“7·1”节期间，以纪念建党91周年为契机，进一步发挥党建文化凝心聚力、引领示范的作用，引导基层党组织和广大党员奋力创先争优，为推进医院各项事业科学发展提供坚强政治和组织保证，向党的十八大召开献礼。

一是积极投身“创先争优群英闪耀”活动。

以“倡先进、树典型、作引领”为主要内容，大力宣传一批在创先争优活动中涌现出的“身边典型”，充分展示先进典型的风采，发挥先进典型的示范引领作用。

开展向身边的“劳动模范、优秀共产党员、先进人物”学习征文比赛活动，积极参加**市卫生系统“好医生、好护士”评选、**县“杰出职工”推荐、县文明办“我推荐、我评议身边好人”活动和“十佳护士”评选等活动，录制播放先进典型宣传片，参加**市“三城杯”新班子、新业绩，迎接党的十八大先进典型摄影大赛，广泛开展向“钟杏菊”学习的活动，充分发挥典型的示范带动和激励作用，试点推行“爱心天使”评选活动，立身边标杆，树身边典型，发挥先进典型的示范引领作用，努力形成比、学、赶、超的浓厚氛围，大力发掘、树立和宣传一批立足岗位、无私奉献的先进典型，引导社会群众尊重医学规律，理解医务人员，形成良好的社会舆论氛围。

二是开展“强党性，提素质”教育活动。

结合医院文化建设年活动开展“我们的价值观”大讨论，开展喜迎十八大征文活动、畅谈十八大感想。

开展党性教育活动，引导广大党员进一步增强政治责任感和历史使命感，强化理想信念和宗旨意识。

三是开展一系列公益义诊活动。

以“健康惠民融党情”为主题，结合“学雷锋志愿者服务”活动，组织全体党团员志愿服务团队深入到街道、社区等集中开展公益义诊、健康宣教等活动；同时开展“志愿服务在医院”活动，号召全院共产党员、青年团员利用业余时间在就医高峰期轮流到医院门急诊开展各种服务工作。

组织党员义务劳动，引导党员充分发挥先锋模范作用，引领带动更多党员群众参与到清洁家园活动中来。

一是加强社区共建工作。

能立足社区实际，以人为本，深入开展“共创和谐社区，共建美好家园”活动，党团员职工能积极参与社区组织的活动。

作为成员单位参与社区党员议事会工作，为社区党组织的工作献计献策，每年除了提供一定的共建经费外，与社区党组织共同举办健康知识讲座、义务体检、接受健康保健任务，深受广大居民欢迎和认可。

还组织参加了广场文艺晚会，既活跃了职工的业余文化生活，又丰富了社区共建的内涵。

二是进一步深化“双结对，创文明”活动。

继续推进医院与武原镇南环村结对工作，深化“双结对，创文明”活动，推动城乡文明一体化建设，促进我县城乡经济社会全面协调可持续发展，确保政治文明、物质文明和精神文明同步协调发展。

三是发扬互助精神，投身慈善事业。

开展扶贫济困送温暖活动和心连心慈善捐款，积极参与党的关爱事业，奉献爱心，有9位党员参与结对帮扶，募集慈善款59950元。

重视老干部工作，关心离退休职工的学习、生活，长期以来，我院始终把离退休老同志当作医院发展的宝贵财富，及时了解他们的思想和生活情况，全面落实老干部的政治待遇、生活待遇，全面提升老干部精神文化、生活品质。

在今年重阳节期间，我院围绕卫生系统“尊老爱老，共享健康”敬老月主题，结合医院实际，精心组织开展了一系列的敬老爱老活动，切实为老年人办实事、做好事、献爱心，让离退休老同志度过一个喜庆、祥和、有意义的节日。

一是为离退休老同志发放慰问信表达了医院对离退休人员的关切之情，并致以重阳节的祝福；二是召开离退休人员座谈会，汇报了我院xx年1～9月的运行情况以及发展规划，感谢他们曾经携手共经沧海、相约未来，为医院和社会各项事业的改革与发展所作的贡献，并倡导离退休老同志继续为医院的改革、发展献言献策；三是院领导走访慰问老领导、离休干部、住院老同志和敬老院托管老人等，详细询问老同志们的身体健康状况和生活状况及在生活上的困难需求，使他们切身感受到党和政府的关爱和温暖；四是对70、80周岁老人发放祝寿蛋糕，祝福他们健康长寿，幸福安康；五是开展“敬老爱、共享健康”主题志愿服务。

与践行雷锋精神志愿者服务活动结合，组织党团员志愿服务者走进老年机构、社区、公共广场为老年人提供健康讲座、专科义诊、医疗咨询等志愿服务活动；六是倡导各党团员组织、工会等与高龄、困难、“空巢”老年人结成帮扶对子，努力营造帮困助老、关爱老人、共建和谐的社会氛围。

1.进一步深入开展党风廉政教育。

一是通过院报、医院网站多种平台及时发布各类活动动态信息，利用各级各类会议和每季下发廉洁行医教育和法律法规教育，开展价值观大讨论等系列活动，大力弘扬良好职业道德、服务意识和奉献精神。

二是加强对药剂、医疗设备、临床等重点科室、重点人员的教育。

将正面教育与剖析反面典型、开展警示教育相结合，如观看反腐倡廉警示案例教育宣传片、发送“每周一条”行风廉洁警言，录制先进典型宣传片等，通过正反两方面实例，教育、启发、激励和引导医务人员，不断提高医德修养，提高廉政防控能力。

三是加强对党员以党章为主要内容的党纪、法律教育，建立党员教育的长效机制；对新员工把医德医风教育和廉政教育作为岗前培训的重要内容；扎实开展“党风廉政宣传教育月”活动，进一步落实廉政谈话制度，全方位引导广大党员干部和医院职工正确看待反腐败的形势，不断提高全体干部职工的廉政文化素质。

2．开展权力清理查验。

在工作中，把握关键环节，突出工作重点，在重大议事决策、基建项目、物资设备采购、药品管理及临床使用管理、人事管理、财务管理、职称评聘、质量考核等几个方面列为重点实施范围，开展权力清理查验，对照各类工作流程，梳理各岗位相应职权、职责，围绕权力，认真查找与相互查找岗位风险点，盯住容易发生问题、诱发腐败的重要环节、重点岗位、重点人员进行认真排查，认真分析、逐一研究，汇总廉政风险点、编制职权目录和职权运行流程图，对每项职权按照不同风险等级进行评定分析，列出相应防控措施，并进行公示，确认职权目录38项，其中A级9个，B级19个，C级10个。

3．加强制度建设，构建惩治腐败预警监控防范机制。

根据医院实际情况，从加强完善、落实各项制度入手，大力推进预防惩治腐败体系建设落实党风廉政建设责任分工和干部“一岗双责”的工作责任。

一是在明确领导分工的基础上，每年院部与各科室主任签订行风廉政建设目标管理责任书，与我院中层以上干部、重点岗位人员、处方权医师、党员、全体医技人员签订《廉洁行医承诺书》337份，不断增强构建惩防腐败体系的工作合力。

定期召开行风廉政建设会议，制定党风廉政建设和反腐纠风工作要点32项，部署分解全年反腐倡廉工作任务。

二是修订完善8个行风廉政制度，坚持按制度办事、靠制度管人，用制度管权。

根据制度流程，对设备科、信息科进行内部控制检查。

对设备科大型设备购置、计划购置审批制度落实情况（查新进卫生材料引进审批流程）、口腔材料购入审批流程、抽查10个库存，检查账物相符情况、报损报废制度执行情况五个项目进行了管理环节内部控制审计，并出具初步审计报告，不断规范医院各项管理制度的执行，切实强化管理和监控。

落实“三重一大”制度，严格执行党务公开，落实民主生活会、述职述廉制度、任前谈话制度，主动接受监督；

三是结合廉政防控建设要求，进一步贯彻落实《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》，下发学习资料，动员全员学习，并召开专题会议，部署相关工作，做好自查自纠。

21位职能科室以上人员填报报告表，规范权力行使，防止利益冲突。

以当前开展的“创先争优”和“三好一满意”活动为载体，深入开展行业作风建设，通过完善监督机制，深入推进院务、党务公开，结合日常督查，对职业纪律、医德医风建设、服务质量、技术水平、惩防体系建设等方面进行督导，

一是畅通投诉举报渠道、接受群众监督。

设立医患关系办公室，公布投诉电话，在急诊、门诊大厅和住院处设立3个意见箱和投诉电话。

二是召开院科两级患者座谈会、社会监督员会议，广泛征求社会的意见，加大对医院服务质量、医疗水平监督的力度，拓宽监督的渠道，促进医德医风建设和廉政建设，构建和谐医患关系。

三是全院各科室25人组建行风联络员队伍，进一步健全行风组织网络和预警机制，行风联络员每月对科室行风职业道德工作进行分析，汇总梳理行风日志内容，从不同层面了解就医者的要求和意见，认真分析原因，协调解决，落实整改。

四是深入完善满意度调查。

不断完善优化满意度调查方案，每月将反映问题分解到当事科室、部门，要求书面反馈并整改落实，并持续质量改进，门诊、住院满意度都达95%以上。

今年，县卫生局党委提出开展“四个年”活动。

我院根据活动要求，将“医院文化建设年”活动列为今年工作的重点内容之一。

自活动开展以来，我院按照统一部署和有关要求，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以新医院搬迁为契机，围绕公立医院改革发展大局，站在新起点、迈出新步伐，着力弘扬“团结、创新、优质、奉献”的医院精神、“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，充分发挥医院文化的导向、凝聚和激励作用，通过塑造理念文化，培育积极进取的群体意识、塑造医院形象文化，展示医院独特风貌、建设医院制度文化，提高医院管理水平、建设医院品牌文化，扩大社会影响力、深化医院廉政文化，提高人民群众满意度几个方面入手不断培育提高医务人员的道德修养和综合素质，增强开拓创新、追求卓越的竞争意识和能力，努力建设具有我院特色的医院文化体系，塑造良好新医院形象，开创新的发展局面，以点带面、引领示范，推动医院各项工作全面展开。

一是加强专科、专家品牌建设。

通过评选、宣传名医、学科带头人和加强医院重点学科建设，印制下发专家联系卡等树立社会认可的医院品牌、专科品牌、专家品牌、服务品牌等，积极申报临床学院，开展远程医疗服务，加强对口支援和沪杭同城接轨工程建设，全面提升医院知名度和社会影响力。

二是开展***优质服务品牌创建活动。

为更好地发挥服务品牌的示范引领作用，全面推进医院各项事业协调、可持续发展，在我院急诊护理组开展创建***优质服务品牌活动。

通过品牌创建，打造独具特色，内涵丰富的医院样板服务品牌，打造一支“服务态度好、业务能力强、工作效率高”的高素质医疗服务技术队伍。

我院急诊投诉率下降50%以上，实现在医疗服务质量、工作效率上有新改进，在工作作风、技术水平和改革创新上有新突破，在人民群众的满意度上有新提高。

三是开展“***”主题活动。

作为优质护理示范病房创建活动的延伸，紧紧围绕“三好一满意”活动要求，深入贯彻落实“浙江省xx年优质护理服务推广方案”，在全院率先开展“***”主题活动。

通过开展护理聆听服务活动、爱心苹果赠送、志愿者服务等形式丰富的特色服务，推进护理服务人性化、细节化，进一步转变服务理念，规范服务行为，和谐护患关系，提升服务能力，提高服务水平，在医院的