学校各项考核细则.docx
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学校各项考核细则
教师工作质量综合考核评价细则
年度被考核人：
总评分：
A级指标
B级
指标
C级指标
扣分
加分
得分
扣分原因
考评部门
备注
A1
德
10分
B1、
政
治
态
度
（3分）
C1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，热爱本职工作，积极维护民族团结，（1分）。
有违反上述情况之一者，此项不得分，无违反者得既定分。
党
支
部
C2、按时参加政治学习，按要求认真作好学习笔记，（2分）。
学习笔记、心得不认真扣1分，未作政治学习笔记、心得者不得分。
B2、
团结
协作
和
工作
态度
（3分）
C3、尊重同事，顾全大局，团结协作，关心集体，有主人翁精神，自觉维护学校整体形象，不做有损学校形象的事情（1分）。
C4、执行教学、教研常规，服从学校领导的安排，（2分）对校领导安排的工作无故找借口推托，拒绝不干，或故意托延，不按要求完成，此项不得分。
考核
领导
小组
B3、
职
业
道
德
（2分）
C5、遵守职业道德，敬业爱生，教书育人，为人师表。
有下列情况之一者不得分，年终考核不能评优。
1、衣着不整，着奇装异服，画浓妆。
党
支
部
德
育
处
2、语言不文明，对同事及学生出言不逊，无理取闹，吵架，打架。
3、上班时间喝酒、打牌、上网聊天、玩游戏、下棋、织毛衣等做与工作无关的事情。
4、以讹传讹，挑拨事非，破坏团结。
5、参加迷信、非法宗教、邪教活动。
6、体罚或变相体罚学生。
B4、
遵纪
守法
（2分）
C6、严格遵守法律法规、校规校纪。
有下列情形之一者不得分，年终考核定为不称职。
⑴、违反国家法律法规者；⑵、严重违反校规校纪者；⑶、有乱收费现象者。
A级指标
B级
指标
C级指标
扣分
加分
得分
扣分原因
考评部门
备注
A2
能
26分
B5、
教
学
常
规
（16分）
C7教案３分：
以A、B、C、D分别得３分、２分、１分、０分（根据检查情况累计记分）
教
务
处
C8上课4分
上课迟到、早退一次扣1分，旷课或空堂1节扣4分，不按时签课少签一节扣0.1分
C9作业3分
作业适中，批改认真及时，在检查中出现不符合要求的一次扣0.5分，根据每月检查的情况累积计分，学期末、年末按检查情况计分
C10.计划、总结
6分
（1）、计划（2分）：
目标明确，措施具体，符合本学期要求。
不按时交扣1分。
（2）、总结（2分）：
按计划走，写出取得的成绩，存在的问题和改进的措施。
不按时交扣1分。
（3）、教学论文（2分）每学期一篇，不按时交扣1分，抄写他人或没写得0分
B6、
教
研
课
改
（10分）
C11教研活动3分
积极参加教研组活动及按时上交材料得满分，少一次扣0.2分,无故不请假者，一次扣0.5分，每次都不参加者扣3分
C12听课2分
每学期听课至少20节，要求听、评完整，每少（不完整）一节扣0.1分，教务安排的公开课、示范课一次不参加扣0.2分。
听课按教务每月安排的任务完成情况计分
C13全校性教务活动3分
全校性教研活动和校本培训少一次扣0.2分,每次都不参加者扣3分，学期末上交笔记，不按时或不够扣1分，不交扣2分。
C14各类讲课（说课）及演讲2分
每学期至少承担一节公开课或示范课，有说课稿、教案、课件、评课、听课人数记录，未承担者，不得分。
示范课及讲课、说课、演讲一等奖得2分，其他按等次分值为1.5分、1分、0.5分、0分。
A级指标
B级
指标
C级指标
扣分
加分
得分
扣分原因
考评部门
备注
A3
绩
46分
B7、
业
绩
（26分）
C15工作量12分
教学工作量分为课时量、备课量、作业量、学生辅导量、临时工作量。
教学工作量=12/720*本人实际工作量（每周按40个课时、一学期按18个教学周计算）
社会工作量：
由校领导及主管领导根据完成情况及上级检查情况打分。
（1-11分）
教
务
处
C16奖励
辅导学生参加教育部门组织的竞赛活动获得奖励者，按国家级、自治区级、地区级、县级分别得分为2分、1.5分、1分、0.5分，以当年证书为准
C17运用远程、多媒体授课4分
每周必须上1节多媒体课，上1节0.2分，一学期每周都按时上加4分
C18课件获奖加分
参加课件大赛获奖者，自治区级3分，地区级2.5分，县级2分，校级1分，没获奖但上交课件者0.5分
C19授课大赛奖励
参加县教育局组织的授课大赛,获奖者接受等级一、二、三，优秀分别加2分、1.5分、1分、0.5分
积极参与者但没有获得名次可得0.5分
C20荣誉
获得各级行政部门表彰，按自治区级、地区级、县级、校级分别得分为3分、2分、1分、0.5分，以当年证书为准,
B8
教
学
（20分）
C21教学成绩9分起,按教学业绩可上下浮动5分
（1）.主要科目的考核以全县同年级同科的平均分为基础分，每高于1分的加0.5分。
（2）.没带考核课，音、体、美等课均得基础分
C22其它6分
承担小课题（地区级2分、县级1分、校级0.5分）、集体备课计1分、青蓝工程计1分、校级讲座（达到半小时以上）得1分、校际交流活动计1分、所有活动必须按要求实施、学校确定有效方可得分。
小课题负责人得相应的满分，参与人员减半；学校认定的师徒结对指导老师有成效加分1分，徒弟0.5分。
教务处安排的工作任务，如不按时完成，造成不良影响的（如监考不负责任的，试卷批改错误等），酌情扣1-2分
A级指标
B级
指标
C级指标
扣分
加分
得分
扣分原因
考评部门
备注
A4
勤
18分
B9、
出
勤
情
况
（18分）
C23、一学期出满勤者（18分）。
办
公
室
C24、一学期病、事假各在1天（含1天）以内者不扣分。
C25、全学期事假累计在2-10天以内者，每天扣0.8分，超过10天以上者扣10分，取消评先、评优。
C26、全学期病假（有医院证明的）累计在2-10天以内者，每天扣0.6分，超过10天以上的扣8分。
超过15天取消评先、评优。
C27、积极参加学校组织的各项有益活动，（2分）。
有一次不参加扣0.5，
C28政治学习旷会一次扣1分。
开会迟到一次扣0.5分。
开会早退一次扣0.5分。
C29上班时间迟到一次扣0.5分（10分钟以内），早退一次扣0.5分（20分钟以内）。
C30上班时间擅自脱岗一次扣1分，旷工一天扣5分。
A5
其它项目
B10
加
减
C31、有见义勇为行为，经有关部门确认证明，视情况加分1-3分。
分
项
目
C32、教学以外超工作量者，视情况加分0.5-3分，最多不超过3分。
办公室
C33、一学期未出全勤，如有一个月全勤者，加0.3分
办公室
C34、一学期出全勤者加1.5分。
C35、所负责的工作出现重大失误，造成严重影响的，视情况扣分，最多不超过4分，且年终考核不能评先、评优。
考评领导小组
后勤人员工作质量综合考核评价细则
年度被考核人：
总评分：
考核内容
考核点
扣分
加分
得分
扣分原因
考评部门
备注
德
20分
政
治
态
度
（5分）
坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，热爱本职工作，积极维护民族团结，（2分）。
有违反上述情况之一者，此项不得分，无违反者得既定分。
党
支
部
按时参加政治学习，按要求认真作好学习笔记，（3分）。
学习笔记、心得不认真扣1分，未作政治学习笔记、心得者不得分。
团结
协作
和
工作
态度
（5分）
尊重同事，顾全大局，团结协作，关心集体，有主人翁精神，自觉维护学校整体形象，不做有损学校形象的事情（2分）。
执行教学、教研常规，服从学校领导的安排，（3分）对校领导安排的工作无故找借口推托，拒绝不干，或故意托延，不按要求完成，此项不得分。
考核
领导
小组
职
业
道
德
（5分）
遵守职业道德，敬业爱生，教书育人，为人师表。
有下列情况之一者不得分，年终考核不能评优。
1、衣着不整，着奇装异服，画浓妆。
党
支
部
德
育
处
2、语言不文明，对同事及学生出言不逊，无理取闹，吵架，打架。
3、上班时间喝酒、打牌、上网聊天、玩游戏、下棋、织毛衣等做与工作无关的事情。
4、以讹传讹，挑拨事非，破坏团结。
5、参加迷信、非法宗教、邪教活动。
6、体罚或变相体罚学生。
遵纪
守法
（5分）
严格遵守法律法规、校规校纪。
有下列情形之一者不得分，年终考核定为不称职。
⑴、违反国家法律法规者；⑵、严重违反校规校纪者；⑶、有乱收费现象者。
考核内容
考核点
扣
分
加分
得分
扣分原因
考评
部门
备注
能30
分
政策水平
（3分）
工作中能正确贯彻落实学校有关政策、规章、制度（3分）（违规1次扣0.5分，扣分不超过2分）
后勤办
专业水平
（4分）
具备与本岗位相适应的业务知识（1分）能利用业余时间学习（1分）
熟悉本部门、本岗位的业务流程和内容，并能应用到实际工作中（2分）（若不适应酌情扣0.5-1分）
工作能力（10分）
具有圆满完成岗位工作所需的业务能力（胜任5分、基本胜任4分、不太胜任3分）
工作中具有一定的创新能力、组织与协调能力（5分）（能力强5分、能力一般3分、能力差2分）
责任心
（8分）
明确自己在工作中的职责和作用，勇于承担工作中的失误，并及时纠正（8分）（经常推委扯皮扣2分，将本职工作推给别人扣2分，不积极承担工作任务的扣2分，责任心不强或不到位扣2分）
工作态度
（5分）
全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责（5分）（态度差扣0.5分/次，不负责扣0.5分/次）
绩30
分
工作质量
（10分）
认真完成本职工作任务（4分）（按等次分优、良、中、差，分值为4分、3分、2分、1分）
照章办事，能妥善解决所遇实际问题，工作有创新，对提高教学质量有帮助（3分）（按成绩分优、良、中、差，分值为3分、2分、1.5分、1分）
对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高（3分）（按成绩分优、良、中、差，分值为3分、2分、1.5分、1分）
工作时效
（10分）
完成任务及时、效率高；工作主次分明，安排合理有序（10分）（按成绩分优、良、中、差，分值为10分、8分、6分、4分）
满意度
（10分）
师生对被考核人的工作态度、效率、结果的满意程度（很好10分、较好8分、一般6分、较差4分以下）
考核内容
考核点
扣分
加分
得分
扣分原因
考评部门
备注
勤
、
出
勤
一学期出满勤者（20分）。
办
公
20分
情
况
（20分）
室
一学期病事假累计在1天以内者不扣分。
全学期事假累计在2-10天（含10天）以内者，每天扣0.
8分，超过10天以上者扣10分，取消评先、评优。
全学期病假（有医院证明的）累计在2-10天（含10天）以内者，每天扣0.6分，超过10天以上的扣8分。
超过15天取消评先、评优。
积极参加学校组织的各项有益活动，（2分）。
有一次不参加扣0.5，
政治学习旷会一次扣1分。
开会迟到一次扣0.5分。
开会早退一次扣0.5分。
上班时间迟到一次扣0.5分（10分钟以内），早退一次扣0.5分（20分钟以内）。
上班时间擅自脱岗一次扣1分，旷工一天扣5分。
其它项目
加
减
分
项
目
有见义勇为行为，经有关部门确认证明，视情况加分1-3分。
一学期未出全勤，如有一个月全勤者，加0.2分
一学期出全勤者加1.5分。
所负责的工作出现重大失误，造成严重影响的，视情况扣分，最多不超过4分，且年终考核不能评先、评优。
考评领导小组
.
升级会员 