酒店园林员工岗位职责.docx
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酒店园林员工岗位职责
酒店园林员工岗位职责
第1篇：
酒店员工岗位职责芙蓉大酒店员工岗位职责客房部经理：
1、全面负责客房部工作。
2、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
3、负责本部门员工的聘用、培训及工作评估。
4、对客房部物资、设备进行管理和控制。
5、提出客房陈设布置的方案及更新改造的计划。
6、制定房务预算，控制房务支出。
7、巡视和检查本部门的工作状况。
8、对客房服务质量进行管理和控制。
9、保持与其他部门的联络和合作。
10、不断改进和提高客房管理水平。
客房部主管：
1.接受客房部经理的督导，直接向客房部经理负责，2、监督、指导、协调客房部的日常工作；3、负责制定客房部的年度财务预算；4、定期核算各种物品的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少浪费；5、巡视各楼层及公共区域，检查员工的工作6、组织、主持每周领班例会；7、查各领班的工作效率，纠正偏差，加强部门之间的工作关系8、积极了解酒店客房用品的产品及管理经验，择优选购酒店日常消耗用品；9、督导各级领班人员；11、与工程部对客房的各项维修及保养提出意见，制定维修和能源节约方案；12、检查消防器具，做好安全工作。
客房服务员：
1、及时记录住房、查房、退房时间、等情况，并与前厅校对报表、房状。
2、协助客人入住。
3、客房内各项物品卫生整洁、摆放整齐。
及时补充客人所需的各类物品。
4、负责工作钥匙的收发、保管，做好钥匙领用记录。
5、了解客情，做好巡查记录.6、随时做好公共卫生，保持楼层整洁；7、做好设备报修工作。
8、做好设施的使用和日常保养。
9.每天对辖区范围内的设备运转、电源开关、照明工具等情况进行了解，发现异常及时申报维护和修理。
10.负责客人遗留物品的登记、保管和上缴。
11、做好交接班工作。
12、听取宾客的意见，并将客人的信息及建议反馈给客房经理。
餐饮部经理：
1.全面负责餐饮部工作，做好部门团队建设，组织召开各项工作会议。
2、根据服务标准和程序，全面督导餐饮部各区域各项工作的全面落实。
3、负责督导检查餐厅员工执行酒店规章制度的情况和服务质量，保证按照酒店制定的服务标准与程序为宾客提供良好的服务。
4、协调宾客要求，满足宾客的就餐需求。
5、加强督导节能降耗管理，可控制费用控制在预算以下，保证餐厅摆放的装饰物品及餐具的完好，提高营业利润。
6、编制餐厅培训计划、加强员工业务技能培训和考核，提高员工业务素质。
7、开餐时需要到餐厅与客人直接沟通，了解客人对出品及服务质量反馈的信息。
8、抓好餐厅和厨房的协调合作，全面提高餐饮整体服务质量。
餐饮部副经理：
1、协助餐饮部经理督导各餐厅、各厨房、管事部的日常工作.2、协助制定各餐厅、管事部的工作计划。
3、深入各部门检查工作情况，控制日常用品及餐具成本。
4、负责督导、检查各餐厅服务质量，征集客人意见，对服务的改进提出建议及组织落实。
5、提出对下属的任命建议，并对其管理工作进行日常督导。
6、做好内部各部门的协调及其他部门的沟通合作工作。
7、督导餐厅主管对所管辖餐厅的员工进行培训工作。
8、参加餐饮部例会及每周行政例会，完成上传下达工作。
9、定期对下属进行绩效评估，提出奖惩建议10、完成餐饮部经理交给的其他任务。
餐饮部主管：
1.对餐饮部经理负责。
发挥助手作用。
2.负责餐厅员工仪容仪表及考勤纪律工作。
3合理拟订周期卫生计划。
4.负责本楼层每日的餐前例会，分配工作。
5.负责区域营业额、营业费用及劳力的预测及控制工作，定期盘点，合理控制损耗，加强财产管理。
6.负责餐厅与工程部、仓管、厨房等部门的良好联系，完成报修、申购、领货等协调事宜。
7.负责本楼层员工的技能培训计划的制定与落实。
8.抓好防火、防盗及其它安全工作。
9.对所管辖范围内有突出贡献或严重违纪的员工，须及时向部门经理报告和提出奖惩建议。
10.积极做好工作计划、工作总结及工作汇报等工作，定期上交部门经理。
餐饮部服务员（包括传菜员）：
1．穿着工装，佩带工牌，注意仪容、仪表及个人卫生。
做好餐前准备工作。
2.负责保持场地的整洁卫生，保持餐厅良好的就餐环境。
熟悉餐厅的所有菜点、酒水。
3.为客人拉椅让座，上茶，菜肴酒水。
4.按服务规范作业，为客人点菜、上菜、分菜及酒水服务。
5.将脏餐具送往洗碗间，及时补充餐具柜内应有的餐具。
做好结帐收款工作，负责客人就餐完毕后的翻台或为下一餐摆台。
6.下班时与交接班同事做好交接工作7.正确使用餐厅用具和设备，爱护酒店财物。
8.清楚掌握各种菜肴的出品方法，做好前台与后厨的配合工作9.熟知餐厅的所有餐台，做到传菜及时、准确，不偷食、拿菜品10.经常擦洗用具托盘，保持传菜用品的清洁11.协调好前台与后厨的单据问题，负责保管出菜单，并交财务部以备核查.保安部经理：
1.贯彻执行国家法律、法令以及有关安全保卫方面的制度和政策。
2.拟定年度安全工作计划，组织实施日常消防、安全管理。
3.负责制定酒店各部门的保卫制度和预防措施。
4.组织实施防火检查和火灾隐患的整改工作。
5.组织实施对消防、监控设施等的维护保养，疏散通道和安全出口保证畅通。
6.定期对下属进行业务培训及评估，提高员工素质7.在员工中组织开展消防知识技能的宣传教育和培训。
8组织酒店安全委员会对酒店的消防、工程安全等定期检查，对存在问题进行汇总，确定整改措施和期限，并对整改落实情况进行监督。
10.配合、协助公安（消防）机关处理酒店有关的调查处理。
保安部主管：
1.全面负责酒店的安全防范管理工作。
2.制订、部署保安部的工作计划，督导部门员工做好各项工作。
3.主持部门例会，传达、贯彻执行上级各项指令。
4.负责部门员工的培训和考核。
5.注重部门员工仪容仪表和礼貌礼节管理。
6.负责各类安全器材的维修与保养管理。
7.组织消防组成员及员工进行消防知识培训让员工了解并会用消防器材，以确保人身财产安全。
8.处理各种治安问题。
9.督导属下做好客人车辆的停放和保管工作，保证客人的财产安全。
10.协助楼面部搞好员工宿舍、饭堂秩序。
保安部保安:
1.保障住客及员工人身，财产安全。
2.保障酒店财产安全，处理客人或员工意外事件。
3准确安排停车处车辆停放，并做好车辆进出登记工作4.定时对客房区域与楼道区域进行巡检5.协助前台做好宾客迎送工作6.定期对防盗设施，做出检查，并做好详细记录工作与值班经理反馈工作建议，反应异常情况，协助值班主管处理各项当班事务7.与前台接待员、客房服务员协同作好安全防范工作，杜绝事故发生；配合他们做好对客服务工作.调查小结
本次小组实践调查对常德芙蓉大酒店的组织机构、人员配备和岗位职责等方面有了个大致的了解。
首先，芙蓉大酒店是常德卷烟厂全资附属企业，是常德芙蓉王烟厂的职能部门，主要为烟厂的职工提供住宿办公等服务，以及客户和合作商的接待工作，接待旅游者以及和烟厂无关的客人比较少，酒店的开支由烟厂支付，员工薪资也又烟厂支付，不计较亏盈。
我们认为这是我们小组实地调查最初遭遇到“劣质服务”的主要原因，因为没有来自市场的竞争压力，管理层在对外客服务方面不大注重服务质量及态度。
小组共实地调查两次，两次都不见负责人员；其次，常德蓉大酒店各个部门都设有部门经理、副经理和部门主管，这样的设置属于大中型的酒店结构设置，但是，随着政府限制三公消费以来，酒店行业遭遇重大打击，芙蓉大酒店也不例外，由原来的400多裁减位100多人，这种大众型酒店的部门机构设置容易导致发号施令的人多，做实事的人少，此外，服务质量也跟不上；最后，酒店的保安部门基层员工人数达到30人，在一个100多人的四星级酒店实在不多见，可见酒店对于顾客安全的重视。
关于酒店组织机构、人员配备等方面合理性及不足的分析：
经过本次小组对芙蓉大酒店的实地调查，我们了解到了较全面的信息。
在酒店组织机构方面，芙蓉大酒店在2013年8月15日之前设有客房部、餐饮部、前厅部、保安部、维修部、康乐部、旅行社、商务中心等部门，是个在组织结构上相当完备的酒店。
与此相对的，在人员配备上也相当完善。
与一般四星级酒店相类似，每个部门配备有经理一名，主管一至两名，领班多名及服务员若干。
根据改革前的芙蓉大酒店的整体状况可知，在人员配备上实际存在员工过剩的问题。
以维修部为例，酒店本身设有维修部，而酒店作为常德卷烟厂的附属机构，在地理位置上又临近烟厂，酒店维修部完全可以和烟厂维修部合二为一，这样一来无论是管理人员还是基层人员，都可以发最大职能效用，也可为酒店减少人员成本。
芙蓉大酒店在进行全面改革之后，在组织机构、人员配备方面都逐渐趋于完善。
首先，由于政府新政策的实施，公费消费的部分大幅度减少；其次，常德卷烟厂对酒店整体服务模式进行了革新，将酒店主要用于为企业事务及卷烟厂内部人员提供服务，这就降低了对酒店服务部门及人员在数量上的要求。
综合这两方面的原因，酒店将部门精简到客房部、餐饮部、保安部三个主要部门。
这是酒店组织结构上的一大改善。
在部门精简之后，接下来的就是人员精简的问题。
酒店整体由原来的400多人缩减到了现今的100多人。
客房部仅有经理、两名主管、13名左右的服务员；餐饮部现有经理、副经理、主管及9名服务员；保安部有经理、主管、30名保安人员。
根据酒店对服务人员素质的要求可知，改革之后继续留在酒店工作的员工是在之前400多员工中较为优秀的部分。
在本次活动中，本小组对前台值班经理进行了调查。
其反馈的信息是：
在酒店刚进行人员精简之后，在酒店服务工作有出现过人员不足的问题，经过一段时间的磨合之后，问题得到了解决。
目前，酒店运作步入正轨，员工对新工作、岗位都以适应，酒店员工现在基本都是一人多职的模式，每位员工的只能效用基本实现了最大化。
由此可知，这是酒店在人员配备上的一大进步。
由以上两方面可知，芙蓉大酒店目前在组织机构、人员配备、岗位职责方面的合理性体现在：
一：
部门简单，职责明确，有利于决策的传递和实施，人员配置在目前看来合理高效；二：
酒店员工的减少实质也是酒店人员成本的减少，有利于酒店的收益，酒店凝聚力提升，有利于发展企业文化，提高员工素质，从而提高服务质量；三：
酒店直接对常德卷烟厂进行服务，卷烟厂直接对酒店进行管理，一人多职，这在内部结构上，实现了员工效用的提升，增强了员工的福利、保障。
在另一方面，也提升了企业形象和知名度。
但是，经过小组成员的实地调查和讨论分析，我们也发现了其中的不足之处。
这主要体现在以下几个方面：
一：
酒店服务人员由于现在主要是为企业内部人员提供服务，因此在服务质量方面相当松懈，可以说现在的芙蓉大酒店是个类国企化的酒店，员工的薪酬福利有了充分保障，因此并不担心因业绩或服务质量等原因影响到个人利益，导致员工服务态度明显缺少热情。
二：
酒店实施全方面改革是在下半年，即使酒店服务行业的淡季。
由此可知，酒店缺少在服务旺季的接待经验。
因此可能导致在服务旺季时的对客服务不到位，客人要求难以得到全面满足；三：
一人多职在服务旺季将会更显弊端。
服务旺季酒店工作量大，员工劳动强度加大，也易使员工产生不满情绪；四：
酒店的对内服务模式，使酒店缺少发展的新鲜血液，较难发现服务弊端。
在管理上也可能缺少严谨的执行态度，在员工的发展前景上也具有一定的局限性。
第2篇：
酒店员工岗位职责.酒店员工岗位职责
一:
经理:
酒店总经理岗位职责一、确定总的经营目标
确定酒店总的经营方向和管理目标,并有实施计划的具体方案和措施。
（一制订房价:
房价可以在国家规定的标准内进行浮动。
（二制订餐饮的毛利。
根据物价政策掌握毛利率。
（三了解市场行情,了解物品的进价情况,使本饭店的价格在市场上具有竞争力。
（四检查应收的帐款。
及时回收现金,避免差错和跑帐（走单,避免饭店的经济损失。
（五审查每天的财务报表,和每月的财务报告,检查营业额是否按计划完成。
要不断进行营业分析,找出经营的薄弱环节,进行改进,使营业额保持完成计划的良好状态。
（六检查应付款项。
饭店所需购进的物品,要及时给有关单位和个人结帐付款,保持良好的信誉。
酒店总经理岗位职责二、确定管理目标
将饭店办成二星级标准,向三星级靠拢的中高档次的商务酒店。
确定目标,并制定一系列的店规和操作规程。
（一制订酒店的店规,即“员工守则”,这本守则从总经理到普通员工,人人都必须遵守。
（二按照酒店的管理目标,规定部门经理以下各级领导的职责,并监督和检查他们的执行情况。
（三制订酒店各部门各岗位的操作规程。
这些制度和规程应反应饭店的水准。
使饭店的各项工作在严密的制度下实行,达到标准化,规格化,程序化,科学化。
酒店总经理岗位职责三、建立组织系统
酒店是一个复杂的体系,有它的规律性,要根据它的规律性建立组织系统,即分部。
部门的多少,要根据酒店的实际情况和业务发展来确定或进行调整,建立组织机构,人选是重要因素。
酒店总经理岗位职责有权任免自己的部属。
（一总经理在管理活动中要对干部进行督导和考察,提倡不计较时间地努力工作。
不断提高干部的素质和业务水平,不断增强他们的酒店意识。
善于运用奖励和惩罚之手段,激发干部的积极性,使部属懂得策划、组织、领导、控制这些最基本的管理方法,最重要的不是自己在时部属会做什么。
而是自己不在时部属会做什么。
（二总经理要协调各部门的关系,使各个部门保持良好的合作。
要使客人感到酒店有一个严谨的整体感,从而增强客人住店的信心。
（三总经理每周必须主持由部门经理参加的例会,将一周的工作情况和发生的事情,及下周的工作任务进行沟通和传达。
广泛听取经理们的意见,商讨酒店的业务。
努力做到任务清楚,目的明确,使酒店工作建立在制度化、程序化的基础上。
（四经常与部门经理研究如何改进经营管理,进行业务推广。
酒店总经理岗位职责四、检查工作
总经理必须每天安排一定的时间巡视检查各个部门和公共场所。
检查的项目具体有:
（一检查各级领导在不在位,他们在怎样进行工作和处理事宜;（二检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务;（三检查公共场所的秩序。
（四检查环境绿化,即花、草、树木是否布置得当,是否新鲜美丽;（五检查指示牌,路牌是否放置得当,旧牌是否及时撤除,文字、说明是否清晰美观;（六检查清洁卫生,酒店的清洁卫生是显示酒店管理水平的一个重要方面。
因此,无论是每个物件,每一处地方,都要做到一尘不染。
（七检查生意情况,特别是餐厅,要了解餐厅生意最旺时是什么时间,在最旺的时间总经理出现在餐厅不仅可以给员工以鼓舞,还可以了解生意情况和员工的工作情况。
（八检查食品质量,总经理要经常看看、嗅嗅、试试菜式,了解菜的色、香、味、型是否保持和提高了水平,有没有新的变化。
（九检查客房的家具布置安排是否得当,各种电器设备是否完好,灯光空调是否光亮正常;玻璃、镜、桌、椅是否抹干净;地毯、墙面是否干净.床铺整理是否合规格、要求;装饰品,送给“VIP”客人的水果、鲜花是否摆放得当,放丁总经理的名片没有,放了刀叉香巾没有;卫生间有没有异味,冷热水管是否正常通水,有没有漏水现象,抽水马桶是否畅通,面盆、浴盆、浴帘、马桶是否整理干净了。
有没有污积,是否干燥,方巾、面巾、浴巾、地巾是否如数摆好,化妆台上的化妆品（洗浴液、洗发液、香皂、发罩是否摆放好,废纸桶是否清理干净。
（十检查公共卫生间是否干燥、无异味。
（十一检查酒店的维修保养情况,具体有:
维修时是否有噪音,有否影响酒店的正常营
业;建立设备的维修保养制度,有计划地进行维修保养工作。
（十二检查客务各部门的工作,注意迎送,开房,行李运送及保管,结帐、询问等方面的工作是否细致、有效率、员工态度是否和善等等。
（十三有时,总经理在深夜还要做突然检查。
此时检查的项目有:
总台、客房、保安、管家部等夜班工作人员是否在岗位上履行职责;门有没有锁好、灯有没有关闭;有没有危险的、不安全的因素存在等等。
总经理要将这些检查的情况,包括好的、差的都记录下来,并传达到有关部门,给他们明确的指示。
二,主管:
1.客房主管的职责
1负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查,保证客房接待的正常、顺利进行,直接对客房部经理负责。
2掌握所属员工的思想和工作情况,充分发挥班组长的作用。
善于说服动员,作耐心细致的思想工作。
3根据具体的接待任务,组织、调配人力。
对VLP接待,协助班组掌握布置规格和要求。
4每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。
5汇总核实客房状况,及时向前台提供准确的客房状况报表。
6对客房设施设备进行定期保养,保证房内设施完好,物资齐全完备。
发现损坏或故障及时保修。
提出设备更新、布置更新计划。
掌握号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。
7主动接触客人及陪同人员,了解客人特点和要求。
8对班组处理不了的客人要求或疑难问题,主动帮助解决或帮助联络。
9对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。
10经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况。
11负责所属各班组的日常行政管理工作。
对员工的工作态度、劳动纪律和工作质量进行统计考评。
12执行客房部经理交给的其它任务。
2.公共区域主管职责:
1负责对所辖区域的清洁卫生情况达到酒店的标准,保证服务质量符合酒店要求,直接对客房部经理负责。
2掌握所属员工的思想和工作情况。
3负责安排公共区域服务班次、工作时间和假日轮休。
4做好各项清洁工作的计划。
5检查当班员工的仪容仪表。
检查所辖区域是否整洁、美观,发现问题及时纠正、
处理。
6检查所辖区域的装饰品、公用设施设备是否完善,保证能达到酒店的淘气。
7制定合理的清洁用品消耗限额,控制清洁用品的发放。
8负责对与员工进行业务培训。
9指导和检查地毯保养、虫害控制、外窗清洁等专业工作。
10完成客房部经理交给的各项临时任务。
三,领班:
1.自检仪容仪表,保持精神饱满;了解当餐预订情况及特殊要求。
2.检查本区服务员的仪容仪表及出勤情况。
3.将当日的订餐预订情况并向本区员工传达并布置工作,合理分工调配人力。
4.带领本区员工做好开餐前的各项准备工作,检查各包房的卫生及餐前准备质量
5.向部门经理汇报人员出勤和餐前准备检查结果,以及早到客人的茶水娱乐服务提供情况;落实执行客人的预订特殊要求。
6.做好餐前接待工作和迎客氛围,确保无客投诉。
7.负责本区客人用餐情况,及时解决出现的问题和客诉;并及时将问题反馈给部门经理,如遇重大问题,必须等经理来处理,不得擅作主张。
8.控制好报单、买单,禁止出现错报单漏报单现象。
9.督导好为客人打包及送客服务,做好节能减耗管控工作,杜防浪费。
10.向部门经理汇报当天工作中存在的问题及解决措施,对本区员工的绩效进行评估,提出奖惩建议,并予以记录在册。
11.协助部门经理做好新员工培训及帮带,对新员工实施培训。
四,迎宾部:
一、岗位名称:
礼宾组迎宾员二、报告上级:
礼宾组领班三、督导下级:
无四、联系岗位:
总台、客房
五、职责提要:
以微笑和规范的敬语为客人提供开、关车门、大门的服务,迎接、送别客人。
为客人安排出租汽车,以优质的服务给客人留下美好的第一印象和最后印象。
具体职责:
1、工作时保持正确的仪表仪容,行为举止要规范,服务用语应符合度假村要求。
2、以微笑服务迎送客人,为客人提供拉、关车门、大厅大门的服务,给客人留下良好的印象。
3、主动搀扶老、弱、病、残客人,提供必要服务。
4、协助疏导门前交通,熟悉出租车业务,帮助客人叫车。
5、协助行李员为客人装卸、提拿行李。
6、协助保卫人员做好大厅内外安全工作,发现问题及时汇报。
7、协同有关部门负责岗位区内卫生状况和设备完好,发现问题及时汇报。
8、努力完成领班交给的任务,听从其指挥,并接受其监督。
与上级、同事搞好关系,创造和谐的工作气氛。
9、负责门前伞架的保管,雨天放在门口,晴天收起。
六、素质要求:
1、有较好的仪表仪容与气质。
2、有一定的外语会话能力。
3、热情、礼貌、有头脑。
4、有一定的知识面,头脑灵活,高中或职高毕业
五,保安:
①全体保安员要树立高度的责任感和事业心,忠于职守尽责,争做优秀员工。
②认真学习酒店的各项制度和部门规定,严于律己、克已奉公,认真学习法律知识,加强法纪观念,遵守守法。
③按时上下班,不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事,不得到用工作之便进行违法犯罪活动。
（4上班着装整齐,仪容端正,精神饱满,坚持文明礼貌执勤,严禁大人,骂人,侵犯他人,人身权利,不做有损酒店形象的行为,处事机智速度果断,按章办事。
（5敢于与一切不良行为作斗争,发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。
（6上班交接手续要清楚明了。
（7积极主动维护酒店的院内的治安交谈秩序,做好“五妨”（防盗、防火、防抢、防损坏、防治安灾害事故工作。
（2大门口保安员岗位职责
（1维护好大门的交通秩序,引导车辆的行驶和行人的过往,保障车辆和行人安全,使门前疏通无阻。
（2高度警戒,发现精神病患者和衣冠不整以及形迹可疑者,要坚决拦阻不让其他入内,严格把好第一关。
（3对来店的顾客要彬彬有礼,无论是行车还是乘客来的宾客都表示欢迎,对乘车来的客人要协助迎宾员照料客人下车,若客人要将车停放在停车场时要引到适当的位置停车,若没有车位要向客人或协同解释清楚,并向客人将车在附近的公共停车场。
（4有旅游团人店时,若需疏通车道或有欢迎队伍,要在客人低到前10分钟疏通好车道和停车位置,做好欢迎迎接旅游团的安全准备工作。
（5对带有危险品、易燃品,易爆品人酒店的客人要劝其交保安保质。
（6对离店的客人要表示欢送,欢迎他们下次光临,对带大件店的客人要有礼貌地进行查询,对实属与客人的行李着要予以放助行李搬上车。
（7保安员要不断学习,专研业务,善于根据酒店的特点进行判断便提高工作质量。
（8着装整齐,精神饱满,仪表大方,对客人的询问要热情礼貌是宾客称心满意,严禁用粗言恶意对待客人。
（9保安员要切记门前的警戒,特别是夜间警戒,要注意车辆和行人的安全,人多要注意防止失窃,防止在大门口周围闹事,斗殴要疏通交通,保证门前的安全,对夜间23:
00以后开出的车辆严格把好验证机关,一定要做好“三对照”:
一对照驾驶照,二,对照行车证,三对照身份证发现手续不齐和可疑情况要及时报告和记录。
（3大堂保安员职责
（1大堂是各客人出入酒店的必经之路,人多,情况复杂,保安须注意,客人的动向,细心观察,保证酒店和客人的生命财产安全。
（2认真履行自己的岗位职责,保持高度的警惕,协助总服台办理退房或离店手续,防止客人的行被人拿走。
（3维护大堂的秩序,对在大堂发生争吵,大声呼叫,到处乱的客人要立即上前进婉言劝说和制止、使其离开,保持大堂的高雅肃静。
（4对大堂的一些公众设施,使其离开,保持大堂的高雅肃静。
大堂设有宾客休息沙发,不准有人躺在大堂宾客休息沙发上,保持大堂文化环境。
（5夜深是要加倍警惕,注意警惕,对24:
00以后进入大堂客人要进行认真观察,发现可疑人员应上期询问和登记报告。
（6要防止客人在大堂乱丢,乱吐,乱座,发现此情况应立即劝阻。
（7）有小孩在大堂追逐大闹，玩耍及衣冠不整的客人进入大堂时，要及时阻止。
（8）不得在大堂找服务员或无关人员聊天，影响工作。
（9）不得擅离值守，对客人的询问要热情礼貌，周到，使客人称心如意，禁用粗言恶语对待宾客。
（4）娱乐场所保安职责
（1）维护好售票秩序。
节假日。
旅游旺季，在人多的情况下，组织客人有秩序地排好队，防止挤拥，
（2）对娱乐场所要严格按文化部门和公安部门的规定进行管理，维护好娱乐场所的治安秩序，防止场内起哄，
争吵，斗殴，捣乱和无礼取闹，若发生上述事件要将事者带到场外或保安部妥善处理。
避免造成坏的影响。
妨碍其他客人进行正常娱乐活动。
（3）娱乐场所人多情况复杂，要密切注意场内动向，防止客人的财务被偷和遵守损害，若发现可疑的人要严加监视，发现违法犯罪分子要及时擒拿保护好客人的生命财务安
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