人生诊断新与发展规划.docx
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人生诊断新与发展规划
人生职业生涯规划实例
人生诊断与发展规划
【咨询者:
解小姐咨询时间:
2001-9-28】
【规划人:
张凯集规划时间:
2001-10-1】
一、填表登记
(略)
二、认知自我
(一)测试问卷(见附录16,测试试题)
(二)测试结果
1、《性格》测试结果
性格内向度+7.5分(外向型)
体质内向度-6分(体质内向型)
性格得分-26.25分。
负20分以上,说明性格内向,时而闷闷不乐,时而郁郁寡欢。
2、《气质》检测结果
胆汁质:
-1分;
多血质:
+16分;
粘液质:
-1分;
抑郁质:
-12分。
3、《个性成熟》测验结果
66分。
得分在61-70之间,说明个性比较成熟,能够客观地看待事物,为人处世比较乐观,具有一定的自我控制能力,有自己的见解,能做到独立分析与思考,对人有耐心,比较好相处,各方面的想法基本成熟。
4、《能力》测试结果
推理能力:
5分。
(良好:
5~10分)
管理能力:
43分。
(优秀:
42~50分)
操作能力:
37分。
(良好:
33~41分)
创造能力:
14∶12。
(一般:
比数差在4以内)
判断能力:
6分。
(中等:
4~6分)
5、《职业选择》测试结果
你最大的优点是思想活跃,善与人交往。
你喜欢把自己的想法让别人去实现,或者与大家共同去实现。
适宜你的职务是记者、演员、推销员、采购员、服务员、人事干部、宣传干事等。
6、《是否适合现在的工作》测试结果
202分。
176分以上,得到这种高分表明工作对你来说已超出了一切,你可能因工作而疏忽了其它任何事情。
应该说对工作你已陷得太深。
不妨冷静想一下,人在社会中是否还应考虑到其它方面的内容。
7、《职业满意度》测试结果
·关于你的工作:
136分。
如果你的得分在130—149分之间,表明你对自己的职业具有高度满足感。
你具有强烈的工作责任心,有能力应付工作中出现的各种复杂局面,因而能获得上司及同事的赏识和尊敬,而且你今后的职业生涯将会比较顺利。
·关于你的家庭生活:
42分。
如果你的得分在41—50分之间,表明你对自己的工作很满意,而且你的家人和同事也很认同你的工作及工作成就。
你完全可以在这个职业上干出一番成就来。
8、《是否可以创业》测试结果
28分。
如果你的得分在15-29分之间,说明你是一个高效率的决策者和管理者,更是一个成功的创业者,你还在等什么呢?
9、《成功商数》分析结果
268分。
如果你的得分在200——274分之间,你的成功商数属于中等,需要你继续修炼,尽快提高。
10、电脑测评结果
(略)
三、现状咨询
(一)咨询方向
1、自身难题
(1)对自己的现状感觉不理想;
(2)对自己现有真实能力的大小不十分清楚;
(3)对自己的发展方向是否准确不特别肯定;
(4)不知用何方式尽快实现自己的理想。
2、发展方向
(1)在什么行业求发展最适合于自己?
(2)做什么职业最能发挥自己的潜能?
(3)到大公司打工可行否?
(4)和朋友一起创业是最佳的发展方式?
(5)还是单独求发展?
(二)现在情况
1、概况
(1)在大学读书时,由于担任校部和班级的干部而经常组织各种活动和会议,从而锻炼了自己的组织和管理才能。
(2)在大学4年的寒暑假中,经常出来做家教工作,丰富了自己的社会生活和工作经验。
(3)大学毕业走入社会已整整两年。
基本熟悉和习惯了社会上的大多现象和事情。
曾先后在两家公司任职,又在安利公司做过直销。
但对大企业的经营管理还不熟悉。
(4)目前已进入人才产业,并确定了职业的发展方向。
在人生的发展路途上,已基本确定了创业的方向和合作伙伴。
2、家庭
(1)现已成家两年,夫妻恩爱,家庭和睦。
丈夫非常支持自己的事业。
(2)现在每月收入在2500元左右,家庭基础单薄,现有收入只可维持生活。
(3)家中上无老、下无小,现有利于出去工作和创业。
(4)现居所为两室一厅,租用。
无交通工具。
3、工作
(1)因受自己志向影响,尚无稳定工作。
(2)至于以什么方式寻求工作,尚无定论。
4、职业
(1)现已定于在人才产业作猎头工作;
(2)在猎头工作之余欲作自由撰稿人。
5、理想
(1)人力资源管理专家
(2)自由职业人
(3)老板
(三)现有条件
1、经济条件
无积蓄。
崭无自有创业资金,现不具备自办公司的条件。
2、能力条件
(1)领导能力
依据电脑测评及一年的观察,基本具备初级领导水平。
(2)经营创新能力
依据《能力测试》结果,现具备一般经营创新能力。
(3)组织管理能力
依据《能力测试》结果,现具备优秀的组织管理能力。
(4)沟通协调能力
依据亲身接触的感受,现判断其具备较好的沟通与协调能力。
(5)营销策划能力
依据《能力测试》结果,现具备中等营销策划能力水平。
3、社会条件
(1)家庭爱人力量
(2)父母兄弟力量
(3)亲属朋友力量
(4)同学同事力量
上述四方均对自己的职业发展起不到直接作用,或有心而力不足,唯靠自己去拼搏和努力。
四、分析诊断
职业规划的五大要素是:
知己、知彼、择业、目标、行动。
而知己、知彼两个是后面的基础,正所谓“知己知彼,百战不殆”。
因此对知己知彼的分析是很重要的。
知己是认识自己,知道自己的兴趣、能力、个性、价值观、追求、理想,自己的优势、劣势、心态、特性,以及自身的专业、特长、所受的教育对自己发展的影响等。
知彼是了解外在的世界,包括周围的环境、职业的潜力、就业的渠道、工作的内容、行业的薪资待遇等。
根据职业规划的要素,现在进行自我分析——知己。
(一)自我分析
只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的生涯路线,才能对自己的生涯目标作出最佳确定。
自我分析要根据咨询者的现状和实际情况找出自己的兴趣、特长、爱好、性格、技能、优点、缺点、长项及各种能力等。
1、兴趣:
写作;帮助别人就是帮助自己。
2、爱好:
探索新领域,学习新知识;交友。
3、性格:
坦诚、热情、自信、乐观、理性、动静兼能、刚柔相济、守法、重义、言而有信、大度、善解人意、有主见、正义感较强。
4、技能:
无。
5、长项:
与人相处、沟通、合作没有难度。
6、弱项:
不善长创意。
7、优点:
宽容、爱心。
8、缺点:
对现代企业经营与管理知识的缺乏。
9、工作:
能够被充分信任并信任他人,极度热情。
10、想做的事情:
(1)作记者;
(2)到大企业学一学管理。
11、职业目标:
自由职业人。
12、喜爱的行业:
人才产业。
13、追求的事业:
做人力资源管理。
14、座右铭:
一切都是好的;善待自己,方能善待别人。
15、人生理念:
没有一件事情可以击跨我;做事有始有终。
16、人生理想:
老板
结合SWOT分析法,在这里重点分析自身的优势和劣势。
1、优势:
A、心态:
平和、积极、进取。
B、家庭:
和睦,能得到爱人的大力支持。
C、目标:
明确,一心一意追求人力资源工作。
D、年龄:
26岁,年轻化。
E、交流:
良好的沟通是与人合作的基础。
F、关系:
与创业伙伴有着比较深的友谊。
2、劣势:
A、企业工作经历少;
B、个人创业的经验少;
C、经济基础单薄;
(二)环境分析
下面进行环境分析——知彼
一个人的发展就是为了实现理想,而实现理想的必须途径离不开职业(其间)、环境(空间)、机遇(时间)。
职业是实现理想的最基本的条件,谁选准了最适合自己、又是社会上最急需的职业,事业就成功了一半。
环境是一个人实现理想的重要因素,它包括经济环境(天时)、地域环境(地利)、人文环境(人和)。
天时、地利、人和对于一个成功者来说,缺一不可。
机遇的来临是建立在不断积累实力的基础上,只有具备了实力,才不可能错过机遇。
因为没有实力,机遇到手也驾御不了。
这里提到了关于发展的三大要素:
职业、环境和机遇。
1、职业选择
(1)职业选择
职业对于我们而言就像是识别证,虽然识别证无贵贱之分,但有些识别证别人看了要敬礼,而有些识别证别人可以视而不见。
职业识别证会换,每换一次,就是一次职业的选择或转折。
因此对于职业的选择,可以改变一生的命运。
现在的职业分为金领、银领、白领、蓝领、灰领。
而作为21世纪的金领职业应是我们所追求的。
(2)职业切入点
如何选择职业,首先要判断你的职业兴趣。
因为兴趣是发展职业潜能的动力。
其次要依据自己的能力进行考虑。
因为能力是你能否承担这个职位的基本条件。
第三要看这个职业的发展前景。
一个具有远大前景的职业应属于最有价值的职业。
根据咨询者的职业兴趣“以帮助别人的发展来获得自己的发展(帮助别人就是帮助自己)”和爱好“交友”的特点,并结合《职业测试》的结论,现把人才产业工作者、媒体经纪人作为咨询者的职业切入点。
(3)职业定位
依据职业选择的技巧、咨询者的理想及咨询者的职业目标,现定位于咨询者的最佳职业为:
人才中介和新闻记者。
而且二者又可以相互促进,互相祢补。
2、环境分析
每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与生长。
所以在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点。
主要包括环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。
只有对这些环境有了充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使生涯规划更具有实际意义。
对于环境分析主要包括:
天时——
(1)政治环境:
中国的政治,主张加大经济改革力度,与世界经济共同发展,在稳定经济繁荣的同时,保持国力迅速增强。
(2)经济环境:
随着国家加入世贸,全球经济一体化的到来,整个国家经济的发展将促进各行各业突飞猛进,将为咨询者所选定的行业带来无限的发展生机。
(3)社会环境:
随着市场机制的健全,诚信经济的提倡,社会环境将越来越有利于中介产业的发展。
地利——
(4)组织环境:
随着各种组织对发展战略的重视,对人力资源的高度需求,人才产业将具有巨大的发展空间。
同时无论在那一个组织里,以人力资源为职业,都会有不断的晋升与发展机会。
(5)地域环境:
从地域——长春或吉林省的经济环境发展来说,目前已逐步开始重视人力资源产业的发展。
人和——
(6)人文环境:
从自身的人际关系来说,现在有着一定的人文基础,但距离理想的人文环境还需要一定时间的努力。
3、机遇多少
在进行了环境分析后,我们开始进行机遇的分析。
在机遇分析时,首先要找出我们身边有多少机会和威胁。
(1)机会:
A、行业的机会:
人才行业是一个朝阳的产业,这里蕴藏着无限的机会和发展空间。
B、职业的机会:
人才中介是一个永不下岗的职业,在帮助别人的同时扩大了自己的发展空间。
C、创业的机会:
身边有最好的朋友欲和你共同创业,能有同心同德的合作伙伴是创业的一大必备条件。
D、发展的机会:
身边的朋友极具发展潜力,与之共同创业,必有出人头地的一天。
(2)威胁:
A、不同朋友的观点而产生的威胁:
B、创业失败的风险而构成的威胁。
C、与创业伙伴合作的长久性而形成的威胁。
(三)诊断
在进行了“知己知彼”的分析后,现在开始诊断。
1、自己有明确的目标(极大的职业兴趣);
2、自己想创一番事业(创业的原始动力);
3、有发展潜力的职业(创业的前提条件);
4、有值得信任的创业伙伴(创业的关键条件);
5、有较好的家庭条件(家和万事兴,创业的基本条件);
6、有较好的做人素质(做企业就是做人);
7、有较好的对形势发展的判断力(对形势的判断有利于宏观调控自己和自己的事业)。
确诊:
咨询者到底——
1、想要什么?
家庭、自由、财富、实现价值
2、不要什么?
独身、束缚、贫穷、碌碌无为
3、想做什么?
事业、老板
4、不想做什么?
闲人
五、发展处方
(一)发展方向
1、确定志向
在进行职业生涯规划时第一步要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是生涯规划最重要的一点。
志向是事业成功的基本前提。
没有志向,事业的成功也就无从谈起。
俗话说:
“志不立,天下无可成之事。
”纵观古今中外,各行各业的佼佼者,都有一个共同的特点,那就是都具有远大的志向。
立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就。
现将咨询者的理想“做一个富有的、自由的、受人尊敬的BOSS。
”确定为人生目标。
2、制定路线
咨询者的人生目标是作老板,职业目标是作人力资源管理。
那么依据咨询者自身的实际情况和职业特性,实现人生目标的途径应为:
第一步,学习人力资源管理知识(第1年)
第二步,进入人才中介公司,扩大交际网(第3年)
第三步,积累资源,提高知名度(第4年)
第四步,积累客户,扩大市场(第6年)
第五步,积累资金,准备条件(第8年)
第六步,选准时机,开始创业(第9年)
第七步,创业成功做老板(第10年)
3、职业障碍
每个人在发展过程中都会遇到不同的职业障碍。
而作为女性在职业发展中会遇到更多更大的障碍。
女性职业的一大障碍,就是生儿教子。
多少优秀的女性为此断送了一生的前程。
(女性的三大职业障碍:
恋爱、生儿、养老。
)
那么如何克服职业障碍呢?
这是在职业生涯规划中必须要考虑的对策。
作为本案中的咨询者,又恰恰为女性,因此生儿一项为其最大的职业障碍。
克服此障碍可采取以下三种方式:
(1)接来一方母亲帮助照顾;
(2)雇佣保姆来代养;
(3)尽可能晚生晚育,但太晚又有生育危险。
如何克服职业障碍,届时根据具体情况具体分析吧。
(二)发展方式
本人曾为新毕业或毕业不久的大学生策划了六条发展之路,现拿来供分析参考。
1、大公司锻炼。
到知名的现代大企业去锻炼自己、提高自己。
五年后借助于大企业的名望作跳板和桥梁来发展自己。
(此路比较安全,但时间较长)
2、助人创业。
看清行业、看准项目,看好老板,跟住创业。
凭借公司的发展,实现自己的人生愿望和理想。
(此路有失败的风险)
3、出国镀金。
到国外留学获得高学位,并能在跨国公司谋得职位,做上三年以上,此时回国必受政府和企业重视。
(此路须具备出国的条件)
4、科技发明。
如对某项专业特有专长、极其爱好,可深入钻研。
最后通过自己的发明专利或科研成果,实现自己致富的愿望。
(此路必有钻研的精神和资金)
5、自行创业。
自己有项目、有经营创意,若敢于冒险,又有能承受失败的压力和精神准备,可以创业。
但风险极大。
(此路必须具备创业的全部条件)
6、考公务员。
若喜爱仕途,又能八面玲珑,应走此路。
(但走此路勿贪心过重)
而咨询者有一个理想就是做老板,而作老板必须要经过创业的过程,而创业成功才能成为理想的老板。
那么创业须具备什么样的条件呢?
创业的八项条件:
1、有项目:
属于热门产业,有10年以上的发展前景;
2、有经营方法:
独特的经营策略及营销手段;
3、有资金:
自有充足资金或能不断融到资金;
4、有能力:
领导能力(霸气)、用人能力(人格魅力)、经营能力(会决策)、管理能力(善组织)、协调能力(精于沟通)、判断能力(准确预测);
5、有关系:
政府关系、银行关系、商务关系、协力关系;
6、有学识:
行业专业知识、项目市场行情、市场营销常识、财务知识;
7、有经验:
最好有这个行业的创业或工作经历;
8、地域经济需求:
广义指本地区的需求度高低;狭义是指该项目放在此地段来经营是否合适。
根据上述六条发展之路,现在我们进行逐一分析。
1、考公务员。
因不喜爱仕途,此路判死。
2、科技发明。
没有专长,不爱钻研,此路不通。
3、大公司锻炼。
因自己年龄已过,易遇职业障碍,此路会夭折。
4、出国镀金、自行创业。
皆因不具备条件,有心而不能遂愿。
5、助人创业。
此路基本适合自身实际情况,可试行。
(三)发展策略
发展定位:
求真才实学,走人才产业之路。
发展切入点:
借力积势,合势扬名。
1、上策:
助人创业,展现才能,实现自身价值和愿望。
2、中策:
到大公司接受锻炼,日后寻求发展。
3、下策:
自己小打小闹,一步步、稳扎稳打求发展。
六、生涯规划
现在开始设定你的职业生涯规划。
设定职业生涯规划时要确定如下内容。
1、人生目标、志向、规划方案;
2、人生发展阶段的划分,每一阶段的目标及规划方案;
3、每一阶段的几步目标及规划方案;
4、第一阶段的目标及发展思路。
生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适应的目标。
选择目标是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据的。
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标等。
长期目标一般以30年为限。
中期目标一段以10年为限。
短期目标一般以3~5年为限。
近期目标以一年为限,分年目标、月目标、周目标等。
(一)长期规划(设计30年)
人生目标(人生定位、长期目标)
1、职业:
老板
2、财产:
1000万
3、定居:
南方(以昆明为最佳)
阶段划分:
第一个10年(27—36岁)学习知识、积累经验、发展人际关系、准确市场预测、职业不断升级、资金积累50万
第二个10年(37—46岁)原始资金积累200万
第三个10年(47—56岁)财富积累1000万助友3000位
(二)中期规划(设计10年)
中期总目标:
1、事业有成
2、项目经理
各年计划目标(27—36岁):
27岁掌握全部人力资源管理常识
28岁进修研究生课程
29岁攻读硕士学位
30岁学习财务知识,达到会计师水平
31岁做精本专业,创造诸多业绩
32岁学习项目管理
33岁寻求新项目,独立运做
34岁学习市场营销,锻炼销售能力
35岁积累管理经验
36岁学会经营
(三)短期规划(设计3年)
短期总目标:
1、职业发展:
完成人力资源管理3年实践
2、攻读硕士:
取得硕士学位(或相当于硕士学位资格)
各年计划目标:
第一年(27岁)进入某家企业人力资源部
第二年(28岁)走上人力资源主管的岗位
第三年(29岁)升至人力资源经理的职位
(四)近期规划(设计1年)
近期目标:
(略)
近期计划:
(当年计划,逐月制定)(略)
(五)行动与措施
行动是关键的环节。
没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、换岗等方面的措施。
例如:
在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率;
在业务素质方面,你如何提高你的业务能力;
在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,
这些都要有具体的计划与明确的措施。
并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
七、重要建议
要使生涯规划行之有效,一定要做到以下几点:
(一)对选择的职业要“择其所爱、爱其所择”。
不要呆在自己根本不喜欢的公司和岗位上。
(二)养成习惯,每日依计划做事,力争每一阶段实现计划目标。
(三)分阶段对生涯规划进行评估。
如季评、年评等。
(四)评估后依据实际发展情况对规划进行科学地修改,不要轻易偏离职业方向,不要经常变更人生目标。
(五)随着每次年评的结束,都要跟进后期的详细计划。
(六)重要建议是“行动,行动,再行动”。
为实现目标,坚持不懈、锲而不舍!