人生诊断新与发展规划.docx

1、人生诊断新与发展规划人生职业生涯规划实例人生诊断与发展规划【咨询者：解小姐 咨询时间：2001-9-28】【规划人：张凯集 规划时间：2001-10-1】一、填表登记（略）二、认知自我 （一） 测试问卷（见附录16，测试试题）（二） 测试结果1、性格测试结果性格内向度7.5分（外向型）体质内向度6分（体质内向型）性格得分26.25分。负20分以上，说明性格内向，时而闷闷不乐，时而郁郁寡欢。2、气质检测结果胆汁质：1分；多血质：16分；粘液质：1分；抑郁质：12分。3、个性成熟测验结果66分。得分在61-70之间，说明个性比较成熟，能够客观地看待事物，为人处世比较乐观，具有一定的自我控制能力，有

2、自己的见解，能做到独立分析与思考，对人有耐心，比较好相处，各方面的想法基本成熟。4、能力测试结果推理能力：5分。（良好：510分）管理能力：43分。（优秀：4250分）操作能力：37分。（良好：3341分）创造能力：1412。（一般:比数差在4以内）判断能力：6分。（中等：46分）5、职业选择测试结果你最大的优点是思想活跃，善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现。适宜你的职务是记者、演员、推销员、采购员、服务员、人事干部、宣传干事等。6、是否适合现在的工作测试结果202分。176分以上，得到这种高分表明工作对你来说已超出了一切，你可能因工作而疏忽了其它任何事情。应该说

3、对工作你已陷得太深。不妨冷静想一下，人在社会中是否还应考虑到其它方面的内容。7、职业满意度测试结果关于你的工作：136分。如果你的得分在130149分之间，表明你对自己的职业具有高度满足感。你具有强烈的工作责任心，有能力应付工作中出现的各种复杂局面，因而能获得上司及同事的赏识和尊敬，而且你今后的职业生涯将会比较顺利。关于你的家庭生活：42分。如果你的得分在4150分之间，表明你对自己的工作很满意，而且你的家人和同事也很认同你的工作及工作成就。你完全可以在这个职业上干出一番成就来。8、是否可以创业测试结果28分。如果你的得分在1529分之间，说明你是一个高效率的决策者和管理者，更是一个成功的创业

4、者，你还在等什么呢？9、成功商数分析结果268分。如果你的得分在200274分之间，你的成功商数属于中等，需要你继续修炼，尽快提高。10、电脑测评结果（略）三、现状咨询（一）咨询方向1、自身难题（1）对自己的现状感觉不理想；（2）对自己现有真实能力的大小不十分清楚； （3）对自己的发展方向是否准确不特别肯定； （4）不知用何方式尽快实现自己的理想。 2、发展方向（1）在什么行业求发展最适合于自己？（2）做什么职业最能发挥自己的潜能？（3）到大公司打工可行否？（4）和朋友一起创业是最佳的发展方式？ （5）还是单独求发展？（二）现在情况1、概况（1）在大学读书时，由于担任校部和班级的干部而经常组织

5、各种活动和会议，从而锻炼了自己的组织和管理才能。（2）在大学4年的寒暑假中，经常出来做家教工作，丰富了自己的社会生活和工作经验。（3）大学毕业走入社会已整整两年。基本熟悉和习惯了社会上的大多现象和事情。曾先后在两家公司任职，又在安利公司做过直销。但对大企业的经营管理还不熟悉。（4）目前已进入人才产业，并确定了职业的发展方向。在人生的发展路途上，已基本确定了创业的方向和合作伙伴。 2、家庭（1）现已成家两年，夫妻恩爱，家庭和睦。丈夫非常支持自己的事业。（2）现在每月收入在2500元左右，家庭基础单薄，现有收入只可维持生活。（3）家中上无老、下无小，现有利于出去工作和创业。（4）现居所为两室一厅，

6、租用。无交通工具。3、工作（1）因受自己志向影响，尚无稳定工作。（2）至于以什么方式寻求工作，尚无定论。4、职业（1）现已定于在人才产业作猎头工作；（2）在猎头工作之余欲作自由撰稿人。5、理想（1）人力资源管理专家 （2）自由职业人 （3）老板（三）现有条件1、经济条件无积蓄。崭无自有创业资金，现不具备自办公司的条件。2、能力条件（1）领导能力依据电脑测评及一年的观察，基本具备初级领导水平。（2）经营创新能力依据能力测试结果，现具备一般经营创新能力。（3）组织管理能力依据能力测试结果，现具备优秀的组织管理能力。（4）沟通协调能力依据亲身接触的感受，现判断其具备较好的沟通与协调能力。（5）营销策

7、划能力依据能力测试结果，现具备中等营销策划能力水平。3、社会条件（1）家庭爱人力量（2）父母兄弟力量（3）亲属朋友力量（4）同学同事力量上述四方均对自己的职业发展起不到直接作用，或有心而力不足，唯靠自己去拼搏和努力。四、分析诊断职业规划的五大要素是：知己、知彼、择业、目标、行动。而知己、知彼两个是后面的基础，正所谓“知己知彼，百战不殆”。因此对知己知彼的分析是很重要的。知己是认识自己，知道自己的兴趣、能力、个性、价值观、追求、理想，自己的优势、劣势、心态、特性，以及自身的专业、特长、所受的教育对自己发展的影响等。知彼是了解外在的世界，包括周围的环境、职业的潜力、就业的渠道、工作的内容、行业的薪

8、资待遇等。 根据职业规划的要素，现在进行自我分析知己。（一）自我分析只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出最佳确定。 自我分析要根据咨询者的现状和实际情况找出自己的兴趣、特长、爱好、性格、技能、优点、缺点、 长项及各种能力等。1、兴趣：写作；帮助别人就是帮助自己。2、爱好：探索新领域，学习新知识；交友。 3、性格：坦诚、热情、自信、乐观、理性、动静兼能、刚柔相济、守法、重义、言而有信、大度、善解人意、有主见、正义感较强。4、技能：无。5、长项：与人相处、沟通、合作没有难度。6、弱项：不善长创意。7、优点：宽容、爱心。 8、缺点：

9、对现代企业经营与管理知识的缺乏。9、工作：能够被充分信任并信任他人，极度热情。 10、想做的事情：（1） 作记者；（2）到大企业学一学管理。 11、职业目标：自由职业人。12、喜爱的行业：人才产业。13、追求的事业：做人力资源管理。14、座右铭：一切都是好的；善待自己，方能善待别人。15、人生理念：没有一件事情可以击跨我；做事有始有终。16、人生理想：老板 结合SWOT分析法，在这里重点分析自身的优势和劣势。 1、优势： A、心态：平和、积极、进取。 B、家庭：和睦，能得到爱人的大力支持。 C、目标：明确，一心一意追求人力资源工作。D、年龄：26岁，年轻化。E、交流：良好的沟通是与人合作的基础

10、。F、关系：与创业伙伴有着比较深的友谊。2、劣势：A、企业工作经历少； B、个人创业的经验少；C、经济基础单薄； （二）环境分析下面进行环境分析知彼一个人的发展就是为了实现理想，而实现理想的必须途径离不开职业（其间）、环境（空间）、机遇（时间）。职业是实现理想的最基本的条件，谁选准了最适合自己、又是社会上最急需的职业，事业就成功了一半。环境是一个人实现理想的重要因素，它包括经济环境（天时）、地域环境（地利）、人文环境（人和）。天时、地利、人和对于一个成功者来说，缺一不可。机遇的来临是建立在不断积累实力的基础上，只有具备了实力，才不可能错过机遇。因为没有实力，机遇到手也驾御不了。这里提到了关于发

11、展的三大要素：职业、环境和机遇。 1、职业选择 （1）职业选择 职业对于我们而言就像是识别证，虽然识别证无贵贱之分，但有些识别证别人看了要敬礼，而有些识别证别人可以视而不见。职业识别证会换，每换一次，就是一次职业的选择或转折。因此对于职业的选择，可以改变一生的命运。现在的职业分为金领、银领、白领、蓝领、灰领。而作为21世纪的金领职业应是我们所追求的。（2）职业切入点 如何选择职业，首先要判断你的职业兴趣。因为兴趣是发展职业潜能的动力。其次要依据自己的能力进行考虑。因为能力是你能否承担这个职位的基本条件。第三要看这个职业的发展前景。一个具有远大前景的职业应属于最有价值的职业。根据咨询者的职业兴趣

12、“以帮助别人的发展来获得自己的发展（帮助别人就是帮助自己）”和爱好“交友”的特点，并结合职业测试的结论，现把人才产业工作者、媒体经纪人作为咨询者的职业切入点。（3）职业定位 依据职业选择的技巧、咨询者的理想及咨询者的职业目标，现定位于咨询者的最佳职业为：人才中介和新闻记者。而且二者又可以相互促进，互相祢补。2、环境分析每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与生长。所以在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点。主要包括环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境有了充分了解，才能

13、做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯规划更具有实际意义。对于环境分析主要包括：天时（1）政治环境：中国的政治，主张加大经济改革力度，与世界经济共同发展，在稳定经济繁荣的同时，保持国力迅速增强。（2）经济环境：随着国家加入世贸，全球经济一体化的到来，整个国家经济的发展将促进各行各业突飞猛进，将为咨询者所选定的行业 带来无限的发展生机。（3）社会环境：随着市场机制的健全，诚信经济的提倡，社会环境将越来越有利于中介产业的发展。地利（4）组织环境：随着各种组织对发展战略的重视，对人力资源的高度需求，人才产业将具有巨大的发展空间。同时无论在那一个组织里，以人力资源为职业，都会有不断的晋升与发展机会。（5）

14、地域环境：从地域长春或吉林省的经济环境发展来说，目前已逐步开始重视人力资源产业的发展。 人和（6）人文环境：从自身的人际关系来说，现在有着一定的人文基础，但距离理想的人文环境还需要一定时间的努力。3、机遇多少在进行了环境分析后，我们开始进行机遇的分析。在机遇分析时，首先要找出我们身边有多少机会和威胁。 （1）机会：A、行业的机会：人才行业是一个朝阳的产业，这里蕴藏着无限的机会和发展空间。B、职业的机会：人才中介是一个永不下岗的职业，在帮助别人的同时扩大了自己的发展空间。C、创业的机会：身边有最好的朋友欲和你共同创业，能有同心同德的合作伙伴是创业的一大必备条件。D、发展的机会：身边的朋友极具发展

15、潜力，与之共同创业，必有出人头地的一天。（2）威胁：A、不同朋友的观点而产生的威胁： B、创业失败的风险而构成的威胁。C、与创业伙伴合作的长久性而形成的威胁。（三）诊断在进行了“知己知彼”的分析后，现在开始诊断。1、自己有明确的目标（极大的职业兴趣）；2、自己想创一番事业（创业的原始动力）；3、有发展潜力的职业（创业的前提条件）；4、有值得信任的创业伙伴（创业的关键条件）；5、有较好的家庭条件（家和万事兴，创业的基本条件）；6、有较好的做人素质（做企业就是做人）；7、有较好的对形势发展的判断力（对形势的判断有利于宏观调控自己和自己的事业）。 确诊：咨询者到底1、想要什么？家庭、自由、财富、实现

16、价值2、不要什么？独身、束缚、贫穷、碌碌无为3、想做什么？事业、老板4、不想做什么？闲人五、发展处方 （一）发展方向1、确定志向在进行职业生涯规划时第一步要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”纵观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，那就是都具有远大的志向。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。现将咨询者的理想“做一个富有的、自由的、受人尊敬的BOSS。”确定为人生目标。2、制定路线咨询者的人生目标是作老板，职

17、业目标是作人力资源管理。那么依据咨询者自身的实际情况和职业特性，实现人生目标的途径应为：第一步，学习人力资源管理知识（第1年） 第二步，进入人才中介公司，扩大交际网（第3年）第三步，积累资源，提高知名度（第4年）第四步，积累客户，扩大市场（第6年） 第五步，积累资金，准备条件（第8年） 第六步，选准时机，开始创业（第9年） 第七步，创业成功做老板（第10年） 3、职业障碍每个人在发展过程中都会遇到不同的职业障碍。而作为女性在职业发展中会遇到更多更大的障碍。女性职业的一大障碍，就是生儿教子。多少优秀的女性为此断送了一生的前程。（女性的三大职业障碍：恋爱、生儿、养老。）那么如何克服职业障碍呢？这是

18、在职业生涯规划中必须要考虑的对策。作为本案中的咨询者，又恰恰为女性，因此生儿一项为其最大的职业障碍。克服此障碍可采取以下三种方式：（1）接来一方母亲帮助照顾；（2）雇佣保姆来代养；（3）尽可能晚生晚育，但太晚又有生育危险。如何克服职业障碍，届时根据具体情况具体分析吧。 （二）发展方式本人曾为新毕业或毕业不久的大学生策划了六条发展之路，现拿来供分析参考。1、大公司锻炼。到知名的现代大企业去锻炼自己、提高自己。五年后借助于大企业的名望作跳板和桥梁来发展自己。（此路比较安全，但时间较长）2、助人创业。看清行业、看准项目，看好老板，跟住创业。凭借公司的发展，实现自己的人生愿望和理想。（此路有失败的风险

19、）3、出国镀金。到国外留学获得高学位，并能在跨国公司谋得职位，做上三年以上，此时回国必受政府和企业重视。（此路须具备出国的条件）4、科技发明。如对某项专业特有专长、极其爱好，可深入钻研。最后通过自己的发明专利或科研成果，实现自己致富的愿望。（此路必有钻研的精神和资金）5、自行创业。自己有项目、有经营创意，若敢于冒险，又有能承受失败的压力和精神准备，可以创业。但风险极大。（此路必须具备创业的全部条件）6、考公务员。若喜爱仕途，又能八面玲珑，应走此路。（但走此路勿贪心过重）而咨询者有一个理想就是做老板，而作老板必须要经过创业的过程，而创业成功才能成为理想的老板。那么创业须具备什么样的条件呢？创业的

20、八项条件：1、有项目：属于热门产业，有10年以上的发展前景；2、有经营方法：独特的经营策略及营销手段；3、有资金：自有充足资金或能不断融到资金；4、有能力：领导能力（霸气）、用人能力（人格魅力）、经营能力（会决策）、管理能力（善组织）、协调能力（精于沟通）、判断能力（准确预测）；5、有关系：政府关系、银行关系、商务关系、协力关系；6、有学识：行业专业知识、项目市场行情、市场营销常识、财务知识；7、有经验：最好有这个行业的创业或工作经历；8、地域经济需求：广义指本地区的需求度高低；狭义是指该项目放在此地段来经营是否合适。根据上述六条发展之路，现在我们进行逐一分析。1、考公务员。因不喜爱仕途，此路

21、判死。2、科技发明。没有专长，不爱钻研，此路不通。3、大公司锻炼。因自己年龄已过，易遇职业障碍，此路会夭折。4、出国镀金、自行创业。皆因不具备条件，有心而不能遂愿。5、助人创业。此路基本适合自身实际情况，可试行。 （三）发展策略发展定位：求真才实学，走人才产业之路。发展切入点：借力积势，合势扬名。1、上策：助人创业，展现才能，实现自身价值和愿望。2、中策：到大公司接受锻炼，日后寻求发展。3、下策：自己小打小闹，一步步、稳扎稳打求发展。 六、生涯规划现在开始设定你的职业生涯规划。设定职业生涯规划时要确定如下内容。1、人生目标、志向、规划方案；2、人生发展阶段的划分，每一阶段的目标及规划方案；3、

22、每一阶段的几步目标及规划方案；4、第一阶段的目标及发展思路。 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适应的目标。选择目标是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据的。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标等。长期目标一般以30年为限。中期目标一段以10年为限。短期目标一般以35年为限。近期目标以一年为限，分年目标、月目标、周目标等。（一）长期规划（设计30年） 人生目标（人生定位、长期目标）1、职业：老板2、财产：1000万3、定居：南方（以昆明为最佳）阶段划分：第一个10年（2736岁） 学习知识、积累经验、发展人际关

23、系、准确市场预测、职业不断升级、资金积累50万第二个10年（3746岁） 原始资金积累200万第三个10年（4756岁） 财富积累1000万 助友3000位（二）中期规划（设计10年）中期总目标： 1、事业有成2、项目经理 各年计划目标（2736岁）：27岁 掌握全部人力资源管理常识28岁 进修研究生课程29岁 攻读硕士学位30岁 学习财务知识，达到会计师水平31岁 做精本专业，创造诸多业绩32岁 学习项目管理33岁 寻求新项目，独立运做34岁 学习市场营销，锻炼销售能力35岁 积累管理经验 36岁 学会经营（三）短期规划（设计3年）短期总目标：1、职业发展：完成人力资源管理3年实践2、攻读硕

24、士：取得硕士学位（或相当于硕士学位资格）各年计划目标：第一年（27岁） 进入某家企业人力资源部第二年（28岁） 走上人力资源主管的岗位第三年（29岁） 升至人力资源经理的职位（四）近期规划（设计1年）近期目标：（略）近期计划：（当年计划，逐月制定）（略） （五）行动与措施行动是关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、换岗等方面的措施。例如：在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率；在业务素质方面，你如何提高你的业务能力；在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，这些都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。七、重要建议要使生涯规划行之有效，一定要做到以下几点：（一）对选择的职业要“择其所爱、爱其所择”。不要呆在自己根本不喜欢的公司和岗位上。（二）养成习惯，每日依计划做事，力争每一阶段实现计划目标。（三）分阶段对生涯规划进行评估。如季评、年评等。（四）评估后依据实际发展情况对规划进行科学地修改，不要轻易偏离职业方向，不要经常变更人生目标。（五）随着每次年评的结束，都要跟进后期的详细计划。（六）重要建议是“行动，行动，再行动”。为实现目标，坚持不懈、锲而不舍！