薪酬管理模拟试题doc.docx
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薪酬管理模拟试题doc
薪酬管理模拟试题1
第六章薪酬管理模拟试题
一、单项选择题：
1．组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
A．直接薪酬
B．间接薪酬
C．激励薪酬
D．内部回报
2．组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。
A．直接薪酬
B．间接薪酬
C．激励薪酬
D．内部回报
3．边际生产力工资理论是由（）提出的。
A．克拉克
B．马歇尔
C．希克斯
D．舒尔茨
4．均衡价格的工资理论是由（）提出的。
A．克拉克
B．马歇尔
C．希克斯
D．舒尔茨
5．人力资本理论的代表人物是（）。
A．克拉克
B．马歇尔
C．希克斯
D．舒尔茨
6．以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。
A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
7．薪酬分享经济理论是由（）提出的。
A．马歇尔
B．弗洛姆
C．魏茨曼
D．舒尔茨
8．期望理论是由（）提出的。
A．马歇尔
B．弗洛姆
C．魏茨曼
D．舒尔茨
9．最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。
A．基于目标导向
B．基于绩效导向
C．基于技能导向
D．基于工作导向
10．基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。
A．有利于解决公平问题
B．有利于创建高弹性的工作
C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工不断提高能力水平
11．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
A．员工技能分析
B．职位薪酬因子评价
C．员工绩效评估
D．薪酬市场调研
12．薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。
A．市场薪酬调查
B．支付范围内的薪酬标准
C．职位评价
D．工作分析
13．薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。
A．市场薪酬调查
B．支付范围内的薪酬标准
C．职位评价
D．工作分析
14．职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
15．薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。
A．薪酬水平
B．货币性薪酬
C．非货币性薪酬
D．根据调查目的有重点地搜集所需信息
16．有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（）是不正确的。
A．查阅公开信息，有利于从客观上整体把握，但无法满足企业的具体需要
B．问卷调查法使用便利，但成本高、时间长、回收困难
C．电话调查时间长而且人员联系困难
D．上门访谈收集数据准确，但成本高
17．某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（）。
A．比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高
B．比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高
C．比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低
D．等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平
18．下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。
A．级差越大，激励性越强
B．级差越大，成本越高
C．级差越大，等级越少
D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
19．在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
A．1500B．1800
C．3450D．4800
20．在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
A．1500B.1800
C．3450D．4800
21．某企业员工小张每天的基本工资是150元，要求完成产量10件，本月20号小张共完成12件产品，那么当天他的工资为（）元。
A．160B．180
C．200D．210
二、多项选择题
1．根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。
A．工作成就感
B．薪酬水平
C．工作责任
D．企业政策
E．人际关系
2．以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
A．绩效工资
B．津贴
C．员工参与决策
D．给员工提供更大的空间
E．使员工得到成长的机会
3．薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A．薪酬水平的市场定位
B．决定薪酬的主要因素
C．薪酬构成
D．奖励的重点
E．薪酬幅度
4．以下（）是影响薪酬设计的因素。
A．个人因素
B．职位因素
C．群体因素
D．企业因素
E．社会因素
5．以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
A．有利于解决公平问题
B．有利于创建高弹性的工作
C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工不断提高能力水平
E．有利于保持薪酬的灵活性
6．基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
A．员工技能分析
B．职位薪酬因子评价
C．员工绩效评估
D．薪酬市场调研
E．企业战略目标
7．职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
8．职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
9．职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
10．职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
11．职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
12．在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
A．基于个体
B．基于工作团队
C．基于部门范围
D．基于公司范围
E．点薪制
13．激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
A．计件工资制
B．标准工时制
C．绩效工资制
D．佣金制
E．延续性绩效加薪
14．基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
A．有利于促进个体公平
薪酬管理模拟试题141
高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码：
06091
一、填空题（每空1分，共16分）
1.当薪酬通过______________决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。
该范围的大小与______________对______________的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。
2.职掌是在对企业______________进行全面考虑的基础上，着眼于______________进行区分而形成的管理结构。
3.红利管理制度大体可分为以下三种：
______________、______________和______________。
4.计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或______________和______________计发劳动报酬的方式。
5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，______________，收入也就越高。
6.确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业______________完成情况，以经济效益为主要考核指标，参考其______________、难易程度等因素。
未完成______________的经营者不能享受效益收入。
二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共24分）
1.薪酬体系一般来说是指（）。
A．薪酬由哪些项目构成
B．不同企业的薪酬水平
C．薪酬的内容
D．支付薪酬的基准
2.住房津贴属于（）的构成项目。
A．奖金
B．津贴
C．补贴
D．福利
3.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。
A．职务分析
B．职务评价
C．职务清查
D．职能评价
4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素（）。
A．组织的支付能力；员工的基本生活费用；企业的员工人数
B．组织的支付能力；员工的薪酬水平；一般的市场行情
C．组织的生产成本；员工的基本生活费用；一般的市场行情
D．组织的支付能力；员工的基本生活费用；一般的市场行情
5.能力工资制是以劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，包括（）。
A．技术等级工资制、职能工资制等
B．技术等级工资制、岗位工资制等
C．岗位工资制、职务工资制等
D．结构工资制、岗位技能工资制等
6.年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与（）没有直接关系。
A．本人的年龄和工龄
B．本人的学历和职称
C．本人的工作能力和所担任的工作
D．本人的家庭负担和生活费用
7.工资等级制度主要是由（）以及职务（工种）名称统一表等内容组成。
A．工种等级线、工资标准、技术（业务）等级标准
B．工种等级线、工资级差、技术（业务）等级标准
C．工资等级表、工资标准、工资级差
D．工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准
8.（）适用于工作的技能要求对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作（劳动）内容不固定的单位或产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业。
A．技术等级工资制
B．岗位工资制
C．岗位技能工资制
D．结构工资制
9.在确定工资标准时，最低等级工资标准主要是从劳动力再生产来考虑，而最高等级工资标准则是从（）来考虑。
A．员工的合理配置
B．工资的合理分配
C．工资的激励作用
D．工资的效益职能
10.除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外，还可采取（），从而达到控制成本的目的。
A．削减工资
B．延期支付工资
C．适当压缩一些福利、津贴方面的开支
D．以股票代付工资
11.（）是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失。
A．生活指数薪酬调整
B．效益薪酬调整
C．等比式调整
D．等额式调整
12.若薪酬平均率（），表示大部分职位的薪酬水平是在薪幅中间数以下。
A．大于1
B．小于1
C．等于1
D．接近1
13.一般来说，薪酬预算的（）不容易控制住总体的人工成本。
A．自上而下法
B．自下而上法
C．劳动分配率基准法
D．损益平衡点基准法
14.（）越大，说明企业总体人工成本增长得越快。
A．薪酬平均率
B．劳动分配率
C．人工费用率
D．增薪幅度
15.经理人持有（）购买协议时，实际上是承担了风险的。
A．现股或期股
B．期股或干股
C．期股或期权
D．现股或干股
16.（）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。
A．现股激励
B．期股激励
C．期权激励
D．干股激励
三、名词解释（每小题4分，共20分）
1.基本薪酬
2.货币薪酬
3.工资级差
4.工资标准
5.工种等级线
四、论述题（每小题10分，共30分）
1.试述我国工资改革的主要内容。
2.何谓企业全员奖励制度？
它有哪些主要形式？
3.试述组合工资制的构成。
五、计算题（共10分）
某公司去年用于劳工保险的人均支出为1800元，用于有薪假期的人均支出为1000元，用于公积金计划的人均支出为3200元，其他福利项目人均支出为1600元，该公司去年薪酬总额为950万元，有员工500人。
试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数，并加以简要分析。
（10分）
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