办公室整改报告.docx

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办公室整改报告

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办公室整改报告

　　篇一：

办公室整改报告

　　办公室自查整改工作报告根据《20XX年xxx银行全面风险排查方案》的要求，办公室在5月份认真开展了风险自

　　查及整改工作，现将具体情况汇报如下：

　　一、会计内控风险排查

（一）印章管理方面

　　办公室目前所管理印章有：

总行行章、董事长印鉴以及财务专用章、工会专用章、办公

　　室章、。

其中公司公章和董事长印鉴及工会专用章由印章专管员置于保险箱保管，财务专用章

　　由财务人员专人置于专用保险箱保管，办公室章由办公室负责人保管。

在我行员工提出总行行章及董事长印鉴的用章需求时，办公室均要求其认真填写《xxx

　　银行印章使用登记簿》，并由行领导审核签字后方加盖公章。

但在自查中，仍发现办公室在管

　　理公章过程中未能完全按照《xxx银行印章管理办法》，主要存在问题有，一是公章管理人员

　　没有要求用章申请人填写《xxx银行用章审批表》；二是总行行章的审批权限没有严格按照《印

　　章管理办法》执行；审批行领导外出、急需用印时，均仅有本人电话请示行领导，未做到由

　　办公室主任电话请示。

　　针对以上问题，办公室将采取以下措施进行整改：

一是组织本部门员工认真学习《xxx银行印章管理办法》，熟悉并掌握印章管理流程，对我部

　　门保管的印章的管理流程进行重点学习。

二是通过邮件将《xxx银行用章审批表》发送至全

　　行员工邮箱，并将总行行章的使用要求及审批流程详细列出，并严格按照审批流程使用印章。

（二）重要空白凭证的发放方面办公室根据各网点的重要空白凭证需求及使用情况统一定制，重要空白凭证的入库和保

　　管均由双人负责，一人保管钥匙，一人持有存放的保险箱密码，各网点领用时需填写空白凭

　　证领用单，加盖支行印及支行长印鉴，提交至办公室后，由办公室发放至营业部f级清算员

　　处，由其统一放置在运钞车上分送至各支行网点。

各个环节均严格遵照制度执行，严密把控

　　各环节的关键风险点，但目前办公室正式员工配备较少，仍存在实习生和员工共同负责重空

　　发放事宜，这在今后将随着人员的进一步充实得到解决。

　　（三）会计档案管理方面办公室直接管理财务会计档案，次月初均对上月的财务会计档案进行装订并入柜，由财

　　务管理人员负责保管。

目前各支行的业务会计档案在移交至公司统一的档案室的过程中，做

　　到双人签字交接，但没有做到定期上交，针对这一问题，办公室将和各支行进行沟通，针对

　　各支行的具体情况，设定业务会计档案的上交间隔期限。

　　二、员工行为的风险排查经调查，办公室员工均没有参与民间高利贷活动或为他人提供担保；没有从事高风险投

　　资、经商办企业或未经批准在其他经济组织兼职；在涉及到与本单位利益问题时，均能主动

　　汇报和提请工作回避；没有涉及商业贿赂及不正当交易；不存在挪用本单位资金的行为，没

　　有涉黄、涉赌、涉毒或涉及诉讼的行为；没有直接或间接参与非法集资，以及利用银行员工

　　身份，协助进行民间非法集资及充当资金掮客等情形。

办公室各岗位员工均严格按照规章制

　　度办事，谨遵公司管理规定及法律法规。

　　三、安全保卫的风险排查安全保卫工作方面，主要由办公室统筹安排，各网点具体执行，目前我行已制定有《xxx

　　银行日常安全防范与突发应急事件预案》、《xxx银行营业场所“八防”处置预案》，对火灾、

　　盗抢等突发性事件的应急处置均有详细规定，但对各网点的具体安全保卫日程工作的信息反

　　馈及收集仍有所欠缺，在下阶段，办公室将认真收集各支行的日常安保工作执行情况信息，

　　建立安保工作日志。

　　四、流动性管理风险排查

　　办公室财务管理人员每天均能及时对全行资金进行计划和调动管理，切实保障全行流动

　　性资金清算需求，但目前各支行及营业部每日大额出账的提前报备工作仍不到位,没有做到提前一天报备，该项工作要与营业部做更积极的沟通，同时需要行领导做进一步

　　的要求，加以完善。

篇二：

办公室整改方案大桥开发区办公室党的群众路线教育实践活动问题和意见整改方案

　　在大桥开发区的统一部署下，办公室自20XX年2月开展党的群众路线教育实践活动以来，

　　在区委第六督导组的指导下，扎实开展学习教育，广泛听取意见建议，深入查摆突出问题，

　　认真开展批评和自我批评，坚持边学边查边改，教育实践活动进展顺利，取得明显成效。

为

　　切实解决查摆出来的突出问题，落实整改措施和整改时限，经办公室支部研究，现制定党的

　　群众路线教育实践活动整改方案如下：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻十八届三中全会、

　　习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗

　　洗澡、治治病”的总要求，以解决“四风”问题为核心任务，把逐项整改作为教育实践活动

　　的基本要求，把建章立制作为祛除病根的治本之策，牢固树立正确的政绩观、权力观和世界

　　观，全面深入推进群众路线教育实践活动，积极转化运用教育实践活动成果，以改革创新的

　　精神、过硬的工作作风和扎实有效的工作措施推动办公室工作再上新台阶。

　　二、整改原则

　　1．聚焦四风之害，避免走神散光。

针对查摆剖析出来的问题，特别是专题民主生活会查找出来的问题，进行再梳理、再归类，进一步聚焦四风问

　　题，不走神、不散光，主要从解决实际问题层面和建立制度层面着手，既重视当前，又考虑

　　长远，制定整改任务书，逐项逐条整改落实。

　　2．抓好专项整治，避免偏离重点。

把专项整治作为整改落实的重要措施，不折不扣地贯

　　彻落实大桥开发区确定的专项整治任务，以重点突破推动作风整体好转。

制定整改方案和推

　　进措施，做好检查评估和监督问责，切实达到“反四风、促转型”的目的。

　　3．注重建章立制，避免一阵风。

在前期梳理现有制度的基础上，按照体现群众意愿、体

　　现改进作风、体现提高效率、体现工作规律的要求，进一步做好制度?

废、改、立、留的工作

　　计划，抓紧建立健全反对四风、改进作风的各项制度。

　　4．坚持开门整改，避免脱离群众。

制定整改项目和具体措施，坚持实事求是，务实可操

　　作，成果可评价。

做到动真格、求实效，尽力而为、量力而行。

对于在活动期间能够解决的

　　问题，尽快解决；对那些难度较大、需要较长时间才能解决的问题，列出解决时间表，努力

　　创造条件解决。

同时敞开大门，全过程置于职工群众监督之下，制定整改方案、出台有关制

　　度请职工群众参与，充分听取职工群众意见。

　　三、整改问题

（一）“四风”方面的突出问题。

学习缺乏系统性和针对性，实效性不强，有时存在为学

　　习而学习情况；精神懈怠，不思进取，工作没目标、没动力、没激情，面对困难和矛盾，缺

　　少迎难而上、勇往直前的精神；责任意识不强，对领导交办的任务，久拖不办或敷衍塞责、

　　办理效果不佳；对待工作拈轻怕重，安于现状，得过且过；不愿吃苦，满足于已经取得的成

　　绩；勤政优政的宗旨意识还不够牢固，缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风；工作督

　　查存在好人主义，不敢逗硬，致使部分工作落实不力；纪律意识不强，请销假制度落实不到

　　位，有上班迟到现象。

（二）关系群众切身利益的问题。

不愿接触群众，不善于亲近群众，对群众来访有时态

　　度生硬，方法简单，解释、协调、疏导不够；主动服务乡镇、市级部门和人民群众的意识不

　　强，深入基层调查研究少，不能全面反映基层真实情况；政府网站更新较慢，一些事关百姓

　　利益的信息公开不及时等问题。

　　（三）联系服务群众“最后一公里”问题。

宗旨意识淡化，公仆意识弱化，“到家到户、

　　问寒问暖、帮贫帮困、关心关爱、常来常往”的要求落实未完全到位，与联系村（社区）群

　　众联系不紧密，对困难群众帮扶力度不大，对一些民生项目的协调力度不够等问题。

　　（四）工作目标不明问题。

一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划；二是办公室人员

　　个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标，不擅于积极主动去思考。

　　四、整改目标

　　1．专项治理四风方面的突出问题；

　　2．着力解决推进转型发展战略中的重大实际问题，回应职工群众关切；

　　3．建立和完善反四风的规章制度。

通过整改，将理论学习不断引向深入，不断提高大桥开发区全体干部职工的理论素养，

　　着力解决思想和工作中存在的实际问题；营造团结向上、清廉务实、奋发有为的精神风貌，

　　彻底摒除“庸、懒、散”行为，实现群众路线教育实践活动的目标任务。

　　五、整改内容和具体措施

（一）建设学习型办公室支部，加强学习和调研。

　　1．完善和落实办公室日常学习制度。

制定科学的学习计划，明确系统的学习内容，带着

　　问题学、联系实际学。

坚持学以致用，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导工作。

　　坚持请进来与走出去相结合，更加注重学习成果转化。

（整改时间：

20XX年年底前）

　　2.结合实际工作，主动深入基层单位调查研究。

推广学习经验，提炼学习成果，进行业

　　务指导，听取一线职工群众的意见建议，始终坚持把学习教育与实践锻炼统筹起来，使办公

　　室职工在实践锻炼中增长新知识、新本领，真正做到学有所获、学有所用。

办公室成员每人

　　每年下基层次数不少于5次。

（整改时间：

长期坚持）

（二）贯彻落实党的群众路线，坚持“两个务必”。

　　3．建立完善办公室企业联系人制度，进一步强化全心全意为职工群众服务的意识。

建立

　　完善办公室企业联系人制度，要以解决基层职工实际问题和推进重点工作为重点，及时解决

　　一些关乎职工群众切身利益的热点难点问题，回应职工群众期盼。

（整改时间：

长期坚持）

　　4．进一步规范办公室人员职务消费。

严格执行中央八项规定要求，带头发扬艰苦奋斗精

　　神，完善办公室职务消费管理制度，根据实际情况细化职务消费标准。

执行职务消费年度预

　　决算制度，严格按照职务消费管理规定，执行公务用车、业务招待、出差等职务消费活动。

（整改时间：

20XX年底前）篇三：

办公室自查自纠整改报告办公室自查自纠整改报告我院根据区卫生整改提高方案的要求，组织召开全体职工大会，认真组织广大职工学习

　　方案精神，根据要求对医院各个方面的工作进行了专项整改活动。

通过整改活动开展以来，

　　现将办公室整改时存在的问题及整改措施汇报如下：

　　一、存在的问题

　　医院办公室负责协调全院工作，是院领导班长和职工之间的桥梁，工作服务对象既对领

　　导，又对科室，还直接接触群众，工作任务繁杂而艰巨。

办公室的工作作风、精神面貌和队

　　伍素质，直接关系到医院形象。

通过本次学习实践活动，我们认识到还存在以下问题：

（一）、工作作风、精神面貌方面存在的问题有时只是为了工作而工作，对本职工作有放松懈怠现象。

只满足于完成手头上领导交办

　　的工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

部分职工得过且过、进取心、

　　责任感、主动性不强。

需进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感，增强服务意识，改进服

　　务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。

部分医务人员精神面貌

　　差，工作期间不穿工作服、不佩戴工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振不能够以昂扬的工作

　　状态投入到医疗工作当中去。

（二）、学习积极性不够高，只满足于单位组织的一些要求学习的内容，很少主动去学一

　　些东西，特别是涉及到医疗、管理等一系列的法律法规学习不够，再加上办公室日常工作繁

　　杂琐碎，更不愿意抽出时间去充电学习。

　　（三）、工作纪律有待于进一步加强，工作时间偶尔有闲谈、串岗等不良现象。

　　二、整改措施

（一）提高医务人员综合素质，加强医