招聘与录用管理办法招聘录用管理办法

1、 华美迅达科技北京有限公司SinoAmerican Expressway Scientific Technology Co,Ltd. 文件未经允许,不得私自影印文件编号:SAHRR006制作单位:人资部发行日期:201024文件名称:员工招。

2、国有企业员工招聘与录用管理办法模版员工招聘与录用管理办法第一章 总则第一条 目的为了加强对人员招聘及入职录用的规范管理,依据国家和本市有关法律法规的规定,特制定本办法.第二条 适用范围本办法适用于xx资产经营管理有限公司全体人员的招聘录用和。

3、129员工招聘录用管理办法试行三鼎控股集团有限公司企业标准员工招聘录用管理办法试行QSDJG 04.0120051 目的 为适应集团业务发展,规范人才招聘流程及录用机制,特制定本办法.2 适用范围本办法适用于集团总部恒鼎房产丁氏贸易所有人员。

4、甄选录用管理办法甄选录用管理办法第一章 甄选工作标准:第一条 甄选程序:1用人部门填写人员增补申请单及职务说明书,并提供笔试考卷针对需要笔试的招聘,报上一级领导审批通过后,在招聘开始前3日,送行政部.2行政部决定招聘方式,并发布招聘信息.3。

5、新员工录用管理办法新员工录用管理办法新员工录用管理办法1.规范人员需求的申请招聘渠道的评估面试录用办理入职过程,以保证招聘工作满足公司需求并有效控制招聘成本.2. 适用范围适用于公司各部门及分店人员招聘及录用.3. 职责3.1 人力资源部招。

6、北青传媒员工招聘录用管理办法0308第一章 总则一目的为了建立适应现代企业制度的人事行政管理体系,规范公司员工招聘录用程序,统一用人标准,确保公司招聘到合适与高素质的员工,特制定本管理办法.二原则1.三公原则:公开公平公正.即公开招聘条件。

7、修订履历修订日期修订人修订内容概要版本备注2008-11-11李娅5.7 内部推荐奖励规定32009-5-18李峰屏4.权责人员需求表2010-01-05添加试用期培训计划核。

8、3 招聘工作职责部门职责公司人事行政部招聘与录用管理制度的制定、完善与解释；公司年度招聘计划的制定；招聘策略的制定；招聘工作的组织与实施；招聘过程的监控；招聘制度、面试及笔试题库、素质测评机制等的建立与完。

9、第四条 分公司首次招聘录用活动由总公司人力资源部门组织实施，涉及总经理、销售部门、财务部门、行政部门、仓储管理部门共计30名人员的招聘。
第五条 人才招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。
第六条 分公司高级人。

10、员工招聘录用管理制度第一章 总 则第一条 为规范台州杨帆物业管理有限公司（以下简称“公司”）员工招聘录用程序，根据劳动法等有关法律法规及公司有关规定，特制订本管理制度。
第二条 公司招聘与录用坚持“促进公司发展需要”和。

11、公司招聘的主要渠道有：参加人才交流会、内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广告等。
第五条 初步筛选人事部门对应聘人员资料进行整理、分类，并交给各用人部门经理。
用人部门经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写初试通。

12、UFG/QR/2/35/04 推荐信 10UFG/QR/2/35/05录用通知书 11UFG/QR/2/35/06个人信息登记表 12UFG/QR/2/35/07员工转正审批表 14UFG/QR/2/35/08延期转正申请书。

13、第四条人力资源部职责：（一）负责招聘、录用工作的归口管理工作；（二）负责招聘计划的编制；（三）负责招聘工作的组织与实施；（四）负责面试工作的组织与实施；（五）负责应聘人员的筛选、初试、复试考评；（六）负责面试合格。

14、4.需满足该岗位岗位说明书的任职资格要求;5.不得招录因违规违纪被解除劳动关系的人员。
5.4.2以下情况需报公司人力资源分管副总经理审批：1.招录超过退休年龄（女：50岁，男60岁）的人员;2.招录单位在职员工的直系。

15、3.2 各级主管不得引荐配偶及血亲、姻亲等三亲以内人员应聘公司三职等以上职务，若经查出，主管要负连带责任。
4.0人员分类本公司员工分类如下：4.1 正式员工：凡经正式聘用录取且试用合格而成为不定期工作的人员均为正式员工，依其。

16、1.确定个人履历初步筛选标准：学历要求、工作经验要求、性别要求、年龄要求、专业资质要求和其他特指要求等；2.面试方案1）初试：由人力资源部对应聘资料进行初步筛选后进行初试，同时组织书面测试（书面测试环节可根据具体岗位视情况设。

17、二）负责招聘计划的编制；（三）负责招聘工作的组织与实施；（四）负责面试工作的组织与实施；（五）负责应聘人员的筛选、初试、复试考评；（六）负责面试合格人员录用手续及转正手续的工作办理。
第五条用人部门职责（一）负责。

18、第四条人力资源部职责：（一）负责招聘、录用工作的归口管理工作；（二）负责招聘计划的编制；（三）负责招聘工作的组织与实施；（四）负责面试工作的组织与实施；（五）负责应聘人员的筛选、初试、复试考评；（六）负责面试合格。

19、员工录用管理办法员工录用管理办法一新员工报到手续表姓名: 报到日期:部门职称职位应聘资料身份证复印件 毕业证书复印件 体检报告书 员工资料卡 相片其他经办人签章:应领物品员工手册 考勤卡及打卡说明 办公用品 电脑报到人签章:人事登记人员变动。