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2、通过科学合理的选人、用人、育人、留人，确保人才的供给及储备满足医院工作及长远发展的需要，使人尽其才、才尽其用。
（二）制定人力资源发展规划为促进各学科的建设发展，满足整体搬迁后的人才储备需要，医院将人力资源管理作为“十二五”发展规划的。
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4、医院加强人才队伍建设的初步想法 设医院加强人才队伍建设的初步想法 设医院加强人才队伍建设的初步想法 设 人民医院加强人才队伍建设的初步想法 我们医院有六十多年历史,通过几代人的不懈努力,抓住了机遇,克服困难,于20xx年9月我们通过了市二级。
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