人力资源期末整理

1、整理人力资源案例讨论波特洗衣公司背景詹妮弗波特于1984年6月毕业于州立大学,在对几种可能的工作机会进行考虑之后,她决定从事自己一直计划去做的事情进入她的父亲杰克波特Jack Porter的企业.杰克波特分别于1970年和1972年开了自己。

2、人力资源期末复习题 人力资源期末复习题 期末综合复习题 一 单选题每小题 2 分, 共 8 分 1社会人 人性理论假设的基础是什么 D A 泰勒的科学管理原理 B 梅奥的人际关系理论 C 马斯洛的需要层次理论 D 霍桑试验 2 根据劳动的复。

3、人力资源管理师绩效考核人力资源规划整理资料第四章 绩效管理一本章鉴定点要求知识要求占10,能力要求占15,合计25二真题分布区域第一节 绩效管理系统的设计运行与开发第一单元 绩效管理系统的设计1. 简答题:2003 年11 月2007年11。

4、人力资源知识点整理第一章绪论1世界上的资源可分为四大类选择:人力资源自然资源资本资源和信息资源2什么是人力资源如何理解人力资源的含义特点简答人力资源是资源的一种,要理解人力资源的含义,必须从其内涵和特性两个方面去分析.从内涵上看,人力资源是。

5、人力资源案例整理后最后第一章 导论一.四海公司P32四海电子有限公司是近两年刚刚发展起来的私营公司,由于良好的市场前景,这家公司的发展速度是非常快的.但在发展过程中由于各方面的原因,导致现在的状况不能满足公司快速发展的需要. 该公司在人力资。

6、人力资源资料整理1一名词解释1.人力资源:人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质.包括知识经验品性与态度等的身心素质.2.人力资源管理:是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即是在经济学与人本思。

7、人力资源章节重点整理重点整理组长:徐颖妃组员:幸玙 王雅琨 徐妃亚 张海波 罗启俊第一章 人力资源管理概述由徐妃亚整理第一节 人力资源的概念一人力资源宏观概念:人力资源是指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力总和.微。

8、人力资源知识人力期末复习题人力资源知识人力期末复习题1人力资源能够推动整个社会和经济发展的劳动者的各种知识和能力的总和.2人力资源管理提高劳动生产率,工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行吸引录用保持发展评价和调整等壹系列管理的过。

9、人力资源期末试题及答案人力资源期末试题及答案人力资源期末试题及答案 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.以下是由阳光网整理关于人力资源期末试题的内容,希望大家喜欢 人力资源期末试题 。

10、电大考试人力资源管理本科省考期末整理人力资源管理本科复习资料一判断题b榜样的影响是社会学习理论的核心.b不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断充电,接受培训.c产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制.c从宏观意义。

11、人力资源本土化战略是指跨国公司的国外子公司开发利用所在国的人力资源,使其成为促进企业发展的战略。
人力资源本土化指大量使用普通工人和一般管理科技人员,更侧重于本土高层次的管理和科技人才的使用。
从某种意义上说,只有高层管理和科技人才的本。

12、6.再生性。
人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。
7.开发的持续性。
由于人力资源具有再生性的特点，所以具有无限开发的潜能与价值。
人力资源的使用过程就是开发过程。
8.个体的独立性。
人。

13、人力资源复习重点考试整理人力资源复习重点 选择名词解释简答论述案例分析 人力资源的含义: 指全部人口中具有劳动能力的人.有狭义与广义之分. 狭义的人力资源指的是具有劳动能力的劳动适龄人口.广义指的是劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力。

14、人力资源管理资料整理第一章:从经济学的角度看人力资源的内涵:人力资源是指人们身上的劳动能力,不是指具体的人.从管理学的角度看人力资源的内涵:人力资源是附着在劳动者身上,具有知识智力体力与技能的人.人力资源含义:为了创造物质财富而投入生产过程。

15、人力资源整理资料11人力资源:能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和.2人力资源与人口资源劳动力资源人才资源的关系.人口资源人力资源劳动力资源和人才资源四者之间的关系依次为包含关系和数量基础关系.人口资源是对一定范。

16、人力资源复习资料整理人力资源复习资料第1章 绪论一人力资源:指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力. 或:指能够创造物质财富和精神财富的在一定地区的人的总和1人口: 人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和.2劳动力:指人口中达到法定。