复习资料企业培训培训教材

1、高级企业培训师复习资料解析高级企业培训师实操题库复习资料一案例分析与方案审定1背 景:某企业在改制的过程中进行了机构调整,新组建的领导班子感到,要使企业的各项工作都能上一个新台阶,班组长队伍的建设非常重要.针对目前班组长队伍的现状,新的领导。

2、园林绿化企业项目负责人培训复习资料2014年湖南省项目负责人培训资料项目管理1.园林的概念:在一定的地域运用工程技术和艺术手段,通过改造地形或进一步筑山叠石理水种植树木花草营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和游憩境域.2.项目特。

3、企业培训师考试试题及参考复习资料企业培训师考试试题及参考答案企业培训师题目理论知识考试 题型: 1单选题60分 2多选题30分 3是非判断10分 一单项选择题:60题,60分 1我国的职业培训法规要求:答案:先培训,后就业,先培训,后上岗 。

4、专题系列6S管理精益管理系列培训教材企业51S管理培训教材 专题系列6S管理精益管理系列培训教材 目目 录录第一部分 概论第二部分 51S理论与实践第三部分 推进51S 专题系列6S管理精益管理系列培训教材1.1 1.1 关于关于6 6S 。

5、二级企业培训师技能考试复习资料企业培训师二级技能考试复习资料第一章 岗位职务描述 一 方案设计1:XXX公司XXX岗位规范要求参照p198 案例 1, 年龄要求;2,相关教育要求;3,经验要求;4,技能要求;5,个人特质 要求 方案设计2。

6、企业培训师三级考试复习资料下册第一章 岗位职务描述岗位职务描述定义: P11岗位职务描述:按照职业工种属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求,描述某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表.岗位职务描述作用:6个 P111。

7、企业培训师二级考试冲刺复习资料企业培训师二级考试冲刺复习资料各章重点梳理第一章岗位职务描述模块一:岗位职务描述工作基本方法:P1981.职位描述工作的基本步骤:1了解基本情况确定调查样本建立相关联系设计调查方案进行人员培训;2.调查阶段主要。

8、2分）2.培训教材：（共3分）根据培训任务选择相应的培训教材。
（1）人际关系处理、沟通、协调能力培训（0.5分）；培训方法培训（0.5分）；独立解决问题能力的培训（0.5分）。
（2）安全方面的非正常应急事件能力。

9、3、人力资源规划中育才重视什么：教育培训、薪资及激励措施4、员工生涯规划与任用人才有何关联：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：在职培训。

10、心跳加速口干舌燥出虚汗手发抖两腿发软心神不安 不敢正视词不达意盼望结束大脑空白成功冥想法预演未来、做自己的天使自我解脱法丢掉面子、摘掉帽子、放下架子生理舒缓法放松神经系统，缓解紧张情绪压力转换法将压力向内容、逆向转换13从从演讲开始演讲开始。

11、顾客资源顾客资源 顾客的深度（渗透度）、广度（覆盖面）、依附度（忠实程度）和利润度。
组织资源组织资源 组织所具有满足市场需要的能力。
整合企业的资源整合企业的资源 核心知识竞争力，是指能使公司为顾客带来特别利益的一类独有技能和技术；。

12、专题系列6S管理精益管理系列培训教材6S的起源1955年，日本企业对工作现场提出了整理、整顿2S，后来因管理水平的提高陆续增加了后3个S，从而形成了目前广泛推动的6S架构。
也将6S活动从原来的品质环境扩展到安全、行动、卫生、效率、品质及。

13、觉，它们才是你生活不快乐的真正原因。
剔除这些似是而非、毒害你心灵的观念，是你马上就应剔除这些似是而非、毒害你心灵的观念，是你马上就应该开始的工作。
如果你能做到这一点，你就会发现生活原来该开始的工作。
如果你能做到这一点，你就会发现。

14、2岗位工作内容；3岗位性质和范围；4岗位责任。
功能性工作分析法：由美国劳工部制定，以职工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需加以收集与的信息类别，规定工作分析内容。
工作分析的数据分为两类：1实际工作信息，如工作内。

15、于是，决定将全面提升员工素质和技能作为人力资源部长期关注的重点。
人力资源部根据公司发展需求，重新修订了现有岗位的任职要求，同时向所有部门和员工下发了培训需求调查表（调查结果显示，很少有员工提出明确的培训需求且大部分员工反映较为冷漠），。

16、企业培训师总复习资料汇编第一部分 基础知识第一章 职业道德基本常识一基本知识内容1掌握职业道德地含义和特点2掌握培训师地职业道德规范内容3了解职业道德对职业培训工作地影响二关键知识点1 培训师地职业道德规范内容 爱岗敬业恪尽职守: 热爱本职。

17、5、制定岗位职务分析图表；6、对岗位职务分析人员进行培训；7、按工作规模、专业技术要求划分工作小组；8、工作人员填写各种岗位描述表格；9、对所填写的表格进行审核；10、打印、上报、审定；11、制成岗位职务分析档案。

18、B.外部条件C.内部条件 D.资源条件和客观环境13.通常，计划内容包括（B）四要素A.组织个体、目标、内容 B.目标、措施、步骤、约束条件C.目标、内容、手段、结果 D.目标、事实、反馈、信息14.以下哪项。

19、知识点 3影响岗位职务分析的主要因素：1、专家素质;2、专家队伍的构成因素;3、信息搜集的准确性;4、组织管理与过程控制第二章 培训项目开发一、培训工作与企业发展能力点 1提升培训认识能力的方法与技巧：1、通。

20、二个是如何“修匿”；三个是如何“辩惑”。
“崇德”的”德“是指：（）A A 内在的气质 B 德业 C 道德 24.孔子很佩服晏子交朋友的态度，晏子交朋友的态度是： A 久而敬之 B 义而友之 C 利而付之 。

21、企业经营战略概论重点复习资料1培训课件企业经营战略概论 第一章 企业经营战略概论一企业经营战略的产生特点及其地位1企业经营战略提出的背景:1需求结构的重大变化;2市场竞争日趋激烈;3科学技术的不断进步;4资源供应日益紧张;5社会,政府,顾客。

22、安全教育培训教材建筑施工企业安全生产工作要点word资料19页建筑施工企业安全生产工作要点语文课本中的文章都是精选的比较优秀的文章,还有不少名家名篇.如果有选择循序渐进地让学生背诵一些优秀篇目精彩段落,对提高学生的水平会大有裨益.现在,不少。

23、高级企业培训师真题复习资料真题练习2009年5月高级企业培训师理论真题答案一单项选择题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A B A A C A C B D D 页码 上P4 上P27 高p15 高p15 高p42 高p。

24、广州市中小学教师培训教材心理学复习资料05名词解释反射是指在中枢神经系统参与下,机体对剌激产生的规律性反应.条件反射是在非条件反射的基础上,经过后天训练和学习建立起来的反射活动,是反射活动的高级形式无条件反射是在种族发展过程中所形成的先天反。