201601《人力资源管理》期末复习资料及部分答案.docx
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《人力资源管理》期末复习资料及部分答案
一、名词解释（每小题5分）
1、人力资源：
2、人力资源会计：
3、培训：
4、工作分析：
5、社会保障制度：
6、劳动关系：
7、激励：
8、职位：
9、公共福利：
10、人力资源规划：
11、养老保险制度：
12、绩效考评：
二、判断正误题（每小题2分）
（）1．以人性为核心的人本管理包括组织人、管理环境、文化背景、价值观四个方面。
（）2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（）3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
（）4．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
（）5．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（）6．工作分析的结果是职务说明书
（）7．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述
（）8、学习理论是教育学和教育心理学的一门分支学科，描述或说明人类和动物学习的类型、过程以及有效学习的条件。
（）9、录用是招聘工作的最后一个环节。
（）10、评价中心技术法多用于一般工作人员的考核。
（）11.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。
（）12．人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
（）13．工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
（）14．工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者
（）15．甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
（）16、我国的社会保险包括五大内容：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（）17、具有内耗性特征的资源是人力资源.
（）18、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时预测未来的人力资源需求的一个步骤。
（）19．工作分析中方法分析常用的方法是问题分析。
（）20、企业在招募,选拔,录用和安置员工的过程中所发生的费用称为人力资源的获得成本。
三、单项选择题（每小题2分）
1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
（）
A．经济人B．社会人巳自我实现人D．复杂人
2．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
（）
A．资源B．成本C．工具D．物体
3．影响招聘的内部因素是（）
A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控D．国家宏观调控
4．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
（）
A．预测未来的人力资源供给
B．预测未来的人力资源需求
C．供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
5．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
（）
A．体质B．智力C．思想D．技能
6．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
（）
A自我中心式、非理性化家族管理
B．以人为中心、非理性化家族管理
C．以人为中心、理性化团队管理
D．自我中心式、理性化团队管理
7、影响招聘的内部因素是（）。
A．企事业组织形象B．劳动力市场条件
C．法律的监控D．国家宏观调控
8．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
Ａ．管理游戏B．公文处理C．案例分析
9．甑选程序中不包括的是（）。
Ａ．填写申请表B．职位安排Ｃ．寻找候选人
10．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）
Ａ．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学
11．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）
A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上
12．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?
（）
A人的管理第一B．以激励为主要方式
C积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神
13．甑选程序中不包括（）
A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人
14．具有内耗性特征的资源是（）。
A自然资源B．人力资源C．矿产资源
15．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）
A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上
16．以人性为核心的人本管理的主体是何种?
（）
A．职工B．环境C．文化D．价值观
17．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
（）
A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本
18．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。
Ａ．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法
19．岗位培训成本应属于下列哪种成本?
（）
Ａ．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本
20．使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容?
（）
Ａ．绩效评估B．职务评价
C．人员的选拔与使用D．人力资源规划的制定
21．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
（）
A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现
C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现
22．下面哪一项不是人本管理的基本要素?
（）
A．企业人B．环境C．文化D．产品
23．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?
（）
A．人的管理第一B．以激励为主要方式
C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神
24．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?
（）
A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制
25、在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
Ａ．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本
C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本
26、人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?
（）
Ａ．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段
27.招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
（）
Ａ．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段
C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段
28.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略?
（）
Ａ．日常工作B．按细节说明的工作
C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作
29.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?
（）
Ａ．组织结构的设计Ｂ．人力资源规划的制定
Ｃ．人员的选拔与使用D．培训计划的制定
30、工资是员工薪酬的主要组成部分，它不包括（）。
A、基本工资B、绩效工资C、津贴D、住房补贴
41．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动?
（）
A．人员档案资B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价
42、工作分析中方法分析常用的方法是（）。
A．关键事件技术B．职能工作分析C．问题分析D．流程图
43、管理人员定员的方法是（）。
A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法
44、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
A．因素分解法B．因素比较法C.经验排序法D．因素评分法
45.考评指标设计分为（）个阶段。
A．4B．5C．6D、3
46.方法中不属于考评指标量化的方法是（）
Ａ．加权B．标度划分C赋分D．计分
47.比较判断法包括（）
Ａ．成对比较法Ｂ．回忆印象评判法
C．加权综合考评法Ｄ．目标等级考评法
48．人力资源规划的目的是使组织人力资源（）。
A．供需平衡B．供需失衡C．供需暂时平衡D．供需暂时失衡
49．（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A．工伤保险B、养老保险C、失业保险D、医疗保险
50.（）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A．个人B．用人单位C、社会组织D、政府部门
四、多项选择题（每小题3分）
1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?
（）
A．经济人假设B．社会人假设C．人际（群）关系学
D．行为科学E．以人为本理论
2．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：
界面友好和（）
A．人际匹配B．操作简便C．程序流畅D．一看就懂
3．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）
A．实际做了什么B．为什么要做C．该环节是否真的必要D．应该做什么E．在什么地方做这项活动
4、影响人力资源数量的因素主要有（）。
A、人口总量及其生产状况。
B、人口年龄结构及其变动
C、人口迁移D、人口的流动能力
5、人力资源需求的预测方法主要有（）。
A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、维持现状法
6．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）
A．成年人观B．在岗人员观C．人员素质观D．成本观E．激励观
7．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（）
A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释
D．召
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