人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析30.docx
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人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析30
人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析30
理论知识单项选择题
第1题：
工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（ ）。
A.越大
B.越小
C.不变、
D.不确定
参考答案：
B
答案解析：
第2题：
劳动法的首要原则是（ ）。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
参考答案：
C
答案解析：
第3题：
关于职业劳动，正确的说法是（ ）。
A.职业劳动是人们无奈的选择
B.职业劳动是人们谋生的手段
C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D.职业劳动是人生的全部内涵
参考答案：
C
答案解析：
职业劳动，简单地说，就是人们为了满足社会生产.生活需要，所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的.相对稳定的工作。
职业是社会分工的产物，并随着社会分工的不断演变而得到不断的丰富和发展，是市场经济条件下竞争加剧的结果。
第4题：
变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（ ）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
参考答案：
D
答案解析：
10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
第5题：
员工自我保护机制的特点不包括（ ）。
A.大多数为满足个人需求
B.是一种动态表现
C.压力会使员工做出不同程度的反应
D.增强了员工的自主自立性
参考答案：
D
答案解析：
第6题：
SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ）最常用的方法。
A.财务报丧分析
B.可靠性分析
C.经济学分析
D.数理统计分析
参考答案：
C
答案解析：
对企业组织信息进行经济学分析，最常用的方法是SWOT分析法。
其中S即Strength，表示组织的优势;w即Weakness，表示组织的劣势;0即Opportunity，表示组织面临的机会;T即Threat，表示组织面临的威胁。
第7题：
人力资源管理开发的手段不包括（ ）。
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
参考答案：
C
答案解析：
管理开发的基本手段包括法律手段.行政手段.经济手段.宣传教育手段和目标管理手段等。
第8题：
（）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间.空间上作出的界定。
A.责任
B.任务
C.职责
D.职权
参考答案：
C
答案解析：
第9题：
你与同事交往时，常用的方式是（ ）。
A.时不时的搞个小型聚餐
B.基本没有什么来往
C.经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天
D.等同事来找自己
参考答案：
A
答案解析：
在与同事交往时，应该积极主动。
组织和参加集体活动，有利于增进同事间感情，增强企业的凝聚力，常见的活动方式有小型聚餐、爬山、郊游、逛公园、参观展览等。
工作间隙找人聊天会影响工作，是不敬业的体现。
第10题：
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
参考答案：
B
答案解析：
第11题：
矩阵制组织结构的最大特点是（）。
A.住处沟通迅速
B.集权和分权相结合
C.集中决策.分散经营
D.具有双道命令系统
参考答案：
D
答案解析：
第12题：
你与同事交往时，常用的方式是（ ）。
A.时不时的搞个小型聚餐
B.基本没有什么来往
C.经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天
D.等同事来找自己
参考答案：
A
答案解析：
在与同事交往时，应该积极主动。
组织和参加集体活动，有利于增进同事间感情，增强企业的凝聚力，常见的活动方式有小型聚餐.爬山.郊游.逛公园.参观展览等。
工作间隙找人聊天会影响工作，是不敬业的体现。
第13题：
最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
参考答案：
D
答案解析：
第14题：
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
参考答案：
A
答案解析：
第15题：
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：
①绩效考评②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。
排序正确的是（ ）。
A.③①②④
B.①③②④
C.③②④①
D.①②③④
参考答案：
A
答案解析：
第16题：
以成果为中心来设计部门结构（）。
A.适合小型企业采用
B.容易造成管理人员膨胀现象
C.管理费用较少
D.是典型集权式结构
参考答案：
B
答案解析：
第17题：
生活中，你能够认可的观点是（ ）。
A.三人成虎
B.话多有失
C.身正不怕影子斜
D.众口铄金
参考答案：
C
答案解析：
三人成虎，比喻谣言多人重复述说，就能使人信以为真;众口铄金，比喻众口一词可以混淆是非;话多有失是指话说多了一定有失误;身正不怕影子斜，比喻自己行为端正，不怕别人中伤，不怕别人说三道四。
第18题：
（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
参考答案：
A
答案解析：
第19题：
人力资源的“双重性”是指（ ）。
A.生产性与消费性
B.生产性与能动性
C.持续性和时效性
D.可用性与有限性
参考答案：
A
答案解析：
第20题：
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
参考答案：
D
答案解析：
依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
第21题：
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A.晕轮效应
B.第一印象
C.对比效应
D.录用压力
参考答案：
C
答案解析：
第22题：
课堂培训不常用的方法是（ ）。
A.工作指导法
B.讲授法
C.研讨法
D.案例法
参考答案：
A
答案解析：
第23题：
下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ）。
A.失业保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.工伤保养
参考答案：
D
答案解析：
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治.经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障手段。
工伤保险要与事故预防.职业病防治相结合。
工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。
第24题：
（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A.物理测量
B.心理测验
C.物理测验
D.情商测验
参考答案：
B
答案解析：
第25题：
在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（ ）。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
参考答案：
B
答案解析：
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
第26题：
在劳动定额的制定中，影响的因素是多方面的，但不包括_____
A.劳动工具
B.劳动者
C.劳动对象
D.劳动工序
参考答案：
D
答案解析：
在劳动定额的制定中，影响劳动定额制定的因素是多方面的，既有劳动者方面的因素，也有劳动对象和劳动工具方面的因素。
只有从实际情况出发，按照科学的方法，对各方面因素进行深入分析，在全面掌握了工时消耗的规律性以后，才能制定出既先进又合理的劳动定额。
第27题：
决策树的分析程序包括：
①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。
下列排序正确的是（ ）。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②
参考答案：
B
答案解析：
第28题：
满足地位需要的行为不包括（ ）。
A.居住在合适的社区，参加俱乐部
B.具有执行官的特权
C.影响他人并改变他们的态度和行为
D.拥有舒适的轿车，合体的穿着
参考答案：
D
答案解析：
第29题：
关于领导行为风格的权变因素，以下不正确的是（ ）。
A.承诺与质量要求
B.情境领导理论
C.激励一时间
D.激励一发展
参考答案：
B
答案解析：
第30题：
订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）
A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现
参考答案：
A
答案解析：
第31题：
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
参考答案：
B
答案解析：
第32题：
（ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
参考答案：
C
答案解析：
第33题：
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于（）
A.工作周期长，任务不易明确的项目
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
参考答案：
B
答案解析：
第34题：
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
参考答案：
B
答案解析：
第35题：
假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。
A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B.一起工作这么多年，挺舍不得他（她）走的
C.他（她）放弃自己在现在单位的一切，为他（她）感到惋惜
D.工作了这么多年之后要换单位，他（她）肯定是万不得已
参考答案：
D
答案解析：
每个人都应该爱岗敬业，全身心地去从事自己的职业，如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了，他（她）肯定是万不得已的，不然工作了这么多年是不会换单位的。
第36题：
你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功?
（）
A.以工作效绩为尺度区别对待员工
B.员工的晋升.调薪.奖励要充分考虑到员工的年龄.工资与资格
C.一般员工与中高层管理人员区别对待
D.尊重每个人的人格
参考答案：
D
答案解析：
第37题：
从广义上说，薪酬可以分为（）。
A.内部薪酬和外部薪酬
B.直接薪酬和间接薪酬
C.组织薪酬和个人薪酬
D.基本薪酬和激励薪酬
参考答案：
A
答案解析：
第38题：
狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策.货币政策并列的三大政策之一。
A.工资政策
B.收入政策
C.工资保护政策
D.工资导向政
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