职工网站建设方案书与职工队伍企业文化经验交流材料汇编.docx
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职工网站建设方案书与职工队伍企业文化经验交流材料汇编
职工网站建设方案书与职工队伍企业文化经验交流材料汇编
职工网站建设方案书
一、建设背景
目前随着计算机的日益普及和Internet的迅猛发展，信息网和电子政务的应用已经成为经济增长的新热点，在这个信息高度发展的时代，这个方面的应用成为最具有发展前途的增长点，它代表的是信息产业现阶段内的发展方向，同时中国的信息网和电子政务将迈入一个高速发展的时代。
信息化是我国产业结构升级和实现工业化、现代化的关键环节，而完成用信息技术改造和提升传统产业的任务，政府部门的信息化管理水平必须有更大的飞跃。
“帮助政府部门改革政府管理模式，优化业务工作流程”已成为湖南信息港的核心战略之一。
从政府部门的办化自动化系统建设等信息化基础建设的规划和实施，到政府行业管理部门资质管理系统的建设，湖南信息港与政府部门的合作在实践中不断加深。
利用信息技术，湖南信息港将协助政府部门在办公自动化、网络化、电子化等方面的建设，支持政府全面实现信息共享，在政府机关之间、政府与社会之间，建立高效的信息沟通渠道。
为了实现给广大客户提供一个跨越时间与地域界限的服务及形象宣传窗口，以经济的方式获得最大的客户满意度。
同时也为了能更好的促进业务发展。
利用互联网络这一新兴技术手段建立一个信息公众网和电子政务相结合的综合网站。
湖南电信的网络建设目前在国内处于领先地位，从电话网到数据网、光纤网，特别是已建成的湖南信息港，已实现全省十四个地区的联网，并与国内外信息网和Internet互联。
此外，在宽带网及相应交换平台上进行了大量的基础设施建设，完全可以满足大型商务网站的各种业务的应用需求。
二、湖南信息港的优势所在
1.了解客户
最大限度满足客户的需求，就是湖南信息港工作的目标。
只有对客户进行深入透彻的了解，才能明白客户的需求所在，才能建设一个合乎客户需要的网站和提供一整套基于互联网的解决方案。
因此湖南信息港对每一个项目的客户都会进行详细的需求分析调研。
一方面了解项目的各方面情况，另一方面了解客户的需求。
2.了解互联网
湖南信息港1997年开始进军互联网，通过对网络的广泛接触，我们准确把握其发展路向，从第一代的电子商务到现今的第三代电子商务，及将来的第四代电子商务，湖南信息港伴随着的互联网的飞速发展而不断壮大。
我们充分了解网络的特性及其能为中国各行各业带的商机与前景。
因此我们专注为企业提供优质的互联网应用服务。
而这一切都基于我们对互联网的深刻了解。
3.了解政府上网工程
湖南信息港很早就意识到网络与政府政务之间的必然结合。
因此在政府上网的互联网融合方面，湖南信息港投入了专门的技术力量和人员配置，全力向政府上网工程进军。
我们已经为部分政府进行了网站建设和其他相关的解决方案，在政府上网解决方案方面积累了丰富的经验。
4.完整的互联网服务
湖南信息港作为湖南电信旗下的省内最大的IDC和ICP，为我们的客户提供一整套的互联网服务，如互联网/内联网系统构建、电子商务软件开发、商业智能系统、智能化小区系统、商业大厦综合布线及校园网建设、专业顾问服务、系统解决方案、技术培训、注册域名、网站建设、提供主机托管以及虚拟主机服务、站点推广等等，全面地为每一位客户提供完整的服务。
5.领先的技术保证
领先的技术是湖南信息港为客户提供优质的互联网服务的基础。
为此，湖南信息港成立专项信息部门及技术小组对国际最新技术进行吸收与转化，并密切保持着与著名软件开发商，硬件供应商等进行技术交流。
保证无论从网站的前台表现，还是后台技术支持上，都能满足到客户不断提出的新需求。
第二章系统开发原则和设计目标
系统的开发原则和设计目标是充分考虑网站的应用情况和新系统的设计要求来制定的。
在网站建设方面，有效的解决了文件保密、文件流转、文件使用以及执行监督等环节的问题，从而使政府电子化办公具有更加灵活的工作流程，并保证了文件的权威性、安全性、时效性，并在管理上形成闭环，真正实现了实时管理。
一、系统开发原则
1、高可用性原则
网站开通后对是成千上万的注册会员和不计其数的Internet访问者，在大量并发用户数的情况下，保证系统的正常运行，网站访问快速进行，都将是网站设计的重点考虑的问题。
如何保障网站数据的安全和防止黑客攻击，也是设计时仔细考虑的问题之一。
2、以运营为中心的原则
从长远来看，今天开发的网站将会发展成一个运营的实体，成一个利润生成的中心。
在充分考虑到运营时的需要，将网站作为一个运营实体的模式来设计和开发，所开发的的系统，将是一个制造利润的生产系统。
3、可维护性和可扩展性
在当今的形势之下，信息数量越来越多，产生的速度也越来越快。
所以为了保证整个网站的信息不至于老化，应该使用让系统具有开发性的结构，可以对整个网站的信息进行动态的调整。
对网站的维护也是设计时要着重考虑的。
4、突出网上优势原则
随着网络的急剧升温，行业间的竞争也加剧了。
在体现实力的同时，做好服务必将是各公司的中心工作。
我们的对策之一就是利用互联网的优势，以功能齐全专业网站和大量丰富的信息去竞争。
因为网站是一个一个跨越时间与地域界限的服务及形象宣传窗口，这一点是其它实体无法比拟的优势。
二、系统设计目的
n符合国家标准及规范
n系统设计灵活、可扩展性强、丰富的表现能力。
n采用各种体表现手段，来增强网站的效果。
n多种界面，统一的事务处理。
n强大的数据分析，查询和控制机制。
三、系统的设计目标
n建立WEB站点，使其成为网上门户，用户可以通过此站点来共享信息资源，并通过链接访问各种授权的查询；
n建立网站的前台信息发布系统，使其成为网站信息的发布、统计和分析中心；
n建立网站的后台信息数据采集、管理系统，保证门户站点的信息扩展和更新；
n建立整个网站的安全策略；
四、网站定位
做网站建设需要给网站定位，网站的风格、结构、功能等均服从于这一定位。
针对省委组织部的具体情况和要求，我们给将要建设的网站这样定位：
n通过网站来达到全方位展现省委形象的目的，充分树立政府在人民群众中的地位，让网站成为宣传政府形象的全新基地；
n网站的建设具有超前意识，不仅在现阶段具有先进性，能适应目前的需要；而且为今后预留可持续发展的空间，能适应互联网的飞速发展，使其在未来仍处于领先地位，能够领导发展步伐，
n网站的风格、结构、功能等方面做到“以人为本”，亦即是人性化；能从浏览者的习惯、消费者的需求进行建设、设置，使浏览者和使用者能够感受到网站是为其专门服务的，具有亲切感和亲和力的。
第三章系统技术方案（网站部分）
一、系统平台选择方案
1、平台选择原则
本系统的选型原则是：
Ø标准化：
所选产品必须符合国际标准，是开放性系统，能够与其他系统有机集成；
Ø主流性：
所选产品必须是主流产品，以保证将来的升级和维护有保证；
Ø先进性：
应选择成熟的、先进的产品，使新建立的系统能够最大限度地适应今后技术发展变化和业务发展变化的需要；
Ø实用性：
所选产品经济实用，满足功能需求；
Ø易用性：
所选产品要求容易使用，以节省用户在使用和培训方面的开支；
Ø可扩性：
所选产品应能方便地升级，适应业务发展的需要，应便于维护。
2、服务器选择
本系统的服务器由我们提供参考。
我们将从本系统业务情况综合考虑。
建议服务器至少达到以下要求：
²强伸缩能力和扩展能力
²64位环境、超大规模存储器，超大规模文件系统和文件
²高可靠性和冗余能力
²卓越的多媒体应用
3、操作系统选择
我们建议采用Microsoft的WindowsXX操作系统。
WindowsXX是一种高品质、稳定的版本，可靠支持TCP/IP网络。
该版本各个方面的性能（包括从编译到实时运行）较WindowsNT4.0都有进一步的改善。
4、数据库系统选择
网站将有大量的数据存储及访问需求，数据库管理系统的性能对于本系统的成功与否起着关键作用。
本系统所选择的数据库系统应具备如下特点：
Ø透明的分布式系统结构：
所选的数据库系统应是基于Client/Server分布式网络体系结构的分布式数据库系统。
对于一个分布式数据库系统，最重要的就是能够支持分布式透明、节点自治（场地自治），支持多个服务器的分布式查询和分布式更新，使用户透明地访问各个数据库服务器。
所谓透明，就是访问远程数据库就象访问本地数据库一样简单。
此外，还应具有两阶段提交机制。
Ø支持10GB以上的大中型数据库。
数据库容量达2GB时，对数据库访问快。
Ø支持中文
Ø并发控制：
由于是多用户数据库系统，会有大量用户同时要求读写同一个数据表，服务器上的数据库核心部分应自动控制并行机制，自动检测和解决用户之间的死锁，封锁解锁快，封锁的内容越少越好。
Ø完整性约束：
所选的数据库系统要求完整性强，支持申明完整性约束，包括主键唯一非空、属性唯一、函数依赖性、两个属性之间的比较关系、属性的取值范围、属性值的特定格式、统计条件、属性集之间的关系、转移、延迟约束等。
Ø安全性、保密性好，符合Ｃ2标准，满足域级保密。
Ø可选产品丰富。
Ø能够得到有力的支持与服务。
Ø支持XML技术。
目前基于ANSISQL标准的主流的关系型数据库管理系统大致上有Oracle、Sybase、Informix、SQLServer、DB2几种产品，应该说都能满足本系统的要求。
至于具体选择哪种产品，应与企业信息系统的总体规划相适应，我们建议采用业界领先公司Microsoft推出的旗舰产品MSSQLServer7.0。
Microsoft数据库产品符合开放系统标准ISO/OSI，在与异种机的DBMS互联和不同DBMS数据转换机制上是各主流数据库产品中支持最好的。
5、WEB服务器软件选择
对于运行于WindowsXX下的Web服务器软件我们建议采用InternetInformationServer5.0。
InternetInformationServer5.0是个高效率、高安全性的网站平台，提供一系列创建和管理Internet/Intranet解决方案的高级工具。
包括SNMP管理,修改控制,集成verity查询引擎,数据库连通性和网点管理等。
6、开发工具选择
系统的开发是很耗时的过程，并且依赖于用户。
要改变信息开发效率低与生命周期短的状况，应该尽可能迅速建立系统模型或原形，和用户交流，逐步求精。
使用开发工具更重要的是使系统的可维护性增强，系统扩充容易，系统开发的质量也就容易控制。
职工队伍企业文化经验交流材料
首先坚持把加强企业文化建设、提高员工队伍软实力，创新独具石油工人特色文化，作为新时期加强企业员工工作和队伍建设的首要战略举措。
并充分依托石油文化优势，审时度势，响亮提出“企业文化就是战斗力”的口号，把企业文化建设放在贯彻落实科学发展观的高度来认识、来谋划，努力培养广大员工与时俱进、开拓进取、坚忍不拔的精神，增强了队伍的向心力、凝聚力和战斗力，使队伍整体更加大气、形象面貌更富朝气、工作作风更具锐气，有力地推动了我企业员工业务工作和队伍建设的全面提高。
下面，我把来的一些工作经验做个简单的汇报：
一、以“三个代表”为指导思想，认真贯彻实践科学发展观为主线，强化企业文化建设
按照党始终代表中国先进文化前进方向的要求，大力推进企业文化建设，通过开展健康向上、催人奋进、丰富多彩的文化活动，使员工坚定理想信念，陶治道德情操，提高文化素质，活跃基层生活，鼓舞员工士气，促进队伍建设。
为巩固学习，按照上级的统一部署，在企业内组织开展了“”主题教育活动。
活动中，先后组织开展了、等系列活动、进一步认真落实和学习实践了科学发展观活动中查摆出来的问题。
企业员工特别是各级领导干部的大局意识、工作作风等得到了进一步提升，有效地实现了学习科学发展观实践的成果。
活动期间，共召开专题报告会余场次，共计余人参加；收集到主题征文余篇、献计诤言余条（其中优秀建言献策条）；举办演讲比赛场次，有余人参加；组织基层调研余批次，形成调研报告篇；组织召开恳谈会、专题座谈会、行风评议会次，开展谈心谈话人次，征求意见建议大类余条，还有余人参加了理论考试、名青年员工参加了入党积极分子培训班。
二、以丰富多彩的文体活动为载体，推进企业文化建设
通过开展系列性的文体活动以及搭建精神文化传播平台，可以丰富员工生活，陶冶员工情操，展示员工才华，实现员工的自我价值，从而不断强化广大员工对企业核心理念的认同感营造良好的企业文化环境和氛围，更好地推进企业文化建设。
1.开展精神文明创建活动，推动企业文化建设精神文明是人的价值取向和思想意识的反映。
因此，扎实开展精神文明创建活动，是把企业文化建设工作落到实处的基础载体。
一是开展先进评比活动。
我企业在各部门之间和部门内部各员工之间广泛开展先进评比活动，不仅提高了员工认真对待本职工作的思想意识，自觉地加强自身的业务技能水平，还在一定程度上培养了部门内部员工之间的竞争意识。
同时，各部门之间的先进评比又促进了各部门内部员工之间的团结协作，增强了凝聚力，有效地激发了员工的积极性。
此外，在评比活动中，特别高度重视先进人物的先锋模范带头作用，开展以“大力学习和弘扬焦裕禄、王进喜精神”为主题的系列活动，要通过他们的先进事迹，充分发挥先进人物的示范作用，引领了员工不断改进作风、规范行为，形成广泛认同的行为规范，从而将我公司整体行为文化推向一个更高的境界。
二是创建网络互动平台。
现代网络具有快速便捷的特点，我企业利用这一特点，创建网络互动平台。
通过这个互动平台，员工可以随时快速阅览、查看企业文化的各方面信息，还可以在平台上进行自由讨论、相互探讨和反馈意见，既节约员工的时间，又使他们在轻松的环境中畅所欲言。
同时，通过上下沟通和互动，最大限度地引导员工与企业的愿景，形成共识，产生共鸣。
三是创办企业内部刊物。
通过创办，打造了企业文化和新闻宣传的良好平台。
自创刊以来，广大员工积极相应，充分发挥主体能动性，大胆展现自我才能，形成了相互学习的良好氛围。
此外，《（（》每期都以一个最新的行业内容作为刊物的主题，不仅向员工宣传各种政策法规、文化知识，为企业与员工、企业与搭建了沟通桥梁，更向展现了我们中石油人的风采，为我中石油企业树立了良好的社会形象。
2.开展形式多样的文娱活动，营造活跃和谐的氛围
一是创办文化艺术节。
渗透着企业文化丰富内涵的文化艺术节，注重思想性和艺术性的融合统一，不但可以充分挖掘员工潜力，还可以调动广大员工积极性，营造良好的人文环境和文化氛围，全面展示文明、进取、协作、创新的精神面貌。
年，精心策划组织、排演了一台真实反映基层一线员工克服冰冻雨雪灾害的恶劣天气造成的种种困难，无怨无悔，坚持工作的感人故事--，生动展现了石油工人无私奉献，用实际行动践行“两个至上”的精神风貌。
该节目在文艺汇演中，荣获奖。
通过筹备参加此次文艺汇演，企业上到党组的高度重视，下到每一位员工的齐心协力，形成自上而下的团队协作精神。
通过创办文化艺术节，进一步增强企业凝聚力，极大地促进企业文化的形成。
二是创办体育运动会。
组建，参比赛。
员工们在这些比赛中，可以全面展示自己的才能，尽情地释放自己的情感。
这些体育活动和体育赛事不但丰富了员工的文化生活，而且弘扬了集体主义精神，增强企业的向心力、凝聚力。
3.开展岗位技能竞赛和全方位的培训活动，全面提高企业的竞争力。
一是开展岗位技能竞赛，激发员工积极性和创造性。
“优胜劣汰”的比赛机制和获奖的荣誉感都可以激起员工的竞赛热情，很好地激发员工的积极性和创造性。
员工在开展劳动竞赛和技能竞赛活动中体现自身的价值，提高自身的整体素质，寻求自身不断发展。
，我企业结合实际情况，积极开展、等形式多样的岗位技能竞赛活动。
通过开展岗位技能竞赛活动，一方面，激发了员工学习技术，岗位成才的积极性。
另一方面，把活动作为促进各部门提高工作效率、改善生产经营的助推器。
二是开展全方位的培训活动，提升员工的综合素质。
在管理上有一个有名的木桶原理：
一个木桶由许多块木板组成，如果组成木桶的这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。
如果将企业的每一位员工比作一个木桶，那么组成这个木桶的那些木板就是该员工所掌握的各项知识和技能，而该木桶的最大容量就是该员工的整体实力和竞争力。
现代社会是协作性社会，我企业要做协作性的企业，以合作求竞争才能达到利益的最大化。
这不仅要求员工掌握岗位知识和技能，还要求员工掌握沟通能力、组织协调能力、冲突处理能力和良好心理承受能力等诸多方面的技能，只有这样，员工才能在现代企业日益激烈的竞争中取胜。
因此，应从开展单纯的、狭隘的岗位培训转向开展丰富多彩的全方位的培训活动，从而提升员工的综合素质。
为推动和完善企业教育培训体系，我企业制定了《）》，同时，还组建了企业文化建设辅导员队伍，以实现企业文化的有效传播和持续发展。
有了良好的培训师和辅导员队伍，通过全方位、多角度的学习培训活动，不断提升员工的综合素质，打造一支强有力的人才队伍，构建先进的企业文化，从而为企业的发展提供强大的人才储备和源源不断的智力支持。
在当代中国，文化艺术是民族精神的火炬，是激励人们奋发进取、创造和谐美好生活的号角，而健康、有益的文化生活则是温润人们心灵的“润滑剂”和“减压阀”。
因此，我企业以丰富多彩的文体活动为载体，将企业文化融入其中，使文体活动服务于企业文化建设，增强了企业凝聚力和战斗力。
但我们也必须看到，企业文化建设是一项意义深远、艰巨而复杂的系统工程，要真正实现文化创新，用文化提升企业活力，提高企业文化软实力，还需要我们持续不断地努力和孜孜不倦地探索实践。
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