双向目标责任书.docx

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双向目标责任书

双向目标责任书

培养对象姓名：

工作单位：

从事专业：

培养工程类型：

省第四期“333工程”第二层次□第三层次□

市第三期“135工程”第一层次□第二层次□

**市人才工作领导小组办公室

2011年12月

一、培养对象简况

姓

名

性

别

A.男

B.女

出生年月

民族

出生地

政治面目

身份证号

工作年月

党政职务

原学专业

现从事专业

培养层次

专业技

术职务

学历

A.研究生B.本科C.大专

学位

A.博士B.硕士C.学士

最高学历

获得部门

获得

时间

电子邮箱

移动电话

家庭电话

工作单位

单位名称

单位电话

通信地址

邮政编码

二、培养对象在培养期内的总体目标

培养对象签名

日期

三、培养对象的分年度计划

（着重写拟开展的重要工程、科研项目、学术课题、新技术开发、重要创作等方面的目标）

第一年至第二年：

第三年：

第四年：

第五年：

四、培养对象拟完成的标志性成果及考核方式

五、培养对象所在单位提供的保障条件

六、审核意见

所

在

单

位

意

见

盖章：

年月日

县区人才工作领导小组办公室或市直部门意见

盖章：

年月日

医院学术技术带头人双向目标责任书

填表说明

1、“管理对象在培育管理期间所取得的主要成果和获奖情况”指在培育管理期内，管理对象主持完成的项目、课题、出版发表的重要著作、论文，市级以上科技成果奖励及荣誉称号等，此栏在培育管理期满时由管理对象填写；

2、“管理对象的工作目标、计划和措施”指管理对象在三年培育管理期内的工作目标、工作计划和研究方向、预期成果以及为此采取的措施，此项内容应有单位审定；

3、“管理对象所在单位采取的培育措施和提供的保障条件”指所在单位在政治思想教育、项目安排、资金资助、成果申报、职称评定、国内外进修、工作生活条件该善等方面所采取的促进培育管理对象健康成长，保证培育目标顺利实现的方法、措施，此项内容应征求本人意见；

4、“培育管理工作情况考核意见”包括管理对象所在单位对管理对象履行培育管理目标责任情况的考核意见和上级主管部门对管理对象所在单位履行培育管理目标责任情况的考核意见。

在考核意见中，须指出培育管理工作中存在的问题、不足以及今后努力的方向。

5、《责任书》中各栏目不够填写时，可另行附页。

一、管理对象简况

姓名

性别

出生年月

政治面貌

文化程度

学位

职称

行政职务

所在科室

毕业时间

毕业学校及所学专业

管理对象在培育管理期间所取得的主要成果和获奖情况

二、管理对象的工作目标、计划和措施

1、总体目标、措施

管理对象签名：

年月日

三、医院对管理对象采取的培育管理措施和提供的保障

1、培育管理期间的培育管理计划和主要措施

单位负责人签名：

单位盖章：

年月日

2、年度工作计划

第一年：

第二年：

第三年：

四、培育管理工作情况考核意见

1、医院对管理对象的考核意见

第一年：

考核组长签名：

年月日

第二年：

考核组长签名：

年月日

第三年：

考核组长签名：

年月日

2、主管部门对管理对象所在单位的考核意见

第一年：

考核组长签名：

年月日

第二年：

考核组长签名：

年月日

第三年：

考核组长签名：

年月日