双向目标责任书.docx

1、双向目标责任书双向目标责任书培养对象姓名： 工作单位： 从事专业： 培养工程类型：省第四期“333工程” 第二层次 第三层次市第三期“135工程” 第一层次 第二层次*市人才工作领导小组办公室2011年12月一、培养对象简况姓名性别A.男B.女出生年月民 族出 生 地政治面目身份证号工作年月党政职务原学专业现从事专业培养层次专业技术职务学历A.研究生B.本科C.大专学位A.博士 B.硕士 C.学士最高学历获得部门获得时间电子邮箱移动电话家庭电话工作单位单位名称单位电话通信地址邮政编码二、培养对象在培养期内的总体目标培养对象签名日期三、培养对象的分年度计划（着重写拟开展的重要工程、科研项目、学术

2、课题、新技术开发、重要创作等方面的目标）第一年至第二年：第三年：第四年：第五年：四、培养对象拟完成的标志性成果及考核方式五、培养对象所在单位提供的保障条件六、审核意见所在单位意见 盖章： 年 月 日县区人才工作领导小组办公室或市直部门意见 盖章： 年 月 日医院学术技术带头人双向目标责任书填表说明1、“管理对象在培育管理期间所取得的主要成果和获奖情况”指在培育管理期内，管理对象主持完成的项目、课题、出版发表的重要著作、论文，市级以上科技成果奖励及荣誉称号等，此栏在培育管理期满时由管理对象填写；2、“管理对象的工作目标、计划和措施”指管理对象在三年培育管理期内的工作目标、工作计划和研究方向、预期

3、成果以及为此采取的措施，此项内容应有单位审定；3、“管理对象所在单位采取的培育措施和提供的保障条件”指所在单位在政治思想教育、项目安排、资金资助、成果申报、职称评定、国内外进修、工作生活条件该善等方面所采取的促进培育管理对象健康成长，保证培育目标顺利实现的方法、措施，此项内容应征求本人意见；4、“培育管理工作情况考核意见”包括管理对象所在单位对管理对象履行培育管理目标责任情况的考核意见和上级主管部门对管理对象所在单位履行培育管理目标责任情况的考核意见。在考核意见中，须指出培育管理工作中存在的问题、不足以及今后努力的方向。5、责任书中各栏目不够填写时，可另行附页。一、管理对象简况姓名性别出生年月

4、政治面貌文化程度学位职称行政职务所在科室毕业时间毕业学校及所学专业管理对象在培育管理期间所取得的主要成果和获奖情况二、管理对象的工作目标、计划和措施1、总体目标、措施 管理对象签名： 年 月 日三、医院对管理对象采取的培育管理措施和提供的保障1、培育管理期间的培育管理计划和主要措施 单位负责人签名： 单位盖章： 年 月 日2、年度工作计划 第一年：第二年：第三年：四、培育管理工作情况考核意见1、医院对管理对象的考核意见第一年： 考核组长签名： 年 月 日第二年： 考核组长签名： 年 月 日第三年： 考核组长签名： 年 月 日2、主管部门对管理对象所在单位的考核意见第一年： 考核组长签名： 年 月 日第二年： 考核组长签名： 年 月 日第三年： 考核组长签名： 年 月 日