新护士五年规范化培训手册.docx

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新护士五年规范化培训手册

护士五年规范化培训及考核细则

一、说明

1.本细则适用于新进医院的编制内和合同制招聘护士。

新招聘的合同制护士，不论有无工作经历，均按此细则执行。

2.该手册由护士长统一保管，需要时向护士长借出。

院内科室间转科或调动时，该手册随本人调动。

五年培训结束后，该手册交护理部保存。

二、五年培训目标及考核要求

（一）新进护士岗前培训

1.培训目标及内容

（1）医院简介

（2）熟知医疗护理相关法律法规

（3）熟知护理质量概念及标准

（4）熟知护理规章制度及安全

（5）熟知护士职业素养

（6）熟知医院感染基本知识

（7）熟知护士职业防护

（8）熟知护理文件书写规范及要求

（9）了解人际沟通与团队精神

2、培训考核方法

（1）岗前培训时间为1周

（2）理论培训为主

（3）岗前培训结束后写1篇书面小结，进行1次理论考核。

（二）工作第1年护士

1、培训目标及内容

（1）熟知并能遵守医院及科室的各项规章制度。

（2）熟知并能遵守消毒隔离制度。

（3）熟知并能正确演示各项安全应急预案。

（4）熟知各班岗位职责及各项工作流程并能独立完成工作。

（5）熟练掌握以下基础护理技能及相关理论知：

第一季度：

生命体征监测技术，口腔护理技术，静脉采血技术，输液技术，输液留置针技术，静脉注射，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，血糖监测。

第二季度：

手卫生，静脉输血技术，物理降温法，监护仪使用，吸氧技术，雾化吸入技术。

第三季度：

无菌技术，吸痰技术，穿脱隔离衣技术，导尿技术，灌肠技术。

第四季度：

洗胃技术，鼻饲技术，基本生命支持术——心肺复苏技，简易人工呼吸器，电除颤技术，胃肠减压技术。

（6）熟知轮转相关专科常见疾病护理常规，能独立完成相关专科的中医护理操作。

（7）每个月完成1篇与该轮转科室相关的读书笔记（内容为自学项目及实践学习体会）。

（8）每季度完成1份中医护理病历。

（9）全年完成护理论文1篇。

（10）中医药基础知识及技能培训及考核按每年护理部计划进行。

2、培训及考核方法

（1）平时工作表现：

按医院及护理部规章制度执行。

包括组织纪律、服务态度等。

（2）技能培训及考核：

每月科室组织1次技能培训及考核；护理部按每年计划进行培训和考核；所考内容为以上培训内容。

（3）专业理论培训及考核：

平时随时提问；每个月科室组织1次培训，每季度理论考试1次；考试题目须与该3个月理论培训要求相吻合。

护理部按每年的培训计划组织培训和考核；转正定职前护理部组织1次理论考试。

（4）所有考试成绩均记入规范化培训手册。

在考试中，若单项考试不及格，经补考仍不及格者；或一年中有三项以上（含三项）补考者，不允许参加护理部统一组织的转正定职考试，须延期一年，经次年再次考试合格者，方满足转正定职条件。

（三）工作第2—3年护士

1、培训目标及内容

（1）巩固第1年培训要求需掌握的理论和技能。

（2）掌握本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用观察。

（3）掌握本专科常用仪器的操作方法及维护。

（4）掌握本专科常用特殊检查的方法、检查前准备及检查后护理。

（5）掌握本专科常规实验室检查项目及正常值。

（6）掌握本专科常见疾病的病因、临床表现、辅助检查、治疗原则。

（7）掌握本专科常见疾病护理常规。

（8）掌握CPR技术，能够熟练配合抢救。

（9）每个月完成1篇读书笔记。

（10）对病人实施整体护理。

（11）每季度完成1份中医护理病历。

（12）全年完成护理论文1篇。

（13）中医药基础知识及技能培训按每年护理部计划进行。

（14）能给病人提供具有中医特色的康复和健康指导。

（15）具备一定的临床带教能力，能指导实习护士。

2、培训及考核方法

（1）平时工作表现：

按医院及护理部规章制度执行，包括组织纪律、服务态度等。

（2）技能培训及考核：

每月科室组织一次技能培训及考核；护理部按每年计划进行培训和考核。

由护理部或科护士长组织1次CPR技术培训和考核。

（3）专业理论培训及考核：

平时随时提问；每个月科室组织1次培训，每季度理论考试1次；考试题目须与该3个月理论培训要求相吻合。

护理部按每年的培训计划组织培训和考核。

（4）所有考试成绩均记入规范化培训手册。

在技能和理论考试中，若考试不及格者按护理部和科室的奖惩制度处理，并补考。

（四）工作第4—5年护士

1．培训目标及内容

（1）巩固第1—3年培训要求需掌握的理论和技能。

（2）能熟练运用护理程序为患者实施整体护理。

（3）能熟练地对危重病人进行护理和抢救。

（4）了解本专科国内外发展趋势，参与科室新技术、新业务开展。

（5）逐渐成为科室的业务骨干并具备初步的教学、管理、科研能力，达到或逐步达到护师水平。

承担低年资护士的培训任务。

（6）掌握质控标准，参与科室质控。

（7）每季度完成1份中医护理病历。

（8）每个月完成1篇读书笔记。

（9）本科生申报科研课题1项。

（10）每年完成护理论文1篇，本科生发表护理论文1篇。

2．培训及考核方法

（1）平时工作表现：

按医院及护理部规章制度执行，包括组织纪律、服务态度等。

（2）技能及理论培训考核：

科室平时随时提问；每个月科室组织一次培训，每3个月组织1次考试；考试题目须与培训内容相吻合。

护理部按每年的培训计划组织培训和考核。

根据需要参加院外的培训和进修。

（3）所有考试成绩均记入规范化培训手册。

在技能和理论考试中，若考试不及格者按护理部和科室的奖惩制度处理，并补考。

三、实施办法

（一）科室护士长根据本科室对护士的专业能力要求，按以上细则制定系统的具体的培训计划，项目、量化指标、时间要具体、操作性强，考核项目要求覆盖本专业能力要求。

（二）科室护士长和护理部根据各阶段培训目标，组织编制本阶段考试次数的理论考试题库。

题型包括客观、主观题；百分制；试卷须注明考试时间。

（三）护士阶段培训实行导师制：

每名新毕业护士由护士长指定一名指导老师（必须是护师或主管护师职称，最好是专科及以上学历），该指导老师在护士长的指导下，根据本科室护士培训的要求，负责该护士的日常工作指导，参与技能、理论培训考核。

（四）每个科室成立1个培训考核小组，护理部定期对培训考核小组工作进行指导和检查。

（五）第一年培训考核落实情况，护理部每季度检查记录一次；第2—5年培训考核落实情况，护理部每年检查记录一次。

（六）所有考试试卷保留在科室，护理部组织的考试试卷保留在护理部。

（七）公招本科及大专护士第1年每三个月轮转1个科室，转科之前填一次鉴定表；招聘护士每3个月填一次鉴定表。

个人基本信息

姓名

性别

出生年月日

籍贯

民族

参加工作时间

政治面貌

外语等级

来院时间

健康状况

编制

联系电话

执业证书编号

身份证号

教

育

背

景

︵

本

专

业

︶

学历及学位

毕业院校及专业

起止时间

职

称

晋

升

职称

取得资格时间

聘任日期

轮

科

培

训

记

录

轮转科室

起止时间

其

它

信

息

新进护士岗前培训实施计划

日期时间

组织部门

培训内容

主讲人

学时

培训方式

考核方式

讲授

影带

自学

示教

训练

出勤

调查表

医院简介：

历史、文化、愿景

医院环境：

检验科、输血科、药房、影像科等

优质护理：

目标、内涵和服务理念

职业素养：

慎独、协作、专业、爱心

护士礼仪：

文明用语、微笑服务等

沟通技巧：

倾听、肢体语言、制度与人性化

职业规划：

护士职业生涯规划

患者安全：

中国医院协会年度十大安全目标

医疗安全：

不良事件的概念、分类及处理流程

投诉管理：

投诉渠道，医疗纠纷案例教育

核心制度：

查对、交接班、分级护理等制度

核心制度：

护理质量、抢救、药品管理制度