宁武镇卫生院重点岗位轮岗制度.doc

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宁武镇卫生院重点岗位轮岗制度

为了推动廉政勤政建设，促进工作作风转变，提高工作效率。

根据上级卫生部门要求特制定宁武镇卫生院重点岗位轮岗制度。

这一举措旨在加强岗位职责管理，防范职务、岗位上的不廉洁问题发生。

促使职工合理有序流动，并更好防范和遏制商业贿赂等各类经济案件的发生。

敏感岗位

财务出纳会计、药品采购员、物品采购员、库房管理员、门诊、住院收费员等。

制度

（一）敏感岗位人员的轮岗周期为3-5年一次，其中

1.门诊、住院收费员三年轮换一次。

岗位周期年满后，轮岗的员工不必由个人申请，而由院方统一安排。

2.对重点科室负责人，原则上4年一轮岗。

如经组织考察、群众测评工作表现好，忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难者，经院党委研究，可适当延长轮转期。

（二）处理

1.对不服从轮岗安排的员工，给予批评教育直至待岗处理。

2.医疗机构将对重点部门、重点人员，如药房等进行重点调查。

重点检查工作期内来所购药品、器械价格是否明显偏高，重点人员的消费水平与正常收入所得是否相符。

3.一经查出处以300-1000元的罚款，并在两年内不得参与评优及获得奖金。

三、“敏感岗位”轮岗是防范发生腐败现象的又一举措。

当然，轮岗制并非万能，主要还是要对“敏感岗位”健全日常监管制度，加大监管力度。

同时，最主要的还是要提高工作人员待遇及提高工作人员素质。

四、本制度自制定之日起施行