地税局干部教育培训工作计划与地税局年度地税工作计划汇编.docx

地税局干部教育培训工作计划与地税局年度地税工作计划汇编.docx

《地税局干部教育培训工作计划与地税局年度地税工作计划汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《地税局干部教育培训工作计划与地税局年度地税工作计划汇编.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

地税局干部教育培训工作计划与地税局年度地税工作计划汇编

地税局干部教育培训工作计划与地税局年度地税工作计划汇编

地税局干部教育培训工作计划

一、指导思想

以“重诚信、善学习、敢担当”的理念为指导，坚持分类培训和按需施教的原则，以提高干部职工综合素质为核心，以提升教育培训质量为目标，以税收业务知识和岗位技能培训为重点，突出会计知识提升，多措并举激发干部职工的学习主动性和积极性，努力建立一支不断适应税源专业化管理改革需要、“政治坚定、作风优良、素质过硬、业务熟练”、具有时代精神特质的地税干部队伍。

二、培训内容

（一）政治理论教育培训

党的重要理论方针政策及时政国情；各级政府的重大决策和重要会议精神；税务系统的重大决策和重要会议精神；公民道德、公务员职业道德等内容。

（二）专业业务技能培训

以提高工作能力和岗位技能为重点，按工作需要开展分类分岗位培训。

XX年定为会计知识提升年，重点开展财务会计知识培训，辅之以必要的税收法律及税收政策学习培训以及征管信息系统为主的各类应用软件的学习和培训。

三、培训范围

全局所有在职在岗人员。

四、培训方式

（一）倡导在岗自学。

坚持个人学习为主，岗位锻炼为辅，以岗位为课堂，实现理论学习与岗位实践有机统一，努力做到“学习工作化、工作学习化”。

（二）推进平台学习。

依托教育培训平台，组织广大税干积极主动学习，按照年龄档次，全面完成38周岁以下每年积分1800分，38－48周岁人员每年积分1500分，48周岁以上人员每年积分1000分的任务。

县局将按季对各单位在平台上的积分情况进行通报，并将考核结果纳入季（年）度绩效考评。

（三）举办“地税讲坛”。

建立“地税讲坛”平台，按季组织开展专题讲座。

县局将邀请有关专家学者开展形势教育、专业税收知识及年度重点工作等专题讲座；县局各业务科室，结合自身的业务，开展综合业务讲座。

（四）开展岗位大练兵活动。

组织开展岗位能手竞赛，评选表彰一批岗位业务能手，择优推荐参加省市局业务能手竞赛。

坚持立足岗位，提高学习效果，促进岗位成才。

（五）鼓励参加资格考试。

鼓励全体税干充分利用业余时间学习，积极参加“三师”等资格考试。

倡导大家积极参加各级会计资格和职称考试（会计证、初级会计师、中级会计师、高级会计师）等。

（六）组织脱产培训。

分类分层次开展脱产培训，XX年重点开展财务会计知识（分基础班和强化班）培训。

五、培训奖惩

具体办法另行制定。

六、工作要求

（一）加强领导，明确责任。

各单位要把干部教育培训工作作为一项战略性、基础性、持久性工作摆上重要议事日程，从思想上、行动上、措施上高度重视教育培训工作。

人事教育科负责统筹安排、协调、督办全局教育培训工作。

相关科室负责组织、承办具体培训任务，并将培训情况及时报送人教科。

（二）精心组织，丰富载体。

坚持理论联系实际、学以致用、分类指导的原则，集中学习与个人自学相结合，综合运用专题讲座、读书交流、专题调研等多种形式，形成知识共享、经验共享的氛围和机制，增强学习活动的吸引力，努力提高学习效果，不求面面俱到，但求学以致用。

（三）建章立制，严格考核。

建立集中学习制度，每月至少安排一次集体学习，不定期开展专项学习，做到学习培训经常化、规范化。

将个人学习培训和平台积分等考核结果作为干部年度考核和评先创优的一项重要内容，进一步激发广大税干自觉学习、奋发向上的热情，大力营造“选择学习就是选择进步”的良好氛围。

地税局年度地税工作计划

２０１２年各项税费收入目标是:

财政总收入９３８１３万元，同比增长２１.５％，其中地方公共财政预算收入８１９００万元,同比增长２８.６％;社保费征缴率达到９５％以上。

全年重点抓好三个方面工作：

一、强基础，全面推进税收专业化管理，着力构建合理的组织体系

（一）建立税收专业化管理组织体系。

按照省局、市局税收专业化管理改革要求和部署，调整、优化人力资源配置，构建专业化管理组织体系，建立“多元申报、专业评估、强化管理、重点稽查”的税收征管格局。

按照“抓大、控中、协小”的思路，健全税源分级分类管理，实行重点税源集中精细管理、一般税源分区属地管理、零散税源社会协作管理。

（二）抓好税收与经济协调增长。

严格执行组织收入原则，严肃收入纪律，加强收入督导，优化收入结构,提高收入质量,依法征税，应收尽收，坚决不收过头税,严禁越权减免税,确保全面完成各项税费收入任务,确保税收增幅高于市平均水平。

强化税收与经济联动分析，做好税收预警与分析平台建设，认真开展经济税收预测分析，构建科学的税收分析体系，提高收入管理质效，确保各项税费及时足额入库。

加强税收待解专户和税收票证监管，确保票款安全。

（三）深化纳税评估。

大力拓展税收评估分析决策系统应用，继续以营业税、企业所得税为主，选取重点区域、重点行业和重点纳税人，认真开展纳税评估，“以评促管”，建立预警指标，健全纳税评估体系，推进纳税信用等级管理。

深化完善房地产交易计税价格评估软件应用，全面加强存量房交易税收征管。

（四）完善分行业分税种管理。

进一步完善行业管理办法，抓好建筑安装、房地产、交通运输“三大行业”税收精细化、专业化管理。

强化货运业税收征管，认真做好货运纳税人年审及自开票纳税人日常监管,严格执行自开票纳税人开票“预警值”制度;加强代开票的审核及信息比对,严格代开发票管理。

落实营业税起征点调整政策，进一步加强对独管户管理，切实做好税负调整和相关行业税收清理，规范未达起征点个体工商户管理与服务。

上线运行企业所得税后续管理软件，全面实施分类管理，认真做好汇算清缴，严格招商引资、外来建安、房地产等企业所得税征管，不断夯实企业所得税税基。

加强个人所得税征管，认真做好年所得１２万以上自行纳税申报工作，重点加强对高收入群体、股息红利等个人所得税和股权转让税收征管。

进一步加强与国税、国土、城建、交警、财保等部门的信息交换与比对，强化城建税、车船税、土地使用税、耕地占用税、契税等税种征管，严格招商引资企业、涉外企业和新办企业房产税和土地使用税监管，全面加强土地增值税清算管理。

二、促规范，不断强化内部管理，着力构建严密的制度体系

（一）规范纳税服务

１、健全纳税服务工作机制和制度体系。

推进纳税服务标准化、专业化、信息化建设，进一步健全完善纳税服务工作机制和制度体系。

突出“一窗全能,分区服务，便捷高效”特色，进一步加强办税服务厅规范化建设，着力规范服务行为、服务语言、服务流程、服务标准、服务细节，按涉税事项建立办税流程模型,全面优化“一窗全能”办税服务模式。

２、全面减轻纳税人负担。

注重以纳税人为导向优化征管流程和资源配置，进一步减化办税流程，精简涉税纸质资料，前移审批事项，降低纳税成本，真正做到“一次性”告知、“一次性”办结和限时办结。

统筹安排税收调查和日常检查，避免多头重复检查，并试行涉税资料电子化采集。

高度重视纳税人正当需求，建立健全收集、分析、满足纳税人需求的快速处理响应机制，进一步提升纳税人满意度。

３、扩大税收宣传与政务公开。

突出增强宣传的针对性和实用性，深化“面对面”税法宣传活动，及时编发税法宣传手册和《涉税事项告知单》，积极利用电视字幕、１２３６６短信平台、网上纳税人之家等多种形式，全面开展涉税事项提示和税政法规宣传，深入开展税收宣传月活动，扩大受众面和影响力。

注重事前预警提示服务，着重做好新办企业和税收新政策宣传辅导，积极构建“巡回宣传辅导+监控预警提醒”税收宣传服务模式，切实帮助企业减少或预防违法风险。

认真落实政务信息公开制度，进一步做好地税部门涉税信息公开工作,有针对性地开办社保费和各项规费政策宣传专栏。

４、认真落实各项税收政策。

认真落实个人所得税、营业税、企业所得税等一系列结构性减税政策，严格执行扶持制造业、服务业、物流业和小微企业的税收优惠政策，鼓励和支持全民创业，切实改善民生。

牢固树立“产业第一，企业家老大”理念，深入开展服务项目建设责任制和“大企业直通车”等服务活动，切实做好“一对一”跟踪服务，及时开展差异化、个性化的纳税辅导，全力服务好招商引资和园区建设，做大做强骨干企业，不断培育和壮大新兴税源。

５、不断加强纳税人之家建设。

着力加强纳税人之家建设,充分发挥“纳税人之家”的服务平台作用，拓展纳税服务渠道，重点开展新税收政策解读、民主评税、新办证纳税人税法培训；进一步完善“网上纳税人之家”网站功能，丰富网站内容，积极探索纳税服务社会化，努力为纳税人提供全方位、全过程的纳税服务。

认真落实《枝江市地方税费征收保障办法》，充分发挥社会资源优势，主动利用综治部门“两实”清理结果，以全面推行委托纳税人之家社区分会（街道）代征个人出租房屋税收为突破口，积极构建“政府主管，地税指导，社区实施，财政考核”的零散税源管理模式,推进社会综合治税。

加强纳税人之家工作考核，将其工作完成情况和活动开展情况纳入《税收行政责任制》内容，按季对责任科室（局）和相关人员认真进行考核，将纳税人之家打造成“精品”和亮点工程。

（二）规范业务管理

１、推进“法治地税”建设。

认真组织开展“六五”普法工作，全面开展“法治单位”创建活动，全力争创省级“依法行政示范单位”，重点抓好组织保障、制度建设、法制宣传教育、行政决策、行政执法和行政监督等六个方面工作，将其打造成２０１２年工作亮点。

进一步完善税收行政执法责任制和过错追究制，切实规范税务行政处罚自由裁量权，加强重大税务案件审理，及时预防和纠正执法偏差，规避执法风险。

认真组织开展税收规范性文件清理，切实加强减免税和欠税管理。

积极应用税务稽查软件，着力推进稽查规范化建设，着重抓好税收专项检查、重点企业检查和涉税违法案件查处，增强税收执法刚性，提高稽查质效。

２、进一步规范税费征管。

修订完善《税费征管工作规程》，全面开展纳税人户籍、税源清理，规范运用税费征管核心系统等工作平台，加大征管质量按月在线考核力度，进一步夯实征管基础，规范税费征管。

强化社保费征收主体地位，全面开展缴费户户籍清理，完善费源册籍，进一步推进税费“同征、同管、同查、同考核”管理，重点做好价格调节基金和城乡居民养老保险征收。

３、深化税收管理软件应用。

抓好省局五大平台综合应用和新开发软件的推广应用，及时启用零散税收代收平台，突出做好５万元以上税源数据库管理。

积极利用TAS系统，深化信息数据综合分析应用。

扩大网络发票、税控发票应用范围，强化其后续管理和服务工作，减少定额发票使用范围。

全面推广电话预约和短信提醒办税，着力构建“刷卡缴税费、网上缴税费、批量扣税费、自主办税费”的多元化办税征缴模式。

严格信息系统安全与保密管理，建立垃圾信息处理机制，集中开展一次全面的数据信息大清理，及时开展各类信息系统日常维护和数据存储备份,确保系统平稳运行。

（三）规范政务管理

进一步修订完善各项管理制度、办法，把税务管理的各个方面、各个层次、各个环节纳入制度管理，切实做到用制度管人管事，全面健全制度体系。

进一步加强公文传递、档案管理、信息宣传和调研工作，认真做好信访维稳、机要保密、安全值班、涉税舆情监控和社会治安综合治理，切实推进平安地税建设。

进一步完善机关后勤社会化管理，重点强化接待管理、车辆管理、环境卫生管理等后勤保障工作，按季对派遣员工、保洁绿化等工作进行量化考核，全面提高后勤服务保障水平。

进一步加强财务和资产管理，严格经费预结算管理和支出监督把关，大力压缩“三公”经费，努力建设节约型机关。

三、严管理，全面加强干部队伍建设，着力构建科学的考评体系

（一）加强领导班子建设和干部管理。

全面执行班子建设的有关规定，重点落实党组中心组学习制度、交心谈心和民主生活会制度，严格执行党组议事规则,积极开展基层组织建设年和创“五好基层党组织”活动，不断提高领导水平和执政能力。

着眼地税事业发展，加强年青干部培养、锻炼，对空缺职位推行竞争上岗。

拓宽干部发展渠道，积极探索对工作绩效突出干部的制度性激励办法，既注重经济激励又注重政治激励，充分运用标兵能手评选、局长奖励基金等综合手段，激励干部想干事、能干事、干成事、多干事。

（二）完善考评体系。