劳教戒毒人民警察上岗前培训考试题目库共15页文档.docx
《劳教戒毒人民警察上岗前培训考试题目库共15页文档.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳教戒毒人民警察上岗前培训考试题目库共15页文档.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳教戒毒人民警察上岗前培训考试题目库共15页文档
劳教（戒毒）人民警察上岗前培训考试题库
死记硬背是一种传统的教学方式,在我国有悠久的历史。
但随着素质教育的开展,死记硬背被作为一种僵化的、阻碍学生能力发展的教学方式,渐渐为人们所摒弃;而另一方面,老师们又为提高学生的语文素养煞费苦心。
其实,只要应用得当,“死记硬背”与提高学生素质并不矛盾。
相反,它恰是提高学生语文水平的重要前提和基础。
一、填空题
一般说来，“教师”概念之形成经历了十分漫长的历史。
杨士勋（唐初学者，四门博士）《春秋谷梁传疏》曰：
“师者教人以不及，故谓师为师资也”。
这儿的“师资”，其实就是先秦而后历代对教师的别称之一。
《韩非子》也有云：
“今有不才之子……师长教之弗为变”其“师长”当然也指教师。
这儿的“师资”和“师长”可称为“教师”概念的雏形，但仍说不上是名副其实的“教师”，因为“教师”必须要有明确的传授知识的对象和本身明确的职责。
1、劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。
观察内容的选择，我本着先静后动，由近及远的原则，有目的、有计划的先安排与幼儿生活接近的，能理解的观察内容。
随机观察也是不可少的，是相当有趣的，如蜻蜓、蚯蚓、毛毛虫等，孩子一边观察，一边提问，兴趣很浓。
我提供的观察对象，注意形象逼真，色彩鲜明，大小适中，引导幼儿多角度多层面地进行观察，保证每个幼儿看得到，看得清。
看得清才能说得正确。
在观察过程中指导。
我注意帮助幼儿学习正确的观察方法，即按顺序观察和抓住事物的不同特征重点观察，观察与说话相结合，在观察中积累词汇，理解词汇，如一次我抓住时机，引导幼儿观察雷雨，雷雨前天空急剧变化，乌云密布，我问幼儿乌云是什么样子的，有的孩子说：
乌云像大海的波浪。
有的孩子说“乌云跑得飞快。
”我加以肯定说“这是乌云滚滚。
”当幼儿看到闪电时，我告诉他“这叫电光闪闪。
”接着幼儿听到雷声惊叫起来，我抓住时机说：
“这就是雷声隆隆。
”一会儿下起了大雨，我问：
“雨下得怎样?
”幼儿说大极了，我就舀一盆水往下一倒，作比较观察，让幼儿掌握“倾盆大雨”这个词。
雨后，我又带幼儿观察晴朗的天空，朗诵自编的一首儿歌：
“蓝天高，白云飘，鸟儿飞，树儿摇，太阳公公咪咪笑。
”这样抓住特征见景生情，幼儿不仅印象深刻，对雷雨前后气象变化的词语学得快，记得牢，而且会应用。
我还在观察的基础上，引导幼儿联想，让他们与以往学的词语、生活经验联系起来，在发展想象力中发展语言。
如啄木鸟的嘴是长长的，尖尖的，硬硬的，像医生用的手术刀―样，给大树开刀治病。
通过联想，幼儿能够生动形象地描述观察对象。
2、劳动教养人员在所执行劳动教养半年以上，表现好的，经劳动教养管理所批准，可以准假或放假回家探望。
3、大（中）队民警必须对劳教人员学习、劳动、生活的场所实行现场管理，直接进行检查、督促、处理各种问题。
4、承担警戒工作的干警必须讲究警容风纪，坚持着装值勤，做到警容严整、仪表端庄。
5、集中排查是指定期或不定期组织力量在一定范围内开展的安全大检查。
6、劳教所应当定期召开所情动态分析会，全面掌握劳教人员思想动态和所内异常情况。
7、各级劳教机关应当经常在劳教人民警察中开展维护安全稳定教育，增强防范意识，做好安全排查工作。
8、奖惩由大（中）队提出意见，填写《强制隔离戒毒人员奖惩审批表》，经强制隔离戒毒所管理部门审核，报强制隔离戒毒所批准。
9、安全排查工作应当坚持排查与防控相结合，日常排查与集中排查相结合，最大限度地消除隐患，防止各类安全事故发生。
10、劳教场所的安全生产管理，应当坚持安全第一、预防为主的方针。
11、劳教场所的安全生产管理，按照属地管理原则，接受地方和行业安全生产监督管理部门的监督检查。
12、劳教场所应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理员。
13、劳教场所应当按照国家有关规定，实行安全生产许可证制度。
14、劳教场所及其主管机关应当对新上生产项目进行安全评估，严格实行申报、审核、批准、备案制度。
15、强制隔离戒毒所凭县级以上公安机关的《强制隔离戒毒决定书》收治强制隔离戒毒人员。
16、对强制隔离戒毒人员的考核应当坚持公正、公平、公开、实事求是和警察直接考核的原则。
17、强制隔离戒毒所根据戒毒治疗的不同阶段和效果，对强制隔离戒毒人员按照急性脱毒期、康复期、巩固期进行分期管理。
18、强制隔离戒毒人员入所以后，强制隔离戒毒所应当填写《强制隔离戒毒人员入所登记表》，贴免冠照片，建立强制隔离戒毒人员档案。
19、对现有安全警戒设施存在重大安全隐患的场所，应当责令其暂停收容收治劳教（戒毒）人员，并限期整改。
20、管教区围墙内侧应当设置一定区域的警戒隔离带。
21、依照《司法行政系统公务用枪配备管理办法》有关规定，枪弹必须分开存放。
22、食堂食品留样必须在冷藏条件下存放48小时以上。
23、劳教（戒毒）机关接受新闻机构采访应当报批，一般不得接受新闻媒体的电话采访。
24、奖惩结果应当作为诊断评估的依据。
25、强制隔离戒毒所应当成立强制隔离戒毒所考核评估委员会，统一领导和组织实施诊断评估工作。
26、劳教（戒毒）场所实行24小时双岗值班，坚持现场直接管理，及时发现和处置各类事件。
27、强制隔离戒毒人员突出表现奖励累计奖分不得超过10分。
28、同一严重违纪行为可以进行多重定性的，应当按照最严重的违纪行为给予处罚。
29、使用公务用枪，必须报单位领导同意，并按规定办理持枪证。
30、对现有安全警戒设施存在重大安全隐患的场所，经整改无效的，应当将现有劳教（戒毒）人员全部调出。
31、半年度考核中，减少劳动教养期限的奖励在十天以上二个月以下。
32、劳动教养管理所发现开放式管理劳教人员在所外有违反开放式管理规定或有违法行为的，应当立即收所执行。
33、劳动教养管理所发现开放式管理劳教人员在所外有违法犯罪行为的，应当移送司法机关。
34、对封闭式管理的劳教人员应当以行为养成和认错服教为主要教育目标，实施强制矫正式为主的教育方式。
35、对半开放式管理的劳教人员应当以提高认知能力和自我调适能力为主要教育目标，实施启发引导式为主的教育方式。
36、劳教人员逃跑后被强制追回的，给予延长劳动教养期限8个月以上的处罚。
37、在劳教管理所持有、吸食、传递毒品的，给予延长劳动教养期限3个月以上6个月以下的处罚。
38、劳动教养管理所允许劳动教养人员会见其配偶、直系亲属、三代以内旁系血亲。
39、故意伤害他人造成一定后果的，给予延长劳教期限1个月以上6个月以下的处罚。
40、适应性训练包括递进式放假、周末回归社会、阶段性社区康复。
41、积极参加社会公益活动，表现突出的，可以给予减少劳教期限2个月以下的奖励。
42、检举揭发其他劳教人员的严重违纪行为的，可以给予减少劳教期限一个月以上三个月以下的奖励。
43、根据《关于加强劳教所强制隔离戒毒所安全管理工作的若干规定》，重要执法岗位的警察应当定期轮岗交流。
44、强制隔离戒毒人员办理所外就医，须由指定的地方县级以上医院出具诊断证明，亲属、原工作单位或就读学校提出书面申请并同意担保。
45、劳教人员违纪案件调查终结报告应当包括当事人的基本情况、案件来源和调查取证情况、已经查明的案件事实、处罚依据、处罚建议等内容。
46、劳教（戒毒）场所安全稳定工作“三道防线”是指为了维护场所安全稳定采取的人防、物防、技防措施。
47、对劳动教养人员使用戒具，只限于手铐。
严禁使用背铐、“手脚连铐”和将人固定在物体上。
48、对强制隔离戒毒人员的考核，采用计分、奖惩和评语相结合的方法。
49、对强制隔离戒毒人员开展诊断评估坚持依法、科学、客观、公开、公正、公平的原则。
50、强制隔离戒毒工作应当遵循戒毒客观规律，引入科学矫治方法，推行‘’相对封闭、三期四区、流程管理、综合矫治、量化评估、后续照管‘’的工作模式，实行分期分区流程管理。
51、强制隔离戒毒所应当建立全封闭无毒环境，设立医疗戒护、康复教育、常规矫治、巩固训练等四个功能区。
52、适应性训练的适用对象是考核评估达标、心理较成熟、行为较稳定或处于回归前期且家庭社区管教条件较好的戒毒人员。
53、劳教（戒毒）场所安全稳定工作‘’四项机制‘’是指安全排查机制、安全防控机制、应急处置机制和领导责任机制。
二、单项选择题
1、劳动教养管理所应当组织劳教人员进行队列训练，年训练时间不得少于C小时。
A、120B、140C、150D、160
2、延长强制隔离戒毒的期限最长不得超过D。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年
3、对探视回所的强制隔离戒毒人员应当进行B，查验强制隔离戒毒人员是否有吸毒行为。
A、血检B、尿检C、体检D、HIV初筛
4、国外、境外的配偶、直系亲属探访强制隔离戒毒人员，须经D批准。
A、强制隔离戒毒所管理部门B、强制隔离戒毒所
C、外事主管机关D、强制隔离戒毒所省级主管机关
5、限制活动区域属于哪种处置措施？
C：
A、制裁性措施B、保护性措施
C、管束性措施D、补偿性措施
6、下列处置措施属于可以由民警当场做出决定的有：
D
A、停止会见B、停止同居
C、责令赔偿损失D、责令返还财物
7、强制隔离戒毒人员因涉嫌违法犯罪被逮捕的，强制隔离戒毒所应当B
A、提前解除强制隔离戒毒B、除名C、撤销强制隔离戒毒
8、劳教人员减少劳动教养期限，一般累计不得超过B。
A、一年B、原决定期限的一半C、原决定期限的三分之二
9、劳教人员王某因违纪行为受到延期20天的处罚，王某以处罚过重为由拒绝在处罚决定书上签字，那么该处罚决定：
B
A、暂停该处罚决定的执行B、不影响该处罚决定的执行
C、取消该处罚决定重新审批
10、死者无亲属、单位或者死者亲属，原单位接到通知后C内不来认领、处理尸体的，由强制隔离戒毒所报其省级主管机关批准后处理。
A、10日B、一个月C、20日D、二个月
11、一次探视时间不得超过B日（不含路途）。
A、6日B、5日C、8日D、10日
12、劳教人员拒不服从民警正常管理的，给予延长劳动教养期限A的处罚。
A、20天以下 B、10天以上C、15天以上D、30天以下
13、对擅自离所的强制隔离戒毒人员，强制隔离戒毒所应当在C日内书面通知原强制隔离戒毒决定机关。
A、2日B、6日C、3日D、15日
14、对先期在公安机关执行3个月以上的强制隔离戒毒人员，考核时间从其入所后A起开始计算。
A、次日B、10日C、5日D、7日
15、劳教人员在所内盗窃他人财物，数额在100元以下的，给予延长劳教期限B的处罚。
A、50天以下B、1个月以下C、2个月以下D、20天以下
15、下面哪种措施属于制裁性处置措施：
D
A、使用警戒戒具B、严管C、停止同居D、顺延
三、多项选择题
1、劳教人员群体性异常动态包括ABCD
A、拉帮结派和相互间的对立B、群体性冲突苗头
C、不满情绪蔓延D、一定时间内不服从管理的现象明显增多
2、劳动工具应当由带班警察统一保管，并实行ABC管理，按劳动岗位发放。
A、定人B、定位C、编号D、专人
3、下列属于保护性约束措施的有ABCD
A使用约束带B约束服C手铐D隔离管理
4、《劳教系统突发事件应急预案》规定“突发事件应急适用”范围包括ABCD
A、突发的场所安全事件B、突发的生产安全事件
C、突发的公共卫生事件D、自然灾害事件
5、下列属于对劳教人员训诫性处置措施的是：
ACD
A、批评教育B、警告C、责令反省D、责令具结悔过
6、劳教所应当指定一名所领导主抓安全防控，其主要职责是：
ABCD
A、督促、指导安全防控工作B、组织力量开展安全检查
C、对排查出的隐患及时进行整改D、完善防控措施和方法
7、下列属于强制隔离戒毒人员奖励种类的是：
ACD
A、表扬B、提前解除C、记功D、提前晋级
8、对BCD的劳教（戒毒）人员，禁止安排会见（探访）。
A、受到三个月以上延期处罚的B、呈报逮捕
C、被实施保护性约束措施D、正在接受审查
9、劳教人员ABCD均不计算为已执行的劳动教养期。
A、逃跑在外的时间
B、所外执行、所外就医被决定归所拒不返回的时间
C、逾假不归的时间
D、在所内旷工、抗工的时间
10、对劳动教养人员的惩罚分为ABC三种。
A、警告B、记过C、延长劳动教养期限D、禁闭
11、强戒人员考核的主要内容有：
ABCDE
A、遵守纪律B、戒毒治疗C、教育矫治D、生活卫生和康复E、生产劳动
12、劳动教养安全稳定工作坚持ABCD的原则。
A、依法行政B、从严治警C、职责明确D、分级负责
13、对强制隔离戒毒人员的惩罚种类为：
ABD
A、警告B、严重警告C、单独管理D、降级
14、诊断评估以ABCD为评价指标。
A、戒毒人员生理功能状况B、心理认知状态
C、现实表现情况D、社会功能状况检测评定结构
15、劳教人员有ABCD情形的不得批准所外执行。
A、执行劳动教养期间表现不好的B、有重新违法犯罪危险的
C、患有性病未经治愈的D、多次流窜作案被劳动教养的
16、可以对劳教人员使用戒具的情节有ABC。
A、有强行逃跑、行凶和其他暴力性现行危险被禁闭的
B、有破坏场所设施和其他国家财产行为被禁闭的
C、在执行禁闭时表现恶劣的
D、在执行禁闭时不思悔改的
17、强制隔离戒毒所安全管理的重点是防止强制隔离戒毒人员ABCE
等安全事故，防止外部人员袭扰和破坏。
A、擅自离所B、非正常死亡C、所内犯罪D、打架斗殴E、所内吸毒
18、强制隔离戒毒所对下列人员不予收治：
A、怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女B、盲、聋、哑人
C、严重疾病病人或日常生活不能自理者；D、性病患者
19、戒毒人员有下列情形之一的，不得探视：
AB
A、处于急性脱毒期的B、正在接受保护性约束措施的
C、日常考核不合格的D、患有性病未治愈的
20、根据《国务院劳动教养试行办法》，劳教人员“四知道”的内容包括：
ABD
A、姓名、住址和体貌特征B、现实表现C、会见、消费情况
D、简历、主要违法犯罪事实和劳动教养期限
21、在医疗戒护中，出现下面哪些情形可以使用约束服、约束床：
ABCD
A、患有疾病抗拒治疗的B、绝食期间抗拒救治
C、严管禁闭期间自伤自残的D、毒瘾发作不能自控的
三、判断题
1、在紧急情况下，可先对劳教人员采取禁闭措施，并在24小时内办理呈批手续。
（√）
2、处于急性脱毒期的强制隔离戒毒人员,经批准可以外出探视。
（×）
3、延长的强制隔离戒毒期限不能与原决定的强制隔离戒毒期限合并执行。
（×）
4、执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的强制隔离戒毒人员，强制隔离戒毒所可以提前解除强制隔离戒毒。
（×）
5、场所安全稳定工作情况的考核结果，应当作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
（√）
6、对强制隔离戒毒人员实施单独管理，一次单独管理的时间不得超过7天。
（×）
7、对劳教人员连续使用戒具的时间不得超过7天。
（√）
8、劳教人员在入所检查时发现有携带的现金，应当予以没收。
（×）
9、劳教人员在执行禁闭期间表现恶劣的可以使用戒具。
（√）
10、劳教（戒毒）场所大队以下的警察总数不低于劳教（戒毒）人员总数的6%。
（×）
11、对于自伤自残即时或短期内有生命危险的，强制隔离戒毒所可以暂缓收治。
（√）
12、强制隔离戒毒人员月累计奖分不得超过30分。
（√）
13、强制隔离戒毒人员在因病、伤、残不能参加教育学习、劳动期间，教育矫治或生产劳动不计分。
（×）
14、强制隔离戒毒人员因违纪行为被实施隔离管理或单独管理的，隔离管理和单独管理期间的基础分计零分。
（√）
15、民管人员、班组长等负有岗位责任的人员切实履行岗位责任的，最高可以奖励5分。
（√）
16、私藏、携带、传递违禁物品的，情节或后果较轻的，扣1-2分。
（√）
17、对强制隔离戒毒人员突出表现进行奖励或者对严重违纪进行惩处可以直接奖罚诊断评估分。
（√）
18、对劳教人员的处置只能单独适用，不能合并适用。
（×）
19、强制隔离戒毒所对出现急性戒断症状的强戒人员可以使用约束服（椅、床）。
（√）
20、劳教人员一次禁闭的时间不得超过7天。
（×）
21、劳教人员“民管会”的委员可以由大队负责人指定，必要的时候也可以经过民主推选。
（×）
22、对涉嫌违法犯罪需要移送公安、检察机关审查处理的强制隔离戒毒人员应当进行单独管理。
（√）
23、为了保护强制隔离戒毒人员的通信秘密，强制隔离戒毒人员的来往信件不必接受工作人员的检查。
（×）
24、强制隔离戒毒人员不得使用电话与国外、境外的配偶、亲属通话。
（×）
25、强制隔离戒毒人员外出探视期间，每天基础分计满分。
（√）
强制隔离戒毒人员对计分考核不服的不能申请复核。
（×）
26、根据《司法行政系统公务用枪管理使用办法》的规定，劳教场所从事教育工作的民警不在公务用枪的配备范围之内。
（×）
27、追捕罪犯可以使用枪支，但追找在逃的劳教人员是不能使用枪支的。
（×）
问答题
1、劳教人员违纪案件调查终结报告应当包括哪些内容？
答：
应当包括当事人的基本情况、案件来源和调查取证情况、已经查明的案件事实、处罚依据、处罚建议等内容。
2、建立劳教人员违纪案件卷宗应该包括哪些材料？
答：
包括立案登记表、证据材料、调查终结报告、处罚呈批表、处罚决定书及其送达回执等材料。
3、对重点人员采取的防控措施主要有哪些？
答：
主要措施有：
确定分管警察，制定有针对性的管理教育措施，加强直接管理，落实个别谈话教育，定期对教育效果进行小结；进行重点监控，每小时监视检查不少于一次；进行包夹监控，随时掌握异常情况；及时查阅监控记录，对存在的问题及时进行处理。
4、生产安全事故的调查处理报告包括哪些内容？
答：
主要内容包括：
事故及救援经过、人员伤亡情况、财产损失情况及善后处理情况；事故原因分析及事故性质认定；对相关责任人的责任认定和处理意见；事故发生后采取的补救措施和整改方案。
5、民警在执行公务时，遇到哪些情形可以使用警棍？
答：
可以使用警棍的情形有：
追截逃跑劳教人员遇到抵抗时；处理劳动教养人员行凶、聚众闹事、结伙斗殴、暴动骚乱事件等，警告无效时；受到劳动教养人员暴力袭击，需要自卫时。
6、强制隔离戒毒人员出现哪些情形应当进行单独管理？
答：
（一）涉嫌违法犯罪需要移送公安、检察机关审查处理的；
（二）在所内涉嫌违法犯罪需要隔离审查的；（三）有行凶或预谋行凶行为的；（四）煽动闹事和聚众斗殴的；（五）以患有艾滋病为由攻击他人，可能造成艾滋病病毒传播的；（六）有其他危险行为的。
7、劳教场所安全防控工作中应当建立健全哪些制度，落实安全防控工作责任？
答：
应当建立健全安全工作会议、思想动态分析、安全检查、监控包夹、劳教人员点名、警察值班及现场管理、工具管理、外来人员及车辆管理制度。
8、强制隔离戒毒人员计分考核应遵循哪些权限和程序？
答：
（一）对强制隔离戒毒人员扣分，由现场管理工作人员依据本办法有关规定决定，报大（中）队备案；
（二）对强制隔离戒毒人员一次奖、罚5分以下的，由现场管理工作人员提出建议，报大（中）队审批；（三）对强制隔离戒毒人员一次奖、罚5分以上的，由大（中）队提出建议，报强制隔离戒毒所管理部门审批；大（中）队应将每月强制隔离戒毒人员扣分、奖分、罚分的情况报强制隔离戒毒所管理部门备案。
9、管教安全排查的内容有哪些？
答：
劳教人员逃跑、自杀、行凶、闹事等危险倾向。
劳教人员中是否存在群体性异常动态。
物防技防设施的管理和使用。
有无毒品和其他违禁物品、危险物品流入。
其他可能导致管教安全事故的隐患。
10、公共卫生安全排查的内容有哪些？
答：
劳教人员中是否存在季节性流行疾病、艾滋病、性病、肝炎、结核病以及其他传染疾病；对患有传染性疾病的劳教人员是否按规定管理；药品、医疗用品有无不规范管理使用的现象；食品采购、运输、加工、保管是否符合卫生安全标准；其他可能导致公共卫生时间的隐患。
11、劳教场所需要加强防控的重点部位有哪些？
答：
宿舍、浴室、厕所、生产车间、食堂等劳教人员经常活动的区域；会见室、同居室、功能活动区、变电室、监控室、禁闭室、卫生所、仓库、枪支弹药库等重要场所；重要通道、大门、围墙及其隔离限制区等重要地段；所区内较隐蔽的区域，包括监控不能触及的部位；其他需要重点防控的部位。
12、防范生产安全事故应当采取哪些防控方法？
答：
制定完善生产安全管理制度，加强安全宣传教育，开展生产安全检查；检查劳教所区安全生产制度的落实，发现问题及时整改；定期组织学习安全生产知识，经常检查劳教所大、中队开展安全知识、操作规程的培训情况；经常检查劳动现场、生产设备、劳动工具、生产原材料和危险品的管理情况，及时发现和消除安全隐患；加强生产项目管理，严禁劳教人员从事易燃、易爆和有毒、有害产品的生产加工。
13、劳教场所开展生产安全排查的重点是什么？
答：
重点排查操作人员是否熟悉操作规程和安全生产知识；有无易燃易爆和有毒、有害产品的生产、加工项目；生产设备、生产原材料和危险品的管理使用是否符合安全生产规定等。
14、可以对劳教人员使用戒具的情节有哪些？
答：
（一）有强行逃跑、行凶和其他暴力性现行危险被禁闭的；
（二）有破坏场所设施和其他国家财产行为被禁闭的；（三）在执行禁闭时变现恶劣的。
15、劳教（戒毒）场所安全稳定工作“三道防线”是指哪三道防线？
答：
为了维护场所安全稳定采取的人防、物防、技防措施。
16、劳教（戒毒）场所安全稳定工作“四项机制”是指哪四项机制？
答：
安全排查机制、安全防控机制、应急处置机制、安全稳定工作领导责任机制。
17、什么是重点“三类”人员？
答：
指犯有危害国家安全罪错、从事非法宗教、非法组织和非法刊物活动，在国内外或本省、自治区、直辖市有一定影响的组织领导者、首要分子。
18、“六防”工作的具体内容是什么？
答：
防止发生矫治对象逃跑、非正常死亡、所内案件、重大生产事故、所内吸毒、重大疫情等事故。
19、安全防控工作的概念。
答：
安全防控工作是指为有效防范和控制可能发生的各类安全事故而采取的系统、规范的措施和方法。
20、安全排查工作的概念。
答：
安全排查工作是指为及时发现劳教所中可能导致各类安全事故的隐患而进行的分析和检查。
21、劳教人员在半年度考核中获得减少劳动教养期限的奖励必须符合哪些条件？
答：
正确认识所犯罪错的违法性和危害性，并有悔改表现；表现一贯积极，并受到过表扬和记功奖励；积极参加教育学习，考核或考试合格；超额完成劳动任务或其他规定的任务；半年内有四次以上月考核为满分。
22、劳教人员有哪些情形的，在半年度考核中不能获得减少劳教期限的奖励？
答：
半年度内有一次以上月计分考核不合格的；半年度内被警告或记过二次以上的，或警告、记过累计在二次以上的；半年度内受到严管处置的。
23、劳教人员的事项奖励应遵循哪些原则？
答：
必须对受奖事项查证或评估；应当及时作出奖励决定；对不应公开和不宜公开的奖励对象及奖励事项予以保密。
24、在月考核中给予劳教人员减少劳教期限的奖励应依照哪些持续进行？
答：
（一）中队综合劳教人员的当月表现，提出减少劳动教养期限的建议；
（二）大队审核；（三）管理部门复核；（四）劳动教养管理所审批。
25、劳教人员奖励决定书应当载明哪些事项？
答：
受奖人的姓名；受奖的原因、种类和依据；作出奖励
升级会员 