榨泥岗位职责.docx
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榨泥岗位职责
榨泥岗位职责
脱泥机房操作工岗位职责
1、严格执行公司各项规章制度，做好本职工作。
2、认真做好污泥浓缩、污泥脱水、干污泥装运等工作，确保污泥处理过程的正常运转。
3、熟悉本厂污泥处理工艺流程、运行参数，熟悉和掌握有关构筑物、设备、仪表、管道系统的功能，确保正常运转，使污泥处理过程符合要求。
4、熟悉脱泥机及配套设备的性能原理，熟练掌握有关操作技术和简单维修保养技术。
5、准时、如实、完整、清晰地做好值班记录，正确反映运行情况。
6、认真执行安全操作规程，坚持安全操作，文明生产。
7、保持工作环境干净整洁，除了经常清洁设备外，还要保持地面门窗清洁。
8、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
板框压泥岗位职责
一．操作前的准备工作
1.检查滤板数量和机框上的次序2.检查滤布状况，不得折叠和破损
3.检查止推板各管中接关，螺栓有否上紧，垫片有否垫好。
4.确定拉板盒停靠在油缸座侧二．操作规程
1.操作按下列过程进行
压紧滤板液压保压----进料过滤---进水洗涤隔膜压榨--放松滤板----自动拉板卸渣---下一个过程2.合上电源开关，电源指示灯亮3.按油泵启动按钮，启动油泵
4.按滤板压紧按钮，活塞推动压紧板，将所用的滤板压紧。
当电接点压力表上升置上限20MPA时，旋转开关置自动保压I位置，工作压力值保持15-20MPA之间。
5.启动污泥进料泵进料过滤。
6.待过滤完毕后，关闭滤浆进口阀门，开启洗涤水阀，对滤饼进行洗涤，洗涤时应将滤板上标有洗涤板标记的水嘴关闭。
7.开启压缩阀门，向隔膜冲气，使滤板再次压榨，降低含水率
8．旋转开关置保压复位0位置，按油泵启动按钮，再按滤板放松按钮让压紧板回到适当位置；9.止时可以人工卸渣，按下拉板向前按钮，拉板盒自动将滤板依次佐个拉开，卸渣，当拉完最后一块滤板，拉板盒回到原位。
10.清理，检查滤板，滤布后即可进入下一个过滤工作循环。
三．操作过程注意事项及设备保养措施
1.滤布应放置平整，密封面中不夹带杂物。
2.工作前检查进出液料管线及各阀门开关位置是否满足工艺要求，检查液压系统管线，接头是否完好无泄漏。
3.开启油泵电机，顶紧各板框后用锁紧螺母锁死活动压紧板，难后关闭油泵。
4.进料时进料阀门应佐间开启，保证均匀的过滤速度。
5.随时检查出水阀滤液浊度，如滤液挥浊（刚开始泵料时滤液挥浊属正常现象，证明滤布未破损，或未放置好。
应及时更换或重新放置。
6.过滤操作过程中不允许松板，滤饼温度高于50度时不允许松板，防止滤板变形报废。
7.保证连接件的紧固性，滑动件的润滑良好，设备各部位的干净。
8.液力系统的传动液选用30号液压油，加注油前必须做到“五定三过滤”，更换液压油时必须放干原油，并适当进行置换后即可加入新油。
9.做好设备的运行，维护，保养及使用记录。
实验室管理员岗位职责
一、熟悉实验室工作管理规程，正确行使管理员职权和履行管理义务。
二、熟悉实验室仪器设备、性能特点、库存状况、使用规程、保养常识，按技术规范做好实验器材的安全维护和分类管理工作。
四、负责做好实验器材的购置、使用、借用、损坏报赔、送外检修、报废注销以及出入库（帐）等管理登记工作，做好有关登记、审批手续的存档。
五、负责新购、调拨实验器材的验收，大中型、精密仪器设备要及时联系技术人员安装调试，进行技术鉴定，负责办理有关手续。
六、负责实验室档案资料的建设、管理工作。
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:
付总经理、财务总监、总工程师
职级:
总经理级岗位定员:
1人
职位概要:
负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景:
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历:
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:
10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。
知识:
通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技能:
熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识个人素质:
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标:
销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:
办公室、需要经常出差;
环境状况:
舒适,独立办公室;
工作时间:
正常工作时间、无明显的节假日;
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:
副总经理,
直接上级:
总经理直接下属:
行政部、营销策划部、物流中心
职级:
副总经理级
岗位定员:
1人
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景:
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:
8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作经验。
知识:
通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技能:
熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。
个人素质:
敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:
策划部
直接上级:
策划主管、策划经理
直接下级:
无
岗位描述:
按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:
办公室主任直接下级:
本职工作:
依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照（包括车辆驾照）及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。
定期向办公室主任述职。
按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。
向直接下级布置工作任务。
指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。
受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。
制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。
填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。
关心所属下级的思想、工作、生活。
代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:
对法务部工作目标的完成负责。
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
对法务部预算开支的合理支配负责。
机械检修组长岗位职责
1、全面负责机械检修组的日常工作，定期召开班组的例行会议。
2、组织班组人员管理和维护机械检修的工用器具和仪器仪表。
3、经常了解电站机械设备的运行状况，检查各主检的工作，及时督促一切设备故障和缺陷的处理，亲自组织和参与较重大的故障和缺陷处理。
4、保障电站的公用及生活设施的正常运行。
5、带头遵守公司、电站和生产技术科的各项规章制度。
6、负责每月对机械检修组的人员进行综合考核，并利用动态分配机制进行调节。
7、按要求做好有关机械检修资料的收集、整理和统计分析工作，定期上报各种报表和数据。
8、根据机械设备的运行状况，提出检修技改建议。
组织班组人员完成电站的检修技改工作。
9、负责督促检修人员对所辖设备的定期巡视和检查，对检修人员提出的问题及时处理并汇报。
10、遵守《电业安全操作规程》、《检修规程》等各类规程，不违章指挥，不违章操作。
11、根据班组的技术状况，做好合理的人员分工，合理调配检修工作。
12、完成上级交办的其他工作。
岗位具备的基本素质和岗位技能
1、热爱本职工作，爱岗敬业，有较强的事业心和责任心。
2、有吃苦耐劳、迎难而上的精神、勇于承担责任。
3、勤奋工作，努力学习专业技术知识。
4、有一定的管理和组织能力。
5、熟悉《电业安全操作规程》和《检修规程》等各类规程。
6、熟悉电站机械系统、各单元结构、工作原理及系统接线，熟悉机械图纸。
7、熟悉电站机械设备的运行工况、各类技术参数。
8、熟悉机械设备的检修工艺和流程。
9、具备一定的应急处理、指挥能力。
10、对机械设备的异常情况和故障具备分析处理能力。
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