医院培训工作总结多篇.docx

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医院培训工作总结多篇

医院培训工作总结（多篇）

篇：

医院培训工作

【练习主题】临床基层职员培训。

通过一周的接触，渐渐熟习了...病房的病房常规工作及常见病的照护，我自己要加强锻炼学习，进快开始独立照护病人，以便进进下一程序的培训。

熟习长庚模式中的基层职员的任务，便于以后的培训。

【现状分析】来到...医院，第一感觉就是医院里面的走廊建的好大，给人以开阔的感觉，没有之前医院的压抑感，整个医院的气氛与氛围非常好

1、...很重视医患沟通，假如有人问事情，不可以说不知道，最少要把患者带到他的责任护士或医生那，我感觉这是对病人最最少的礼貌，还有就是微笑为病人服务，通过了解病人的文化水平，年龄来掌控说话尺寸，让患者感到关爱。

加强医患沟通和建立良好的医患关系，才能把医患关系弄好了才能减少没必要要的医疗纠纷，这不单单增强医院的信誉，而且能够进步医务职员的威望。

2、做每一个操纵之前都要给病人解释，这不但能增加病人的医学知识，让病人知道为何要这么做，还能获得病人的配合与理解，那末我们医护职员做起工作来也不会那末费劲了。

3、全责护理模式确切有它的好处，对自己的病人的病情能把握的更透，护理起来更加方便，也让护士有了责任感与成绩感，护士也不再是医生的助手，而是合作者，增强了护士的独立能力，全责护理模式可以为患者提供整体性、连续性、调和性、个体性的护理服务，病人也会有回属感。

4、我会在自己的岗位上严格要求自己，通过不断的学习进步自己的护理操纵技术，改进自己的护理理念，服务好每位患者，做好自己的本职工作，争取做一个合格的护理工作者。

来到...就一周的时间还有很多我不懂不知道的事情等着我往学习，往了解，我会专心学习，以便于我以后的工作更顺利。

第2篇：

医院文化培训工作总结

医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓。

在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展，可以说，医院文化是未来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。

为使新入职员工深入掌握本院的医院文化，10月25日医院组织开展了以医院文化为主题的岗前培训。

在这期间，医院新入职员工积极参与，认真思考和总结问题，收到了很好的效果。

培训中，医院领导首先从医院的发展史到医院介绍，医院职能架构介绍、医院文化教育等做了详尽的介绍说明。

让新员工们对医院有了一个初步的宏观认识，并意识到医院有今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。

最后，每一位新人在培训后都说出心得体会，他们在总结中表示：

这样的岗前培训对于我们这些刚迈出大学校门，即将踏上工作岗位的新人很有必要，并承诺将谨听领导及前辈们的言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者，为人民的健康作出贡献。

2010年10月28日2011年南村医院医院文化培训总结医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓。

在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展，可以说，医院文化是未来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。

为使新入职员工深入掌握本院的医院文化，12月22日医院组织开展了以医院文化为主题的岗前培训。

在这期间，医院新入职员工积极参与，认真思考和总结问题，收到了很好的效果。

培训中，医院领导首先从医院的发展史到医院介绍，医院职能架构介绍、医院文化教育等做了详尽的介绍说明。

让新员工们对医院有了一个初步的宏观认识，并意识到医院有今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。

最后，每一位新人在培训后都说出心得体会，他们在总结中表示：

这样的岗前培训对于我们这些刚迈出大学校门，即将踏上工作岗位的新人很有必要，并承诺将谨听领导及前辈们的言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者，为人民的健康作出贡献。

2011年12月25日2012年南村医院医院文化培训总结医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓。

在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展，可以说，医院文化是未来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。

为使新入职员工深入掌握本院的医院文化，9月26日医院组织开展了以医院文化为主题的岗前培训。

在这期间，医院新入职员工积极参与，认真思考和总结问题，收到了很好的效果。

第3篇：

医院项目工作培训总结

基本公共卫生服务项目培训总结

为了顺利实施2013年下半年国家基本公共卫生服务项目，完成我镇基本公共卫生服务项目居民建档管理信息系统的工作任务，提高服务能力和服务质量，我院于2013年9月2日组织相关项目的有关人员及各卫生站负责人，就《国家基本公共卫生服务技术规范》、《国家基本公共卫生服务规范》的内容进行了培训，现将培训情况总结如下：

一、领导重视

全员培训为了保证这次培训效果，由分管院长王桂林副院长负责组织实施，医院提前把培训日程及培训教材发放到负责相关项目的医务人员及各卫生站负责人，确保所有乡村医生都按时接受培训。

二、精心准备

提高质量为了保证这次培训质量，担任培训的人员认真准备，把培训内容制成课件，复印到学员人手一份进行授课。

培训人员就各项服务规范的服务对象、服务内容、服务流程、服务要求和考核指标做了详细讲解。

许冠文主任重点对居民健康建档表格的填写及老年人健康管理，逐项进行了讲解，对容易出现错误的地方如血型、口腔、体质指数和腰臀围比值的计算、足背动脉搏动、老年人随访体检等内容进行了重点强调；王荣主任重点讲解了健康教育及学员对《中国公民健康素养基本知识与技能》的了解；余日珍主任重点讲解了孕产

妇保健常识；钟成祥主任重点讲解了糖尿病、高血压患者规范管理；黎法晓主任重点讲解了新生儿访视及儿童系统的管理和传染病报告

的处理；罗荣展主任重点讲解了重性精神疾病患者管理服务规范。

现场模拟注重实效

培训结束后，参加培训的医院项目办医务人员及各乡村医生，现场进行模拟建档，相互为对方建一份合格健康档案。

填表完成后，由授课人员逐人进行检查，对出现的问题进行针对性指导。

通过这次培训，使所有乡村医生掌握了国家基本公共卫

生服务规范的内容，能够正确填写居民健康档案，为在我镇顺利实施基本公共卫生服务项目，更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基础。

第4篇：

医院培训总结

篇1：

医院培训总结

南部县第三人民医院

2013年服务流程培训工作总结

“医院服务流程”培训是一项重要工作，院部高度重视，院办作了周密细致的培训计划，培训工作取得了很好的效果。

这次培训，大家学习热情，听课专心，笔记认真，积极互动认真学习了全程培训内容。

今天的专题课件和视频讲课内容灌入新的理念融入到实际工作之中。

从中懂得了真正的优秀员工应该用什么态度做好服务工作。

为以后的提升服务态度和做好岗位工作奠定了基础，培训成效良好。

这些课程将对我院职工完成年度工作任务和发展目标，起到十分关键的作用。

通过这个侧面，展现了我院的全体员工不断学习、不断提升，也说明了我们的培训是非常必须的，是最好的福利。

员工们热爱学习，不断掌握新的专业技能，提高专业技能和服务理念，提高主人翁的工作态度，主动积极的完成日常工作。

一些礼仪和细节还需要进一步加强和完善。

对这次培训，全体员工思想上高度重视，把培训当作提高自身素质重要机会来看待，参加踊跃。

总培训率在95%左右。

在繁忙的业务工作中，很多同志放弃了休息，在不影响工作的前提下认真参加培训。

展现了我院员工良好的学习意识，这次培训将对我们的各项工作起到极大的促进作用。

通过培训，使我们认识到，医疗服务质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。

不断提高医疗服务质量不仅是增强市场竞争能力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益，体现全面、协调、可持续发展的重要标志。

学无止境，要思想解放，要更新观念，只有依靠不断地学习来实现。

培训仅仅是开端，全院干部职工以这次培训作为加油站，作为充电机会，发扬理论联系实际的良好学风，为我院更加美好的明天而不懈的努力！

2013年5月30日篇2：

医院岗前培训心得体会

岗前培训体会

经过两天岗前培训，我对医院有了较为全面的认识。

医院领导班子分别从医院发展史以及现状；医院结构和医院规章制度；医疗工作者应具备的素质和医风医德等方面对我们进行了言传。

我感觉到非常幸运，能在医院高速发展的时期来到这里，同时我要感受到自己的责任和使命，明白了在以后工作中怎么处事做人。

作为一个医务工作者，怎么样才能做好治病救人的天职呢。

医疗工作者必须懂法和守法，这是从事医疗活动的前提条件之一，懂得法律并且守好法律，不但能保护病人的权利，而且也是维护自身利益的不受损害的方法。

在现时医患关系尤为紧张的情况下，作为医疗工作必须全面学习相关的法律法规，做任何事情必须以法律为准绳。

医疗工作者必须加强责任心，责任心是一位医疗工作者必须具备的素质之

一。

对病人生命和健康负责，对医院、同事负责，对国家医药事业负责。

医疗工作者必须培养严谨认真的工作作风，做任何一件事都应该按照规范的操作进行，这样可以确保准确率。

同时在想问题时应该遵循实事求是的原则，不应凭空瞎想，也不能侥幸行事。

爱心是医疗工作者必须有的内在特质。

仁心仁术，有了仁心才能有仁术。

医院作为救死扶伤的单位更应该发扬人文关爱精神。

作为一个集体，我们应该培养良好的合作氛围，同事、科室之间应该培养良好的合作精神，使得医疗工作顺利展开，尽量减轻患者就医的繁琐性。

作为一个新人，我有很多方面的不足，如对本职工作的全面掌握、不好的工作和生活作风、专业知识的缺陷等。

但我将以严谨的作风、责任心、合作作为自己工作的谨言。

学习专业知识和法律知识，培养服务意识作为本年度的主要学习任务。

不断改进，不断提升，使自己成为一个优秀的医疗工作者。

篇3：

医院培训心得体会医院培训心得体会

经过两天的培训，在不同老师从多方面对海淀医院的介绍中，使我感受到医院正规的医疗环境。

我更加感到非常荣幸能够到海淀医院进行为期一年的实习。

迎接我们的班老师为人谦和，对于生活起居安排的细心周到，让我们这些来自祖国四面八方的莘莘学子感到非常温暖。

我们已经成年，却在人生道路之上处于懵懂和人生经验匮乏时期，有时不免有些心浮气躁，在老师言传身教下，我们学到很多做人的道理，也会开阔自己的视野，而将是对我们一生都非常受用的宝贵财富。

从小父母每隔一段时间就会带我到北京、上海这种大城市开阔视野，当时并不理解父母这样做的深层含义。

以为只是游山玩水，观赏风景，后来却越来越了解父母的苦心。

在南昌学习、生活期间，虽然每天都在忙忙碌碌的学习和工作，却有时会感到莫名的空虚。

到今天才发现，原来缺少了一种所谓的“外界刺ji”，我已入温水煮青蛙一样在慢慢适应安逸。

培训期间所见所闻，对老师来说是平常之事，对我却如惊醒梦中人般恍然大悟。

正值青春年少的我们，有无尽的精力和冲力，应当属于追求自己的梦想，而非仅仅满足与现状。

追求过，努力过，即使结果不尽如人意，但日后想起自己不会悔恨曾经虚度光阴。

岗前培训带给自己无限的思考，老师可以手把手教授专业知识，但道理却要自己悟才会透彻。

对我感触最深的是省人民医院的层级管理，就像一个金字塔，层层向下递增。

在病房管理中处于金字塔尖的是护士长，然后是四个护理组长，最后是护理组长下面的责任护士。

除了完成本职护理工作以外，各位护士还负责相应的护理工作的检查如消毒隔离、急救车等。

护理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成情况，对各位护士起到直接管理的作用。

而护士长通过管理护理组长及抽查进行宏观管理。

层级管理可以使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发了护士的进取心和成就感，有利于实习护土完成由院校教育向临床实践的过渡，使年资相对较高的护土快速成长，刚毕业的护士夯实专业基础，确保护理质量，使护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求。

医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。

其次是省人民医院的“五常法”。

在省人民医院耳鼻喉科，“五常法”的落实达到一种完美境界。

在耳鼻喉科，最引人注目的是一个个格子盒和抽屉。

每个格子盒和抽屉都有相应的标签纸，各种物品的摆放一目了然。

不管是治疗室还是护理站，任何物品及资料都定位放置，摆放得整整整齐齐。

并且，“五常法”有相应的护士及护理组长负责管理，各位护士严格执行。

“五常法”应用于医疗护理工作，有效的提高了医疗护理人员的整体素质，改善了工作环境，提高了工作效率和服务质量，起到了合理利用资源，减少浪费，改善形象，提高竞争力的效果。

也增加员工的自信心和患者的信任感。

省人民医院是中国境内开展“五常法”最早的医院之一，的确很值得我们的学习和借鉴。

在耳鼻喉科，她们的健康宣教方面做得挺好的。

在每一个病房，都放置了一本健康宣教资料。

充分介绍了耳鼻喉科常见疾病的相关知识以及术前术后注意事项。

病人入院后，在病房无聊的时候就可以看看与自己相关疾病的知识，既可以打发无聊的时间，又多了一个获得与自己疾病相关知识的机会。

再加上护士的健康宣教，可以增强患者的健康行为，从而促使患者疾病的康复。

出院宣教方面，她们科室分病种制定了的出院指导方面的健康宣教单，每个病人出院时，责任护士在进行相应的出院指导后会根据患者的疾病发放相应的健康宣教单。

这样可以加强患者对出院后注意事项等知识的掌握。

可以促使患者出院后采取健康行为，促使疾病的恢复。

在省人民医院参观学习，一天的时间，很快就过去了。

虽然只是短短的一天，但我觉得此行收获还是挺大的。

在护理部的安排下，第一次有机会去其它三甲医院参观学习，第一次有机会接触其它医院的护理工作。

在护理工作方面，不同的医院有不同的优势和特点，通过这次参观学习，可以学习它们有的而我们没有的、好的方面的护理工作方法。

参观学习，是医院与医院之间相互学习、互通有无的有效方法。

希望以后护理部可能安排更多的参观学习的机会！

第5篇：

医院培训总结

一二一团医院卫生人员培训总结

我院根据石卫医发【2012】94号文件精神，开展基层卫生人员培训的通知，经过医院领导研究讨论，认为利用冬季对卫生人员进行医疗技术的培顺是一件好事，很有必要。

在全院大会上对全体员工进行了文件的宣传，要求从2013年1月16日开始每天上午11,00点到13.00点，进行光碟讲座学习，每天3小时，地点；医院多功能厅。

每天学习进行签到，直到学习完所有的光碟讲座。

负责此项工作为医务科，护理部。

要求全院的医务人员都要参加市卫生局的统一命题考试。

我院从2013年1月16日开始培训，于3月15日结束。

在学习中大家认真视听光碟讲座。

部分工作人员将光碟内容考进U盘带回家学习，医务科护理部认真负责，签到。

完成了所有光碟的讲座内容。

于5月11日全院学员均参加了市卫生局组织的闭卷考试，经认真的考试及评卷，所有参考人员成绩均及格，全院平均70.6分。

通过此次学习与考试，我们认识到，加强全院医务人员的专业学习很有必要，刻不容缓。

因此，我院继此次学习与考试后，要采取各种形式的学习方式，考评结合。

推动我院的学习医疗专业热潮，促进医务人员的医疗技术水平上一个新台阶。

更好的为121团广大伤病员服务。

第6篇：

医院规章制度培训工作总结

医院规章制度培训工作总结

此次培训卫生院职工38人及全体乡村医生参加无迟到、早退现象下面是的范文欢迎查阅

20XX年为巩固我院爱婴医院创建成果使爱婴医院管理各项制度措施执行到位我院全面贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法实施办法》确定的促进母婴哺养目标围绕长效管理可持续保护、促进和支持母乳喂养提高母乳喂养率以降低婴儿发病率和死亡率推动爱婴医院进一步建设和发展与20XX年3月20日举办了爱婴医院培训现总结如下：

培训时间：

20XX年3月20日

参加人员：

卫生院全体职工及全体乡村医生

培训内容：

1、普及爱婴医院的十条标准及母乳喂养知识及母乳喂养咨询技巧

2、加强产妇出院后的继续母乳喂养管理提高母乳喂养率

一、爱婴医院十条标准

1.有书面的母乳喂养政策并常规地传达到所有保健人员2、对所有保健人员进行必要的技术培训使其能实施这一政策3、要把有关母乳喂养的好处及处理方法告诉所有的孕妇4、帮助母亲在产后半小时内开始母亲喂养

5、指导母亲如何喂奶以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌乳6、除母乳外禁止给新生儿吃任何食物及饮料除非有医学指征7、实行24小时母婴同室8、鼓励按需哺乳

9、不要给母乳喂养的婴儿吸人工奶头或用奶头做安慰物10、促进母乳喂养支持组织的建立并将出院的母亲转给这些组织

二、母乳喂养的好处及正确的喂养姿势和手法

三、母乳喂养持续的时间及出生后46个月内纯母乳喂养的重要性;我院在巩固爱婴医院工作中取得了可喜的成绩但也存在不少问题对许多孕期知识仍须加大宣传力度对母乳喂养中存在的问题解决不及时服务缺乏人性化这些都需要我们在今后的工作中探索出一条适宜的个性化服务使爱婴工作深入持久为妇女儿童的健康服务作出贡献

此次培训卫生院职工38人及全体乡村医生参加无迟到、早退现象在学习中认真作好记录并积极参与讨论会后参加考试成绩均在90分以上

双泉镇卫生院

一年来按照年初全年业务学习工作计划全院干部职工通过医院组织、个人自学、定期检查、考核及评比等多种形式进行了业务学习使医务人员的基本知识、基本技能、基本理论有了明显提高综合服务能力得到了加强现就业务学习情况总结如下：

1、认真贯彻落实市卫生局关于开展“五项活动”的精神结合医院实际制订了活动实施方案并狠抓落实加强了医疗缺陷管理、三基三严、医疗质量管理、院感管理等多个薄弱环节的管理力度促进了医院各项工作的发展

2、进一步狠抓“三基三严”培训学习为确保医疗质量提高整体医疗人员的素质我们对全院医疗技术人员加强了基本理论、基本知识、基本技能的学习和培训;每月初医疗质量管理小组成员深入科室监督检查发现问题及时纠正使医院的医疗工作逐步形成制度化、标准化、规范化管理

3、加强人才培养提高业务技术能力为进一步提高医疗质量加强人才培养全院干部职工认真学习专业理论知识、医疗卫生法律法规及各项规章制度全年医院共选送各科室骨干共3名同志参加进修、学习;多名同志参加了医学继续教育本科、专科的学习通过业务学习有力地提高了我院医务人员综合业务技术水平规范了医务人员的医疗服务行为

4、加强病历书写规范、护理文书书写规范、临床用血规范、医德医风建设、临床常见病的学习、肺结核等传染病预防知识的培训提高职工对传染病的正确认识发现传染病患者后及时上报、转诊0XX年度业务学习工作中医院取得了一些成绩但还有很多不足之处在今后的工作中我们要坚持不懈地抓好业务知识学习培训工作进一步提高全体医务人员的业务素质促进医院工作更快、更好地全面发展自今年年初以来国家卫生部颁发了与消毒供应室及医院感染等相关的六个规范以及近期的《医院感染暴发的报告及处置规范》等行业标准及法规为了更好的做到预防及控制医院感染的发生院感科于20XX年10月22日下午进行了以临床科主任、护士长及各科的院感监控医生及护士为主的院感知识的培训目的是提高医务人员对各项新规范的了解和在临床实施中需要注意的问题培训的具体情况如下：

一、结合本院的实际情况出发从建筑、设备设施人员的院感防控意识等方面做出一些介绍及总结、评价

1、从医院的建筑结构布局方面用图片的形式来让大家了解我院在医院感染管理的建筑要求方面存在的一些缺陷本院的建筑陈旧结构单一布局流程等均有大部分不符合规范及相关法规的要求如消毒供应室的建筑结构对人流物流方面造成的不规范流程使供应室的洁污区无法做到规范的区分及隔离门诊注射室在空气流通方面存在的问题、垃圾暂点除了能归类收集外其余方面无论是建筑要求还是远离生活区、诊疗区等方面均不能达到《医疗废物管理条例》的要求各科室的业务用房紧张导致一些医院感染措施不能有效的实施2、在清洗消毒的设施设备方面存在不足之处如尚未配备高压水枪、高压气枪等清洗消毒干燥设施没有带光源的放大镜等使清洗消毒存在医院感染发生的隐患

3、在医务人员对医院感染知识的掌握及防控意识方面存在的问题：

不注重手卫生的实施、对医院感染的诊断及抗菌素的使用等方面均存在一些问题难以在短期内得到改变4、将今年1~9月份的医院感染病例监测、抗菌素使用情况统计、病原学监测环境监测以及正在实施中的手术部位感染及导尿管相关性尿路感染的监测情况个人防护及职业暴露等情况做了一个简单的介绍

二、学习了卫生部法规及行业标准

1、20XX年颁布实施的同时结合本院多重耐药菌监测方面的情况及存在的问题来说明预防及控制方面的需要注意的问题提请各科室今后在发现多重耐药菌的发现及报告、防控方面需要注意的事项如及时报告和根据卫生部的要求做出相应的防控措施等

2、《医院感染诊断标准》：

学习与本院常发院感病例的疾病的诊断标准提请医务人员需要注意的一些方面以及一些本院有可能发生但到目前为止尚未发生过的一些疾病的注意如新生儿脐炎等3、《医院感染暴发的报告及处置规范》学习卫生部的规范同时对本院感染暴发的相关制度及报告流程做出一些说明提请各科人员注意在感染暴发时的报告时限要及时报告以便于医院及时启动应急预案做好各方面的防控及在诊疗上做出处理

4、《医务人员手卫生规范》：

再次强调手卫生在医院感染的防控中的重要作用并学习手卫生规范的详细内容及本院手卫生设施及实施等不尽人意方面的一些情况的说明