职业人格评估工具MBTI.docx
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职业人格评估工具MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI
1、应用：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
2.指标：
四个维度：
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：
外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如：
如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI外向—内向
外向：
▪从人际交往中获得能量
▪喜欢外出
▪表情丰富，外露
▪喜欢交互作用，合群
▪喜行动、多样性（不能长期坚持）
不怕打扰，喜自由沟通
▪讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
▪从时间中获得能量
▪喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
▪谨慎、不露表情
▪社会行为的反射性（会失去机会）
▪独立、负责、细致、周到、不蛮干
▪不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
先想然后讲
SN感觉—直觉
感觉：
▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
▪用已经有的技能解决问题
▪喜具体明确
▪重细节（少全面性）
▪脚踏实地
▪做事有可能的结果、能忍耐、小心
▪可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉：
▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
▪喜学新技能
▪不重准确、喜抽象和理论
▪重可能性，讨厌细节
▪好高骛远，喜欢新问题
▪凭爱好做事，对事情的态度易变
▪提新见解、匆促结论
TF思考—情感
思考：
▪分析，用逻辑客观方式决策
▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
▪清晰、正义、不喜欢调和主义
▪批判和鉴别力
▪规则
▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
情感：
▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
▪和谐、宽容、喜欢调解
▪不按照逻辑思考
▪考虑环境
▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
JP判断—知觉
判断：
▪封闭定向
▪结构化和组织化
▪时间导向
▪决断，事情都有正误之分
▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
▪不善适应
知觉：
▪开放定向
▪弹性化和自发化
▪探索和开放结局
▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
▪优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。
以各个维度的字母表示类型，如下：
ESFPISFPENFJENFP
ESTPISTPINFJINFP
ESFJISFJENTPINTP
ESTJISTJENTJINTJ
四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
【MBTI十六种人格类型】
ISTJ
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。
常担负开发创意的触媒者 。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。
想作太多且作事全神贯注 。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
INTP
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
6.对生命、人、物质享受的热爱者。
ENFP
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
ENTP
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大的—天生的 合作者及活跃的组织成员。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已创见。
6.喜于长程策划及目标设定
NO.4MBTI测试
请在适合你的心意（最能贴切地描绘你一般的感受或行为）答案中打√
第一部分（E-I）
1．在社交聚会中，你是
口常常乐在其中口有时感到烦闷
2．大多数人会说你是一个
口非常坦率开放的人口重视自我私隐的人
3．在社交场合中，你经常会感到
口与多数人都能从容地长谈口与某些人很难打开话匣儿和保持对话
4．你能否滔滔不绝地与人聊天?
口几乎跟任何人都可以口只限于跟你有共同兴趣的人
5．你通常
口与人容易混熟口比较沉静和矜持
6．在一大群人当中，通常是
口你介绍大家认识口别人介绍你
7．你通常是否
口和别人容易混熟口趋向自处一隅
8．你刚认识的朋友能否说出你的兴趣
口马上可以口要待他们真正了解你之后才可以
9．你喜欢花很多的时间
口和别人在一起口一个人独处
10．你认为别人一般
口用很短的时间便认识你口要花很长时间才认识你
11．和一群人在一起，你通常会选
口参与大伙儿的谈话口跟你很熟络的人个别谈话
12．你是否
口容易让人了解口难于让人了解
13．与很多人一起会否
口令你活力倍增口常常令你心力交瘁
14．在社交聚会中，你会
口是说话很多的一个口让别人多说话
15．你是否
口可以与任何人按需要从容地交谈口只是对某些人或在某种情况下才可以畅所欲言
16．口坦率开放口著重私隐
17．口外向口文静
18．口健谈口矜持
19．口朋友众多口朋友不多
20．口爱合群口文静
21．口热衷口文静
第二部分（S-N）
1．假如你是一位老师，你会选教
口以事实为主的课程口涉及理论的课程
2．你宁愿被人认为是一个
口实事求是的人口机灵的人
3．要做许多人也做的事，你比较喜欢
口按照一般认可的方法去做口构想一个自己的方法
4．你会
口跟随一些证明有效的方法口分析还有什么毛病，及针对尚未解决的难题
5．一般来说，你和哪些人比较合得来?
口现实的人口富于想象力的人
6．你会跟哪些人做朋友?
口脚踏实地的口常提出新主意的
7．哪些人会更吸引你?
口实事求是，具丰富常识的人口一个思想敏捷及非常聪颖的人
8．你通常较喜欢的科目是
口讲授事实和数据的口讲授概念和原则的
9．为乐趣而阅读时，你会
口喜欢作者直话直说口喜欢奇特或创新的表达方式
10．口具体口抽象
11．口肯定口理论
12．口实况口意念
13．口以事论事口富想象的
14．口事实口理论
15．口真实的口想象的
16．口必然性口可能性
17．口已知的口新颖的
18．口事实口意念
19．口声明口概念
20．口务实的口理论的
21．口建造口发明
22．口合情合理口令人著迷
23．口制作口设计
24．口制造口创造
25．口具体的口抽象的
26．口实际口创新
第三部分（T-F）
1．你是否经常让
口你的理智主宰你的情感口你的情感支配你的理智
2．你倾向
口重视逻辑多于感情口重视感情多于逻辑
3．哪个是较高的赞誉?
获称许为
口一贯理性的人口一贯感性的人
4．你宁替哪一类上司（或者老师）工作?
口言词尖锐但永远合逻辑的口天性淳良，但常常前后不一的
5．哪个是较高的赞誉，获称许为
口能干的口富有同情心的
6．要作决定时，你认为比较重要的是
口据事实衡量口考虑他人的感受和意见
7．口坚定口温柔
8．口公正口敏感
9．口远见口同情怜悯
10．口客观的口亲切的
11．口合逻辑口富同情
12．口意志坚定的口仁慈慷慨的
13．口力量口温柔
14．口分析口同情
15．口有决心的口全心投入
16．口思考口感受
17．口令人信服口感人的
18．口利益口祝福
19．口客观的口热情的
20．口具分析力口多愁善感
21．口公正的口有关怀心
22．口实际口多愁善感
23．口坚持己见口温柔有爱心
24．口能干口仁慈
第四部分（J-P）
1．当你要出外一整天，你会不会
口计划你要做什么和在什么时候做口说去就去
2．当你有一份特别的任务，你会喜欢
口开始前小心组织计划口边做边找须做什么
3．你比较喜欢
口很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当口无拘无束，看当时有什么好玩就做什么
4．当你要在一个星期内完成一个大项目，你在开始的时候就会
口把要做的不同工作依次列出口马上动工
5．你通常喜欢
口事先安排你的社交约会口随兴之所至做事
6．你认为自己是一个
口较为有条理的人口较为随兴所至的人
7．在大多数情况下，你会选择
口按程序表做事口顺其自然
8．总的来说，要做一个大型作业时，你会选
口首先把工作按步细分口边做边想该做什么
9．计划一个旅程时，你较喜欢
口事先知道大部份的日子会做什么口大部份时间都是跟当天的感觉行事
10．处理许多事情上，你会喜欢
口按照计划行事口凭兴所至行事
11．你比较喜欢
口很早就作计划口坐观事情发展才作计划
12．在日常工作中，你会
口通常预先计划，以免要在压力下工作口颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发事件
13．你认为按照程序表做事
口大多数情况下是有帮助而且是你喜欢做的口有时是需要的，但一般来说你不大喜欢这样做
14．你做事多数是
口照拟好的程序表去做口按当天心情去做
15．按照程序表做事
口合你心意口令你感到束缚
16．把在周末期间要完成的事列成清单，这个主意会
口合你意口使你提不起劲
下列每一组词中，你更倾向于哪个：
17．口预先安排的口无计划的
18．口有系统口随意
19．口有条不紊口不拘小节
20．口有系统口即兴
21．口预先安排口不受约束
22．口决定口冲动
评分规则
请将4个部分小方格内的√纵向加起来，然后将总数填入下表：
每项总分
外向E内向I
感觉S直觉N
思考T情感F
判断J认知P
升级会员 