中交第二航务工程局员工手册.docx

中交第二航务工程局员工手册.docx

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中交第二航务工程局员工手册

员工手册

（2006年版）

中交第二航务工程局有限公司

二零零六年一月

欢迎辞

欢迎你加入中交第二航务工程局有限公司，共同参与企业未来的发展。

二航局过去的每一点成就，都有赖于二航局员工的努力.二航局明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关.

为顺应全球化趋势，实现二航局的跨越式发展,打造“百年二航”，使我局的人力资源管理工作进一步规范化、制度化和统一化，增强团队的凝聚力、战斗力，我们特制定了本手册。

这本小册子将向你陈述二航局的价值观，介绍二航局内部最基本的规章制度，讲解你在二航局所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。

手册内容适用于二航局的所有从业人员（即手册中所称的员工）。

因工作需要聘用的临时人员，你的权利和义务请依照合同或其它相应规定，或参照此手册。

手册中所称“二航局”（或“企业”）指中交第二航务工程局有限公司有限公司，包括总部、工程分公司、办事处、科研设计院、港湾工程学院及所有控股企业；“所在单位”指员工具体所在的隶属二航局管辖的单位;“用人单位”指二航局所属各单位。

祝愿你在二航局工作愉快、事业有成！

中交第二航务工程局有限公司

人力资源部

二〇〇六年一月

董事长致辞

欢迎你加入我们的团队,成为中交第二航务工程局有限公司的一员.

二航局是国内唯一一家具有公路工程施工总承包特级、港口与航道工程施工总承包一级和市政公用工程施工总承包一级资质的国有大型施工企业.半个世纪来，二航人用自己的聪明才智和辛勤汗水奉献于国家，造福于社会,也奠定了企业“中国筑港劲旅，路桥主力”的卓越地位。

进入新的世纪，二航局提出追求企业长远发展、打造百年二航基业的宏伟愿景，更为此制定了发展战略和实施方案.而每位员工都是企业发展战略的实践者，是企业前进的原动力。

让我们携起手来,为二航局的灿烂明天而奋斗,为成为二航人而自豪。

在企业内部,我们努力营造这样的文化氛围：

倡导公开、公正、公平，尊重人权、人性、人格,强调效率、效益、效应，追求激情、真情、亲情.让员工的精神、天性、潜能、真爱在企业得到最大程度的释放。

让社会、员工、业主最大程度地分享二航的精神、品牌、产品、服务和财富。

我们致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，同时我们坚持以贡献定报酬、以责任定待遇的原则,只要你付出智慧和汗水，最终必将获得公正的评价和合理回报。

二航局是一个富有进取精神和创新精神的团队，我们矢志追求更新、更优、更强,我们郑重承诺至诚、至信、至义。

我们需要你具有良好的团队意识,我们期待你铸造出“健康、文明、忠诚、奋进”的二航人特质，我们将帮助你进行职业生涯辅导和设计，更和你一起养成终生学习的习惯，在充分实现自我价值的同时，带动企业的创新和进步，达到企业与时俱进和持续发展的目的。

中交第二航务工程局有限公司

董事长兼总经理：

王海怀

二〇〇六年一月

党委书记致辞

当你打开这本《员工手册》时，意味着在个人职业生涯里，你选择了中交二航局，也意味着在企业发展过程中，中交二航局选择了你。

从此我们休戚相关，从此我们荣辱与共。

政策对企业的经营和管理来讲是必不可少的，尤其是像二航局这样的国有大型企业，政策有助于我们卓有成效、井然有序地工作。

当我们在一起工作时,为了一个共同的目标，我们必须建立一套保护大家并使大家共同受益的规则。

这本《员工手册》是二航局员工的工作指导书，是企业所有员工的行为准则，它能帮助你更快、更全面地了解企业，明确自己的基本责任、权利、义务及企业的行为规范。

熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长所必需的。

每个人都渴望能有互助、礼让、诚实、团结、和谐、高效的工作环境。

我们相信这本《员工手册》将会帮助你做到这一点.

希望你能迅速地融入二航局这个大家庭，并以这本手册为指南，自我管理，不断进取，在这个和谐、理想而富有激情的环境中充分展示自己的才华，与企业共创辉煌！

中交第二航务工程局有限公司

党委书记:

汤永生

二〇〇六年一月

第一部分企业概况

（一）企业理念

企业使命

港航连四海路桥通五洲

企业愿景

成为具有全方位服务能力的世界一流工程建设企业，

成就基业长青的百年二航伟业

企业核心价值观

诚实守信拼搏奉献

持续改进追求卓越

企业经营理念

诚信服务优质回报

企业精神

争科技领先创管理一流

企业道德

外树企业信誉内育职业忠诚

（二）企业简介

中交第二航务工程局有限公司（简称中交二航局或二航局）创建于1950年，原是直属交通部的港口建设的专业施工企业.1997年国家组建中国港湾建设（集团）总公司，二航局成为其全资子公司.2005年经国务院批准,中国港湾建设（集团）总公司与中国路桥（集团）总公司实现合并重组，成立中国交通建设集团有限公司,中港第二航务工程局相应更名为中交第二航务工程局有限公司。

二航局具有公路工程施工总承包特级、港口与航道工程施工总承包一级和市政公用工程施工总承包一级资质,并通过了ISO9001:

2000质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业安全健康管理体系认证.

二航局总部设在武汉，下设工程分公司、办事处、科研设计院、港湾工程学院等二十个直属单位，分布在武汉、重庆、芜湖、镇江、九江、深圳、海口、沈阳、昆明、兰州、宁波等地，施工区域分布在全国26个省（市、自治区）以及越南、泰国、菲律宾、印度、巴基斯坦和中东地区.

二航局现有在职员工近6000人,其中各类专业技术人员3200余人；拥有各类工程船舶近200艘，各种施工机械2600余（台）套，固定资产10多亿元，年施工能力40亿元以上。

二航局在奋斗发展的五十多年中，凝炼出的“争科技领先，创管理一流”的企业精神，“以诚信服务为宗旨,以市场需求为导向,以造就人才为根本，以技术开发为先导，以质量安全为重点，以综合效益为中心”的企业管理理念，已成为全体员工的共识。

二航局正是以转换机制为方向盘，以科技、管理为驱动轮，才走上了质量效益型发展的道路，初步形成了以公路桥梁、港口航道、市政工程施工为支柱，水利、船闸、环保、大型土石方、大型基础、钢结构等工程施工为重点的产品关联度高、品牌效应好的“大土木多元化"经营格局。

近十多年来，二航局靠科技进步提升企业的竞争力，以技术内涵提高质量效益，积累了一批具有二航特色的施工技术、施工工艺和施工经验。

如在特大型桥梁施工中,采用适应洪水期施工的钢管桩平台进行桥墩基础施工技术，开创了我国在长江大汛期进行桥梁基础施工的先例。

超长大直径嵌岩桩、特大承台、高大主塔、超级沉井、大型沉箱、格型钢板桩、箱梁悬浇与悬拼、下承式滑动模板支架系统（造桥机）、水下不离析混凝土、大体积混凝土温控防裂、高等级沥青与混凝土路面、地下三维曲线顶管等成熟的施工技术,使二航局承接了一个又一个科技含量高的重大工程项目。

建精品工程，创二航品牌,靠质量信誉赢得业主和用户的信赖和好评。

近十多年来，二航局承建或参与建造特大型桥梁100多座,修筑高等级公路300多公里,同时还承建了一系列重要港口及航道工程。

其中主要重点工程有：

江阴长江大桥、珠海淇澳大桥、温州大桥、武汉白沙洲大桥、荆州长江大桥、武汉军山长江大桥、重庆黄花园大桥、鄂黄长江大桥、润扬长江大桥、安庆长江大桥、苏通长江大桥、南京三桥、武汉阳逻长江大桥、杭州湾跨海大桥；沪宁高速公路F1标、京珠国道湖北南段、江西九景高速公路、浙江金丽温高速公路、安徽合安高速公路、江苏常澄高速公路;广州新沙港区一期码头、深圳盐田港一期和二期工程、广西钦州港一期和二期码头、黄骅港北防波堤、粤海铁路通道北港东防波堤、海南某防波堤、长江口深水航道整治二期工程等等。

建局50多年来,二航局共获得“鲁班奖"、“詹天佑奖”、国家优质工程银质奖、中国市政工程金杯奖，部、省、市优质工程奖等三十多项。

江阴长江大桥工程荣获中国建筑工程鲁班奖和詹天佑奖,沪宁高速公路江苏段镇江枢纽工程（F1标）、深圳盐田港二期工程荣获中国建筑工程鲁班奖,武汉军山长江大桥工程荣获詹天佑奖，杭州下沙大桥工程、南宁机场高速公路C标工程荣获国家优质工程银质奖，上海合流污水治理工程3。

2标、南宁机场高速公路C标工程、重庆朝天门广场梯道工程、重庆黄花园大桥工程荣获中国市政工程金杯奖。

近几年来，二航局还先后获得了“全国质量效益型先进施工企业”、“全国优秀施工企业管理奖”、“全国用户满意施工企业”、“武汉市质量管理奖"、“全国交通系统科技优秀集体”、“湖北省重合同守信用单位”、“湖北省优秀企业（金鹤奖）”等荣誉称号.

同时，企业的两个文明得到协调发展。

二航局继1997年获“全国思想政治工作先进单位”之后,1999年进入首批500家全国精神文明建设工作先进单位行列,2001年被评为全国交通系统创建文明行业先进企业，并四次蝉联湖北省最佳文明单位称号。

（三）组织结构

第二部分入职指引

（一）报到

1、接到录用通知后，请你在指定日期内到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，你应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

2、提供个人资料：

报到时，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供用人单位指定机构出具的近期体检报告（用人单位组织体检的除外）、党、团、工会组织关系介绍信、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件，用人单位人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门.

如果你是大中专毕业生,你还需向人力资源部门提供报到证和户口迁移证。

3、你的人事档案存放问题,请向所在单位的人力资源部门咨询。

（二）试用

1、报到后你将进入试用期，试用期时间一般不超过6个月，试用期间所在单位将对你的表现及你对工作的适应程度进行考核.

2、试用期间，所在单位人力资源部门同事和你所在部门的同事将帮助你接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：

向你介绍企业的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。

此外，任何与工作有关的具体事务，如确定工作位置、领用工作用品、使用办公或施工设备、用餐、住宿等，你都可向上述两部门的同事咨询.

3、脱产集中培训：

报到后，所在单位人力资源部门将安排你参加新员工集中培训，使你具备入职的基本知识和技能.

4、试用期内,如果你确实感到二航局的实际状况、发展机会与预期的有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职,并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，二航局也会终止对你的试用。

5、试用期间你的薪金标准按所在单位的规定执行，你可向人力资源部门咨询.

6、试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日,二航局将终止对你的试用。

（三）转正

1、试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交有关的转正申请，执行转正审批流程。

2、如果在试用期内缺勤10个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。

（四）特别提示

1、如果你不是工会会员，想加入工会组织,可在报到时向所在单位的工会组织申请,办理入会手续。

2、当你的个人信息有更改或补充时,请于一个月内向所在单位的人力资源部门申报变更或申明,以确保与个人有关的各项权益:

1）姓名、身份证号码；

2）家庭地址和电话号码；

3）婚姻状况及家庭成员状况；

4）出现事故或紧急情况时的联系人;

5）学历教育情况；

6）专业技术资格及取得时间；

7）企业内的特殊（亲属）关系；

8）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；

9）其他你认为有必要知会企业的个人信息。

（五）雷区

二航局提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利.请务必保证你所提供的个人资料的真实性。

如有虚假，一经发现，企业将追究你的责任直至解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

第三部分职业纪律

（一）职业礼仪

1、职业形象

1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格;

2）员工上班时可着与工作场所相适应的服饰，但背心、短裤、超短裙、拖鞋等不在此列；

3）所在单位、岗位另有着装要求的,按要求执行。

2、工作礼仪

1）使用电话注意语言简明；

2）代接同事办公电话,做好必要记录并及时转达;

3）工作时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；

4）不在工作区域高声喧哗；

5）注意保持工作环境的整洁;

6）适时调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训、会议中则请取消铃声。

3、员工的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏.

4、其他规定请详见所在单位的相关工作管理制度。

（二）考勤制度

1、企业实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，请留意所在单位的相关规定。

2、因工作需要，所在单位可能会临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，并在日后进行调休。

3、员工请病假、事假须依所在单位的相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。

请病假须及时致电所在部门负责人（或所在单位负责人）及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向单位提供规定的医疗机构出具的建议休息的有效证明。

员工病假、事假的薪金计算方式详见第四部分《薪酬福利》和所在单位的相关规定。

4、工伤医疗期:

员工因工负伤、患职业病、因工残废等工伤的，须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据,并结合所在单位的相关规定享受相应的工伤医疗期。

工伤医疗期间员工待遇请详见所在单位的相关规定。

5、因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤.

（三）特别提示

员工需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息,但切勿擅自张贴或更改。

（四）雷区

1、规定工作时间内迟到或早退15分钟（含）以下者，进行批评教育,当月累计每三次扣除薪金20元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金50元。

2、以下情况，一律视为旷工：

1）无故缺勤2小时以上，返回工作岗位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。

2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）.

3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。

3、对旷工的处理：

1）旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计;

2）旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；

3）对于奖金的扣发，旷工3个工作日（含）以内的，按实际工作日数扣发（如下面扣发公式所示）；旷工3个工作日以上的,扣发全月奖金，年终奖金（包括年终考核奖、年终奖等）视情节轻重予以部分或全部扣发,旷工的奖金扣发公式为：

应扣旷工奖金＝月度考核奖÷20。

92×旷工工作日数,

奖金是以季度为单位进行考核计发的,可换算为月度后进行扣发。

4）连续旷工超过15个工作日,或一年内累计旷工超过30个工作日，作严重违纪处理，企业将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

第四部分薪酬福利

二航局依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定并逐步改善的原则,以贡献定报酬、按责任定待遇,给予员工合理的薪金和福利。

（一）薪酬

1、薪酬理念

二航局按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和留住优秀人才。

1）市场化：

在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与二航局在各地的市场地位相一致。

2）因岗而异：

薪金体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

3）成果分享：

二航局获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，二航局发展的同时要让员工分享成功的果实.

4）均衡内外部报酬：

关注薪金等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

5）为卓越加薪:

薪金与服务时间长短、学历高低没有必然关系，但与业绩、能力密切相关。

2、薪酬构成

1）二航局实行岗位薪酬制。

员工的岗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企业效益工资（即浮动薪金，也称奖金）两部分构成。

其中，月薪体现岗位、学历、职称、工龄的价值,即：

月薪＝基本工资（学历、职称、工龄等价值）＋岗位工资（岗位相对价值），

企业效益工资＝月度（季度）考核奖＋年终考核奖＋年终奖等。

以上各种薪酬元素的具体评定标准请详见所在单位的相关规定。

员工当月薪金收入中已包括国家政策规定的各种津补贴。

2）按国家规定，企业为员工缴存社会保险和住房公积金,个人应承担的部分从每月薪金中扣除。

3）按国家规定，个人所得应缴纳所得税，由所在单位代扣代缴。

4）员工的薪金收入不低于员工单位所在地的最低工资标准.

3、发薪日期和支付方式

用人单位每月定期发给员工当月的薪金，具体时间请咨询所在单位的人力资源部门。

若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

用人单位按员工的实际工作天数支付薪金，新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪。

用人单位将于每月付薪日将薪金直接存入员工开户银行的个人账户内。

4、薪金调整

1）统一调薪

用人单位将根据市场价值变化、企业经济效益和个人业绩，在适当的时候统一调整（增加或减少）员工的薪金，具体时间、操作办法按所在单位人力资源部门的通知执行.

2）即时调薪

因转正、职位变动、岗位调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。

转正调薪自转正之日起执行,其他即时调薪依据审批意见执行。

3）员工薪金的调整由所在单位人力资源部统一操作.

5、特殊期间的薪金给付

1）加班

1平时每小时加班工资=（月薪÷167.4）×1。

5，不满10元时按10元计发；

2周六周日休息日每小时加班工资=（月薪÷167。

4）×2;

3法定节假日每小时加班工资=（月薪÷167。

4）×3；

4加班费发放数额=小时加班工资×加班小时数；

5实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工延长工作时间或休息日、节假日工作不享受上述加班工资，按所在单位的有关规定享受。

2）工伤医疗期

员工在工伤医疗期内的薪金福利待遇按照国家、地方有关政策规定和所在单位相关规定享受。

3）病假

员工连续病假或一年内累计病假不超过6个月的，薪金根据工作年限（指在二航局的实际工作年限，下同）按一定比例扣发岗位工资（如下所示）,基本工资和其他各种津补贴照发，扣除奖金。

1工龄30年及以上的，扣发岗位工资5%；

2工龄满20年不满30年的，扣发岗位工资10%；

3工龄满10年不满20年的，扣发岗位工资15％；

4工龄满5年不满10年的，扣发岗位工资20%；

5工龄不满5年的，扣发岗位工资25％.

病假的岗位工资扣发公式为：

应扣病假薪金=岗位工资÷20.92×（5％～25%）×病假天数，

连续病假或一年内累计病假在6个月以上的，停发薪金（包括基本工资、岗位工资和其他各种津补贴）和奖金，按下列标准改发疾病救济费，至规定的医疗期满。

1工龄30年及以上的，为本人岗位工资的60%；

2工龄满20年不满30年的，为本人岗位工资的55%；

3工龄满10年不满20年的，为本人岗位工资的50％;

4工龄满5年不满10年的,为本人岗位工资的45%；

5工龄不满5年的,为本人岗位工资的40%。

4）事假

员工在15天以内的事假按实际天数扣发岗位工资（如下面扣发公式所示），基本工资和其他各种津补贴照发,扣除奖金.连续15天（含）以上事假的,停发一切待遇。

事假的岗位工资扣发公式为：

应扣事假薪金＝岗位工资÷20.92×事假天数.

5）特别提示

员工若属于从二航局离职后重新进入二航局的，其工作年限按其在二航局的实际工作年限进行累计（原被开除、除名的不属此列）。

（二）福利

1、带薪假期

1）法定节假日

员工每年可享受有薪法定假10天：

元旦1天（元月一日）;春节3天（农历正月初一、二、三）；劳动节3天（五月一、二、三日）；国庆节3天（十月一、二、三日）。

2）年休假

系指每年的带薪休假。

根据工作年限长短，员工每年可享受3－14天休息时间，属保留工作和职务且薪金奖金照发的假期。

其具体规定如下：

1工作满1年（含1年、下同），不满5年者，每年可享受休假3天；

2工作满5年，不满10年者，每年可享受休假5天；

3工作满10年,不满15年者，每年可享受休假10天；

4工作满15年以上者，每年可享受休假14天。

年休假不报销路费。

3）探亲假

系指员工工作地与配偶或父母不在同一地区（市），根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》所享受的假期.其具体规定如下：

1员工探望配偶的假期为每年30天；

2未婚员工探望父母的假期为每年20天；

3已婚员工探望父母的假期为20天，每四年享受一次。

探亲假期间的待遇和有关规定:

1探亲假期间的岗位工资按一定比例计发（如下面计发公式所示）,基本工资和其他各种津补贴照发,扣除奖金；

2已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返车、船费，由所在单位负担；

3已婚员工探望父母的往返车、船费，在本人岗位工资30%以内的，由本人自理，超出部分由单位负担；

4享受探亲假的员工,必须在二航局工作满1年，工作未满1年,超过半年以上者，必须跨年度方可提前享受探亲假;

5享受探亲假的员工，以领取结婚证的时间为准区分不同的待遇；

6探亲路程假按实际天数计算。

探亲假期间的岗位工资计发公式为：

应发探亲假薪金=岗位工资÷20。

92×90%×探亲假天数。

4）婚假

系指员工本人结婚时,经所在单位领导批准,可享受婚假3天。

其具体规定如下：

1符合男满25周岁及以上、女满23周岁及以上初婚的员工，结婚时除享受3天婚假外，另外增加15天晚婚假。

2员工结婚时，因与配偶不在一地工作，需去配偶方结婚时,向所在单位出具证明后，根据路程远近，可以另给予路程假.

3在批准的婚假和路程假期间，员工的薪金（包括基本工资、岗位工资和其他各种津补贴）照发,扣除奖金。

往返的车、船费等,全部由员工自理。

4根据湖北省计划生育条例，增加的15天晚婚假薪金奖金照发。

5）丧假

系指员工直系亲属（指父母、配偶、子女或配偶之父母）去世时，经所在单位领导批准,可享受丧假3天。

其具体规定如下：

1员工在外地的直系亲属去世时，需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近,另给予路程假；

2在批准的丧假和路程假期间，员工的薪金（包括基本工资、岗位工资和其他各种津补贴）照发，扣除奖金.往返的车、船费等，全部由员工自理.

6）生育假

1实行计划生育的产妇，享受产假90天（产前15天，产后75天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假期间员工的薪金（包括基本工资、岗位工资和其他各种津补贴）照发，扣除奖金。

实行晚育的产妇（已婚妇女24周岁及以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子的为晚育）,除享受上述国家规定的假期外，另增加晚育产假15天；在产假中办理《独生子女证》的，增加产假15天。

此两项增加的产假,薪金奖金照发.

产假综合计算如下:

产假

难产增

加假期

双（多）胞胎增加假期

（N为多生育婴儿数）

办理《独生子女证》增加假期

产假合计

非晚育

90天

15天

15天×N

15天

120天＋15天×N

晚育

105天

15天

15天×N

15天

135天＋15天×N

2员工必须遵守国家有关计划生育的规定,计划生育假按国家规定执行。

3如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。

4本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。

7）按规定，以上有薪假期应在当年度